女处级延迟退休方案

1、女处级延迟退休方案 女处级延迟退休方案 自 XX 年 3 月 1 日起，我国正副处级女干部退休年龄延 至 60 周岁，但若本人申请， 可以在年满 55 周岁时自愿退休。 另外，在新规实施前，已办理退休手续的不予追溯。日前， 中组部、人力资源和社会保障部联合下发关于机关事业单 位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休 年龄问题的通知 ，称党政机关、人民团体和事业单位中的 正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将 年满六十周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟， 是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。 XX 年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从 XX

2、 年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长 1 岁退休年龄， 到 2045 年不论男女退休年龄均为 65 岁。有专家表示，提高 退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。 目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明 朗。三中全会中央已敲定：延长 5 岁用 10 年。对于延迟退 休提出的方案是： 第一，从XX年开始，1965年出生的女性职工和居民应 当推迟 1 年领取养老金， 1966 年出生的推迟 2 年，以此类推， 到 2030 年实现女性 65 岁领取养老金 ; 第二， 从 2020 年开始， 1960 年出生的男性职工和居民 迟 6 个月领取养老金，以此类推，到 2030 年实现男性职

3、 工和居民 65 岁领取养老金。 对于推迟退休年龄的探讨 我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪 50 年代： 男职工的退休年龄为 60 周岁，女职工为 50 周岁，女干部的 退休年龄提高至 55 周岁。但是随着我国人民的生活水平不 断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退 休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社 会保障部社会保险研究所早在 XX 年提交的报告中国养老 保险基金测算与管理中就建议，国家应尽快确定推迟退休 年龄方案。 第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种， 基本达到严格按法定退休年龄执行 ; 第二步，用五年的时间 取消女工人、女干部退休年龄的差别，女

4、职工一律 55 岁退 休; 第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65 岁。 为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以 下几点： 第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的 客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的 寿命预测制定的， 60 多年来，我国人均寿命已从上世纪 50 年代的 40 岁左右，提高到现在的 72 岁左右。现行退休制度 不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不 XX正副处级女干部退休年龄 3月1日起最新规定（二） 利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年 龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的 费用支付压力。 第二，提

5、前退休问题比较突出。许多企业把提前退休 制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度 来提升企业的效率。 还有很多非特殊行业也办理 “提前退休” ， 与国家制定“早退”的初衷相悖。 提前退休对养老保险来说， 意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休 的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。 第三，人口老龄化的迫切要求。自从XX年我国老龄人 口占总人口的 %，我国进入老龄化社会。 在未来二三十年间， 中国老年人所占总人口比例将逐步增加，并且老龄人口中的 高龄人口数量不断的增多，老年人增多，高龄比例加大，不 仅老龄人口的风险不断加深，养老、医疗保险的压力也不断 加大，还

6、会造成劳动力萎缩，进而导致我国国际竞争力严重 削弱。 对于推迟退休年龄，更多的人的观点是反对的，尤其 是对于一些年轻人。目前我国的劳动力，从劳动力市场的供 求来看，明显的是供过于求，随着高校扩招生毕业高峰的来 临和原本就存在的隐性失业，再加上农村城市化进程的加快， 大量农民工走向城市，造成城市劳动力市场的相对过剩。如 果提高退休年龄，就占去就业机会的很大比例。这个比例相 当惊人。总而言之，路漫漫其远，吾上下而求，无论是现在 还是将来，政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度 提高退休年龄，应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前 做准备，以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。 推迟退休必

7、须充分考虑最广大人民群众的利益，坚持以人为 本，而不是从某些利益集团的利益出发，否则就违反了我国 政府所倡导的“科学发展观”和“社会和谐” ，从根本上也 不利于我国的稳定和发展。 新的退休规定 1. 基本工资工人按照工人资格定： 10 年工龄 XX 元，15 年工龄 2300 元，20 年工龄 2500 元， 25 年工龄 2800 元， 30 年工龄 3000 元， 40 年工龄 3500 。 （ 随国民经济增长 ） 2. 工龄工资 （ 含工龄 ） ：每年 30 元，随着工龄增长。工 龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓 励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

8、 3. 工作工资： 补贴按照实际按劳取酬原则 ; 主要是鼓励工人多干活， 特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有 的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金 （ 取代职称 XX 正副处级 女干部退休年龄 3 月 1 日起最新规定 （ 三） 工资这部分奖金， 只能占工资的 10%左右。 大家推 荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年 年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励 多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额 限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县 / 市政府津贴，不终身

9、制。主要是对那些在劳动工作在有特 殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确 定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标 准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作 用。 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100 元。依此 类推工龄 10 年的退休金是 1000 元。参加工作 20 年的退休 金是XX元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年 的退休金是 4000 元。不分高级工， 中级工， 还是普通工人。 退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工 人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险： 一般要交满 15 年，到退休的时候才能终生