人力资源管理11_1

1、员工关系概述员工关系概述 劳动关系劳动关系 劳动保护劳动保护 Contents 员工关系概述员工关系概述 员工关系指企业中各主体，包括企业所有者、企员工关系指企业中各主体，包括企业所有者、企 业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和业管理者、员工和员工代言人等之间围绕雇佣和 利益关系而形成的权利和义务关系利益关系而形成的权利和义务关系 员工关系的内容是指员工关系的双方依法享受的员工关系的内容是指员工关系的双方依法享受的 权利和应当承担的义务，一般包括劳动者与用人权利和应当承担的义务，一般包括劳动者与用人 单位之间在劳动合同、劳动纪律与奖惩、工作时单位之间在劳动合同、劳动纪律与奖惩、工作时 间

2、、休息时间、劳动安全卫生、劳动环境等方面间、休息时间、劳动安全卫生、劳动环境等方面 形成的关系形成的关系 员工关系概述员工关系概述 员工关系管理是企业采用各种管理手段和管员工关系管理是企业采用各种管理手段和管 理行为，来调节企业与员工、员工与员工之理行为，来调节企业与员工、员工与员工之 间的相互联系，使之良性循环和发展，以实间的相互联系，使之良性循环和发展，以实 现组织目标的过程现组织目标的过程 员工关系管理的内容包括员工关系管理的内容包括和和 劳动关系劳动关系 劳动关系是指国家机关、企事业单位、社会团体、劳动关系是指国家机关、企事业单位、社会团体、 个人经济组织和民办非企业单位（可以统称为用

3、个人经济组织和民办非企业单位（可以统称为用 人单位）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，人单位）与劳动者之间依照法律签订劳动合同， 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理 安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人 单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法 律关系律关系 劳动关系劳动关系 劳动合同的形式是一种协议劳动合同的形式是一种协议 劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务 劳动合同的主体是劳动者和用人单位劳动合同的主体是劳动者和

4、用人单位 依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同 属于当事人之间的属于当事人之间的“法律法律”，必须严格履行遵守，必须严格履行遵守， 否则将承担不利的法律后果否则将承担不利的法律后果 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 离职管理离

5、职管理 员工离职包括三种情况：自愿离职、非员工离职包括三种情况：自愿离职、非 自愿离职与自然离职自愿离职与自然离职 劳动保护劳动保护 劳动保护劳动保护 劳动保护劳动保护 劳动保护劳动保护 劳动保护劳动保护 以下以下 劳动保护劳动保护 劳动保护劳动保护 劳动保护劳动保护 L/O/G/O Thank You! 劳动关系劳动关系 劳动合同的形式是一种协议劳动合同的形式是一种协议 劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务 劳动合同的主体是劳动者和用人单位劳动合同的主体是劳动者和用人单位 依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同 属于当事人之间的属于当事人之间的“法律法律”，必须严格履行遵守，必须严格履行遵守， 否则将承担不利的法律后果否则将承担不利的法律后果 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动关系 劳动关系劳动