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文档简介

1、实用文档医院通讯员队伍管理办法为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。一、队伍性质通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证， 有利于及时、 广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设， 树立医院良好的社会形象。二、工作原则遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。三、基本条件（一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。（二）热爱宣传

2、工作，熟悉医院及所在部门的工作。（三）具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。（四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。四、产生办法各科室根据上诉基本条件， 结合本科实际， 向宣传科推荐产生。 每一科室原则上推荐 1 名。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。五、 工作职责（一）积极宣传报道科室的医疗活动、 教学科研及各项工作成果， 积极宣传科室医务人员优秀事迹， 完成所在科室宣传稿件的采写工作， 供院内外各媒体选用。（二）负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。（三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。（四）带动、指导、帮助本科室其他人员

3、参与宣传报道工作。（五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排， 完成宣传科委托的宣传报道和采访任务。.实用文档六、相关规定（一）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持，其宣传工作量应计入业绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。（二）各科室通讯员应该完成撰稿任务， 原则上每位通讯员每月至少向宣传科提供一篇稿件。宣传科每季度统计公布一次。 如通讯员连续半年未向宣传科供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，张榜公布，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。（三）通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。（四）医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。 （参照医院宣传报道奖励办法执行）（五）通讯员应对稿件的真实性负责， 提供稿件必须经部门负责人审核， 方可

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