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精品文档关于筹备期员工介绍的奖励办法为了满足公司的快速发展与日益增长的人员需求， 充分发挥公司内部员工的人脉关系，吸引更多人才，开拓招聘渠道，特制定本办法。一、奖励标准及领取时间1、奖励介绍人： 100元/ 人次。2、介绍人的奖励在新员工顺利通过试用期后的第一个月以补贴形式与工资一同发放。二、奖励对象及要求奖励对象仅限除人事部、相关招聘责任人以外的全体员工。1、被介绍的人员必须符合法定工作年龄，能胜任相应岗位的工作，并能顺利通过一至三个月的试用期。2、每位新员工只能有一名介绍人。三、适用细则1、新员工须为从未在我公司从事过任何岗位的人员。2、新员工须品行端正，服从管理，遵守我公司各项规章制度。3、新员工在试用期内自动辞职、擅自离职、或因严重违反我公司相关制度被辞退、开除、或因触犯国家法律法规而被惩处的，介绍人不享受该奖励。4、介绍人在新员工试用期间离职 , 不享受该奖励。5、新员工到人事部报到时，须由介绍人一同前往，并由当事人签字确认。未按照此流程操作或后期补充登记的一律不给子奖励。四、本办法由公司人事部负责解释，即日起开始施行。办公室2018 年 6 月 2 日。1 欢迎下载精品文档欢迎您的下载,资料仅供套考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划

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