医院外出培训学习制度

1、员工外出培训学习制度 为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学习质量， 有效推广学习经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。 1 、外派培训人员要按应当医院规定填写外出培训表； 2、员工外出培训由院长批准，院长批准后，科室主任要 书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代 理人），如果科室主任不指定代理人，那么外出培训人员的所 有工作就有科室主任负责处理。 3、外出培训人员凭院长批准的文件在财务部借款，无批 准文件的，财务部不给办理借款手续。 4、外派培训人员培训都应遵守 医院的规章制度，注意维 护个人和企业形象。 5 、外派培训人员必须与医院人力资源部签订员工培训协 议。

2、6 、外派培训人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短 时间内取得最大收获。 7 、外出培训期间要保持 24小时开机（上课、开会时要保 持静音），接到服务方电话后明确告知对方自己不在医院，但 是自己要把他们的问题转告给医院的代理人，并由代理人给他 们处理，并且要在第一时间通知代理人有关事项； 8 、外派培训人员在学习结束后，必须及时（24小时内） 向科教科汇报，回医院 3天内送交一份学习报告至科教科。由 科教科根据学习（培训）内容，安排合适的时间，组织相关人 员进行学习。培训结束后，外派培训人员须在合理时间内返回公 司报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做 旷工处理。外派培训人

3、员如有逾期不归、 培训学习期间从事超越 培训学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行 为时，若涉及法律责任，应由外派培训人员自负，与医院无关。 9 、外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来 的资料交至科教科签收，以利于医院科教科培训使用。 10 、外出学习（培训）人员应珍惜此次培训机会，认真参加 培训，自觉遵守培训单位的纪律。 凡因违规违纪受到培训单位处 分的，医院将视同在本医院内的违规行为， 按医院制度追加惩处。 11 、外出学习（培训）人员应在医院指定或与医院约定的 学校或培训单位及专业进行培训学习。如需要变更，应事先通知 医院，并得到医院的批准，否则，以旷工论处，并赔

4、偿医院已支 付的全部培训学习费用。 12 、外出学习（培训）人员在培训学习期间患有不能继续 学业的疾病时，应接受医院指令，终止培训学习，返回医院，并 依有关规定处理。 13、外出学习（培训）人员如在培训学习期间辞职或擅自退 出，应向医院交纳医院所负担的全部培训学习费用的二倍赔偿。 14、外出学习（培训）人员参加培训后，未合格通过培训机 构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，按医院相 关制度从外出学习（培训）人员薪酬及工作保证金中扣除医院为 外出学习（培训）人员已缴纳的相关培训学习费用（包括培训费、 交通费、伙食补贴等）。 15 、对外派培训人员在培训学习期间的要求： 保证完成培训目标

5、和学习任务， 取得相关学习证件证明材 料 保证在培训期服从领队与培训单位的管理；不违反各项政 策、制度与规定； 保证在培训期内定期向医院主管人员沟通，每天以短信方 式汇报学习情况； 保证在培训期结束后，回到医院参加工作，服从医院分配。 附件：外出培训表 医院外出培训表 培训参加人 培训班名称 科教科意见 科室主任意见 院长意见 培训期间代理人 指定人签字 培训地点 培训起止日期 实际天数 培训证书编号 培训主要内容： 填表人 填表时间 培训书面资料归档情况 科教科确认： 培训（考察）讲习情况 主管院长确认： 说明：1、本表适用范围：安排的各类外出培训 2、本表由参加人填与，财务借款时凭此表的领导审批意见办理。 3、出差人到财务部报账时需有科教科关于存档的签字，否则财务部不予处理。 4、本表一