劳动者不服企业作出调岗决定该怎么办？

1、劳动者不服企业作出调岗决定该怎么办?企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调 岗的决定，他又该怎么办？用人单位与劳动者双方协商一致， 采用书 面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。 还有合同规 定可根据需要进行调岗是否有效？接下来为您详细介绍。由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免， 从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约 的重

2、要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从 缔约当初的 平等 地位转化为身份上的 隶属关系，这种管理与被管 理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位， 为了防止用人单位滥用 优势地位，将单位变更合同的权利限制在合理的范围， 对劳动合同的 变更提出了严格的要求。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容， 须满 足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一 不可，用人单位若没有经过协商一致而单方

3、调岗，员工有权拒绝。劳 动合同应当按原约定继续履行。问题二：合同规定 可根据需要进行调岗 是否有效？根据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合 法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动 合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定可根据需要对员工岗位进行调整，应当理 解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的 岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管

4、可以认定为合 理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用 人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。问题三：员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据劳动合同法第四 十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月后，可以。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调 岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不

5、胜任 调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位， 即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者 同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以 岗位说明书 目标责任 书 等文件予以佐证；2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能 相适应，保持一定的合理性。问题四：员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往 会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的 情况下，一些职工最常见的做法就是 以调岗不合理为由拒绝上班 在这种情况下，企业可否以 旷工 之名对员工进行纪律处分或者以 严重违纪 为由解除劳

6、动合同？首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整 不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行 为属于 旷工，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法 履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班 即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是 员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定 涉秘人员/解除前公司有权调岗 是否合法?根据劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以 在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密 事项。的内容当属于双方当事人意思自治的范畴， 如果合同中约定掌 握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其 岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。另根据劳动部关于企业职工流动若干问题的通知第二条规 定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳