企业工资核算专职行为规范考评表

1、上海市电力公司市区供电公司工资核算专职行为规范考评表2004 年月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：顾珏部门：计划经营部（财务）岗位：工资核算专职考核人姓名：张雷部门：计划经营部（财务）岗位：财务主管考核期限：从2004年 10月至2004年 12月评分等级1 分2 分3 分4 分5 分评分项目工作量正常情况下， 当月完成工正常情况下， 3 分栏工作正常情况下按时保质完成 3 分的工作量并有创分的基础上，额外工作在 3量的 95% 当月完成工新特色、有出色表现或者作量 3 分栏工作量的作量 3 分栏工作量的完成以下工作：额外累计工作量达到 3量累计达到3 分工作量的分95% ，并且造成

2、整体工作100% ；1、 负责有关工资、津工作量的 5% 10% 。10% 以上或者得到上级表进程延迟。贴、奖金发放审核。彰。2、 进行工资核算和分配，登记工资明细帐，编制有关报表。3、 根据国家税法正确计缴企业各项应交税金和个人所得税的代征代缴工作。4、 正确理解执行国家的劳动工资、津贴政策。完成工作及时性不能在规定的时限内完不能在规定时限内完成在正常情况下， 在规定在 3 分基础提前完成工作在 4 分基础上并完成额外工成工作计划 / 职责范围内工作计划 / 职责范围内的的时限内完成工作计计划 /职责范围内的任务。作任务 2 项以上。的任务 2 次以上，或发任务 1 次，但未造成不划/职责范

3、围内的任生 1 次延误下道工序并良后果或影响下道工序。务。造成不良后果。工作效果有效性在 3 分的基础上工作有在 3 分的基础上工作有按照国家政策正确发在 3 分的基础上工作有效在 3 分的基础上工作有效性效性下降 10%.效性下降 5%-10%.放和核算工资基金、 根性上升 3%-5% 。上升 5% 以上。据国家税法按时、 正确缴纳各项税款。工作态度工作拖拉，经常需督促，正常情况下，与他人协作服从工作安排， 能完成在 3 分的基础上， 各项工在 3 分的基础上，各项工作不服从工作安排， 拒绝布出现摩擦，影响工作2岗位工作。作完成比较出色。完成得有特色、有创新，工置的额外工作。次。作效率明显提

4、高。工作中协调配合主动协调意识不强， 缺乏正常情况下，与他人协作及时与工作相关部门、在 3 分的基础上， 与相关在 3 分的基础上，主动积极与他人的有效沟通， 使工出现摩擦，影响工作2人员进行工作沟通， 上部门有效地沟通协调，为与相关部 门有效地沟通协作无法开展。次。下道工序配合及时。后道工序提供一个良好调，为后道工序提供一个良的开端， 解决 1 项工作中好的开端，解决 1 项工作中的实际困难。的实际困难。学习与成长虽然参加各项学习、培训，但虽然参加各项学习、培训，但参加各项学习、培训，不无1、 主动参加各项学习、培训，1、 主动参加各项学习、培训，能收效甚微，且无故缺席二次。收效不明显，且无

5、故缺席一次。 故缺席。能用新知识解决具体业务用新知识解决较多业务问题，问题，有成果。成果明显。2、 本人参加工余各项学习培2、 本人参加工余各种培训获得优训。秀成绩。被考核人签名：顾珏考核人签名：张雷日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：顾 钰部门：计划经营部（财务）岗位：工资核算专职考核人姓名：部门：岗位：时间： 200 4年 11月工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况整理各类原始资料。11 月底前完成。为帐务处理打好基础。日常工作任务负责有关工资、津贴、奖金发按财务制度要求执及时准确。放审核。进行工资核算和分配，行。登记工资明细帐，编制有关报表。正确计缴企业各项应交税金

6、和11 月 30 日完成。及时准确、符合会计制个人所得税的代征代缴工作。度和税法要求。对工资基金使用进行分析，对按月度、季度、年及时准确，能合理安排各项税金缴纳情况进行分析。度分析。工资基金，缴纳各项税金。完成工资扣款中各类应收款清配合财务 11 月底前为年终清帐打好基础。理。完成。检查各类应收应付款项。12 月底前完成。为年终各类费用结算打本月特定事项好基础。完成领导交办的各类任务。按时完成。完成ERP 客户供应商资料建11 月 30 日之前。立。完成 ERP 的培训。10 月 18 日至 10 月额外工作事项25 日。增值税发票抵扣、认证。11 月 30 日完成。网上银行付款、 交易信息接收、11 月 30 日完成。月底对帐。被考核人签名：考核人签名：日期：为年终费用结帐做准备。完成电力公司下达的模板建立。为明年上线工作做准备。达到税务局要求。及时准确。行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名：顾珏部门：财务职位：工资核算及管理考评期限：至;考核人姓名：张雷部门：财务职位：财务主管;指标名称权重绩效评分等级绩效积分绩效积分的结果说明(合计 100%)(考核期内月度小结表综合得分 )（=权重绩效评分等级）工作量20%完成工作的及时