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1、最新资料推 二 工Lm: 二丄二丄二 1： mim 2015年XX培训学校校长绩效考核方案 一、目的： 为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝 酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成20XX 年XX学习校长绩效考核方案 二、适用范围： 本方案适用于XX培训学校校长岗位员工。 旦学校学员发生学员安全事故,造成学校遭受损失，即视为季 度考核不合格，将不予发放当季任何绩效奖金。 三、校长任务： 1、2015年校长任务根据考核任务书 月份 9月 10月 11月 12月 任务(招生人数) 30 20 30 2、学校将基于学校2012年912月份预算任务，依 据本方案及附件

2、一的规定,根据校长实际完成任务情况, 考核、计算、发放相应的绩效奖金。 四、薪资构成及绩效考核： ()中心校长的薪资结构: 1、基本工资：月度基本工资为8000元。 2、绩效奖金总额二各月度实际发放的绩效奖金总额+ 各季度实际发放的绩效奖金总额 （二）校长的绩效考核项目: 1、绩效奖金（包括:月度绩效奖金、季度绩效奖金1 （1 ）月度绩效奖金二月度绩效奖金基数X招生人数完 成率对应考核系数。 招生现金收入对应考核系数： 招生现金收入（月度） 现金收入比（月度） 10W （不含）以下 0 10W （含）-20W （不含） 2% 20W （含）-30W （不含） 4% 30W （含）以上 5% （

3、2）季度（911月份）绩效奖金二单项考核项目奖 金基数x单项考核项目完成率对应系数 各考核项目完成率对应系数： 招生人数完成率对应考核系数表： 绩效考核基数金额 完成率（季度） 考核系数（季度） 10000元 80% （不含）以下 0 10000元 80% （含）以上 实际比例的数值 结课班升学率完成率对应考核系数: 绩效考核基数金额 完成率（季度/年度） 考核系数（季度/年度） 8000 元 75% （不含）以下 0 8000 元 75% （含）以上 实际比例的数值 五、工资核算周期和发放时间： （-）基本工资：按自然月核算，次月15日发放。 （二）月度绩效奖金：按本方案考核并核算，每个自然月（每月 1日至30/31日）为一个考核周期”于次月15日发放。 （三）季度绩效奖金：按本方案考核并核算，上季度的绩效奖金 与上季度最后一个月的基本工资一同发放，即次月15日。 六、关于退费的核算：

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