学生就业调查报告范文4篇

1、7A 版优质实用文档 学生就业调查报告范文 4 篇 本文目录学生就业调查报告范文大学生就业调查报告大学生就业调查报告最新 大学生就业心理调查报告 大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一， 引发了社会公众的广泛关注， 与此同时以往的天之骄子们在沦为普通劳动力后不 得不试着改变自己的就业方式与就业观念， 以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的 战争中求得生存的机会。 为了能较深入、 准确地了解大学生就业的状况， 为以后 就业工作作好准备， 在暑假期间， 我们通过就大学生就业方式与就业观念的变化 作了相关调查。一、就业观念现状1、首要目标是实现就业。当前紧张的就业形势下，越来越多的大学生已 不求自己对

2、工作喜不喜欢或对不对口， 只要可以实现就业就已经觉得不易了。 根 据网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近 38% ，有 35% 的人认 为工作一般，仅有约 27% 的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要 集中在工作性质及内容、 薪金待遇、人际关系三方面。 从而反映出反映出所学与 所用之间， 学校专业设置与社会需求之间的矛盾， 对人际关系的不满意反映学生 初入职场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。此外，约 70% 的受访者认为 当前就业形势严峻不好找工作。对于对未来的就业前景是否存在焦虑情绪的提 问，有 56% 的受访者表示非常焦虑。2、继续深造，缓解就业压力。当就业成为问

3、题，大多数大学生愿意选择 继续深造作为缓兵之计， 当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加， 大家的竞 争和生存压力加大， 而很多希望得到热门职业的学生为了能在激烈的竞争中有高 人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。 在调查中，有 38.46% 的人选择毕业 后报考研究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息， 参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在 2-3 年，也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场中 ; 如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验 上的劣势加入到就业大军中来。3、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。有一些毕业生在毕 业之后到处打短工，频繁变换

4、自己的工作岗位 ;有一些则是因为用人单位或个人 的原因，时而应聘，时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为 经验的增加而感到含金量增多。4、就业途径多样化：通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征 是目前求职的主要途径，成功的概率约为 50% 以上。根据在网上搜集的资料显 示有近 2% 的人则是通过网上求职成功就业，但是就目前来讲，网上择业对于大 部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广， 尚有一些技术、 设备条件和 信息上的限制。通过人才市场或职业介绍所。调查显示有近 20% 的成功毕业生 是通过人才市场或参加各企、 事业单位的供需见面会达成意向、 获得职业的。 这 是一

5、种直接而又便捷的求职途径， 15% 的人直接或者间接地通过职业介绍所谋 得现有职位， 职业介绍所往往能够提供更多的职位和就业机会。 直接与企业联系 等非公开就业途径。 他们主要通过学校推荐、 亲朋好友或者家长及社会关系的直 接介绍，有的是根据自己的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、 打电话前去应征，甚至有的是通过直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最 终获得工作的。除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机 就业、灵活就业、自由职业和自主创业等许多种。而且随着社会的发展，还有各 种手段和途径被应用到大学生就业的过程中。目前的就业情况不容乐观，严峻的就业形势是

6、众所周知的，那么，现实中 的就业情况到底如何 ?为什么会出这种就业难，难就业的情况呢 ?根据相关资料， 可以看出大学毕业生的就业难存在以下原因：二、就业难原因分析1. 社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。 大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就 业问题一直让大学生困扰呢 ?从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业大 学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多 ; 而且这个差距还在继续增 长。有关资料表明：从 GG 年到 GG 年，全国高校毕业生从 114 万增加到 413 万，是扩招前的 4 倍;然而用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业 生就业困

7、难的一个直接原因。中国是世界上人口最多的国家， 13 亿，这个数是令人无法想象的，所以 根本不能保证每个人都有自己的工作， 都有自己的岗位。 换句话说， 也就是社会 对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小，而高校毕业生的数量却是在逐渐增加 的，而且增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革，人员分流，国有企业 深化体制改革，精兵简政，虽然有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上 解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比 一年多，造成社会对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的矛盾突出， 毕 业生求职择业的竞争加剧。 再过两年， 我们的毕业生人数将成倍的增加， 加上

8、往 年未能就业的待业毕业生，给就业带来严峻考验。2. 薪水与自己心中的期望值不符。 很多大学毕业生，尤其是高校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认 为自己高人一等， 希望自己的薪水高出社会现实水平， 从而对一些企业相对较低 的薪水不屑一顾。 其实，这就像军人打仗一样， 能带兵打胜仗的将领不一定受过 什么高等教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一张;而那些从军校出来的将领却未必有那样的本领。因为他们正是通过理论来看战争，很少付诸实践， 只是纸上谈兵， 真要上战场的时候， 有些事情跟纸上的不太一样。 所以即使是高 校毕业的学生， 也不能自以为是。 有些事情并不像想象中的那样。 所以也不能期

9、望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至降到 800 元。但这 毕竟只是部分， 仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准。 这就是人们常说 的高不成，低不就中的低不就。3. 各企业选人挑剔。 在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难的问题。好多 企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生， 企业的发展离不开大学生， 但是他们 每年基本上不要应届大学生， 这将是应届大学生值得思考的问题， 企业是不会无 缘无故不要应届生的。4. 扎堆现象。前些年，出现了几个热门专业，热计算机，土木工程等，不可否认，这些 专业至今仍然是热门专业， 仍然是社会的焦点问题， 致使众多考生纷纷报考这些

10、专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会的需求量就大，工 作自然好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的时候，就会出现供过于求 的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和，这就是人 们通常所说的扎堆现象， 这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个 重要原因。除此之外，还有地区扎堆现象，像北京、上海、深圳等发达地区，人们认 为既然是发达地区， 就业岗位自然就多， 因此纷纷到这些地方就业。 但是人一多， 可供企业选择的就多，要求自然就高。5. 其他原因。除了上述原因，还有一些原因，如性别，就资料显示，女性毕业生的就业 率比男性毕业生就业率低 6、4%; 还

11、有城乡问题，据报道，来自农村的毕业生就 业率比来自城市的毕业生的就业率低 10.09% 。三、解决就业难困境，寻找应当策略 事实情况如此，就业难的原因可以从以上几个方面进行总结，那么，又该 如何着手解决这种困难，不让大学生面临毕业 = 失业的问题呢。一是大学生自身 的转变，二是外界 （ 包括学校、社会的态度方式的转变、国家的相关政策措施 ） 因素的影响。首先，是大学生自我心理的转变。 面对就业， 大学生的心理是复杂多变的。 通过几年大学生活， 同学们在知识、 能力与人格方面有了积极的显著发展， 有着 强烈的就业意愿和积极的就业动机， 为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣 而就业岗位和就业方式

12、的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自 由度，许多大学生都摩拳擦掌，跃跃欲试，准备在所学专业领域一展身手。但是 在就业过程中， 又难免出现种种心理矛盾、 心理误区和心理障碍。 一般的观点认 为大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、 盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等，及其他心理如注重实惠、坐享其成的心 态、过分强调自我价值等等。 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与 理性化，但由于处于择业观念的转型过程， 因此各种不良观念也存在着， 并影响 了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在：只顾眼前利益，忽视职 业发展。职业标准过于功利化、等级化

13、。求安稳，求职一次到位的传统观念根深 蒂固。过分强调专业对口，学以致用。职业意义认识不当。仅仅是就业心理转化是远远不够的，要努力提升自身的综合素质，包括素 质与能力。 当代大学生必须有把自己事业与国家进步、 社会的发展及人类的文明 融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良 好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博， 具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性 的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社 会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对 生活充满

14、期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决 策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力， 一个人就可能因体力不支而放弃。 除素质外， 还需要注重能力的培养， 能力是一个人素质的外在表现， 是在社会中 直接产生作用的那部分内容， 当前社会大学生必须尽可能培养自己， 处理信息的 能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运 用技术的能力等。其次，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践， 将所学的理论知识与实际工作相结合， 提高处理实际问题的能力， 积累工作经验。 第三，正确就业定位。 当前大学生求职择业应当面对现实， 根据市场实际状况更 新观念，

15、转换思路， 到最适合自己的岗位上工作， 而不应过分关注工资水平及地 理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第四， 借助各种渠道，把握就业机会。 当前大学生可利于人才交流会、 网络资源等途径， 寻找合适就业岗位， 主动大胆把自己真实才干推销出去， 珍惜和抓住来之不易的 就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转 变就业观先就业后择业， 求职择业不可再像过去那样追求一步到位， 如果斤斤计 较眼前的职业岗位是否理想， 那就会失去许多起步的机会， 可以在先就业过程中 积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。其次是各高校

16、的培养目标、培养方式等的转变。实施一系列符合自身实际 情况的措施，使自己培养的学生具有独特的竞争力，提高就业率。目前,学校在学生就业问题上担负主要的指导服务工作。以法学专业为例来谈 , 针对不同年级 学生开展不同类型学习指导活动。 我们认为学校应该结合上述几点来增加我校法 学专业同学的就业竞争力 :1 、在低年级学生中主要开展了学习交流会 ,参观法院 ,检察院等专业基地 , 组织制定大学学习规划等 ,提高学生的专业兴趣 ,建立专业学习的信心。要注意的 是 ,这种机会不能仅仅局限于传统的大四实习阶段 ,而是应该从大一结束了基础课 程转而进行专业课程学习后就开始的。 在初期可以安排学生参与一些诸如

17、旁听审 判的活动 ,等学生掌握了一定专业知识后就可以考虑对其进行更多的职业化培 训。2 、在二、三年级学生中除了加强对专业基地的参观和实习外 ,还应该进行 考研动员 ,开设了四 ,六级英语 ,考研辅导班 ,同时 ,结合就业指导工作 ,鼓励学生进 行社会实践 ,考级考证 ,不断增强学生就业竞争意识和竞争能力。通过这些学习主 题教育活动的开展 ,活跃了校园学习气氛 ,提高了学生的专业情感和专业素养。3 、对法学毕业生进行就业培训 ,提高学生的自身素质。 主要进行技能培训 如英语口语表达和写作能力培训 ,计算机操作的培训 ,以及面试的有关技巧和礼仪 培训。举办就业系列讲座 ,指导学生就业。请往届毕业

18、生与同学座谈 ,请有关单位 的领导宣传就业政策 ,请心理专家调整学生的就业心态 ,使学生可以更加的了解自 己 ,了解社会 ,正视现实 ,从自身实际出发 ,选择适合自己的发展道路。多方面搜集 就业信息 ,扩大学生的视野。 通过编辑就业指导报 ,制作就业信息网 ,以及学校向一 些用人单位的整体宣传工作 ,为学生就业搭建一个良好的平台 ,方便快捷的向学生 提供就业信息。4 、重点加法学专业强职业化培训 ,增强学生的实践能力。学校应该为法学 专业学生提供更多去法院 ,检察院 ,律师事务所等地方见习或实习的机会。并且这 种机会不能仅仅局限于传统的大四实习阶段 ,而是应该从大一结束了基础课程转 而进行专业

19、课程学习后就开始的。 在初期可以安排学生参与一些诸如旁听审判的 活动,等学生掌握了一定专业知识后就可以考虑对其进行更多的职业化培训。再次就是国家和社会，要从不同的角度去理解目前的就业形势，并有所思 考，做出相应的改变。应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府 社会必须进行相应总体性调整。 大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水 平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。 政府要通过努力发 展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人 学毕业生的吸纳能力， 使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好， 这是政 府和社会的责任。其次，扩大毕业生入

20、伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优 秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。大学生就业不是只关乎一个学生、一个家庭的事，更是关系到国家经济发 展、社会和谐稳定的系统工程， 解决大学生的就业问题要靠社会各方的共同努力。 当然，对于大学生而言， 当务之急是将就业的主动权牢牢地掌握在自己手中， 正 确分析当前的就业形势，分析自身的不足，加强专项技能学习，提升综合素质， 不断增强社会竞争力。随着中国产业结构调整和金融体系健全的过程逐步完成， 相信中国将顺利度过本次席卷全球的金融危机，并迎来更好的发展机会。走出象牙塔的大学生需要历练，也需要经历风雨，目前的就业形势可以让 大

21、学生的头脑清醒， 清楚地认识到自己的位置， 外界的改变只是提供一个更好的 竞争环境，更多的是要靠大学生自己去做。大学生就业调查报告学生就业调查报告范文（ 2 ）|返回目录我国大学扩招后， 大学生就业难的问题已经是一个不争的现象， 且有可能越来越难的趋势。 这个方 面和国际经济形式近 3 年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革 落后有关， 更和当今大学生的就业观滞后有关。 针对这一社会现象， 我们小组做 了一次网上问卷调查， 共有 548 位大学生参与了回答。 调查文件采用单项选择、 不定项选择和主观题三种方式来回答问题。 问题涉及大学生就业期望、 就业素质 的自我评价、 高校就业指导

22、工作、 择业与就业的影响因素等方面， 旨在对大学生 就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究， 为高校就业指导和人才培养提供 资料与对策研究依据。调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于务实有新的认识， 就业期望趋向现实， 主要表现在工作单位、 工作区域等方面。（1 ）就业方向：先就业后择业成为第一选择 大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、继 续深造，它们分别为 41.76% 、28.57% 、27.84% 。调查显示，在面得就业压 力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占 27.84% ，有 过四分之一学生希

23、望继续学习， 而且此风近年经久不衰， 且越演越烈。究其原因： 一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高； 二是就业竞争激烈， 优越的职 业需要优秀的高层次人才； 三是心理因素， 有的大学生是为了缓解就业压力， 回 避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在 ?其利在于缓解 就业压力， 促进人才素质的提高， 改善我国人才结构， 增强我国高级人才的科技 实力和国际竞争力。 忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺， 社会压力的 承受力不够， 面对激烈的社会竞争， 有相当部分的大学生选择了回避的方式， 职 业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出， 22.92%

24、 的同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响 外，更多的是学生的心理素质因素问题。 由此可见， 高校加强就业指导和就业心 理辅导工作是必要的。（2 ）就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占 66.54% 。这说 明两个问题： 一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外， 经济发达地区与国 际接轨更便捷， 更能为就业者提供再学习提高的机会， 这与学生的自我发展、 自 我实现的需要密切相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高， 且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因。（3 ）职业价值：结合专业特色，务实肯干 作

25、为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于学校或科研机构、行 政机关或事业单位二、影响学生择业就业的因素突出。（1）多数学生对职业价值标准上，把工资福利待遇、实现自我价值作为重点 考虑。两项占的比例分别为 36.62% 、26 。这与学生实际就业时考虑的因素一致，即把薪金与个人价值和能力的体现作为 重点考虑因素。 调查显示， 学生的就业除了受薪酬的影响外， 人生价值观中个人 因素也很突出。 但是， 学生在进行人生选择时较多考虑个人因素， 较少考虑社会 需要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是自我而非社会的需要。 对于 这现象的利弊值得我们研究与思考。（2 ）在就业过程中，有 44%

26、 的学生认为经验及实践能力为最重要的因素。而 学历、毕业院校或专业、应聘技巧则各占 10.48% 、 10.34% 、12.69% 。这可 能与用人单位在招聘时的要求有关。三、多数学生对就业素质的评价都有比较明确的认识， 明确自身的优势与劣势。 （1 ）多数学生的优势为理论基础、师范技能。（2）有半数以上的学生认为自己的实践能力、竞争与风险意识处于劣势状态， 它们分别达到了 33.07 和 30.69 ；在学生认为自己最缺乏的素质方面中，创新 能力、实践 G 作能力、专业知识与技能被纳入了前三项选择，结果见图 7 。其 总的原因可能是，一方面知识更新迅速，知识越来越深，越来越广，职业素质越 来

27、越综合； 另方面学校教育滞后， 教育的知识结构不尽合理， 使大学毕业生就业 时普遍有压力感和不适应感， 对自己所学习和掌握的知识与技能缺乏自信。 再一 方面学生勇于挑战的心理素质还没形成； 在创新能力的培养方面， 说得多却做得 少，培养的覆盖范围也相对狭小， 主要的原因是缺乏培养的环境。 除了提高学生 的专业知识水平外， 如何提高学生勇于挑战的心理素质和如何培养学生的创新能 力也将成为高校就业指导的两大课题。大学生就业调查报告学生就业调查报告范文（ 3）| 返回目录当代大学生面临着 相当严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大

28、的影响 ,面对危机我们应该何去 何从呢？对此我利用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作 了一次深入的调查。全国大学扩招后 , 大学生就业难的问题已经是一个不争的现 象 ,且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。 大学生就业难主要表现在： 1 供 与求平行上升， 供求矛盾并不突出。 从总体情况来看， 零九年第一季度的全省人 才市场供需两旺， 其中提供的职位数达到了二十四万余个， 创历史新高。 而在第 一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次， 这个数里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等情况， 但仍 明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。

29、 为了促进广大求职者特别是高校毕业 生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活 动，包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络 招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动， 组织各类企事业用人单位 进入高校开展校园招聘会，组织实施“一村一大” 、“三支一扶”、“大学生志愿服 务西部”专项计划， 开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。 而高校毕业生则 应该更进一步的提升自身就业能力，积极主极的参加各种就业培训、就业指导、 见习实习活动， 同时更深层次的转变就业观念， 特别是转变择业地区观念， 面向 基层、面向大量急需人才的困难地区就业， 争

30、取成功的迈出自己职业生涯的第一 步。 2 量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业生，将会妨 碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。 由于我国许多大学毕业生缺乏实用技 能和糟糕的英语口语能力， 妨碍了我国发展服务型产业， 尽管我国大学大量扩招，每年生产出大量毕业生， 但从我国现在的制造型模式转向服务和研究型产业所面 临的诸多困难。 随着跨国公司在我国不断扩展业务， 它们将面临着招聘高质量工 作人员的困难。 丰裕的大学生中存在匮乏的知识， 大批量的毕业生， 很少有人能 够游刃有余地在出口服务行业工作。 我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公 司所需要的实用技能和团队精神。 大学教育采

31、用的是理论化的、 局限于书本的和 老师传授的方法， 英语教学对话能力也没有形成足够的重视。 我认为，我国教育 应当提高大学与企业之间的“联合机制” ，让毕业生能够学到公司所需要的各种 技能，我国需要在这个问题上想出对策。 当然作为大学生自己也应该宽泛的发展 自己的见识。 3 冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。临近年底 ,大中专毕业生 开始进入应聘高峰。 我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现 已开始积极筹划零九届毕业生供需见面会 ,但受经济形势变化及我市产业结构调 整的影响 ,今年的高职生就业出现了冷热不均的情况。首先，物流毕业生过半专 业却不对口。前几年 ,物流专业火得不能再火

32、 ,在大多数人的印象中 ,物流专业毕业 生就业应该是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再 ,部分高职院校招生就业办 负责人坦承， 物流专业已成就业最困难的专业之一。 去年某院首届物流专业招生 时共招了四个班两百多学生， 然而去年毕业之后， 据某院流专业毕业生顺利毕业 走向社会 ,当初第一届物招生就业办统计 ,目前仍在从事与物流相关的职业的学生 已不到四十人。为此，他们今年在招生的时候，仅仅只招了一个班。物流专业毕 业生就业困难，一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩,为了节约经营成本，企业对人才的需求量较往年大幅缩水； 另一方面则是因为前几年物流专 业大热 ,不少院校根据专业设置紧贴市场需

33、求的原则，大量招收物流专业学生， 几年之后导致物流专业人才太多， 而市场需求不多。 对于已经在物流公司就业的 毕业生来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重 要原因。不少在物流公司上班的毕业生， 工资待遇各方面与一般的普工几乎没有 差别，且大部分物流公司规模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等， 因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。 另外中高级焊工供不应求。 在物流专 业就业遇冷的情况下， 部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况， 例如机械 制造、模具设计等专业， 基本上学校培养的人才每年都被企业提前预订。 据我调 查市场了解到， 一个模具专业培养出来的焊工，

34、 经过在企业半年到一年的实操训 练,熟悉工作流程之后，收入比其它专业要高很多，如果考取焊工证，他们的月 工资最低不会低于三千元。 而这类人才一直颇受格兰仕、 长虹等企业的欢迎， 而 随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。 随着我市产业结构 的调整，房地产、 生物制药等新兴产业在我市的兴起， 无疑需要大量人才为其服 务，为此， 我市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置， 培养相应人才以满 足市场需求。 其他灯饰专业人才一将难求。 但是在灯饰人才集聚方面， 确实无法 与它灯都的身份相称。 日前，我市有十余所中高职院校， 但是目前基本没有一所 学校培养专业的灯饰专业人才， 这不能不

35、说是一个遗憾。 据我了解， 在部分中职 院校中，与灯饰比较相近的专业就是五金电子类， 但是基本上没有灯饰外形设计 等方面的专业。 在各种毕业生专场招聘会中， 往往设置有五金电子类、 灯饰照明 类招聘专区，但是灯饰照明类应聘毕业生与企业招聘专业的灯饰人才存在着较大 的差距。“毕业即失业”已成为当今不少大学生的口头禅。其实，造成大学生就 业难的关键原因除了就业形势严峻以外，很多大学生不愿“为生存而打工” 、宁 愿“为理想而待业”的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前，高校毕业生 大多扎堆于城市， 就业不均衡的现象依然严重。 当下，教育部等有关部门已将引 导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就

36、业工作的“重中之重” 。面对严 峻的就业形势，大学生应该适时调整心态，降低就业期望值，到农村去，到西部 去，到人才紧缺的地方去，努力实现自我价值。现在，最让我们担心的是，自己 如果选择到基层工作， 以后是否还有选择其他职业的机会， 对于家庭经济比较困 难的毕业生，政府能否出台相应的政策。 所以我又特地从市人才交流中心了解到， 今年十月， 为全面推动高校毕业生就业工作， 我市政府结合我市实际， 特别制订 了我市高校毕业生就业攻坚行动计划实施方案。 方案中制订的多项优待政策为大 学毕业生就业提供了良好平台。 各部门及教育机构也将加强高校就业指导机构建 设，帮助毕业生了解就业政策，提高求职技巧，调整

37、就业预期。政府支持高校毕 业生到基层岗位就业， 对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作 的高校毕业生， 符合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的， 经劳动保障部 门审核、 财政部门复核后， 将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。 社会保险补 贴标准，按实际缴纳的基本养老保险、 基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之 和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的， 给予 相应薪酬或生活补贴。 另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校 毕业生，参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加五分；对 到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生， 参加市

38、、县级公务员录用考试 或事业单位招聘的， 笔试成绩加十分； 对经考试或考核到县以下农村基层单位就 业并服务满四年的高校毕业生、 应征入伍服义务兵役的高校毕业生给予相应的学 费补偿和助学贷款补偿。 这个方面和国际经济形势有很大关系， 另一方面和中国 经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关， 更和当今大学生的就业观滞后有 关，提供帮扶与补贴。据我最近调查了解，截至目前，对于尚未就业的我市高校 毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续， 领取就业失业登记 证。公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理， 享受国 家关于失业人员就业的优惠扶持政策。 我市人事、 劳动保障、

39、教育部门和高校将 把家庭困难高校毕业生及长期失业、 残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮 扶对象，积极为其提供就业援助， 并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库， 组织力量实施职业指导。 通过向用人单位重点推荐、 利用政府购买的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施， 有效促进困难高校毕业生顺利就业。 最新大学生 就业心理调查报告学生就业调查报告范文（ 4）| 返回目录即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。而专家认为将有六成应届毕业生面临岗位缺口。那么我们就业究竟面临哪 些问题呢 ?利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。从此次的调查结果，我们可以略微了解大学

40、生的就业心理。一、就薪金的期望值 艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理 工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在 1500-2499 之间，管 理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在 2500-3499 之间，同时也是艺术 类的学生对自己第一份工作的薪酬为 3500 以上的比重也相对较大、 经济类、管 理类次之。对于产生这个方面的原因。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出， 产生这方面的原因是由于专业本身的原因， 艺术生的精神取向相对自由， 他们更 是侧重于自身的自由， 艺术工作相对比较特殊。 对于理工类， 文法类和医学类在 薪酬取向集中在 1500-

41、2499 。分析得出的结论是。这个是当代大学生一般首次 工作可以接受的心理价位。 低于则不符合其多年学习的知识积累。 高于此价位又 又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。二、大学生区域就业心理分析 （ 农村、城市 ） 来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不 同。（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。 但是两地学生的薪酬期望都集中与 1500-2499 ，薪酬期望在 1499 以下和 2500-3499 ，城市学生高于农村学生，但在 3500 以上，城市远高于农村学生。 具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。 正

42、是因为 他们的背景不一样。 农村的学生就业心理较为严重， 他们渴望尽快找到好的工作 以缓解父母的压力， 为自己的家庭解决负担。 而城市学生则不一样， 他们相对与 农村学生而言， 比较轻松， 但是由于在城市长大的背景， 使得他们的就业的初次 薪水价位相对与农村更为高些。(2) 城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好， 农村学生最注重行业前景 从数据统计来看，城市大学生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个 人喜好，农村大学生最注重的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面， 城市高与农村 ; 在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。产生这个方面的原因，我们依然可以理解为两个不同生源地的就

43、业生的就 业背景不一样而导致的。城市的学生因为自身以及家庭的原因，相对比较自由， 以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。 而来自农村的学生则以行业 的前景为主，愿意找到一份前景好，比较稳定的工作。(3) 来自城市的大学生更愿意在就业区域的选择上注重发达的大城市 从数据统计上来看，来自城市的大学生更愿意选择在发达的大城市工作， 其次是不限地域， 重在具体工作， 中小城市和国外， 没有人愿意选择在县城工作 ; 而来自农村的大学生更看重具体工作， 不限地域， 其次是发达的大城市， 中小城 市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅 是城市，包括农村的学生的就业取向

44、也比较侧重大中城市。(4) 来自两地的大学生都教青睐国营企业 从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的大学生比来自 城市的大学生更乐意选择民营企业、国营企业和外资企业 ;而在私营企业、合资 企业和自主创业上，来自的城市的大学生的期望值高与来自农村的大学生。 但是， 两地大学生都较青睐国营企业。(5) 信息产业仍是大学生最青睐的职业部门 从数据统计来看，来自城市的大学生最青睐与信息产业，依次是金融保险 业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业;来自农村的大学生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务 行业和金融保险业。三、缺乏实际技能与经验是当前大学生认为就业难的主要原因 调查显示，缺乏实际经验是当前大学生认为就业难的主要原因，其次是就 业人数过高。