[考试复习题库精编合集]第四章 绩效管理单选题库 2021.05

1、考试复习题库精编合集第四章 绩效管理单选题库 2021.05考试复习题库精编合集第四章 绩效管理单选题库 2021.051、【单选题】考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。1分A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评答案：C;2、【单选题】在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。1分A、结果导向型考评方法B、行为导向型主观考评方法C、品质导向型考评方法D、行为导向型客观考评方法答案：A;3、【单选题】在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。1分A、对企业绩效管理体系的诊断B、对考评者全面全过

2、程的诊断C、对企业绩效管理制度的诊断D、对被考评者全面全过程的诊断答案：D;4、【单选题】在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。1分A、考评指标B、考评标准C、考评方法D、被考评者答案：D;5、【单选题】在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。1分A、正激励策略B、预防性策略C、负激励策略D、制止性策略答案：C;6、【单选题】选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。1分A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法答案：C;7、【单选题】容易受到

3、个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。1分A、上级考评B、同级C、下级考评D、自我考评答案：D;8、【单选题】绩效管理的最终目标是（）。1分A、提高组织工作效率B、为员工的发展提供平台C、改善组织工作氛围D、促进企业与员工的共同发展答案：D;9、【单选题】（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。1分A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈答案：C;10、【单选题】（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。1分A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、

4、效果导向型答案：C;11、【单选题】以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。1分A、设计和实施的费用比较低B、将关键事件和等级评价有效地结合C、绩效评价的等级是5-9级D、是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A;12、【单选题】结果导向型的绩效考评方法的基础是（）。1分A、实际产出B、计划产出C、工作成效D、劳动成果答案：A;13、【单选题】宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。1分A、员工个人素质B、企业收益C、企业整体素质D、劳动效率答案：C;14、【单选题】为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。1分A、绩效评审B、绩效申诉和监察C、绩效监察

5、D、绩效申诉和评审答案：D;15、【单选题】（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。1分A、单向劝导式B、综合式绩效C、双向倾听式D、解决问题式答案：B;16、【单选题】（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。1分A、品质B、特征C、行为D、结果答案：A;17、【单选题】（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。1分A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法答案：C;18、【单选题】成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性：由外部的专家评估

6、资料，决定个人绩效的大小：被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。1分A、B、C、D、答案：D;19、【单选题】劳动定额法属于（）的绩效考评方法。1分A、品质导向B、结果导向型C、行为导向型D、综合型答案：B;20、【单选题】以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）1分A、需要聘请外部专家参与评估B、该方法很强的适应性和有效性C、与行为量表等考评方法结合效果会更好D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确答案：D;21、【单选题】以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）1分A、考评效标涉及的范围较大B、有广泛适应性C、可以考评员工的品质特征D、涉及难度较大答案

7、：D;22、【单选题】对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）1分A、工作方式B、工作产出C、组织气氛D、工作效率答案：B;23、【单选题】获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。1分A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型答案：C;24、【单选题】将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。1分A、分析提问标准B、分解等级标准C、综合提问标准D、综合等级标准答案：A;25、【单选题】关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。1分A、定型化、结果化B、定型化、行为化C、定量化、结果化D、定量化、行为化答案：D

8、;26、【单选题】设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。1分A、国内收益最高的企业B、居于国内领先地位的优秀企业C、本行业领先的企业D、居于世界领先地位的顶尖企业答案：A;27、【单选题】（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。1分A、行为特征B、胜任特征C、心里特征D、外貌特征答案：B;28、【单选题】（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。1分A、绩效管理程序设计B、绩效管理制度设计C、绩效管理方法设计D、绩效考评标准设计答案：A;29、【单选题】容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。1分A、上级考评B、

9、同级考评C、下级考评D、自我考评答案：B;30、【单选题】企业组织的绩效开发的目的是。1分A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质答案：C;31、【单选题】适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.1分A、单向劝导式面谈B、综合式绩效面谈C、双向倾听式面淡D、解决问题式面谈答案：D;32、【单选题】以下关于绩效标准法的说法错误的是（）.1分A、适用于管理岗位的员工B、要规定完成目标的先后顺序C、有时间空间、数量质量的约束D、采用的指标要具体、合理、明确答案：A;33、【单选题】下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）.1分A

10、、成绩记录法B、绩效标准法C、直接指标法D、360度考评法答案：C;34、【单选题】（）.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范1分A、绩效管理制度B、绩教管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容答案：A;35、【单选题】在考评的组织实旖阶段应关注的事项不包括.。1分A、考评信息的虚假程度B、考评的准确性C、考评结果的反埴方式D、考评的公正性答案：A;36、【单选题】（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。1分A、双向倾听式面谈B、绩效计划面谈C、单向劝导式面谈D、绩效指导面谈答案：A;37、【单选题】关键事件法的缺点是.1分A、无法为考评者提供客观事实依据B、记

11、录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良续效D、不能贯穿考评期始终答案：B;38、【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法.。1分A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C;39、【单选题】（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。1分A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计答案：C;40、【单选题】绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。1分A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计答案：B;1、【单选题】（）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属1分A、双向倾听式面谈B、绩效指导面谈C、单向劝导式面谈D、绩效计划面诚答案：C;2、【单选题】（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。1分A、横向比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、水平比较法答案：B;3、【单选题】（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。1分A、效果主导型考评