建设职工之家活动的年度工作总结

1、努力实践“三个代表” 开创工会工作新局面 * 公司工会开展“双爱双评” 建设职工之家活动的年度工作总结20 年，公司工会在公司党支部和上级工会的领导下， 坚持以“三 个代表”的重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中、五中全会精 神，以创建市级示范工会为目标，积极履行职责，忠实服务职工，创 新组织建设，提高工作水平， 深入开展“双爱双评”建设职工之家活动， 为公司三个文明建设的健康发展作出了一定的贡献。回顾过去的一年，我们主要开展了以下几项工作：一、推进两项机制建设，提高了工会的维权力度。 一年来，我们注重推进以职代会为中心内容的民主管理机制建设 和以集体合同为中心内容的劳动关系协调机制建设，

2、创新了工会维权 工作思路，提高了工会的维权力度。进一步建立健全了职代会制度，制定了“职代会、工代会实 施办法”。年初召开了首届三次职代会， 建立了民主评议企业领导干部 和业务招待费向职代会报告等五项制度。多次如开职工代表座谈会， 广泛听取职工代表对改制工作的意见和要求。进一步建立健全了集体合同制度和厂务公开制度。 公司集体 合同履约检查组年内组织了两次集体合同履约检查。 在公司设置了厂 务公开栏和职工意见箱，公开了办事制度，增强了企业的凝聚力。进一步建立健全了劳动关系协调机制。 公司劳动法律监督委 员会一是组织开展了妇女权益保护法律常识知识竞赛和学习党的十 六届四中、五中全会精神知识竞赛；二是

3、根据“江苏省一办法五条例” 要求，修改补充完善了工会管理制度，实现了全年劳动争议形成率、上访率为零的目标进一步建立健全了公司工会劳动保护监督检查网络。 公司工 会劳动保护监督检查委员会以创建市总“企业劳动保护工作示范企 业”为目标，以开展“安康杯”竞赛活动为基础，以推行“监控法”为抓手， 一是建立了劳动保护控制程序 ；二是制定了女职工劳动保护实 施细则；三是建立了员工健康台帐、女职工妇检台帐和易患职业病 人员名册；五是参加了公司行政组织的两次贯标内审和职业健康安 全、劳动保护工作大检查； 四是组织了三次职工代表巡视检查公司安 全生产劳动保护工作，实现了公司集体合同确定的年度安全生产目 标。二、

4、推进“两创一争”主题教育活动，提高了工会的教育力度。 公司工会制定了“两创一争”主题教育活动实施计划，不仅提高了 工会的教育力度，而且促进了职工队伍整体素质的提高。公司工会制定了创建“学习型工会”的整体规划。公司女职工 委员会积极配合公司工会抓好“学习型班组”试点工作，公司财务审计 部制定了创建“学习型班组”的实施计划。开展争当文明职工的系列创建活动， 文明职工、 文明新风家 庭的参评率、合格率均达 100% 。丁桂宏同志被市总工会表彰为“爱企业的优秀职工” ， 张丽华 被市总工会评为“优秀女工主任”，吴桂芬被市总评为“知识型职工”，总 经理邓恩铭同志被市总评为“爱职工的优秀经理”。三、推进群

5、众性经济技术创新工程，提高了工会的参与力度。 公司工会开展了以技术创新、管理创先、工程创优为主题的“三 创三赛三争”群众性经济技术创新工程活动，促进了“培训练兵考核晋 级”四位一体的职工技能提升工程机制的形成，被市总工会授予“群众 性经济技术创新工程”先进单位的称号。制定了“安康杯”活动实施方案，配合公司行政开展了“安康 杯”、“安康杯、”“十个一竞赛活动”和“安全生产月”活动。制定了安全生产 知识电视培训，培训实施方案，组织了 55 名班组长以上管理人员参 加了市总工会组织的、中华全国总工会开展的“全国职工安全生产知 识电视培训”， 考核合格率均达 100%。四、推进送温暖工程，提高了工会的

6、服务力度。 公司工会积极配合公司行政， 推动送温暖工程的社会化， 开展为 职工办好事、做实事活动。重阳节、 春节两次组织慰问退休职工， 给退休职工发放了慰 问品和慰问金。配合公司行政组织慰问 10 名生病住院职工，给25 名困难职 工发放了生活困难补助费，发放慰问金 3000 元。组织机关员工进行健康体检，组织女职工进行了妇检，建立了 员工健康台帐和女职工妇检台帐。年底组织员工开展了“一日捐“活动，共筹得捐款 6000 元。五、推进“双爱双评”建设职工之家活动，提高了工会的组织力 度。为了实现工会年度工会计划中提出的实现“四新目标”的要求，一 年来，我们以创建市级“示范工会”和省级“企业劳动保护工作示范企 业”为目标，深入开展“双爱双评”建设职工之家活动，促进了工会整体 工作上水平。一是年初制定了开展“双爱双评”建设职工之家的计划，年中 对建家工作进行了一次自检， 年底进行了自检互查， 并组织会员代表 对建家工作进行了测评，会员代表满意率达 98% 以上。二是抓好工会制度建设。 根据相关法律法规要求， 建立了公三是抓好工会财务管理