工厂行政部强迫性劳工管理控制程序_第1页
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文档简介

1、工厂行政部强迫性劳工管理控制程序1.0 目的为保障本公司员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作 ，从而营造一个良好的工作气氛 。 2.0 范围本程序适用于本公司所有员工 .3.0 主要职责和权限3.1 公司常务副总负责监督本程序的执行 .3.2 员工代表代表劳动者与管理者进行沟通，以及收集整 理劳动工人的意见和建议。4.0 工作程序4.1 强迫劳动是指在欺诈或威胁、暴力等强迫性手段条件 下，所诈取的非自愿的工作或服务。4.2 本公司严禁有要求员工强迫性劳动制度及管理措施 ，并 建立申诉渠道（员工代表、意见箱） ，给员工有机会 反映其在工作上的意见及感受。4.3 本公司不允

2、许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。强迫性劳动包括：在受雇用期间收取押金、扣押身份证于本公司、暴力、威胁、非 法限制人身自由的手段。侮辱、体罚、殴打、非法搜 查和拘禁劳动者等。4.4 员工在下班时间可以自由离开公司，可以在规定的作 息时间内吃饭或休息；在上班时间可以根据自身需求 自由出入洗手间或打开水等。4.5 本公司不使用抵债工，不会有员工因家庭债务而被迫 签订不合理合同，或因受财务牵连以及为还债而被迫 从事违背意愿的工作。4.6 保安人员或管理人员不得强迫或恐吓员工，保安人员 的职责是保护全公司人员和财物安全绝不是为限制 员工行动或强迫员工工作。4.7 全公司员工辞工自由

3、，员工提前 30 日以书面形式通知厂方辞工，各级人员均应批准，不得以各种理由限制。但以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的。在下列情况下，员工可以随时通知厂方解除劳动合同，公司不得以任何方式惩罚他们。4.7.1 在试用期内的。4.7.2 本公司出现以暴力 ，威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的。4.7.3 本公司末按劳动合同约定支付劳动者报酬或者劳 动条件的。4.7.4 法律法规规定的其它情形。4.8 本公司绝对不使用囚工（监狱劳工） ，不考虑监狱工厂 为供应商或承包商。所有供应商必须经过审查，在确 定该公司没有囚工后 ，方可将其列为供应商 ,并对其进 行不使用囚犯与禁止强迫劳工的调查评审 , 并记录于 。4.9 如发现有强迫性情况时，员工代表应向劳动者收集证 据后安排日期及时与公司常务副总进行沟通，共同寻 求解决的方法与对策。4.10 员工受到不正当侵犯时，可以向员工代表反映，员工 代表进行调查后根据实际情况要求管理者进行处理。4.11 在一切生产过程中，管理人员必须持认真态度详细为 员工介绍工艺程序及产品要求以及安全操作规程 等。在未介绍清楚上述内容而要求员工生产，导致产 品不合格而返工时，不得以强迫手段，延长工作时数 作无偿返工或打骂等行为。4.12 本程序应当张贴可供

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