924634-海志劳动合同—孙海东

1、第4页共4贞劳动合同书合同双方：以下简称甲方以下简称乙方甲 方：上海海沁建设工程有限公司地址：上海市法定代表人：李海东乙方： 身份证号码: 地 址:甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合 同条例及有关法律、法规及政策，经友好协商，在平等自愿情况下，签订本劳动合同（以 下简称“本合同”），以昭信守。第1条合同期限1.1. 本合同有效期自2014年4月1日起至2015年3月31日止,为期壹年。1.2. 本合同自上述条件开始之日起的前个月为试用期。在试用期内，如甲方证明乙 方不符合录用条件的，可以随时、单方而解除本合同。1.3. 本合同于合同期满30天前，乙方可与甲

2、方协商续签本合同。鉴于甲方所从事的行业 特殊性，本合同所约泄的期限届满时，如乙方正在从事的工作尚处于未完结状态，双 方同意届时将本合同的期限延长至该工作完结之日，但延长的期限不得超过一个月。 延长期满，合同自动终止。1.4. 合同期满或延长期满时，本合同所约定的权利义务即行终止，甲方不承担支付乙方补 偿金的义务。发生合同延期的情形时，乙方按本合同的约泄享有薪资待遇。延期未足 一个月，甲方将按实际工作天数支付乙方工资。第2条工作职责2.1. 甲方聘用乙方在市场部门从事运营管理工作,乙方愿意接受本合同所述的条款接受 聘用。2. 2.乙方应根据所从事的工作，严格遵守甲方制订的部门职能及岗位职责，按时

3、、按质完成本职工作。（本岗位职责见附件。）2. 3.甲方有权根拯经营需要以及乙方的工作技能和表现，单方面决左调整乙方的工作部门、岗位、职务，按照甲方的工资和福利制度，享受工资、福利待遇。第3条劳动报酬3.1. 甲方实行本合同的工资制度为：基本工资+岗位工资（绩效及补贴办法另行约迫）。其中基本工资为2000元/月,岗位工资为500元/月,合计2500元/月3.1.1 乙方自觉履行工作日打卡制度，外勤、差旅、私假等应及时办理相关申请及销假手 续，出勤记录作为基本工资考核依据：3.1.2 乙方自觉向主管领导提交周报及月报总结，根据完成情况及反馈效果，作为绩效工 资发放考核依据；3.2. 甲方于每月1

4、5日前发放上月工资（含国家规泄的各种津贴和补贴）。工资发放日是 国家法進节假日或公休日的，应提前至最近的工作日发放。3.3. 甲方因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工 会或半数以上的职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付工资。3.4. 甲方依照中华人民共和国税法的有关规泄为乙方代扣代缴工资、奖金和其他报酬中的 个人所得税，按国家规定个人应缴纳的社会保险费用。第4条工作时间4.1. 甲方根据国家及地方法律法规以及员工手册的有关规左，在法泄标准内安排乙方 从事工作。4.2. 甲方可以在法律许可的范围内，根据政府的不时规左以及甲方经营情况的需要，统一 或分别女排乙

5、方加班。乙方加班前应根据员工手册的规定程序填写加班申请表 及业务工作表，作为甲方向乙方支付加班费的依据。4.3. 如属于实行综合计算工时工作制的乙方，加班加点管理按照综合汁算工时工作制的有 关规泄执行。4.4. 乙方享有国家规左的法泄节假日、休息日、婚丧日、产假、年休假等假期。乙方婚丧 期、年休假期间，甲方按国家规定支付相应的工资待遇，产假期间，乙方享受生冇保 险待遇。4.5. 乙方应遵守甲方考勤制度，准时上下班、并按员工手册规立的请假程序请病、事 假。请事假应有正当理由，并应经甲方批准，但将扣除相应的工资。第5条工作条件5.1. 甲方为乙方提供符合国家规左的安全、卫生的工作环境，并根据乙方工

6、作岗位的性质， 按国家的有关规泄向乙方提供必要的劳动保护用品。第6条社会保险和福利待遇6.1. 甲方应根据国家和上海市政府的有关规泄，对于有本市户籍的乙方以基数为标准缴纳 失业、养老、医疗三项社会保险金。对于非本市户籍的乙方缴纳基本社会保险。6.2. 甲方除将按时为乙方缴纳其社会保险金中的社会统筹项目外，还将根据有关规泄，从 乙方的工资及各项补贴中扣取并代缴其个人应缴纳的社会保险金。6.3乙方理解和接受，上海海志建设工程有限公司作为社会保险金代缴合作单位，与乙方无实质雇佣关系，直接雇佣关系为甲方。第7条工作培训7.1. 为提髙一方的职业技能，甲方可为乙方提供各种培训，甲方提供乙方国内或国外的有

7、 偿培训。乙方应在参加培训前与甲方签订培训协议，培训结束后于本合同有效期外增 加至少六至十二个月的服务期。72如乙方在服务期未满前单方面解除合同，甲方有权要求乙方向甲方支付违约金，违约金数额相肖于甲方在乙方未履行的服务期内应向乙方支付的工资及各项补贴的总额， 如培训费用按乙方已履行服务期的比例扣除后损失仍超过违约金，则乙方应向甲方赔 偿超过部分的培训费用。第8条劳动纪律及奖惩8.1. 乙方应认真执行甲方规泄的工作要求，完成其部门经理（主管）安排的工作任务，遵 守甲方制订的员工手册，以及甲方行政人事部门不时发布的其他规章制度，同时 遵守与甲方签订的保密等协议。乙方如违反上述规定，甲方可解除本合同

8、。8.2. 甲方根据员工手册、乙方的岗位职责以及工作要求，龙期或不泄期地对乙方的劳 动态度、工作效率以及工作成绩等情况进行考评，并将根据考评结果决肚对乙方进行 奖惩。年终甲方有权根拯考评加奖或扣减本合同规立的甲方年终奖数额直至免除。&3乙方如违反本合同及所附员工手册、保密协议书或甲方不时制订的规章制度均视为违约，因乙方本人原因给甲方造成损失的，甲方有权直接在乙方未发薪水中作相 应的扣除用以赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。第9条合同的变更、解除、终止及中止9.1. 本合同履行期间，经双方当事人协商一致，可以对本合同的内容进行变更。9.2. 乙方有下列情形之一甲方有权随时解除

9、本合同，并无需承担任何经济补偿义务： 严重违反劳动纪律或者甲方制泄的各项成文或不成文的规章制度的： 乙方被依法追究刑事责任的： 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的； 劳动者同时与英他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提岀，拒不改正的： 法律、法规规定的其他情形。9.3. 乙方有下列情形之一，甲方可提前30日以书而形式通知乙方解除本合同，乙方每工 作满一年，甲方将根拯相当于乙方合同期内一个月标准工资支付相应的经济补偿金， 乙方工作不满一年的，按一年计算： 因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排 的其他工作的： 不能

10、胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的： 因本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，且 经双方协商后仍不能就本合同达成协议的； 法律、法规规定的貝他情形。9.4. 当甲方而临严重经济困难或营运上的问题且无法避免解聘乙方时，甲方须提前30天书 而通知乙方并上报劳动管理部门备案后可解除本合同。甲方将根据相当于乙方合同期 内一个月标准工资支付相应的经济补偿金。9.5. 有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第9.3条规定终止或者解除本合同，但本合 同第9.2条规定的情形除外： 乙方因患职业病或者因工负伤，经证明完全或部分丧失劳动能力的： 乙方因病或非因工负伤，

11、但在法定医疗期内的： 女性乙方在孕期、产期和哺乳期内的： 在本单位连续工作满十五年，且距法泄退休年龄不足五年的； 法律、法规规定的英他情形。9.6. 乙方有正当理由，可提前一个月以书而形式通知甲方或以等同于通知的其他方式并在 完成规泄的文件及财务移交手续后解除本合同。9.7. 有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同而无需提前通知： 甲方用無力、威胁或者非法限制乙方人身自由等手段强迫乙方工作： 甲方未按劳动合同的约建支付劳动报酬或者提供劳动条件的。9.8. 甲方与乙方经协商一致，可以解除双方签订的劳动合同。有下列情形之一的，本合同 终止： 劳动合同期满的； 乙方与甲方约定的劳动合同终止条件出现的

12、； 甲方破产、解散、或者被撤销的； 乙方退休、退职、死亡的、 乙方患职业病，因工负伤被确认认为部分丧失劳动能力，甲方按照规立支付就业补 助金的。 乙方患职业病或因工负伤，被确认完全或者大部分丧失劳动能力，经甲方与乙方协 商一致，并且甲方按照规宦支付伤残就业补助金的： 法律、法规规定的其他情形。9.9. 在甲方与乙方签订的劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行： 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 乙方暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件的可能的： 法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。第10条合同附则10.1. 本合同适用中华人民共和国劳动法及其它有关法

13、律、法规的规左。10.2. 甲方和乙方根据本合同条款签订的任何协议，包括但不限于聘用信、员工手册以及培 训、保密、利益冲突协议等，均应视为本合同的附件并构成本合同的一部分。10.3. 乙方向甲方陈述并保证，签署和履行本合同项下的条款不会导致其违反对其有约束力 的其他合同或协议，也不违反对其有约束力的法律规定。10.4. 如本合同中部分条款根据法律规泄为无效、违法或不具有法律效力，如果不影响其余 部分的效力，其余部分仍然有效。10.5. 双方均应通过友好协商解决因理解或因履行本合同各项条款所引起的争议。双方中的 任何一个也可以自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地有管辖权的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向 甲方所