今天面试的候选人,加薪我也要留下她!

1、今天面试的候选人，加薪我也要留下她！ 做了 5年的HR，也有了自己同行业的小圈子，时不时聚一聚聊一聊，拿出自己 藏了甚久的“私货”互相分享，是我们几个繁忙的生活中难得的时光。 “四舍五入少发了一毛钱的工资被员工指责” “为部门领导擅自辞退员工背了锅” “革新的绩效管理办法除了高层支持员工都持反对”。 这些HR的段子几乎每天都在我们这些 HR中鲜活存在着，并在我们互相吹嘘和 夸大中成为我们日常生活的调剂。 我最近面试了一位候选人 Frank,，她身上有很多特质是当下很多年轻人身上所 不具备的，或者说不同时具备，面试完这位候选人，我窃喜并第一时间与几位 HR朋友分享。 这个候选人，申请加薪我也要留

2、住她！今天聊聊她身上的特质。 01钝感力 何为钝感力？ 渡边淳一在其钝感力一书中有非常精准的解读，他说，钝感力可直译为 迟钝的力量，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进， 它是赢得美好生活的手段和智慧 钝感力的五项铁律 1.迅速忘却不快之事。 2认定目标，即使失败仍要继续挑战。 3.坦然面对流言蜚语。 4对嫉妒讽刺常怀感谢之心。 5.面对表扬，不得寸进尺，不得意忘形。 一般我们听到他人评价“迟钝”，多会认为这是一种贬义负面的评价，但生活中 困难源源不断，情感的失措、工作的劳累、前途的困顿这些人生中必然的元素将 接踵而至，若是我们对这些庸常敏感并被其撼动坚持的意义，多半会半途而

3、废， 那人生没有什么能够持久留存的，工作会不断离职、婚姻会不断离散、生活更是 一团糟，岂不是很可悲？ 我有一个朋友，一年的时间离职近 6次，平均一份工作坚持不到2个月，她离 职的理由无非就是领导批评了她一句、同事的眼神充满恶意等琐碎不起眼的小事 儿,在很多人眼里都不足以留待1分钟，但在她却将之无限放大并把自己桎梏其 中情绪久久不能抽离，唯有离职才能彻底解脱。 这个朋友缺少的就是一份钝感力，面对一些庸常琐碎的一份迟钝感知力。都说敏 感的人更聪明，但有些事儿想得太多，甚至发展为负面，劳心劳力得不偿失。 生活中，有些事儿不必追，不必问，对繁琐钝感，对幸福敏感才是一种超然智慧， 才能让生活更纯粹 02

4、独特性 Frank来面试的岗位是平面设计，并带了自己的部分作品，她的作品有一份独特 性，有绝望的力量和希望的无能。 几年HR生涯，也面试了不少的设计师，作品大多美或丑，普通的作品多次的修 缮也能变成美的。 审美设计水平可以日渐提高，短期修炼，但独特性往往需要更高的造诣和功力， 是一个人对这个世界、对一个物品内在理解的呈现，塑造独特性，是在认知基础 上的再造升级，由内而外的彻头彻尾的改变。 前段时间，“职场中如何不被取代”这个话题在朋友圈此起彼伏，大家的观点无 非就是“坚持学习、扩宽人脉、永远比老板要求的做的更多一点”，这些观点人 人皆知，但我觉得一个员工独特性同样重要。 拥有了自身独特的优势，

5、方能在职场中有异于他人的独特作用和不可被替代性。 03蓬勃朝气和棱角分明 “丧”这个词流行已有时日，丧文化、今天有点丧、今天的天空有点丧、找了个 男朋友有点丧 .自身标榜“丧”似乎成了很多人迎合当下热潮的方式，也更 像一种“身份营销”，似乎跟丧不沾点边，总觉得跟这个社会格格不入，尤其在 很多年轻人力眼里，借以彰显自己与这个社会的潮流相处甚欢。 正是丧的普遍，反而让HR在面试时，更期待候选人的一份蓬勃朝气，甚至是年 少逞强，期待候选人更为鲜活，对自己、对社会的认知更为鲜活 关于棱角分明这个问题，网络上观点多是“职场中棱角分明的人很吃亏、 职场中 要圆滑”，但我个人并不认同这个观点，相较于已被社会环境、职场环境同化的 候选人，我个人更喜欢带有个人鲜明特色的员工， 这一类员工富有个性，往往针 对某些事物有自己独到且坚定的见解。 Sara是我们的朋友，身上总有几分稚气未脱的天真和鲜明的棱角，涉世若干年， 依旧坚持着对这个世界最大的善意和热爱，用一份饱满的天真和热忱去对待工作 和生活，并有自己不同的心得体会，她也一直很幸运，每一份工作都很不错，我 们几个都觉得她是我们的正能量源泉， 每一天都能元气满满朝气蓬勃，感染着身 边很多人，可能她就是凭借自身这些特质而不断被青睐。 Frank之所以被欣赏，除了钝感力和独特性，还有的就是一