初级人力资源经济师考试模拟试题8

1、初级人力资源经济师考试模拟试题 8一、单项选择题1. 关于组织公民行为的说法，错误的是 ( )。A. 组织公民行为是一种积极的工作行为B组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D. 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用正确答案:B解析：组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。 组织公民行为是员工做出的对组织 的生存和高效运作起到非常积极作用的行为， 但这些行为又不是员工职责范围之内的， 因而， 通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。2. 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有 ()。A. 不愿意接受组

2、织目标与价值观B不乐于投入更多的精力C. 对能够成为该组织的成员充满自豪感D. 更容易出现流动正确答案 :C解析：本题考查组织承诺的影响到后果。 组织承诺高的员工表现出的应为积极行为， 故 选择 C。3. ()是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A. 工作满意度B工作投入度c组织承诺D组织氛围正确答案 :B解析： 本题考查的是工作投入度的概念， 工作投入度是个体认同其工作或岗位， 主动参 与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。因此选B。4. 将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是()。A工作满意度的因素模型B工作满意度的差异模型

3、C. 工作满意度的均衡水平模型D. 工作满意度的统计模型正确答案:A解析：本题考查工作满意度概念。依定义描述故选择A。5. 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于( )。A.破坏性和积极性的B建设性和积极的C. 建设性和消极的D. 破坏性和消极的正确答案 :A解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。 员工可以通过各种方式来表达他们的不满， 其中辞职是破坏性和积极性的 ;提建议是建设性和积极性的 ;忠诚是建设性和消极的 ;忽视是 破坏性和消极的。二、多项选择题6. 承诺高的员工行为表现的特点是 ()。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B对组织的各项工作乐于投入更多的精力C. 对能够成

4、为该组织的成员充满自豪感D. 显示出更强的公平性E显示出强烈的同情心正确答案：ABC解析：随着员工对组织投入程度的增加， 员工对组织的承诺越来越高， 从而就越不愿意 离开组织，表现出积极的工作行为。员工承诺越高，离职率越低。7. 影响规范承诺的最关键的因素有 ()A.组织对规范承诺的要求程度B员工的个性特点C. 所受教育类型D. 目标难度正确答案 ：ABC解析：本题考查影响规范承诺的最关键的因素，其中 D 项目标难度为影响情感承诺的 因素，因此选 ABC。8. 影响情感承诺的因素主要包括 ()A. 工作的挑战性B. 职业的明确度C. 目标的明确度D. 目标难度E. 同事间的归属性正确答案:AB

5、CD解析：本题考查影响情感承诺的因素， 即工作的挑战性、 职业的明确度、 目标的明确度、 目标难度、 管理层对新观点和新思想的接纳程度、 同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的 公平性、个人的重要程度等。9. 影响继续承诺的因素主要有 ( )A. 所掌握技术的应用范围B. 受教育程度C. 改行的可能性D. 个体对组织的投入状况E收入水平正确答案:ABCD解析： 本题主要考查影响继续承诺的因素，即所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、 在本地居住时间的长短、 找到别的工作的 可能性等。10. 进行正式的工作满意度调查之前，管理者可以 ()。A.通过日常接触

6、来了解员工的感受B通过查阅现存资料来了解员工感受C. 可以通过小道消息来了解D. 通过上级的反馈来了解E通过客户的反映来了解正确答案:AB解析：日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度，是一种了解工作满意度的实用的、 及时的方法。 小道消息有可能存在信息失真的情况， 上级和客户 的反映都不能准确地反映出员工的工作满意度。三、案例分析题(11-13 题共用题干 )组织承诺这一概念最早是由 Becker(1960) 提出。他将承诺定义为由单方投入 (side-bet) 产生的维持 活动一致性 的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如： 福利、 精力、已经掌握的

7、只能用于特定组织的技能等。 他认为组织承诺是员工随着其对组织 的 单方投入 的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。11. 组织承诺包括 ()三个因素。A.情感承诺B继续承诺C. 规范承诺D. 物质承诺12. 组织承诺高的员工意味着()。A. 高的工作绩效B. 良好的出勤记录C. 愿意坚持组织政策D. 不在意物质收入13. 关于组织承诺的说法正确的是 ()。A.规范承诺高的员工会表现极其热情B情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲C.组织承诺干预方面要突出重点D组织承诺的效果不能得到实证正确答案：11.ABC;12.ABC;13.BC解析：1.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组 织的一种态度或肯定性的内心倾向。 情感承诺是指员工对组织的感情依赖、 认同和投入程度 继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知， 是员工为了不失去多年投入所换来的待 遇而不得不继续留在组织内的一种承诺;规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。2. 组织承诺的高的员工有高的工作绩效、良好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有较 低的离职倾向。3. 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满 怀热