公司规章制度的意义

1、公司规章制度的意义 【篇一：遵守公司规章制度的必要性】 俗话说 没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法 规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说， 规矩也就是规章制度，是企业内部的法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的 降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护 员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对 错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职 业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规， 结合公司管理特

2、点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和 控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一 价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人 人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业 精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为 重要。它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅 是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰 的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助 你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开

3、展工作。 作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流 程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错 误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。同时，提升 自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就 是说制度是严肃的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位 员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设 过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具 有推行性，更适应企业发展的需要。 虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何 无视或违反制度的行为，都要根据性质

4、和情节受到程度不同处理， 同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展建言善策，为公司提 出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理 的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。 【篇二：制度建设在企业中的重要作用】 企业制度建设的意义和重要性 俗话说 没有规矩，不成方圆”。规矩也就是规章制度， 是我们应该遵守的，用来规范我们行业的规则、条文，规矩也就是 游戏规则：比如下象棋和下围棋。没有游戏规则就没办下。规矩在 人们的生活中占有十分重要的地位。古往今来，古今中外，概莫能 外！ 项羽力能扛鼎，勇冠三军，却因为过分自大、刚愎自用，最终落得 个自刎乌江的下场，而越国大夫范蠡深知自我约

5、束的重要性，在灭 吴之后，并不邀功请赏，反而急流勇退，告老还乡，经商贩马，以 享余年。由此可见：人们在张扬个性的同时还要学会自我约束或接 受来自外界的约束，才能实现双赢。不仅赢得个性的发展，更有智 慧上的收获。 国不可一日无法，党不可一日无纪，家不可一日无规， 企业不可一日无制度。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和 进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业 内部的法律”。 邓小平同志在深刻总结我们党的建设历史经验和教训 的基础上，对党的制度建设的重要性进行了多次论述。他指出：制 度问题，关系到党和国家是否改颜色，必须引起全党的高度重 视。”我们过去发生的各种错误，固然与某

6、些领导人的思想、作风 有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制 度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做事， 甚至会走向反面。”邓小平同志的讲话，充分说明了制度建设在党的 建设中的重要 地位。对我们企业来说，也是同样如此。好的制度能够使员工积极 工作，促进企业快速发展，不好的制度能够使人们的工作积极性降低， 阻碍企业的发展。所以，企业的发展需要建立和不断修改、完善企 业的规章制度，形成适应员工、适应企业、适应社会的制度体系。 建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳 动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强 企业管理，推动企业发展的可

7、靠保证。 规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职 责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我们在工作中如若没有 一个规范和标准的话，你的责、权、就没有办法量化，就没有你价值 的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所做的过程及结果肯定 是不一样。所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一 个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。 为什么要讲规章制度呢？因为企业大了机会也多了，同 时，问题也多了，人”的因素也会越来越多。用规章制度实现非人 化管理，就会产生三方面的好处。首先，把智慧凝结下来。其次， 解放了经营者。最后，实现规范化运作，抑制了人为因素。 从狭窄思维出发，

8、可以认为规章制度是管职工的，但从更长远的眼 光看，缺乏必要的、合理的规章制度的管理，企业是不能生存发展 的。因此，规章制度既保障企业的利益， 也保障职工的利益。如果从后一个观点来看问题，我们就可以支持 并严格遵守规章制度了。 有一个故事，说七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。可是，粥 每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。 于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后 来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败， 大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟瘴气。 然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻 击扯皮下来，

9、粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分 粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让 自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。 大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。实际上，轮流分粥就是 七个人总结经验教训后订出的一项制度。 通过此故事得出一个结论：同样是七个人，不同的分配制度，就会 有不同的风气。所以说不同的制度会导致不同的后果。可见一个好 的规章制度不但能化解集团内部矛盾，更重要的是把集体智慧凝结 下来，达到提高效益和公平、公正之目的。 企业的规章制度和国家的立法是同样的道理，国家制定的法律再健 全，如果人人都有法不依，违法不究，必然会造成国家的混乱

10、，社 会的动荡。企业制定的规章制度再好、再规范，如果内部成员都不 遵守，相当于没有规章制度。或者说企业的管理层对其内部成员的 违章违规行为不照章处罚 等于包庇纵容违章者。最终会造成企业内部管理的混乱，降低效能， 甚至危及企业的生存与发展，进而演变成违法的问题。因此，每一 个企业都要形成良好的规章制度文化，在内部控制中做到有章可循、 违章必究。 企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职 工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动 所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企 业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义： 1、企业内部规章制度是

11、法律、法规的延伸和具体化。 企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权 的重要组成部分。宪法规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。 劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者 应当遵守劳动纪律。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自 主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行 为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称 为 企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。对 违反规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制 度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的安全有 效。 企业

12、制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动 管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率， 促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力。因此，为了保 证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采 取某些处理措施，从而有利于保证企业有序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。 企业依法制定的内部规章制度有很多内容都涉及到对 职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产、技术规程的要 求，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日， 年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职 工的合法权益。 4、企业内部规章制度有利于避免用人

13、单位的任意行事。 企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共 同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳 动报酬的确定，工作时间，劳动安全卫生条件和保障措施，员工培 训，劳动纪律，岗位职责、职工上岗标准，职 工奖惩规定等，有利于避免用人单位对职工的不公平对待。 综上所述，企业规章制度在一个企业中所起到的作用： 一是依法制定的规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，将 纠纷降低到最低限度，降低企业的经营运作成本，增强企业的竞争 实力；二是规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益， 我认为对职工来讲服从规章制度，比服从领导任意性的指挥更容易 于接受，制定和实施合理的

14、规章制度能满足职工公平感需要；三是 规章制度能使员工行为规矩，不偏离企业的发展方向。通过合理的 设臵权利、义务 【篇三：公司规章制度的意义】 公司规章制度的意义 公司规章制度在处理企业和员工的纠纷中有至关重要的作用。企业 仅凭 感觉”来处理与员工之间的劳动关系是不行的，而现实中往往 又经常出现这样的情况。所以企业不仅要有自己的规章制度，而且 要结合企业的自身实际制定具体便于操作的规章制度，并依法向员 工公示。保护双方的权利和义务。 ?原创：企业规章制度何时会失效？（秋日传奇） 一、企业领导带头破坏或者不遵守规章，常见于家族企业或者私企。 二、规章不保护职工的合法权益，而仅是领导个人权力欲和虚荣

15、心 满足的工具。 三、规章变动，出于领导个人喜好，规章建立的目的之一是避免用 人单位任意行事，反之则失效。 四、规章与国家相关法律抵触，员工懂法。 ?为什么要制定企业规章制度？ 随着公司业务不断扩展，为了取得更高的工作业绩，公司会逐渐增 加工作环节，不断细化工作岗位，不断扩编工作人员。但人员的增 加和企业的业绩并不是正比例 1:1的增长，对于工作人员来说 1+仁2的计算方法已经失效，有可能小于 2，也可能大于2。究其原 因，是因为存在协调配合问题。合作好了，三个臭皮匠顶一个诸葛 亮；合作不好，三个和尚没水吃。 1+1 管理的作用也就是为了实现一定的目标，通过计划、组织、控制、 协调和领导的方法

16、，加强协调合作，使产出远远高于投入，达到 远远大于2的结果。然而，管理本身是很抽象的概念，就像电流， 我们看不见也摸不着，这就需要一种载体如同电线，这个载体就是 规章制度；用它来传递和实现管理的理念、目标和方法。 企业规章制度： 1. 是为了满足企业经营目标和管理需要 2. 具有一定的适用范围 3. 针对对象包括工作、活动和人员行为 4. 具有约束力和强制性。 企业规章制度制定的原则： 1. 目标明确：制定规章制度的目的一定要明确，能够真正服务于企 业发展，而不是成为包袱。 2. 统筹兼顾：规章制度是一把双刃剑，不可能十全十美，有利有弊， 必须针对企业发展的实际情况，并结合员工的实际素质，权衡

17、利弊， 切忌四面反对、八方抵制。 3. 民主集中：要争取相关部门和人员的意见，多角度、全方位的纳 百家之长，然后集中汇总，根据目标确定内容。一方面考虑全面， 另一方面减少规章制度执行的阻力。 4. 操作简单：制度格式要简练，表现形式要通俗易懂，操作过程要 简单直接。 ?规章制度的健全与严格执行对企业、对员工有何意义？ 企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有 劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一 项制度，它对于提高企业劳动生产效率、保护职工和企业双方的合 法权益、促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 1、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。

18、 企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部 分。宪法规定：遵守劳动纪律是公民的一项义务。劳动法 规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳 动纪律。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用 规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业 行使用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称为企业内部 法”是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。对违反规章制度 的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议， 应当依法定的劳动争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的安全有效。 企业制定规章制度主要是规范内部的生产

19、经营和劳动管理，使企业 的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发 展，增强企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营 的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措施， 从而保证企业有序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。 企业依法制定的内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益 的保护，如有关劳动过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳动 合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女 工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权 、人 益。 4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的任意行事。 企业制定的各项

20、规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规 范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动报酬的确 定、工作时间、劳动安全卫生条件和保障措施、员工培训、劳动纪 律、岗位职责、职工上岗标准、职工奖惩规定等，有利于避免用人 单位对职工的不公平对待。 综上所述，我们应当深刻理解企业内部规 章制度的重要意义，它与企业的经营管理和职工合法权益的维护有 着密切的关系，我们应当关注企业内部规章制度的建立问题，使企 业内部规章制度在法律的约束下健康发展。出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内， 忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之 气，不