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第2页共2页2024年的辞职员工补偿协议就甲方（公司）：_____乙方（劳动者）：_____（身份证号码：_____）经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下：一、双方劳动合同关系自____年____月____日起解除。二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接清单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明;否则，视为放弃相应的权利。三、甲方一次性支付乙方费用人民币____圆整（￥_____）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议,也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____签字：_____或委托代理人：_____签订日期：_____2024年的辞职员工补偿协议（二）辞职员工补偿协议本协议由员工____（以下简称“甲方”）与公司____（以下简称“乙方”）就甲方于2024年辞职事宜达成如下协议：第一条辞职时间甲方将于____年____月____日正式向乙方提出辞呈，并且双方同意甲方自辞职生效之日起保留剩余__天的工作期限。第二条辞职补偿1.若甲方符合公司的离职条件，并且已履行了辞职通知期限，则乙方应向甲方支付法律法规规定的经济补偿。2.甲方辞职补偿总额为甲方离职前12个月平均工资的__倍。3.甲方辞职补偿款将于公司接收到甲方辞职通知起的__个工作日内以现金形式支付给甲方。第三条离职手续1.甲方需在离职前完成所有员工的离职手续，包括但不限于交还公司财务、物品、文件等。2.乙方将在甲方完成离职手续并顺利离职后出具离职证明，注明甲方的工作期限、离职原因等。第四条保密义务乙方和甲方均同意在协议期限内及以后不得向外界透露双方在公司工作期间接触到的与公司业务、客户和雇员相关的任何信息。对于侵犯保密义务的行为，违约方应承担法律责任。第五条法律适用与争议解决1.本协议的解释、执行以及争议解决均适用中华人民共和国的法律。2.本协议中的争议应通过友好协商解决。如果协商无效，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。第六条其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各持一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有同等法律效力。甲方（员工）：乙方（公司）：签字：______________

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