2018年燃运班组年终总结

1、范文最新推荐2018年燃运班组年终总结燃运班组年终总结今天，我们昆明中电环保电力有限公司投产一年多时间了， 在即将过 去的2018年里，在公司领导的指导、关心培养下，在各值及各班组 同事的支持帮助、密切配合下，我燃运班组成员不断提高技能知识的 学习，对工作认真负责，较为圆满地完成了班组所承担的各项工作任 务，班组成员思想政治素质和工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。回顾这一年中的工作，燃运班组依然是在困难与学习中成长而来，学习指专业知识与工作经验，困难是指随公司业务的拓展和自身的相关 知识的局限性。不过不管如何，一路上还是蹒跚走过来了，现将工作 情况总结如下：一、2

2、018年工作回顾2018年，是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年。回顾过去 的一年，燃运全体员工在公司领导的正确领导下，燃运工作头绪多、 人员编制少、环境恶劣、任务相当繁重的特殊情况下，通过曲折不懈 的艰辛努力，较好地完成了年度主要工作任务，取得了一定成绩。生产指标完成情况全年完成垃圾投运337784.252吨，全年完成燃煤输送 55527.613吨。燃运设备运行平稳，操作合理有序。二、存在不足燃运班组一年多来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不 足，主要是和各值及各班组之间交流的深度还不够，人员组织、工作 之间的沟通上还有欠缺，班组成员和有经验的同事比较还有一定差 距。二是涉及设备安

3、全的操作多样复杂，需要时间学习安规、运规， 努力钻研燃运专业技术，提高事故处理能力，争取燃运各运行设备更 好的平稳运行。三是工作中不够大胆，对一些领导的工作沟通较少， 要在不断的工作学习过程中改变工作方法， 不断创新完善，在今后工 作中，燃运班组一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。三、明年工作计划1、班组成员认真学习，努力提高班组成员素质及工作能力，尽职、 尽责、更好地完成本职工作。2、班组各成员发扬刻苦的精神，开拓新的工作局面，做到“眼勤、 嘴勤、手勤、腿勤”，积极面对各种工作环境，在复杂的工作中磨练 意志，增长才干。3、发扬孜孜不倦的进取精神。加强班组成员学习，勇于实践，在学

4、习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究班 组学习方法，端正班组学习态度，提高班组学习效率，努力培养班组 成员具有扎实的理论功底和踏实的工作作风。 燃运班组成员力求把工 作做得更好，树立良好的班组形象。4、班组成员之间协调好各项工作。对每个运行操作项目出现的情况， 和公司领导交流探讨，来及时提出合理化建议和解决方案， 配合安生 部及值上完成相关工作任务。在世界进入多元化、国际化的今天，培养知法、学 法、懂法、守法、用法的世界级人才，是我国教育发展的方向。那么, 法律学习应该从孩子进入小学的那一天起，已经被教育界广泛认同。 作为义务教育阶段的小学教育，能给孩子们从小植入法律的种

5、子，在 学习法律基本知识的沃土中，将自己的成长根系用法律进行培育和滋 养，在主意识里深深埋下依法行为的文化营养， 将是为国家培育世界 级人群和人本资源的重要手段。学校特色建设的主要功能是文化的建立和传承，绝不是搞几个音乐、 美术、体育、技能的项目就称得上是学校特色。基于这样的认识，根 据我校生源83%为进城务工人员子女，学生家长属于中低阶层的现状， 又根据我校教师年轻、积极上进，学习法律主动性强的实际情况，自 2001年始，我校把法律教育作为学校特色建设的主文化方向，进行 了探索性的实践：一、进入校园，法律信息映满眼根据中小学法制教育指导纲要的基本原则要求：中小学法律教育 要贴近实际、贴近生活

6、、贴近学生。既要遵循思想道德建设的普遍规 律，又要体现法制教育的特点，适应中小学生身心成长的特点和接受 能力。积极倡导深入浅出、循循善诱的方式，采用通俗鲜活的语言、 生动的典型事例，体现教学的互动性和趣味性，增加吸引力和感染力， 提高法制教育的针对性和实效性。 我们在有限的空间里，营造出适应 孩子们理解和特点的法律信息处处可见的校园环境，以漫画、儿歌、 连环画的形式不断向孩子们输送法律知识的信息， 用无意识接受的儿 童心理特点技术，逐渐渗入法律常用条例。二、进入课堂，法律信息周周见我们本着普及为基础，养成是关键，渐进促发展，活动贯全程的宗旨， 实行课堂教育和课外活动两个渠道并重。 我们组成了法

7、律教学专业组 织，申报了省级立项课题，编写了校本课程教师用书小学生法律教 育读本，将法律教学纳入教学课程，每周将品德与社会的课程拿出 一课时，保证每个班级一课时的法律课程学习。 采取聘请法律专家和 培训教师的方法，造就一支高质量的特色教育师资队伍， 双关旗下保 证法律课程的有效实施。做到长计划，有安排，讲实效，可操作，努 力形成法律特色的教育模式，逐步建立全校师生共识的、依法规范个 人行为的文化意识，达到特色学校主功能的效果。三、进入法庭，年年当当小法官培育学生法律素养根本在于普及，我们建立了一套完整的特色建设评 价制度，奖励制度，以保证学校特色教育的深入、有效、持久的展开。鼓励全校师生积极参

8、与法律知识的学习和实践， 做到班班有学法小分 队，高年级的学生能运用适应小学生的基本法律进行法律实践活动。 我们每年进行一次学校级别的法律巡回赛和法律单项技能赛，评选年度知法英雄张榜表彰，在竞赛的基础上，我们带领学生和教师亲临一 次法庭现场，感受法律的神圣和正义，我们邀请法律专家进行专业指 导，全部由学生参加，排演一次学校的模拟法庭。四、进入家庭，小手大手搞共建我们把学生在校学习法（本工作总结来源于）律、在家 宣传法律，学生家长在社区家长学校学习法律、在家与孩子一起探讨 法律问题有机的结合起来，做到法律知识一进学生课程课表，二进家 长学校，家长学习由学校自编的学习资料

9、学好法律、做好家长，做到教师、教案、课时三到位。我们还进行了让学生和家长一起收集 对方在没有学习法律之前的有关不合法行为和问题，与其学习法律知识后行为的变化进行对比，通过观察对方的变化，对自己或家庭有什 么影响，学生和家长的感受是否一样的活动。2001-2008年，我们先后对家长进行了 5次问卷调查，共发卷3697份，收卷数为3358份, 同时，对学生也进行了法律知识学习情况进行了调查，实际收效对比说明：87%勺家长法律意识增强，81%勺学生开始自觉维权，敢于和家 长讲法律、讲道理，纠正不良家庭行为。每到岁末年头，厨师长都比力忙，迎完圣诞迎元旦，迎完元旦还要为学 生筹办考试期间的营养餐。除了节

10、日忙得焦头烂额外 ，让许多厨师长 头痛的还丰年终总结。那这个年终总结怎么写？为什么非得写？年终总 结是否仅仅只是一种形式？我们采访了一些年终总结写得比力好的厨 师长,来看看这些问题究竟有一个什么样的谜底。为什么要写年终总结为什么一定要写年终总结？是不是所有餐馆的厨师长都要写 ？写这么 个几百、上千字的年终总结真的那么重要不 ？肯定许多厨师长心中都 有这样的疑问。是不是所有的餐馆都写咱没统计过 ，但具有一定规模 的餐馆肯定要写。年终总结的重要意义在于归纳总结一年的工作，它包含这一年你所取得的成绩、需要解决的问题、对未来的展望这几个 部分,既是对本身全年工作的一个交代，也是给单位领导交的作业，所

11、以说这个年终总结有须要写。那么,几百、上千字的年终总结真的能囊括你一年的工作么 ？武清集会 中心的厨师长郇利海说：” 一份好的年终总结能够反映一个单位的整 体办理水平。”比如你一年做出的成绩，包括厨师长所在部分创新了 多少新菜品、厨房节省了多少能源、职员办理销售业绩、创新菜品的 成功率等等，这些数据来源当然不是凭空想想就能出来的。郇利海 说:”我们每个季度要做总结，还有月总结、周总结，甚至还有每日工 作日记,到了写年终总结时，将这些数据从pc里调出来做个统计就能 够了。”陶然花园旅店的厨师长柳任尧说：”单位凉菜、面点、热菜 等档口都有到位表，这些主管每天需要填两次表格，各个环节的情况 都能体现

12、在表格上，我每天只需要查抄一遍即可。将这些表格汇总起来,就能够体现咱单位一年接待了多少客人 ，推出的创新菜品点菜率 如何,把这个年终总结交给老总一看，他就明白我们整年的工作情况 了。”有了这些详细的数据，厨师长即使不本身动手，随便找个人也能写出 一份很好的年终总结。所以说，一份好的年终总结不仅反映了厨师的 个人能力，更反映了一个餐厅的整体办理水平。怎么写年终总结说了这么多，那年终总结究竟怎么写？是否有具体的格式？当然有。前 边我们已经说到年终总结主要包含哪些内部实质意义，这部分咱具体 说。年终总结分四步走：第一步:开场白。开场白要尽量简短，最简单的模式：” XXXX年行将已 往,新的一年行将到

13、临，在这一年中，我们做出了许多成绩，也存在一 些问题。现总结如次”第二步:部分业绩。开场白写完，直接进入主题，部门业绩从格式上来 说分为书契部分以及数据表格部分，不分先后挨次。书契部分主要阐 述部门一年所做的成绩，挑主要业绩讲，比如一年中举办的美食节、部 门做的重要调整以及开的重要集会、给员工做的培训、厨师长个人实 行了什么措施、厨师菜品创新情况、员工办理情况、菜品销售情况等 等，书契部分要求条理清晰，语言简练，忌空话套话废话。数据图表部 分列出一个表格，内部实质意义包括总流水、总成本、创新菜品数量、 创新菜品成功率以及点这儿率、总毛利率、各个档口销售比重、节能 数量等等,最好与上一年的数据一

14、齐列出，做个同比分析。第三步：今朝存在的问题。这部分事实上是你向领导提出一些建议，需要领导共同解决的问题，所以写的时辰要慎重，一些你本身就能够 解决的小问题就不需要这个年终总结中提出来了。 比如你认为因客流 增长带来厨房压力增大，而厨房结构已经不适应餐厅发展需求，需要 改造;员工服务意识跟不上，需要开展一些培训等等。如果没有这些重 要问题需要解决，那就大致写写今朝一些需要继续增强认识的问题即 可。第四步:对新的一年的展望。这部分内部实质意义主要看你个人对未 来一年有何设想，尽量具体化，不要全是”新的一年我将怎样努力” 之类的话，尽量灵巧高明地落实到具体的事情上来 ，比如新的一年要 增强能源节约

15、、增强前厅与后厨的沟通之类等等。例子：尊敬的各位：一、经营：我在各位的下集思广益、制定较的经营计划。如：顾客的消 费生理,推出绿色彩食品以及野生食品；季节性原料供应独特的地方， 推出特价菜。等等。二、办理：以人为本，我员工情况素质教诲，每天都对员工有性的厨艺 培训,并经常激励把工作看作是的事业。努力，员工整体素质得以，如 注重仪表、笃守厨房规章轨制等；有些员工甚至还开始琢磨新菜谱。现在,了、优质、高效、创新的团队。三、质量：菜肴质量是食堂得以生存发展的焦点竞争力。厨师长,我严把质量关。对每道菜都制作了投料标准及制作程序单，做菜时标准，每道菜的色、香、味稳定;还前厅员工意见及宾客反馈，总结每日出

16、品 问题,并在每日例会中改进；还经常更新菜谱，动脑筋、想办法、变花 样,回头客每次都可以尝到新口味。4、卫生：食品卫生安全法，抓好食品卫生安全工作，把好食品加工 的各个环节。按规定，每个员工都对各自的卫生区,由我不查抄；,规 定食品原料分类存放，分别,厨房器具也存固定位置；,厨房、保鲜柜、 冷冻箱等原料存放地也的温度以及湿润程度测量。一切可以的气力，食品卫生安全，防止顾客食物中毒，不须要的后果。五、成本:在菜肴质量的情况下，降低成本,让利顾客,是追求的。厨师 长,我也总结出降低成本的新方法。如：库存状态，坚决”先进先出” 原则,把存货较长的原料尽快销售出去；研究制造无成本菜品，把主菜 的剩余原料做成托式菜品，以降低成本；还让每位员工都知道所用原 料的单价,每日估算所用原料