【精选】劳动合同3篇

1、【精选】劳动合同3 篇在人们生活水平不断提高的社会里，合同越来越多地用于生活中。这是目前解决民事关系的最好方法之一。你还在为写合同而烦恼吗？事实上，写合同并不像想象的那么难。以下是三篇关于劳动合同的文章，仅供参考。欢迎阅读。劳动合同1 甲方 (用人单位 ):乙方 (劳动者 ):根据劳动法和宁夏回族自治区外来务工人员就业管理办法，甲乙双方在平等自愿的基础上，协商一致，签订本合同。1:合同条款1:从(日期 )到(日期 )或工作 (项目 )结束2:工作内容甲方委派乙方担任该职位(工种 )正常情况下，乙方必须完成生产 (工作 )任务。具体生产 (工作 )任务是3:工作时间小时1 年:甲方实行每天不超过

2、8 小时，每周不超过40 小时的工作制度。实行综合工时计算制度或不定时工时制度的，甲方应报劳动和社会保障行政部门批准后实施。2 年:因生产经营需要， 经协商安排乙方加班， 甲方按规定支付加班工资。每日加班不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。4:劳动报酬甲方以现金形式支付乙方全月工资，每月日为发薪日； 工资制度和分配形式按以下项目执行:1 年:实行小时工资制，乙方完成生产(工作 )任务，日工资为人民币，月工资为人民币。2 年:计件工资制，具体标准为256 以上3 年:乙方在法定工作时间内提供正常工作，甲方每月支付乙方不低于当地政府规定的最低工资。5:劳动保险1 年 :甲乙双方按照自

3、治区和当地的规定缴纳养老保险等社会保险费。2 年:乙方患病、工伤、伤残、死亡的治疗按国家和自治区的有关规定执行6:乙方的劳动保护、安全卫生、纪律奖惩按有关法律、法规和规章执行7:违约责任1:本合同具有法律效力，双方应严格履行2 年:甲方无故克扣或拖欠乙方工资的，除全额工资外， 还应向乙方支付经济补偿金。3 年:一方违反本合同， 给另一方造成损失的， 应按国家有关规定赔偿有关损失。8:双方约定的其他事项9:如因履行本合同发生劳动争议，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，按国家和自治区有关规定执行11:本合同签订后，双方应提交劳动和社会保障行政部门审核，一式两份，双方各执一份。

4、甲方 (盖章 ):( 法定代表人 )(单位负责人 )(签字 ):，乙方 (签字 ):，认证机构 (盖章 ):认证人 (盖章 ):199 年 1 月日劳动合同第2 条甲方 :199雇主名称 :乙方 :姓和名:_甲方基本信息名称 :住宅 :法定代表人 :主要负责人 (委托代表 ):联系电话 :乙方基本信息工人姓名:_联系电话:_身份证号码:_家庭地址:_紧急联系人:_联系号码:_ _根据中华人民共和国劳动合同法及相关劳动法律、法规和政策，结合甲方相关制度和乙方工作特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方同意订立以下条款，明确双方的权利和义务，期望双方保持良好的长期雇佣关系第一章合同条款1:试

5、用期 :从(日期 )到(日期 ) 2:合同期限 :年合同从_开始至_第二章工作内容和工作场所1 年:根据甲方的工作需要和乙方自身的技能特点，甲方聘用乙方在_( 部门)的_( 工种)岗位工作，工作地点在 _范围内。2:乙方工作内容的定义应基于工作描述和甲方分配的阶段性或临时性工作要求第三章工作时间、休息和休假1 年:甲方实行标准工作制， 每天工作时间不超过8 小时，每周不超过 _ _ _ _ _小时。2:乙方应在规定的正常工作时间内完成自己的工作，甲方不鼓励乙方加班。 甲方应根据法律法规安排乙方加班。 如果甲方安排乙方延长工作时间， 而不能安排补休， 甲方应支付不低于工资的 150%。如果甲方安

6、排乙方在休息日工作， 而不能安排补休， 甲方应支付不低于工资的 200%。甲方安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%。3 年:甲方按照劳动法执行国家规定的法定节假日、产假和带薪休假。甲方安排乙方婚丧假、女员工哺乳假、病假等。根据实际的工作条件。但是，乙方的计划假期如产假、带薪年假、婚假等。应至少提前 30 天申请，以便甲方安排工作。如遇直系亲属死亡、个人疾病及不可预见的情况，乙方可申请临时安排。第四章劳动报酬1:双方根据甲方工资管理制度的规定确定乙方的岗位工资根据乙方目前的岗位和工作岗位，甲方试用期工资为元 / 月，约定工资为元 /月 (其中基本工资为元， 其余为元 )个人所得

7、税由乙方负担， 工资支付时由甲方代扣代缴。2 年:乙方工资在扣除应付个人费用后，于次月10 日以现金支付。因不可抗力造成的延期发行应提前一个工作日解释。第五章社会保险和福利待遇1 年:甲方为乙方办理社会保险， 并按照国家和地方政府的规定支付相关费用。乙方应付费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2:甲方可以根据乙方的服务时间 :根据岗位特点发放年度绩效津贴、岗位津贴及其他福利待遇。3 年:甲方将根据社会经济发展水平和自身发展情况，适时调整整体工资水平，完善员工福利制度第 6 章知识产权 :商业秘密和非竞争条件1 年 :乙方在工作期间或利用甲方资源取得的技术开发成果和创新成果的知识产权属于甲方。2 年

8、:甲方的技术信息 (包括特殊技术、技术诀窍、非专利技术成果等。 )和业务信息 (管理知识、客户名单、来源信息、生产和营销策略等。 )属于商业秘密和技术秘密。乙方应保守秘密，不得对外泄露，不得利用秘密谋取私利或帮助他人谋利。给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值的 10 倍。3 年:乙方在任职期间及辞职后 3 年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资或兼职， 不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如甲方要求就乙方所从事的岗位签订保密协议和竞业限制协议，乙方同意签订该协议。第七章劳动合同变更 :解除和终止(a)劳动合同变更用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采

9、取书面形式雇主和雇员应各持有一份256 份以上的修订劳动合同。(2)劳动合同终止1 年:经双方协商一致，劳动合同可以解除。2 年:乙方可以提前 30 天书面通知用人单位终止劳动合同乙方可以在试用期内提前七天通知用人单位终止劳动合同。3 年:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同 :3: 1 证明试用期内不符合录用条件的；3: 2 严重违反甲方规章制度的；3: 3 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；3: 4 乙方拒绝纠正甲方提出的乙方因同时与其他单位建立劳动关系而不能与其他用人单位建立劳动关系的要求， 严重影响甲方工作任务的完成；3: 5 违反劳动纪律，泄露甲方商业秘密的；3: 6

10、被依法追究刑事责任4 年:有下列情形之一的，甲方应提前30 天书面通知乙方解除合同，并根据乙方在甲方的使用寿命支付一定的经济补偿:年4: 1 根据企业破产法进行的重组；4 年:2 生产经营出现严重困难；4: 3 生产转移 :经过重大技术革新或经营方式调整， 变更本协议后仍需裁减人员；4: 4 订立本协议的客观条件发生重大变化，致使本协议无法履行的；5 年:乙方有下列情形之一的，甲方应提前30 天书面通知乙方或支付乙方额外一个月的工资，并在通知工会原因后终止劳动合同:5 年:1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；5: 2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位

11、后仍不能胜任工作的；5: 3 订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6 年:乙方有下列情形之一的， 甲方不得依据上述第三条解除劳动合同 :6: 1 从事职业病危害作业，离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察中疑似职业病的；6: 2 甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；6: 3 在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；6: 4 孕期、产期和哺乳期；6 年:5 在甲方连续工作15 年，距法定退休年龄不满5 年；6: 6 法律、行政法规规定的其他情形7 年:乙方有下列情形之一的， 可以随时通知甲方解除劳动合同

12、:7: 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；7: 2 未按时足额支付劳动报酬的；7 年:3 未依法为乙方缴纳社会保险费；7: 4 甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益；7: 5 乙方以欺诈、胁迫或乘人之危，违背真实意愿订立或变更劳动合同的；7: 6 法律 :行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方工作，或甲方非法指挥或强迫危及乙方人身安全的危险作业， 乙方可不提前通知甲方立即终止劳动合同。8:乙方在下列情况下不得终止劳动合同:8 年:1 甲方支付培训费用 (包括送往大学、中专或技校)，培训结束后为甲方服务不满3 年；8: 2

13、属于技术骨干，承担重要工程的建设和改造任务，但任务未完成。(3)劳动合同终止1 年:劳动合同在下列情况下终止:1: 1 劳动合同期满；1 年:2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇；1: 3 乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；1: 4 甲方被依法宣告破产；1: 5 甲方营业执照被吊销；甲方被责令关闭或撤销；或甲方决定提前解散；1: 6 法律、行政法规规定的其他情形2 年 :甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应根据双方协议办理工作交接。甲方按照有关规定向乙方支付经济补偿金的，应当在工作交接时支付。第八章经济补偿金和

14、违约金1 年:双方解除或终止本合同的经济补偿按中华人民共和国劳动合同法及国家、省市有关规定执行2 年:甲方应在法定解雇前30 天书面通知乙方。甲方应根据乙方在甲方的工作年限和本合同终止前24 个月的平均工资，支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。工作不满一年半年的， 按一年计算。工作不满半年的，半个月工资的补偿最多不超过12 个月。同时，对于已签订聘用协议的乙方，除上述经济补偿外，甲方还应补偿乙方的聘用工资。3 年:乙方违反甲方规章制度、 玩忽职守、徇私舞弊或违反本合同解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失4 年:乙方违反本合同规定， 给甲方造成损失的， 乙方应赔偿甲方损失并向甲

15、方支付违约金5 年:甲方为乙方提供专项培训费用的， 乙方为甲方服务 5 年。如乙方违反服务期协议， 应向甲方支付培训费和违约金。 性能部分的服务期为一年。 乙方应向甲方支付培训费用的 20%作为违约金。服务期不足一年的，按一年计算。第九章双方协商同意的其他事项1 年:如乙方给甲方造成损害或经济损失，甲方保留对乙方提起民事诉讼的权利2:乙方提出终止合同时，应至少提前30 天书面通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员替换。第十章处理劳动争议和违反劳动合同的法律责任本合同经双方依法签字或盖章后具有法律约束力。双方必须严格履行。如发生劳动争议，双方可通过协商解决或依法申请调解:仲裁和诉讼任何一方违反本

16、合同应承担相应的法律责任。第 11 章其他1:本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲乙双方各持一份，并妥善保管。2:乙方的工作描述和甲方的规章制度作为本合同的附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方 (单位 )盖章 :乙方 (劳动者 )签字 :法定代表人 (或委托人 )签字:今天的社会是一个法治社会， 小贩和高级官员都不能没有法律约束。因此，一切都必须白纸黑字写下来。钻石现金柜台劳动合作协议甲方 :餐饮娱乐有限公司乙方 :甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，同意签订本协议。1:协议期限 :年从年度到年度，执行本协议2:工作内容和纪律 :甲方聘用乙方为员工， 乙方的部门是甲方的部门。

17、工作类型 :乙方培训期为七天，试用期为一个月。在此期间，甲方或乙方均有权终止本协议，但必须提前通知对方(干部 :出纳 15 天，普通员工7 天)试用期满后签署的协议甲方有权根据需要和乙方的能力合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排。在合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和员工守则，遵守甲方的工作时间、程序和保密制度。如乙方违反公司规章制度，甲方可根据情节轻重给予必要的处罚。3:劳动报酬 :公司遵循按劳取酬的原则。 甲方根据现行的等级工资制度和乙方所承担的岗位及其他条件确定乙方的工资标准，甲方每月通过银行转账或现金支付的方式支付工资。甲方也可相应调整乙方工资，严格执行国家最低工资

18、保障制度。乙方入职前应获得一周或一个月的培训工资，每天补贴8元。试用期工资在入职后的第一个月支付。试用期满后，签订本协议，在合作期间每月扣除基本工资的10%。协议到期后，除扣除的工资外，50 元的工资将加到原工资中。一年以上的原工资加100 元工资4:辞职 :在签订协议之前 : 乙方将在培训期间和试用期内自动辞职，试用期不超过一个月。甲方将拒绝支付乙方的工资。试用期满后，乙方将自动辞职。乙方应提前填写辞职申请表，并在(干部 :出纳 15 天，普通员工 7 天)后领取。只有在甲方同意的情况下才能办理离职手续，在完成离职手续后，当月的工资将在下一个月发放协议签订后，乙方视情节轻重在协议到期前离开:1:如乙方自愿辞职，需提前填写辞职申请表,并在 (干部、出纳 15 天，普通员工 7 天)后领取辞职申请表 ,经甲方同意后方可办理，完成辞职手续后，当月工资于次月发放，但协议期内扣除的部分不予发放。2 年:如乙方严重违反甲方公司的人事规章制度，甲方将给予建议和退款，当月工资下月支付，但将从协议中扣