优秀劳务工事迹材料

1、优秀劳务工事迹材料目录第一篇：优秀劳务工事迹材料第二篇：关于选拔招聘优秀劳务工的通知第三篇：单位劳务工优秀的辞职报告第四篇： XX 年优秀劳务工招用为合同工的通知第五篇：管事部劳务工培训材料更多相关范文正文第一篇：优秀劳务工事迹材料优秀劳务工事迹材料：记优秀劳务工张*干一行爱一行 ，这是张 * 取得进步的秘诀。XX 年时张 * 来到洗选中心食堂服务部当厨师。回顾这两年来的工作，在领导及各位同事的支持与帮助下，他严格要求自己，按照领导要求，很好地完成了自己的本职工作。在工作中，他能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴

2、素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己。脚踏实地第1页共19页记得他刚来时很年轻，干活也不是很老道，他跟着大厨王师傅学习东北菜肴，向厨师长学习做地方小吃。他总是说：师傅领进门，修行靠个人。为了提高技艺，他总是一丝不苟，任劳任怨，勤奋学习，每当人们还在酣睡之中，他就已早早的来上班，从不迟到早退。良好的心态决定了张 * 对待工作认真负责、踏实肯干。他在平时的工作生活中经常面带笑容，对待工作从不怠懈，不管刮风下雨他都坚守岗位。他不光会炒菜，还会做面点。早上为职工变花样，增添花色品种；上午做热菜主厨是非常的辛苦，尤其是在炎热夏季炉灶烤的人汗流浃背，但是他

3、还是精心的烹调各种美味佳肴。记得有一次他为班中餐做了一道红焖带鱼。从选料、去鳞、开肠，去头去尾，腌制、再到煎炸两次、最后上锅再焖带鱼，每一步，他都十分细心、耐心、一丝不苟。所焖的带鱼口感酥脆爽口，连鱼刺都能吃，大伙都笑地说这道菜做的真心好（的确是既好吃，又补钙）！从就餐人员的欣喜和赞叹中张 * 体会到了工作的成就感。追求上进就在张 * 还在当学徒的时候师傅告诉他，刀工是厨师的基本功也是厨艺的重要表现手段，为此他每天都苦练刀工好几个小时。在厨师大赛的时候他做了一个“登天土豆丝”，这个菜得到了评委和领导的一致认可，还上了光荣榜。当评委询问他“登天土豆丝”是怎么做出的，他告诉评委就是一把菜刀、一个土

4、豆。评委说就这么简单吗？他说就这么简单，这让评委们赞叹不已的同时也感到不可思议，一个人第2页共19页能把最简单的事做好就是最不简单的人！他笑嘻嘻的说这要靠平时多练，熟能生巧，可这真是一个技术活，不是人人都能干好的工作，用一个土豆、一把菜刀就能做出薄厚均匀，美观好吃的土豆丝，一般人是做不到的。张* 从来没有满足于现状，在工作之余，经常通过上网查资料、钻研食谱、观看电视讲座，本着健康的原则，不断丰富着自己的菜谱，力争做到让职工没有“吃食堂”的感觉，而是像家一样。在这两年当中他不耻下问，理论实践相结合，他能把每一项工作都做到最佳。他经常告诉大家，师傅领进门，修行靠个人，为了提高技艺，他多次拜访老师傅

5、，他做的和菜饭、皮蛋瘦肉粥都是一流的水平。乐于助人无论在工作中还是在生活中，张 * 都是一个勤劳善良的人，虽然他不善言谈，并且从事着一份最普通的工作，但是他却有一颗“乐于奉献，乐于助人”的心。在工作当中，他非常喜欢帮助别人。在完成自己的本职工作之后，看到身边的同事有需要帮助的，他总是非常的热心的去帮助同事，干自己力所能及的事情。在工作之余，下班之后，他经常帮助有困难的职工。我们单位有一位同事，他老父亲只有一个女儿在身边，照顾老人女儿家有很多事情还是比较困难的，靠自己的力量是完不成任务的。张 * 知道后，经常一下班就领着他的媳妇一起去这个女同事家帮忙，他帮老人家搬碳，倒炉桶，劈材，收拾屋里第3页

6、共19页屋外，经常忙的不亦乐乎。这让他的同事十分感动，但是张 * 总是不好意思地说：“这没什么，谁没有一些困难，我们都是同事，互帮互助本就是应该的嘛。”记得还有一次，一位同事家的电视机顶盒被雷击坏了，但是这位同事忙的顾不上去更换。张 * 赶忙骑车去买机顶盒，拿着机顶盒亲自爬到墙上调试电视锅的频道，同事心里过意不去想请他吃饭，他却一口拒绝了，还憨厚的笑着说：没关系！有事就尽管叫我。艰苦朴素由于家境贫困，张 * 在下班后还要跑摩的、卖糖葫芦。两年来风雨无阻。早早的走进社会的他主动为父母分担家庭负担和自己应尽的责任。如今已经成家的他也为了过好自己的小日子，更为了提高自己全家的幸福指数，他不停的奋斗着

7、。张* 就是这样一位勤劳善良，坚强孝顺的好孩子，厨师们都说：在工作中，哪里有困难哪里就有张小将，哪里的活最苦最累哪里就会有张 * 出现。张 * 真是一个吃苦耐劳的小伙子，也是一位乐于奉献，积极进取，尽职尽责的好员工。“爱岗是我的职责；敬业是我的本分；奉献是我的作为”。他对刚进单位说过的那 3 句话牢牢的刻在了心里。并照着这句话一直付出着，平凡的岗位闪光的足迹。第二篇：关于选拔招聘优秀劳务工的通知关于选拔招聘优秀劳务工的通知第4页共19页为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务用工人员的积极性，根据公司战略规划和快速发展的需要，结合劳动用工计划，经公司研究，决定选拔招聘部分综合素质较好、表现优

8、秀、业绩突出的劳务工为公司合同制员工。现将工作安排如下：一、招聘工种（一）生产单位（包括开拓准备中心和生产服务中心）1.回采类（共 4 个工种）：综采司机、综采维修电工、综采维修钳工、支架工。2.掘进类（共 6 个工种）：连采（掘锚、综掘）司机、连采（掘锚、综掘）维修电工、连采（掘锚、综掘）维修钳工、运煤车（梭车）司机、锚杆司机、单体锚杆或锚索支护工。3.矿井其他类（共13 个工种）：矿井维修电工、矿井电焊工、皮带机司机、瓦检员、安全监测监控工、井下通讯维护工、防爆车司机、设备安装回撤工、皮带安装回撤工、设备安装电钳工、特种车司机、皮带硫化工、钻探工。（二）生产辅助单位1.洗选中心（共 3 个

9、工种）：检修电工、检修钳工、操作工。2.地测公司（共 2 个工种）：测量工、钻探工(包括保德煤矿钻探工)。3.设备维修中心（共6 个工种）：设备维修钳工、设备维修电工、焊工、数控车床操作工、普通车床操作工、划线钳工。第5页共19页4.信息中心（共 1 个工种）：井下通讯维护工。（三）其他单位神华集团原则要求只对井下关键技术岗位的劳务工进行选拔转正，公司为了照顾后勤等地面单位作出较大贡献的特殊优秀人员，只能少量分配招聘转正的指标。鉴于地面后勤单位劳务工转正分配名额少，单位多、工种多，加之目前尚未建立日常考评机制，各单位对劳务工缺乏有效考核，以一次评比选拔转正，各单位人员之间（就是同一工种）很难比

10、较和合理选拔。同时，在单位名额少的情况下，平时没有考核积累，缺少操作性，难以选拔出优秀人员，会造成单位之间，单位内部各工种之间的不平衡。统筹上述因素，经公司研究今年后勤等其他单位不分配劳务工转正指标。公司将于年底出台神东煤炭集团劳务工常态化考核指导意见，通过建立日常考核机制，制定后勤等单位特殊优秀劳务工转正办法。从 XX 年起，各单位要参照指导意见，加强对劳务工月度、季度、年度的考核工作，公司将根据各单位劳务工全年整体考核情况和结果，适当分配名额。二、各单位招聘数量公司将根据各单位符合条件人员数量，确定各单位选拔数量及主要工种分配人员数量。第6页共19页三、报名条件（一）基本条件符合招聘条件和

11、要求，并经神东煤炭集团劳务用工办派遣到各用工单位且在岗的劳务工。1.遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有良好的职业素养和奉献精神，能在本岗位独立工作。2.身体健康，符合从事岗位的身体需求。3.具有丰富的本岗位实践工作经验，连续为公司服务3 年及以上（XX 年 10 月 1 日前），且现从事本岗位工作1 年及以上（ XX 年 10月 1 日前）。4.男性，年龄在 40 周岁（含）以下（ 1971年 1 月 1 日以后出生）；女性，年龄在 35 周岁（含）以下（ 1976年 1 月 1 日以后出生）。5.高中及以上学历，从事本岗位2 年及以上人员或特别优秀的，学历要求可放宽。（二）其他要求各

12、单位要根据此次招聘条件和要求，制定岗位胜任的评价标准，报名人员需胜任岗位评价要求，方可参加报名。凡有如下情况之一的人员，不得参加报名：1.年度内因违章原因导致安全事故的；2.年度内月平均出勤达不到20 天的；第7页共19页3.年度内旷工累计超过15 天的；4.消极怠工，经常完不成工作任务的；5.酗酒或吸毒等给井下带来安全隐患的；6.有犯罪记录的。四、招聘方式（一）公司根据生产、生产辅助单位报名情况统一确定各单位选拔人数，并下发神东煤炭集团优秀劳务工选拔招聘指导意见。（二）各单位按照指导意见内部组织理论考试、实践考核和日常表现考核，根据成绩高低并按公司确定的名额计划选拔出拟招聘人员名单。（三）公

13、司汇总单位选拔名单，在全公司范围内进行公示。（四）对公示无异议的，经体检合格后与公司签订劳动合同。五、生产、生产辅助单位招聘流程（一）报名1.由二级用工单位自行组织报名。凡符合条件者报名时须持毕业证、身份证（户口簿）、荣誉证书、特种作业证或从业资格证等所有证件的原件和复印件 ,到所属单位领取并填写报名表，由报名领导小组（人劳、纪审、工会、生产、安全等有关科室人员组成），严格审查，逐个签字，在规定时间内完成报名。第8页共19页2.为防止冒名顶替，在报名时由各单位负责拍摄应聘人员4张2寸蓝底照片，报名资格审查表、准考证及其他有关资料均粘贴本次统一拍摄的照片。3.各单位成立以一把手为组长的招聘领导小

14、组，负责对报名人员逐一进行严格复审。4.将审查符合条件的人员在本单位内部公示7 天，没有任何异议的人员方可上报公司人力资源部。5.时间安排（1）10 月 7 日，各单位内部下发通知公告。（2）10 月 8 日 10 月 11 日，各单位内部组织报名。（3）10 月 12 日，各单位内部组织资格复审。（4）10 月 13 日 19 日，各单位内部组织报名情况公示。（5）10 月 20 日，各单位将报名情况报公司人力资源部。（二）考试考核1.根据公司总体安排，生产、生产辅助单位分批组织考试考核，内容包括笔试、实践操作和工作表现考核（区队对劳务工工作能力、工作态度进行评判）。2.矿井单位依据指导意见

15、分步实施各项考试考核，逐项成绩和最终结果必须进行公示。人力资源部和纪检监察部派人现场进行指导和监督。各单位依据考试考核结果确定推荐名单，报公司人力资源部。第9页共19页3.时间安排11 月 20 日前，矿井单位将推荐人员名单报公司人力资源部。各项时间如有变动，另行通知。六、加分按照工龄、学历和获得荣誉情况分别给予加分，一是工龄每有1年加 0.5分， 5 分封顶。二是学历加分。统招全日制硕士学历加 10 分，本科学历加 6 分，专科学历加 4 分，中专学历加 2 分。三是 XX 年度至今，个人工作表现优秀曾获得公司年度先进（只有年度生产先进个人、年度安全先进个人）表彰奖励的每次加2 分，曾获得本

16、单位年度先进（只有年度生产先进个人、年度安全先进个人）表彰奖励的每次加 1分。七、聘用被录用人员首次签定劳动合同期限为 1 年（其中试用期 1 个月），签定合同时，应提供原用人单位解除劳动合同证明原件。试用期间被证明不符合录用条件、不能胜任本岗位工作或试用期满考核不合格的，公司可随时解除劳动合同。劳动合同期间表现良好的，劳动合同期满后，由本人提出续签劳动合同，经公司同意，可续签劳动合同。八、要求（一）为切实做好此次选拔招聘工作，保证招聘质量，要求各单位成立行政一把手为组长的选拔招聘领导小组和各专项工作组，明确第10 页共19 页分工和职责，制定详细的工作方案和操作流程，做好工作计划和预案，确保

17、招聘选拔工作顺利进行。（二）报名工作由各单位负责，公司不组织资格复审。为确保报名工作的公平、公正，各单位要认真审核各类资质、证件，严格把关，全力做好招聘考试的前期准备工作。公司将对不负责任者给予通报批评，并根据情节轻重严肃追究相关责任。（三）凡属徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，对单位主要领导、分管领导及相关人员进行严肃查处，给予党纪、政纪处分；取消应聘者录取资格并退回劳务公司，以后不得在公司范围内派遣。（四）报名摸底工作在公司各级纪委监督下进行，报名情况予以公示，切实做到公开、公平、公正。九、咨询及监督举报对应聘人员的考试资格认定、工作人员不负责任等现象，可向本单位举报，并由单位受理。 对应聘

18、人员与单位领导串通弄虚作假、各单位考试组织徇私舞弊等现象，可向公司人力资源部和纪检监察部举报，并由公司人力资源部和纪检监察部共同组织调查。1.信访办联系人及电话：闫英文 82709972.人力资源部联系人及电话：付东亮 8279827郭永斌 8279815马玉会 8279824第11 页共19 页3.纪检监察部联系人及电话李瑜 8279939王振荣 8279940第三篇：单位劳务工优秀的辞职报告尊敬的领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生

19、到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵 ,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利！第12 页

20、共19 页再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！第四篇： XX 年优秀劳务工招用为合同工的通知关于 XX 年优秀劳务工招用为合同用工的通知各单位：根据 *XX* 号文件 * 精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原则，现在全局范围内公开开展优秀劳务工转聘为合同用工的工作。现将有关事项通知如下：(请你收藏好 范 文，请便下次访问 .)一、招用范围根据省公司“突出重点、重在激励和提高素质”的原则，招用的重点是业绩突出的支局 (班组 )长、优秀营销员，其次是符合条件、业绩突出的优秀营投人员。二、招用条件(一)、具备下列条件之一的劳务工：1.荣获省

21、、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的；2. 荣获省、部级及以上劳动模范集体或省级及以上“五一”劳动奖状的单位（部门）的主要负责人；第13 页共19 页3荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长荣誉称号的；4.荣获全国技术能手、全国邮政通信技术能手称号的。(二)、同时具备下列基本条件，并符合下列相关条件之一的劳务用工：1基本条件（1）取得大学专科及以上学历（投递岗位和部分内部处理岗位可为高中及以上学历）；（2）取得本岗位职业资格等级证书或专业技术职务资格；（3）派遣到邮政企业工作满3 年及以上。2相关条件（1）营销岗位：负责营销方案策划或重要客户资源管理工作

22、，业绩突出的；营销业绩连续 3 年在地市局名列前茅的；（2）生产岗位：担任支局（所）长或班组长 3 年及以上，获得地市级或省级优秀支局（所）长、班组长荣誉称号，以及地市级或省级先进集体荣誉称号的；获得省级技术能手或省邮政通信技术能手称号的；取得中、高级职业资格等级证书，并获得地市级或省级先进个人等荣誉称号的；取得技师及以上职业资格等证书，业绩突出的。希望全局职工正确、积极对待此次转聘工作。各单位负责人首先组织本单位全体人员公开透明的开展本单位评选工作，把符合上述招用条件的劳务工按照个人综合素质（如工作业绩、平时表现等）排第14 页共19 页名，于 * 日前上报县局劳资，局里会根据各单位上报的结

23、果最后汇总排名，择优上报。* 局XX 年*月*日第五篇：管事部劳务工培训材料管事部劳务工培训材料XX/3/12 目的：管事部为了训练一批快速、高效的为餐饮部提供稳定、可靠的后勤保障的高素质的员工队伍，特拟定该员工上岗培训相关材料：一、管事部的职能管事部是餐饮部的附属部门，其主要职能是负责餐饮部后台的清洁卫生工作；负责所有餐具、器皿的洗涤、消毒及储藏；负责餐饮部财产物资的管理工作；必要时支援各餐饮部门的临时需求。二、思想素质管事部所有员工必须有良好的工作态度，高度的工作责任心，爱岗敬业，团结友爱，乐业乐群。三、仪容仪表头发梳洗干净、整齐。不披发、长发要盘起、短发不能过肩、发前不过眉、发型美观大方

24、、不染彩发。员工上岗前须着好工装、穿好工鞋、佩戴好工号牌，制服要保持清洁、熨烫平整、衣扣齐全、穿戴符合标准，工鞋统一为黑色，须擦第15 页共19 页亮，无尘土，胸牌佩戴端正、位置划一，常剪指甲。 上岗时不戴耳环、不露项链。四、劳动纪律员工必须按时上下班，在工作时间内未经主管批准，不得迟到、早退或擅离职守；员工必须按照规定的时间表工作，如需内部调班，必须事先征得主管的允许，否则视为旷工；员工上下班必须在规定的员工出入口打卡考勤。员工请假必须提前一天以书面形式通知主管，得到主管批准后方为有效，否则视为旷工（请假条上必需写时请假事由和请假时间）；如需将某月休息连休，必须在该月排班前以书面形式提出申请

25、，得到批准后方可连休，否则视为旷工。未经许可，员工均不得使用酒店客用设备设施，包括电梯、餐厅、娱乐设施、客用卫生间、公共区域的设备设施。员工必须团结友爱，发扬互助精神，在人员不足的情况下服从管事部统一的协调安排。如有异议必须先服从再逐级投诉。五、卫生要求管事部的卫生区域要求随时保证无积水、无食物残渣、无污迹，各种厨房设备随时保持干净，所有物品摆放整齐。六、洗碗、清洁员工的职责及要作要求负责洗碗间及厨房各区域的清洁卫生，包括清洗洗碗机、地面、墙壁、水沟、水池及所有保洁柜的卫生；第16 页共19 页负责洗涤前台服务员撤到洗碗间的各类餐具及厨房所用的不锈钢器具等，发现破损及时捡出，经消毒后的餐具及金

26、银酒具要分类及时存入保洁柜内备用；在洗涤餐具的过程中要轻拿轻放，以减少清洗中的破损； 保证厨房内的垃圾桶盖面清洁，垃圾桶及时处理随时加盖；当班员工都必须留意洗碗机之清洁剂是否充足和温控及操作是否正常；各班工作结束应将所有洗涤用具复归原位，使之整齐、清亮。七、洗碗机的使用与保养功能：清洗、消毒使用程序：打开水源开关，打开电源开关，使水入箱，加热水箱内的水，使水温达到预洗温度 55 65，清水冲洗温度达到 80 90，在温度达到标准温度后方可起用。将餐具放入洗碗间前，必须将乘余的饭菜倒入垃圾桶，用流水冲净后装盘再放入机内，同时确保机体操作正常，如有异常立即停止使用。每次工作后，应关机器传动开关、电源开关，清除机内所有垃圾及废渣，