比亚迪应届生培训总结李成强

1、公司培训总结姓名：李成强 部门：第十五事业部仪表深圳工厂软件科工号：2566191从学校走向社会是一个艰难的过程，其难度不仅仅体现在两者环 境的不一致，也在于一个是别人督促你去学习，另一个是生活逼迫你 去学习。起初我还担心我不能很快适应公司的氛围，幸好，公司比 亚迪在新员工正式上岗前做了一系列培训， 使得我们更好地了解企业 文化，获得企业归属感，从而以公司为家，爱护并发展公司业绩，传 承公司文化精神，并成为一个有理想有抱负的比亚迪人。 十年树木百 年树人，从公司的培训课程以及后期事业部安排可以看出公司在培养 人才方面做了很多努力。在改善员工生活条件和其他各种福利也做了 很多较大改善。进公司第一

2、课就是公司总裁王传福王总为我们带来了一节声情并 茂的演讲。首先王总介绍了公司的发展历程。 比亚迪公司是一个跨领 域、多产业协同发展的大型公司，它从最初的做电池，做手机代工， 知道2003年进去汽车工业，以及后来的太阳能和储能行业，才发展 的轨道交通，可以说公司战略宏大并且涉及范围广。 公司收益最好的 产业之一 IT产业，它积累了许多科学技术，沉淀了很多管理经验， 销售额达到了 400亿。第二块是汽车产业，从传统车到电动车，摸 准了中国未来汽车行业发展道路的方向，握准一些重要节点，掌握了一些核心科技技术。比亚迪在产业布局上正在做垂直整合， 努力把创 新的基础建设好。公司的“三大绿色梦想”一一太阳

3、能、储能电站、 电动车。作为一个有社会责任的企业，要为我们的生存环境：地球做 出贡献。电动车的销售量在去年有而出现了井喷的局面， 制定了关于 新能源的“ 7+4 ”战略。除此之外，王总还介绍了轻轨交通产业，这 是一个缓解人口密集国家交通的解决方案。坚持打造核心竞争力，崇尚“技术为王，创新为本”的理念。坚持成本管理，优化设计、工艺 流程，提升效率、提升良率，坚持效率至上，坚持品质不妥协。公司 文化方面提倡平等、务实、激情、创新。要先把人造好，培训出一批 批守规矩、守流程、认真做事，公司才能更好。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍， 而这支优秀企业文化 武装起来的员工才是企

4、业真正的核心竞争力。 企业文化的功能是鼓舞 士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝 聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能， 就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人， 能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。 我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文 化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。 企业文化 建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝

5、聚到先进文化建设上来。最后王总做出了对应届生的希望，希望大 家谦虚、吃苦、好学，希望我们到公司岗位后把个人前途、规划和公 司前途、规划连系在一起，让知识变得更加全面丰富。到这里，王总 的讲话结束了，可以看出王总对应届生用心，以及各方面的照顾，希 望我能在比亚迪公司展示自己的才华，为公司做出贡献。接下来几天的课程主要是知识产权、礼仪文化，一些事业部总经理对应届生的寄语。领导对我们的鼓励让我们充满了自信，未来的职业发展规划也更加明朗。 比亚迪十分重视应届生，也十分相信应届生，有很多高级别的人员都是从一名应 届生慢慢做起的。比亚迪是一个很好的平台，能够提更给我 们很多的机会，我相信只要我们踏实做事，做好工作，就一 定能在比亚迪获得很好的发展。总之，在今后的生活和工作 中，我会继续慢慢体会培训中领导和老师对我们的教导， 努 力学习，多向前辈们请教，不断提高自己的知识水平和业务 能力，勤奋务实，即使是一