人员工资计算方法

1、人员工资计算方法 一、日工资、小时工资折算 依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 第 二条：按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天 法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入+月计薪天数 小时工资：月工资收入宁（月计薪天数X 8小时） 月计薪天数=（365天-104天）+ 12月=21.75天 二、加班工资计算 依据工资支付暂行规定第十三条：用人单位在劳动者完成劳 动定额或规定的工作任务后， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工 作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位

2、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作 时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作， 而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支 付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工 资。 三、经济补偿计算 依据劳动合同法第四十七条、 劳动合同法实施条例第二 十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

3、按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职 工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者 计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解 除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当 地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的 月数

4、计算平均工资。 四、年休假天数计算 依据职工带薪年休假条例第三条、关于 企业职工带薪年 休假实施办法 有关问题的复函第二条：职工累计工作已满 1 年不 满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已 满 20 年的，年休假 15 天。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、 劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、员工入职、离职年休假天数计算 依据企业职工带薪年休假实施办法第五条、第十二条：职工 连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工新进用人单位符合上述

5、规定的， 当年度年休假天数， 按照在本单 位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天） X职工本人全年应当享受的年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， 当年度未安排职工休 满应休年休假的， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假 天数并支付未休年休假工资报酬， 但折算后不足 1 整天的部分不支付 未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365 天）X职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天 数。 六、医疗期计算 依据企业职工患病或非因公负伤医疗期规

6、定第三条：企业职 工因患病或非因工负伤， 需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的， 在本单位工作年限五年以下的为三 个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的， 在本单位工作年限五年以下的为六 个月；五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二 个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四 个月。 七、病假工资计算 依据关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 第五十九条： 职工患病或非因工负伤治疗期间， 在规定的医疗期内由 企业按有关规定支付其病假

7、工资或疾病救济费， 病假工资或疾病救济 费可以低于当地最低工资标准支付， 但不能低于最低工资标准的 80%。 附：病假工资计算法 （1）职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列 标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发； 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发； 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发； 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发； 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病 救济费： 连续

8、工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发； 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发； 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。 (3) 病假工资计算公式：(计算基数/21.75) X计算系数X病假天数。 八、产假天数计算 依据女职工劳动保护特别规定第七条：职工生育享受 98 天 产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞 胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满 4个月流产 的，享受 42 天产假。 九、生育津贴计算 依据关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知

9、京人社 医发2011334号第三条：参加本市生育保险的职工，因生育或计 划生育享受产假的 , 产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所 在用人单位月缴费平均工资除以 30 天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资， 生育津贴高于本人产假工资标准的， 用人单 位不得克扣； 生育津贴低于本人产假工资标准的， 差额部分由用人单 位补足。 十、二倍工资的时效计算 依据北京市高级人民法院、 北京市劳动争议仲裁委员会关于劳 动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第二十八条：二倍 工资适用时效的计算方法为： 在劳动者主张二倍工资时， 因未签劳动 合同行为处于持续状态 故时效可从其主张权利之日起向前

10、计算一年， 据此实际给付的二 倍工资不超过十二个月， 二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人 单位应当正常支付的工资为标准计算。 十一、经济补偿金的个税计算 依据关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入 征免个人所得税问题的通知 第一条：个人因与用人单位解除劳动关 系而取得的一次性补偿收入 （ 包括用人单位发放的经济补偿金、生活 补助费和其他补助费用 ），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额 以内的部分，免征个人所得税。 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大， 而且被解聘的 人员可能在一段时间内没有固定收入， 因此，对于个人取得的一次性 经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定 期限内进行平均。 具体平均办法为： 以个人取得的一次性经济补偿收入， 除以个人 在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按 照税法规定计算缴纳个人所得税。 个人在本企业的工作年限数按实际 工作年限数计算，超过 12 年的按 12 计算。 十二、一次性伤残就业补助金计算 依据关于北京市工伤保险基金支出项目标准及