2019年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(4)

1、2019年人力资源管理师二级基础知识章节（4 练沁）1、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A. 原则B. 有效原则C. 经济原则D. 持久原则2、绩效管理活动的首要和关键环节是（）。2012年5月四级真题；2011年11月三级真题A. 绩效计划B. 绩效诊断C. 绩效沟通D. 绩效考评3、效用化行为的观点，通常作为（）基本假设。2015年11月三级、四级真题A. 市场分析B. 经济分析C. 成本分析D. 价格分析4、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。2013年5月二级真题A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平5、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是水平测

2、验，另一类是（)o 2014 年 11 月、2013 年1 1月四级真题A.人格测验b成就测验C.性向测验D.情商测验6）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。、 A.最长劳动时间标准b基本劳动时间标准C.最低社会保障D.最低工资标准7、组织公正与报酬分配的原则不包括（)O 2010 年 5 月级真题三A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平8、劳动行政关系中的相对人主要是指（)OA. 劳动者B. 用人单位C. 劳动仲裁机构D. 劳动者和用人单位9、劳动法的最主要表现形式是（）。2013年5月二级真题A. 劳动规章B. 劳动法律C. 国务院劳动行政法规D. 地方性劳动法规10、（

3、）认为，创新就是“建立一种新的生产函数” o2013年5月二级真题A. 泰勒）OB. 法约尔C. 熊彼特D. 德鲁克11、决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。 下列排序准确的是（A. B. C. D. 12、劳动法律事实包括劳动法律行为和（A. 劳动法律事件B. 劳动法律关系C. 劳动法律效力D. 劳动法律后果13、市场营销活动是企业经营管理的（）。2012年11月三级真题A. 起步环节B. 中心环节C. 结束环节D. 中间环节14、（）注重于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A. 团队沟通职能B. 团队任务职能C. 团队维护职能D. 团队

4、决策职能15、团队的有效性要素构成不包括（）。2015年5月三级A团队学习B绩效C成员满意度D薪酬16、劳动法律关系的主体是指（）。A. 工会代表与用人单位B. 工会与用人单位C. 职工代表与用人单位D. 劳动者与用人单位17、）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A. 公平公正B. 适当激励C. 效率优先D. 成本节约18、市场营销计划的控制不包括（）。2012年11月三级真题；2008年11月四级真题A. 月度计划控制B. 效率控制C. 年度计划控制D. 战略控制19、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。2013年11月四级真题A. 计划体系B. 决策体系C. 目标体系D.营销体系

5、20、以下对人力资本的理解不准确的是（）。A. 人力资本是活的资本B. 人力资本凝结于劳动者体内C. 人力资本是有形资本D. 人力资本内含一定经济关系21、在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。2012年5月二级真题A. 战术与战略相结合B. 以战略为主C. 静态与动态相结合D. 以动态为主22、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互 关系。2014年11月三级真题；2013年11月四级真题A. 劳动法的体系B. 劳动法的渊源C. 劳动法的原则D. 劳动法的内容多选题1、成熟行业的战略制定对策有（）。A市场细分B. 工艺创新C. 选择合适的买主D. 参与国际竞争E. 合理组合

6、产品2、对领导行为的早期研究显示出（）。A. 关怀维度B. 结构维度C. 调查维度D. 沟通维度E. 工作满意维度3、亨利-明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。2012年11月三级真题A. 计划类角色B. 人际关系类角色C. 信息类角色D. 改革创新类角色E. 决策类角色4、影响群体决策的群体因素有（）。2013年5月二级真题A. 群体熟悉度B. 群体多样性C. 参与决策水准D. 决策水平E. 群体认知水平5、决策树的构成要素包括（）。A. 概率收益值B. 决策点C. 方案枝D. 状态节点E. 概率枝6、从劳动力参与率的长期变动来看，描述准确的是（）。2011年5月二级真题A. 女性劳参率呈上

7、升趋势B. 老年人口劳参率呈下降趋势C. 2024岁年龄组的人口劳参率下降D. 1519岁年龄组的人口劳参率下降E. 2555岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化7、劳动权的核心内容包括（2011年5月四级真题A.平等就业权）O 2013年11月二级真题;B.劳动报酬权C.休息休假权D.自由择业权E.职业培训权8、集体合同制度规定了（）o 2015年11月三级、四级真题5月三级真题2011 年 5A. 履行集体合同的规则B. 监督集体合同的规则C. 检查集体合同的规则D. 订立集体合同的原则E. 协商、订立集体合同的程序9、政府购买的具体项目包括（）。2013年A. 社会救济B. 公共管理服

8、务C. 政府雇员薪金报酬D. 公共工程项目E. 事业组织中劳动者的薪金报酬10、以下关于劳动力市场性质的表述，准确的有（ 2015年11月三级、四级真题A. 劳动力市场是社会生产得以实行的前提条件B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值D. 劳动力市场交换是具有效率、消耗最低费用的最经济的形式E. 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段11、企业人际关系对（）产生极为重要的影响。月二级真题5、决策树的构成要素包括（）oA. 企业整体行为B. 人的身心健康C. 企业工作效率D. 企业的凝聚力E. 员工个人发展12、下列关于劳动行

9、政法律关系的叙述准确的有（）。A. 它是通过签订劳动合同所形成的B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人c.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系小王于 佔严价2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关 的客体D.-仍严价E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行汕勺客体政法律关系的客体14、影响工作满意度的因素包括（）。2013年11月四级真13、劳动权保障具体体现为（）。A. 基本保护B. 平等就业权c.全面保护D. 自由择业权E. 优先保护题；2011年11月三级真题A. 富有挑战性的工作B. 公平的报酬C. 支持性的工作环境D. 融洽的人际关系E. 个人特征与工作的匹配15、岗位研究是（）等项活动的总称。2012年5月四级真A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分级E.岗位分类16、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构 要素主要包括（）。2012