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文档简介
1、精品word文档值得下载值得拥有工作服发放及管理制度一、目的:为推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好统一的社会形象,全体员工 应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围:1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行;2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。三、工作服发放及回收:1、员工通过审核后,按季节选择发放新工作服,若因库存空缺,可暂行发放旧工作服(勉费使用),待增补库存后,再以旧换新。2、所有工作服,发放给员工使用,收取押金 200元,并设以下规定。a、自工作服发放之日起算,使用半年内,辞职时归还工作服,缴纳80%勺工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳100%
2、勺工作服成本费b、自工作服发放之日起算,使用半年以上未满一年,辞职时归还工作服,缴纳50%勺工作服成本费;被辞退或不归还工作服,缴纳 100%勺工作服成本费c、自工作服发放之日起算,使用满一年及以上的员工,辞职时表现优越者可 以将工作服奖励奖励员工,被辞退或表现很差需归还工作服,需缴纳 20%u乍服 成本费,d、员工离职时,需将工作服清洗干净,折叠整齐后交于公司管理员处,办理 离职手续。3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者,由员工本人自行承担服装成本费用,并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定:1、全体员工,上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服,公务外
3、 出或其它时间可着便装。2、公司组织集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。五、其它事项:1、员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿着。3、本公司员工,应遵守公司有关着装的规定,合理得体的着装及佩戴工作牌 进入工作场地。六、奖惩:1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服,未穿着工作服者罚款10元/天;2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次;东城科技市场,科传手机连锁人事部2014年3月18日合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、
4、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作,厂内各类合同的管理,厂内所属各具法人资格的部门,参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语无4职责4.1 总经理:龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同,并对电厂负责。4.2 工程部:是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门;负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部:是合同签订管理部门,负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责
5、:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动,全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质,包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力(必要时要求对方提供担保),检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章,并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐,对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行,定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下,做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部:专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下,做好本部门负责的各项合同的管理工作,负责保管-法人授权委托书”4.6.2 签订合同时,检查对方的有关证件,对合同文本内容依照法规进行检查,检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确,并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告,提出解决方案;4.6.3 对专业对口的合同统一编
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