靠实工作责任 树立岗位职责（共8篇）

1、靠实工作责任 树立岗位职责（共8篇） 第1篇：树立责任意识,履行岗位职责(池州大讨论心得)树立责任意识，履行岗位职责“打造高度负责任、高度受尊敬企业”大讨论之心得从个人层面上说，企业是我们赖以生活、实现自我的平台，企业兴则我荣，企业衰则我困；从国家经济的层面上说，企业特别是大型企业关系国计民生，是国家和民族的脊梁，企业兴盛则国家兴盛，高度负责任、高度受尊敬的企业是一张“名片”，反映着社会道德水准、素养、文明和法治的程度。企业好比一座高大的建筑，但无论多么雄伟都始于一砖一瓦的堆砌，这一砖一瓦的累积，需要我们以尽职尽责的精神去一点一滴地完成它。我对责任的理解是一个人要完成自己职责的所有任务，要不推

2、脱、不逃避、不找借口，对工作负责。工作就意味着责任，岗位就意味着任务。需要我们认真地去对待，百分之百地投入工作，在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位，工作的底线就是尽职尽责。我们经常说“工作要认真、做事要负责”，大家在工作中也觉得自己已经很负责了。但通过“打造高度负责任、高度受尊敬企业”的大讨论，我不敢再理直气壮地说：“我把事情做到位了！” 反思自己，我是否存在这样的心态：只管上班不问贡献；只管接受指令不管结果？我想我们都普遍存在缺乏对结果负责的认真态度，这也许是我们工作的一种常态吧。但是，我们每位员工做事离到位都差一点点，积累起来就会形成企业间的巨大差距。这种差距

3、不是简单的加和关系，而是乘积关系，想想，这对企业社会形象的影响是多大啊！我们要树立责任意识和企业荣辱意识，把细小的事做得很到位，工作业绩自然就产生了，自己就能得到公司的认可，也能得到领导和同事们的信任。要为客户着想。帮助客户成功，不能只想到眼前的利益，而损伤客户，从诚信、品质、服务等方面做赢得客户信任、满意的事，与客户一起创造和谐、持久的，互助、双赢局面，我们的工作才会得到社会的认同和尊敬。 树立了责任意识，人就有了压力和动力，思想作风必然就会变好。工作和生活中就不会随波逐流，无所事事；对损害企业利益的行为就不会不制止不劝告；对工作中遇到的困难，就不会想方设法回避；对个人利益问题就不会斤斤计较

4、，一旦得不到满足，也不会情绪失控，心态失衡。树立了责任意识，人的精神面貌也会焕然一新，一个人无论在何种岗位，从事何种工作，也无论工作时间的长短，都会遇到这样、那样的困难或矛盾，但只要积极向上，全身心地满腔热诚地投入工作，办法总比困难多，只要努力和尽责，一定能为企业做出自己应有的贡献。池州润滑油部张舜力二o一一年七月十二日，第2篇：教务岗位工作职责责任石家庄市裕华区文韬培训学校校区教务主管岗位职责一、教务主管在教学副校长的领导下全面负责安排组织本校区的日常工作。拟定组织实施教学工作计划，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目标明确，任务具体。诸如新进教师的培训、说课、备课、教学常规工作专排、教学

5、部会议的组织、教学部工作计划及实施、教学部教研开展等等。二、要学_精诵教学管理业务，熟悉现行版本的各年级教材，按照教学计划和每位学生的需求落实教学。三、熟悉每一位专兼职教师的教学能力及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格_惯，针对性配对教学。不定时地进行听课，了解上课的情况，及时反馈信息，直接指导教学工作。四、认真听取和搜集教务、授课教师反映的情况，分析总结教学中出现的各种问题，指导教务、教师做好学生的管理和教学工作。五、在日常排课过程中必须准确及时，提前通知教师和学生双方，如遇变化，做好调课，再行落实，不得出现教学事故。六、协助教学校长做好对专职教师和教务转正、晋级、评优等方面的考核材料

6、整理，并提出意见。七、协助教学校长定期或不定期召开教师、教务等方面的各种业务会议，总结促进教学工作。八、收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校监提出合理化建议。九、做好内部学员的再开发，扩课，推荐新学员等。十、检查教师执行教学的实际情况，定期检查讲义、说课、教研笔记，考核教师教学工作。十一、组织开展教研活动、课题研究等，评审教学教研论文。十二、组织教师进行业务培训，如示范课、培优课的教学活动。十三、开展师徒结对帮带活动，有计划培训新青年教师，提高教学水平，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师资队伍。十四、组织教师贯彻教学大纲和考试大纲，明确各学科各年级的教学任务，明确教学进度、要求规范

7、、共检查落实。十五、组织教师做好期中期末复_和试题，考务、试卷分析、教学质量的评估的工作。教务日常工作流程与顾问对接流程、当顾问完成签单，找到教务进行排课时，须提交学员初期资料清单，其中包含学员合同原件及收据复印件，学员基本信息登记表、排课申请等，于两个工作日内为学生选择合适的老师进行授课，并定下第一次上课时间。首次课前参加由顾问发起的教学讨论会，听取顾问意见。同时详细记录学生的个人信息及家长信息，做好档案交接，为后期工作做好准备，建立学生档案。、教务接收学生档案后，到前台签到处，学生签到本上新建学生签到单页，做好标签，并叮嘱学生每次上课前下课后均要签到。、第一次上课前由接收顾问通知，同学生家

8、长见面并相互介绍，互留联系方式。方便后期沟通。与一对一学科老师对接流程：、跟老师排好课以后，让老师填写月计划表，保证第一次上课前交到前台。、一对一老师上课前保证师生签字表以及教学目标执行表及时拿到，以便老师上课过程中可以直接填写。同时避免出现师生签字表和教学目标执行表未填的情况。、若学生课前五分钟没有到校，应及时与学生家长联系确定学生路上是否安全。到校后叮嘱学生以后不要迟到，并跟教师定好延迟下课或下次课提前上课，以保证学生的上课时间，若连续迟到两次以上，要跟家长沟通，并及时关注学生动态；同时要跟授课老师沟通，问问孩子的上课情况。、下课后及时回收教学目标执行表、并叮嘱老师需要助教老师辅助的内容一

9、定要填写完整，如有问题应及时处理。之后将学生档案及时存档。教学校长定期抽査、课后与学科教师沟通，主要了解学生本次上课情况及课堂表现，询问老师对我们的意见和建议，以保证学科教师工作的长期性和稳定性。同时对老师的工作予以肯定，并感谢。、每次上课后教务及时做好统计，根据本次课授课讲义以及同学生老师的课后交流反馈记录本次课上课内容，如不及时记录，超过两个工作日者，此次课时消耗所产生的费用筹不计入本月工资，作为校区财产。教学校长定期抽査教务常规工作、首次课前参与顾问发起的教学讨论会，并详细记录学生情况，收集学员基本信息，家庭情况、之前考试试卷复印件存档，教务需要根据顾问提供的尽可能详细的学员信息，与学科

10、教师、顾问共同研读学员入学测试和试卷有入学测试的研究入学测试，没有的研究之前考试试卷。于两个工作日内为学生选择合适的任课老师并通知顾问。三方交流初步的辅导思路，由教务记录并制定，出具首次跟踪督导方案。教务应在会议过程中及时作好记录，并请学科教师填写首次教学讨论会记录表，会后教务将表格完善，记录进档案。、学员第一次正式上课前应至少提前十分钟到达前台处同顾问一同等待家长，相互认识课后全面了解学生第一次上课内容及课后感受，及时同学科老师沟通学生的学_吸收情况，是否与顾问的反映一致。之后及时在学员档案上添加跟踪记录。教务向学员、学科教师了解情况后，就学员上课基本情况、学_惯等日常跟踪督导项目，每周与家

11、长电严课后面谈沟通次，添加学员档案跟踪记录。、单科三次课后四次课前尽可能选在非周末阶段，如果是兼职老师可选在上课前或者上课后，教务准备首次跟踪督导方案，呈现给家长并签字。教务应提前督促老师准备个性化辅导，告知家长针对课时计划怎样展开教学活动。同时就学生和家长对前两次课程内容和进度及服务满意度和家长做沟通、探讨。、学生每次大考前，教务必须做电话或者面谈回访，了解学生复_情况，学生考试过后第一时间组织学科老师做学科分析，并出具试卷分析报告，且针对考前一阶段上课内容进行分析，以便了解学生的课程效果。教务就这次考试分析给家长做反馈，必要时进行考试后家长会。、学生上课每上课次，至少要进行一次阶段性测试。

12、开始前由教务提醒学科老师出相关试卷，之后选取课余时间进行阶段性测试，并出具并出详细的阶段性测试报告。教务就阶段内学生在学_中心学_情况作出总结，学员进步情况，还有哪些学_惯进一步提高，并和家长沟通学生在校学_情况。、教务应详细了解每位学生的学_情况和进步情况，以便做好续费准备，提前做好续费方案，必要时要找课程顾问协助。石家庄市裕华区文韬培训学校第3篇：行政岗位工作职责责任行政专员岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的

13、行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督

14、执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20、其他突发事件的处理。 主要工作内容1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 编写岗位说明

15、书，完善岗位管理体系4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 11

16、 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17 完成上级交办的其它临时性工作1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施; 2、全面负

17、责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 3、组织本部门干部的政治和业务学_,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务; 4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设; 5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋; 6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化; 7、根据用工计划组织

18、招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核; 8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准; 10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作; 11、完成总经理交给的其他各项工作。篇2：人事行政部职能及岗位职责(非常实用) 六、人事行政部职能及岗位职责 人事行政部门职责 直接上级：总经理 下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事

19、行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理 主要职责：1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等

20、管理事项，与各项保险业务的办理；4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理；5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理；7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会 议的组织及会议纪要的工作；8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性 用品的采购事项及领用的管理，；9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）；10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰

21、富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理； 13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 人员配置： 人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名 部门组织架构分布与职务直观图：人事行政部门岗位职责 人事行政经理岗位说明书 一、基本资料 二、工

22、作内容2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 3、工作关系： 四、工作场所： 行政专员岗位说明书 一、基本资料2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 3、工作关系： 三、任职资格：人事专员岗位说明书篇3：行政专员岗位职责及工作流程 灵信互动职位说明书（行政专员） 行政专员岗位流程、规范、及常见问题 行政专员年3月1日篇4：行政主管工作职责 行政主管岗位职责 岗位职责：（具体工作）1、组织办好公司各项会议（主管会、季度会、年会等） 2、娱乐（运动会、省内省外旅游等）各项活动；3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动（节日礼品、新店开张等）； 4、负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏

23、； 5、协助制定、监督、执行公司行政规章制度；6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴；8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴； 9、负责员工社会保险的办理；10、负责公司员工经纪证报考及证件办理； 11、负责全公司人员考勤和处理各种假期；12、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律； 13、购买、管理和维修公司固定资产；14、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放与管理； 15、做好公司废物（品）处理和销售管理工作；16、负责各项文件的收发及发布等；17、负责公司所有印刷

24、品及店面装修事项等跟进； 18、完成直属上司交办的临时性工作； 19、协助各部门办理所需事项； 职位要求：较强的管理能力； 熟练使用办公软件；做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 工作细致认真，谨慎细心、责任心强； 具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 行政主管岗位职责 文件编号 版 次 页 次 生效日期职位名称：行政主管 直接上级：行政经理 所属部门：行政中心 岗位职责：1、在公司行政经理的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作；2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和

25、分配所属人员的各项工作；6.、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 4、全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力； 5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 6、全面负责公司和综合部的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作； 7、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威；8、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理，以及行政课日常经费的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；

26、9、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；10、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作； 11完成上级交办的其它工作任务。素质要求：7.1大专以上行政管理或管理类工作专业毕业； 8.2曾在大型企业有过三年以上同类管理工作经验； 9.3具有较强的沟通协调能力； 10.4有较强的工作责任心。 行政专员岗位职责 文件编号 版 次 页 次 生效日期1.职位名称：行政专员 2.直接上级：行政课主管 3.所属部门：行政中心 4.岗位职责：5.1在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工

27、作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；6.2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；7.3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费； 8.4全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；9.5负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；10.6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；11.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服

28、务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 12.8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 13.9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；14.10负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 15.11配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 16.12完成上级交办行政主管的各项工作。 17.素质要求：18.1大专以上文化水平，管理类专业毕业； 19.2熟悉计算机操作；20.2工作热情积极，热爱本岗工作； 21.3有较强的工作责任心和上进心；22.4具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。 制 定 审 核 批 准

29、 总台文员岗位职责 文件编号 版 次 页 次 生效日期1.职位名称：总台文员 2.直接上级：行政专员 3.所属部门：行政中心 4.岗位职责： 5.1负责接听电话；6.2负责各类信件的签收、收发和管理，并通知快运公司取件，该归档的要造册存档； 7.3负责传真的收发及传真文件的记录、归类整理； 8.4负责文件打印、复印，确保文字校对无误； 9.5负责接待客人，并及时通知被访人员接待； 10.6负责总台的清洁卫生，确保设备能正常运行； 11.6完成上级领导交办的其他任务。 12.素质要求：13.1中专以上文化水平； 14.2从事本岗位工作一年以上； 15.3形象气质佳，声音甜美，身高以上； 16.4

30、性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力； 17.5工作热情，有较强的工作责任心。编 制 审 核 批 准 保安员岗位职责 文件编号 版 次 页 次 生效日期1.职位名称：保安员 2.直接上级：行政专员 3.所属部门：行政中心 4.岗位职责：5.1服从命令，听从指挥，尊重领导团结互助，严格执行公司各项规章制度； 6.2警容严整，作风严谨，礼貌待人，热情服务； 7.3值班人员须严守岗位，不得脱岗，睡岗； 8.4值班人员须如实做好当班记录，交班时应向接班人员交接本班状况和注意事项，岗位物品要交接齐全，如有物品丢失现象由当班人员负责；9.5维护好员工上下班打卡秩序和公司治安秩序，确保公司安全稳定； 10.6

31、值班人员要严守门禁检查制度，做好各项登记和检查工作，确保安全；11.7按时做好公司内部巡逻巡查工作，做好安全检查，发现问题及时处理，重大问题及时上报； 12.8认真做好消防工作，熟练掌握消防器材和灭火技术，能给员工做使用示范； 13.9坚守岗位，灵活机智、勇敢的处理各类突发事件，同一切不法行为作斗争； 14.10做好安全防范工作，预防各种自然灾害和不良事故的发生； 15.11不得利用职权做任何违章违纪行为； 16.12坚决完成上级交办的其他工作任务。 17.素质要求：18.1初中以上文化水平；有退伍证或保安证； 19.2工作热情积极，热爱本岗工作； 20.3有较强的工作责任心和上进心； 21.

32、4具有团队合作精神，善于沟通。制 定 审 核 批 准 食堂工作人员岗位职责 文件编号 版 次 页 次 生效日期1.职位名称：司机 2.直接上级：总务专员 3.所属部门：行政部 4.岗位职责：5.1严格遵守交通法规、车辆管理制度及公司各项规章制度； 6.2确保行车安全，加强安全行车技能的训练，保证完成任务； 负责确保车辆的正常运作，车辆良好状况； 负责车辆的审验工作及保养计划；7.5负责车队成本控制的实施及分析报备；8.6负责实施车队整体的服务水准，确保车辆的整洁卫生； 9.7完成上级交办的其它工作任务。 10.主要职权：篇5：行政文员岗位职责 行政文员岗位职责-06-03 17:32:58 来

33、源： 行政文员岗位职责1、负责行政部日常行政管理工作，包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；2、负责做好计算机打字、复印等工作。3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作； 4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。6、做好档案材料管理工作,严格借档手续。 7、完成行政部经理临时交办的其他任务。 岗位职责： 工作职责：1、负责合同相关文件的打印2、管理全体员工的纪律及考勤 岗位要求： 熟练办公软件的操作，工作细心，具有一定

34、的管理能力3、精通excel、word，会使用ppt、photoshop等office常用软件； 4、勤奋好学，吃苦耐劳，工作仔细认真，有责任心、主动性强，善于沟通； 5、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 6、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。 办公室文员的工作职责和发展前景-07-21 16:56:58 转载:job88八方人才网阅读提示：办公室文员的工作职责（负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发);办公室文员要想在公司有更好的发展前景，应该做到以下几点：一：认真做好份内工

35、作；二：处理好同上级及员工的关系；三：不断的提升自己的技能及谈判能力；四：对公司的产品和服务了解透彻；五：能及时并很好的处理平时的突发事件。办公室文员的工作职责（负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发） a.主要工作职责：1.接听、转接电话；接待来访人员。2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8.做好公司宣传专栏的组稿。9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对

36、其负责。10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13.社会保险的投保、申领。14.统计每月考勤并交财务做帐，留底。 15.登记厂服，领取及发放。 16.输入报表及统计。17.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 18.接受其他临时工作。 b.辅助工作职责： 1 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决2 与内外联络部门维持友好

37、联系办公室文员的发展前景： 文员在精干于公司的业务后，可以成为经理助理，秘书，经理等高层次的管理人员。八方人才建议: 办公室文员要想在公司有更好的发展前景，应该做到以下几点：一：认真做好份内工作；二：处理好同上级及员工的关系；三：不断的提升自己的技能及谈判能力；四：对公司的产品和服务了解透彻；五：能及时并很好的处理平时的突发事件。转载:job88八方人才网具体来讲，办公室文员岗位职责主要有：负责公司所有的文档撰写、档案管理、组织会议、接待客户来访，以及公司人事，甚至兼任公司会计等。下文中，世界工厂网以几则企业对办公室文员岗位职责的描述来为大家更详细的阐述办公室文员具体都做什么。例一：某科技有限

38、公司 办公室文员岗位职责： 1、安排会谈; 2、向电话询问者提供信息; 3、收发日常邮件; 4、进行文档管理; 5、接待访客; 6、对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。 例二：某集团有限公司办公室档案文员 办公室文员岗位职责：1、负责库房档案的收进和移出工作; 3、协助管理好已形成的各类档案资料，包括文工程档案、基建档案、音像档案等; 4、负责档案、资料调借工作。做到提供准确、及时主动。用后及时清退，按时入库归位; 5、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序。保证库内无灰尘，整洁美观; 6、确保档案库房的安全，保证档案的完整与安全; 7、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案;

39、学会利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救; 8、确立保密观念，严守机密，严格执行借阅、查阅登记制度; 9、完成领导交办的临时性工作任务。第4篇：工勤岗位工作职责责任篇1：工勤岗位工作职责技术工三级岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题，主动参与科学研究及技术革新；二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；(驾驶员要做好车辆的 维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好；水电工对单位的水路及电路进行定期检查和维修，提出节约用水用电的方案）。 四、服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他工作；五

40、、培养中青年技术工人和传授技艺及经验；六、遵守国家法律、法规和单位的规章制度。七、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 术工四级岗位职责一、熟练解决所从事工作中一般技术业务问题；二、运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务；三、安全生产，保质保量及时完成工作任务；四、服从组织安排，热爱本职工作，承担单位或本部门的其他工作；五、遵守国家法律、法规和单位的规章制度；六、按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。、解决所从事工作中一般技术业务问题；二、自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工作事务； 安全生产，保质保量及时完成工作任务；服从组织安排，完成与本岗位有关的其他工作

41、；遵守国家法律、法规和单位的规章制度；按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。技能岗位聘用条件岗位聘用的基本条件守宪法和法律；有良好的品行；备岗位工作的能力、技能，满足聘用岗位的职责要求；体能够适应聘用工作岗位的要求。三级工勤技能岗位聘用条件本工种下一等级岗位工作满5 年，担任单位中层岗位或受到局以上表彰者；过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，获得相应等级证书。）、四级工勤技能岗位聘用条件本工种下一等级岗位工作满5 年；过有关部门组织的技师、高级工、中级工技术等级考核，获得 应等级证书。三、四、五、六、工勤（一）1、遵2、具3、具4、身（二）1、在2、通（三1、在2、通四）、五级

42、工勤技能岗位聘用条件学徒期（半年）和熟练期（技术工人一年半）满，按照上级相关规定，通过政府人事部门组织的初级工技术等级考核并取得相应证书。 理岗位资格条件与聘用条件、基本条件遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业条件、能力或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件。资格条件七级岗位（科级正职）一聘期为七级岗位，或在八级岗位上工作两年以上；三年年度考核或聘期考核等级必须在合格及以上。八级岗位（科级副职）一聘期为八级岗位，或在九级岗位上工作三年以上；三年年度考核或聘期考核等级必须在合格及以上。十级岗位（办事员）及以上学历毕业见_期满且考核合格，年度考核等级均为合格及以上。（一）（二）（三）

43、（四）二、（一）1上2近（二）1上2近（三）中专理岗位基本职责、七级和八级岗位1热爱事业，拥护党的路线方针政策，执行组织决定，服从组织安排。2有良好的敬业精神，讲究工作效率，树立为市属学校后勤服务的意识。3熟悉与工作有关的法规和政策，按章办事；熟悉业务，正确处理日常工作，认真履行岗位职责；独立完成工作计划、总结、工作报告及其他文稿的起草工作。4积极主动配合单位（部门）领导做好本部门的有关调研工作，并提出相关的工作建议和工作思路。二、十级岗位1热爱事业，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，执行组织决定，服从组织安排。2有良好的敬业精神，讲究工作效率，树立为市属学校后勤服务的意识。3积极主动地履行岗位

44、职责，基本掌握履行岗位职责所需的法规和政策，完成日常事务性工作。 篇2：工勤人员岗位职责勤人员岗位职责、各岗位工作人员要（按规定的上班时间）保证按时上下班，如遇特殊情况必须履行请假手续，同时自行找人（本校在职教师）顶岗，并将顶岗教师报告给主管领导，保证随叫随到；2、舍监教师经常检查宿舍的门窗、床位、电灯、消防等设施是否安全，发现问题及时向学校领导报告并做好记载。3、舍监教师晚上就寝前必须清点住宿学生人数，对未归、晚归学生及寝室就寝情况如实做好记录，特别对未归学生情况及时报告给带班领导和班主任。4、对寝室内的偶发事件（如生病、学生之间纠纷等）要做好记载，并及时报告给班主任和带班领导。工5、舍监老

45、师在强调学生安全的情况下，指导学生打扫好各自寝室的卫生。6、舍监教师要在学校规定地点看护好学生上自_，及时清点学生人数，对缺席学生及时和班主任沟通，并保证学生的自_安全，同时监督自_室卫生。7、舍监教师负责办公室走廊及楼梯的卫生工作，要及时清扫、擦拭，做到不留死角、地面无灰尘、垃圾等。8、负责印刷教师要保证及时为学校和一线教师印刷好各种资料，注意节约资源，并看护好设备不受损坏。9、门卫及锅炉工要按照各自的岗位制度履行好工作职责。 字： 林一中篇3：工勤人员岗位职责 尔中心校工勤人员岗位职责校工勤人员的工作直接关系到学校正常教学的秩序，故而，为保证其工作的尽责有效，制定职责于下：一、爱岗敬业，爱

46、校如家。住校学生起床后的第二道铃声之时开启学校大门和教学楼铁门。二、树立服务观念，工作态度严谨认真，热情和蔼三、坚持原则，忠于职守。严格遵守学校有关规章制度，按时完成本职工作任务。四、第四节课后清除滞留楼上的学生（不能留学生在教学楼内），锁教学楼铁门和学校大门。下午于住校生就餐时间清除滞留在校内的非本校人员，锁闭学校大门。五、坚持做好周六周日的护校值班巡查工作。六、。认真做好报刊、信件收发工作，确保准确、及时。在所负责的时间和职责范围内发生的安全责任事故，由责任人承担主要责任。人签字： 川县咯尔中心校年9月篇4：工勤岗位说明书位名称（盖章）：长治市第九中学校 单位名称（盖章）：长治市第九中学校

47、 单位名称（盖章）：长治市第九中学校 五：工勤技能岗位工作职责勤技能岗位工作职责高级技师岗位编写日期：年5月26日 编写日期：年5月26日编写日期：年5月26日责任一、1.负责所属工种的技术革新和高难单工度的生产加工工艺等方面的工作； 2.负责指导高新技术设备的调试、维修与使用；3.负责纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为，消除事故隐患； 4.负责开展技术讲座和相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人； 5.负责所属工种技术问题的收集、整理和上报，及时发现问题，研究问题；6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任技师岗位务；

48、7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 二、1.参与所属工种的技术革新和高难度的生产加工工艺等方面的工作； 2.协助指导高新技术设备的调试、维修与使用； 3.及时纠正和制止生产过程中违反技术操作规程和有损工程（产品）质量和安全的操作行为； 4.协同开展技术讲座及相关咨询活动，传授技艺、培养技术工人； 5.负责本岗位技术问题的收集、整理和上报； 6.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其它任务； 7.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 三、高级工岗位1.参与新技术、新工艺、新材料或新的质量标准体系的应用； 2.负责落实部门试验作业指导书、质量标准、服务标

49、准及其它相关管理制度； 3.运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务； 4.积极指导和帮助初、中级工提高业务能力； 5.服从组织工作安排，热爱本职工作，刻苦钻研业务，完成与本职工作有关的其中级工岗位它任务； 6.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。 四、1.协助落实部门试验作业指导书及其它相关管理制度； 2.运用所掌握的知识与技能，妥善处理本岗位的各类工作事务； 3.服从组织安排工作，热爱本职工作，刻苦钻研业务，不断提高业务素质。5.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。五、初级工及普通工岗位1.自觉遵守操作规范或服务准则，妥善处理本岗位的各类工作事务； 2.热爱本职工作，刻

50、苦钻研业务，服从组织调配，不断提高业务素质； 3.服从组织安排工作，完成与本岗位工作有关的其它任务； 4.按时上、下班，无无故迟到早退及旷工现象。第5篇：路灯岗位工作职责责任1、项目管理目标责任书规定的职责；1、主持编制项目管理实施规划，并对项目目标进行系统管理； 2、对资源进行动态管理；3、建立各种专业管理体系，并组织实施； 4、进行授权范围内的利益分配；5、收集工程资料，准备结算资料，参与工程竣工验收； 6、接受审计，处理项目经理部解体的善后工作； 7、协助组织进行项目的检查、鉴定和评奖申报工作。 项目副经理职责：1、在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业

51、健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施 工质量、工期、安全负直接领导责任。2、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。主持每月的工程调度会 议，拟定实施工程进度奖惩办法。项目经理外出时，代理项目部日常工作。3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向和施工班组进行技术交底， 主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持 三不放过原则。4、负责协调各施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程 项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工 方案，行使否决权。5、坚持安全制度。做好新工人入场，特殊工种操作技能和员工的安 全意识和

52、法制观念，施工现场的安全文化宣传，做到项目每月有 两期黑板报，危险部位和安全警示及安全标志等，员工不违章作业，遵守 安全操作规程，不违反劳动纪律，增强法制观念。6、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。7、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。8、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服 务，完成领导交办的其它工作。项目总工程师职责：1、协助主管经理贯彻质量方针、目标及质量体系的有效运行。2、贯彻国家的技术法规、规章和政策，对项目部的工程质量、技术管理负全面技 术责任

53、。 3、负责项目部所承建工程项目开工前的技术交底、设计文件的审核，组织编制施 工组织设计、负责项目部承担工程项目的技术、质量、测试工作。4、负责技术公关和科技推行，应用计划的实施。 5、负责监督检查工程项目的测量放线、试验及检验工作。 6、负责工程竣工资料的收集及整理，组织工程竣工交验工作。 安全员职责：1、在项目经理领导下，对项目的安全生产负监督检查责任。 2、贯彻执行安全生产的方针、政策。3、贯彻执行安全生产操作规程等规章和标准。4、经常督促、检查技术操作规程执行情况，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章冒险作业。确保所有进入工地人员必须戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。 5

54、、经常深入工地检查安全情况，发现问题及时提出改进意见并向项目经理、施工 员反映。7、负责对班组安质员进行业务指导，定期和不定期组织班组学_安全操作规程， 开展安全活动，并对重点工种进行日常组织管理工作。 8、按时填写安全台帐，做好事故分析记录及安全资料的管理工作。 9、完成公司领导交办的其它工作。 材料员职责：1、在项目经理的领导下，负责项目材料的管理工作，认真贯彻执行质量标准。 2、掌握所需要的主要材料的品名、规格、数量、质量。配合施工部门编制好施工 材料计划，确保施工现场的材料供应。3、把好原材料、成品、半成品、构配件的进场质量验收关。做好现场材料的堆 放、保管工作。4、掌握各施工点、段材

55、料消耗的节、超情况，向项目经理提供分析资料。 5、配合现场施工员负责材料到声的计量收方工作。6、搞好对内、对外结算，建立各种台账，账面整洁、清晰，账物相符，盈亏有原 因、损坏有报告，记账有凭证，调整有依据。7、负责各种材料原始凭证、计量凭证、核算凭证质量证明书等资料收集，按程度 准确及时地传递和反馈，并装订成册，专项保管。8、忠于职守，实事求是，全面、准确、及时地收方、结算、报统计资料。 9、完成公司领导交办的其他工作。 质检员职责：1、在项目负责人和施工负责人领导下，根据施工组织设计编制项目质量计划和试 验工作计划。2、全面负责项目质量监督检查。3、负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否

56、符合规范和设计规定的要求。 4、检查、指导试验人员的工作。5、认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐 全。6、对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试验资 料是否齐全等进行认真审查，并交付监理工程师办理签认手续。7、负责例外放行物的标识和记录。负责对不合格产品的标识，并对设置情况跟踪 验证、记录。8、参加分项、分部工程验标评定，按规定时间向上级报送工程质量等统计报表。 9、加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验与质量检测工作。 10、完成公司领导交办的其他工作。 资料员职责：1、负责做好工程文件、资料的收发和归档工作。2、严格遵守国家和当地的

57、有关施工技术、质量安全资料的管理规定，对所有管辖 范围内的工程技术资料和质量体系运行证据进行收集整理。3、按公司质量体系要求，对文件和资料进行管理，编制在用有效清单；对文件的发放进行控制，形成文件发放清单；竣工交付后整理好所有文件的资料，移交到公司档案室并填写相应记录。4、各种资料的编制整理要做到及时、完整、准确，对提供资料的真实、完整负 责。5、负责竣工资料的整理、成册、汇总和装订工作。 6、负责工程项目部方案工作。7、做好与公司机关及外来人员的联系接待工作。 8、努力学_业务知识，熟悉工程资料管理作业流程。 9、完成公司领导交办的其他工作。 造价员职责：1、认真学_、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑经济法规、规定、定 额、标准和费率。2、熟悉施工图纸（包括其说明及有关标准图集），参加图纸会审，参与投资项目 的预算编制。3、熟悉单位工程的有关基础材料（包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文 件）及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法。4、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定。5、根据施工图