不构成劳动关系答辩书

1、精品文档民事诉讼答辩状某某市人民法院：王某诉冯某某板材厂板材厂一案，被告认为，原、被告之间不存在劳动关系。理由如下:一、个体工商户与所属的雇工是否形成形成劳动关系，应根据具情况，区别对待，如果符合劳动关系特征，则构成劳动关系。如符合雇佣关系特征，则应按照雇佣关系处理。本次事故中，王某与冯某某板材厂板材厂之间不符合劳动关系特征。理由如下：1，王某与冯某某板材厂之间不存在人身依附关系。 是否具有人身依附关系是劳动关系的一个重要特征。 从王某与冯某某板材厂的隶属关系来看，王某是根据冯某某板材厂的业务状况，有工就做，无工就休息，想做就做，不想做就不做。这种相对独立的、松散的工作性质与劳动者与用工单位之

2、间的人身依附关系较强， 劳动必须接受用工方的各项规章制度管理， 在劳动中一般不具有独立性， 不能随便缺勤的劳动关系明显不同。2，王某与冯某某板材厂之间的用工关系缺乏稳定性和持续性。在劳动关系中， 用工单位和劳动者之间的用工关系具有长期稳定性和持续性。非经法定事由，法定程序，任何一方不得随意解除已建立的劳动关系， 否则应承担相应的法律责任。王某在冯某某板材厂虽工作几个月，但他想做就做，不想做就不做，有事做就做没事做就休息。农忙时经营农村承包地， 农闲时才在冯某某板材厂处” 捡毛皮”.而冯某某板材厂的板材加工， 生意并不是每天都有活干， 是上午有活，.精品文档上午干，下午没活，下午就不干。上午没活

3、，上午不干，下午有活，下午干。冯某某板材厂不具有一般经济组织应该具有的经济组织形态。王某与冯某某板材厂之间的用工关系不具有稳定性和持续性的特征，而是一种临时性用工， 即王某可以随时终结与冯某某板材厂的雇佣关系。冯某某板材厂也可以随时终结王某的雇佣关系。3，从王某的工资支付形式来看, 干工则有钱， 不干则无钱，干一米的活就领一米的钱，没工连生活费都没有, 这是社会对雇佣关系强调劳动成果的写照； 而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程，成果仅是劳动过程的产物， 只要劳动者参与了劳动，不论结果如何，用工单位都应支付劳动报酬。通常有基本工资，即使不上班，也会有工资。这是区分劳动关系与雇佣关系

4、的显著特征。4，从王某享受的待遇来看，王某干一米活就获得5 元钱，不干就没有钱。除此之外，不享有任何待遇。这是他与冯某某板材厂达成的口头协议； 而在劳动法律关系中， 劳动者的权益受到劳动法的充分保护，用工单位应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、工伤保险等。因此，是否享受保险、福利待遇是劳动关系与雇佣关系的有一个重要特征。综上，王某与个体工商户冯某某板材厂之间不存在劳动关系，以上事实，既是客观事实，也是王某与冯某某板材厂的真实意思表示。5，王某与冯某某板材厂之间不存在劳动关系。这是王某与冯某某板材厂的真实意思表示， 并且王某以雇佣关系为案由， 曾经到邳州市人民法院起诉，邳州市人民法院，也进行了处

5、理。只是在王某的雇佣.精品文档关系九级司法鉴定被推翻后， 王某的家人才出尔反尔， 又申请工伤认定，王某自认属于雇佣关系，没有相反的证据加以否定。不能确认双方之间存在劳动关系。6，保护个体工商户才能更好保护雇工。 邳州市大量存在个体工商户与雇工之间的雇佣关系。 如果一概认定为劳动关系， 在今天经济环境不景气的情况下， 至少百分之八十的个体工商户要关门， 即使打赢官司，也难以执行。对邳州市的经济及广大雇工都有极大的损害。7，王某是 2013 年 3 月 23 日受伤， 2014 年 12 月 3 日提出工伤认定申请，自 2013 年 3 月 23 日到 2014 年 12 月 3 日，时间远超过一年。王某提出的工伤申请已超过工伤保险条