学校薪酬制度10

1、学校薪酬制度 （初稿）一、薪酬分配原则： 根据按劳取酬的原则，以责任的大小、轻重、难易及工作效果的好坏而确 立本薪酬分配方案，体现公平、公正、公开的原则；二、工资结构：1. 行政工资：由基本工资、职务工资、绩效工资、安全奖等四部分构成；2. 教师工资：由基本工资、岗位工资、课时工资、全勤工资、安全奖、绩 效工资等六部分构成；3. 职工工资：由基本工资、岗位工资、绩效工资等三部分构成。三、工资类别 ：1. 基本工资：校长科长教师职工6000 元 /月3000 元 /月2030 元 /月2030 元 /月说明：（1）行政：即学校教务科长、学生科长、总务科长、安全主任；（2）教师：即持有教师资格证、

2、从事教育教学工作的人员；（3）职工：即从事辅助教育教学工作的人员，如 教官、宿舍管理员 、保安、水电工、清 洁工等。2. 岗位（职务）工资：校长科长团委副书记 / 信息中心主任助理专干会计出纳4000 元 /月2200 元 /月1800 元 /月1300 元 /月700元/月1500 元 / 月1000元/ 月班主任教官宿管员保安安保组长水电工清洁工生均 12 元 /月1000 元/ 月600 元/ 月300元/月300 元/月600 元 /月300 元/月说明：（1）助理：指办公室、教务科助理；（2） 专干：指 学籍管理员 、宿舍管理负责人；3. 课时工资：幼师、物流、电商、财会、汽修、网络

3、等专业的课程，每课时 20 元； 航空、高软等专业的课程，每课时 25 元。4. 绩效工资：校长科长团委副书记 / 信息中心主任助理/专干 / 会计/ 出纳班主任教师/ 教官 /宿管员水电工 / 保安2000 元/ 月1000 元 /月800 元 /月300 元 /月400 元 /月300 元/ 月300 元/ 月操作说明：（1）校长绩效工资的评定，由学校办学董事会评定；（2）科长绩效工资的评定，由校长每月根据行政月考评条例进行评定。绩效工资=1000元总分 100；（3）团委副书记 / 信息中心主任绩效工资的评定，由校长室及部门领导根据相关考评条 例综合考评，考评权重为：校长室占 50%，部

4、门占 50%， 绩效工资 =800 元总分 100；（4）助理、专干绩效工资的评定， 由校长室及部门领导根据相关考评条例进行每月考评， 考评权重校 长室占 50%，部门占 50%， 绩效工资=300元总分 100；（5）班主任绩效工资的评定，由学生科、教务科、安全办综合考评，考评权重为：学生科 60%，教务科 20%，安全办 20%，绩效工资=400元总分 100；（6）科任教师绩效工资的评定， 由教务科、 学生科、安全办根据相关考评条例综合考评，考评权重为：教务科 60%，学生科 20%，安全办 20%，绩效工资=300元总分 100；（7）教官、宿管员绩效工资的评定，由学生科、总务科根据相

5、关考评条例综合考评，考 评权重为：学生科 80%，总务科 20%，绩效工资=300元总分 100；（8）水电工、保安绩效工资的评定，由所在部门领导根据相关考评条例评定，绩效工资=300元总分 100；5. 安全奖：每月 200 元，如出现 责任事故 ，当月 安全奖全部扣除 ；如出现意外事故，部分扣除；6. 全勤奖：每月 200 元，如有迟到、早退、请假、旷课，当月全勤奖全部扣除。四、补助及津贴1. 早读、晚修课的看班补助为每课时 10 元；2. 值班老师值班补助为每日 10 元，五月份开始每日 20元；3. 社团活动指导老师 每一活动课时补助 20 元；4. 班主任每月话费补助为： 30 人以

6、下， 60 元/月：3145人，80元/月；46 人以上 100 元/月（话费补助只针对持有深圳卡的班主任） ；5. 节假日或特殊情况需要加班的，必须报校长室批准。加班津贴：法定假日为 240 元/天，假日为 80元/天；6. 学校给予在校行政、教师每月 200 元的租房补贴（校内安排住宿的不能 享受）；7. 学校给予在校员工每月 260 元的伙食补助（由财务部直接充值到员工的 就餐卡上）。五、奖励与惩罚：1. 奖励：（1）教师获学校及上级部门认定的教研成果，学校根据影响及效果给予适当奖励；（2）评为学校优秀教师、 优秀班主任的教师， 学校给予 500 元的奖励，评为“优秀员工” 的职工，学校

7、给予 300 元的奖励；“优秀员工”的名额按全校员工总数的 20%评定，具体名单 分配由行政会议决定；（3）教师节，学校给予行政、教师元、职工 元的慰问金；（4）对于自觉自发制止突发事件、防止造成学校重大损失的有功人员，学校将视情况给 予适当的表彰和奖励；2. 惩罚：（1）因失职、懈怠、违反学校相关制度，造成学校声誉受损和严重经济损失的责任人， 按相关规定处罚和经济赔偿，经济赔偿部分在其工资中扣除；（2）违反合同的处罚：合同期未满，在学期中间擅自弃职离岗的员工，学校将视情况给 予相应的处罚和追责，赔偿部分在工资中扣除。六、工资的发放1. 学校必须依法依规按时为员工发放工资，每月15 日为学校发放上月工资，由学校财务部把员工工资按时足额拨划到员工的工资卡内。如当天为休息 日，则顺延至假日后第一个工作日发放；2. 工资结算由各部门按工资结算标准汇总，校长签字核准后，财务做表，于当月 12 日前报学校董事长签字批准，由学校财务发放；3. 员工有权知道自己当月工资的详细数据，部门在造册后、上报审批前， 必须在规定场所公示；4. 学校的工资数据是学校的商业秘密，员工不得随意外泄。1、本薪酬方案的解释权在校长室和董事会。 如本单位员工对自