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文档简介

修 訂 履 曆項次修訂日期頁次版次修訂說明修訂人審核核准12014-06-06全部A第一次發文孔曉婷王秀蘭李文豪制 定審 核核 准一、目的：建立並維持合理的懲罰性措施政策，確保公司懲罰性措施符合法規和社會責任標準的規定。二、範圍：適用於人事工作的各個環節。三、定義：無四、權責：人力資源部門負責制訂和執行公司懲罰措施的政策，負責調查工人投訴並及時採取糾正行動。五、程序：5.1公司根據國家法規合理制訂懲罰性措施具体见员工手册，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀律的工人。5.2公司禁止任何形式的不當懲罰行為，包括罚金、體罰、恐嚇或辱駡員工的行為。5.3公司勞動合同和勞動紀律應徵求工人和工人代表的意見，视必要報當地勞動局審核備案。5.4公司保安應經過相关培训，負責維持公司正常生產秩序，保護公司財產安全和工人安全，不得打罵工人、強迫搜身或限制工人自由；有緊急事件應立即通知當地公安派出所。5.5公司懲罰性措施包括口頭警告、嚴重警告、記過、記大過和解除勞動合同，懲罰措施應書面通知本人。決定懲罰時必須由沒有利益衝突的人員查清事實，取得證據，經過討論，徵求工人代表的意見，允許本人申辯。5.6公司建立投訴和申訴機制，工人發現有不當懲罰行為，可以直接向工人代表，更高層經理甚至總經理投訴。5.7惩罚记录保存在人事档案中，保留至員工於公司

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