劳动和社会保障概论试题

1、劳动和社会保障概论试题第一章 劳动、劳动力与劳动力市场一、单项选择题1.劳动的动因是（A ）A.人类的需要 B.民族的需要 C.国家的需要 D.团体的需要2劳动的多样性源于（ B） A就业需求的多样性B人类需求的多样性 C自然需求的多样性D家庭需求的多样性 3生产力诸要素中的主体要素是( C)A劳动对象 B劳动工具 C劳动力 D劳动资料 4.在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是（ C ）A.简单劳动B.复杂劳动C.个体劳动D.共同劳动5.一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（ C）A.个体劳动 B.共同劳动C.简单劳动 D.复杂劳动6.复杂劳动与简单劳动的换算比例以（

2、 A） A.简单劳动为基础 B.复杂劳动为基础 C.体力劳动为基础 D.脑力劳动为基础 7.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了( D )A.学习 B.继承 C.管理 D.应用8.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（ B ）A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动9.在生产力诸要素中，始终是生产过程的主体和动力的是（ B） A.劳动对象 B.劳动力 C.劳动工具 D.劳动资料10.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是( D )A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动力11在特定条件下，会改变自己的特性的生产力要素是(A)A劳动力 B劳动对象 C劳动工具

3、 D劳动资料 12.蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和是( A )A.现实的劳动力资源 B.潜在的劳动力资源C.劳动力资源质量 D.劳动力资源数量13.劳动者发挥其体力和智力的必要条件是（A ） A.身体素质和心理素质 B.身体素质和思想素养 C.心理素质和思想素养 D.心理素质和智力水平14.劳动者的身体素质取决于遗传和( C )A.教育 B.培训 C.营养 D.环境15实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是（ C） A劳动力组织 B劳动力调控 C劳动力市场 D劳动力分配 16在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的指挥系统是（A）A劳动力价格的市场形成机制

4、B信息传递系统C国家调控系统 D市场管理系统17.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（A）A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统18.在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是（ D ）A.企业管理系统 B.市场管理系统 C.国家调控系统 D.信息传递系统19.在劳动力市场体系中，信息传递系统是劳动力市场运行的（D ）A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统五、论述题1试论述加强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设的主要方面。2.试论述我国政府对劳动力市场调控的重点。第二章 劳动就业1解决我国就业问题的关键是(A)A发展经济 B减少农业人口 C增加

5、企业数量 D减少对外贸易 2我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是(C)A1975年 B1985年 C1995年 D2005年 3.下列选项中，已经成为我国增加就业提高人们收入主要障碍的是（A ） A.教育水平低 B.法制水平低 C.政治水平低 D.医疗水平低 4.发展的本质是（A ） A.人的变化 B.经济的变化 C.文化的变化 D.社会的变化 5.在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是（ B ）A.多渠道就业制B.统包统配制C.自主就业制D.市场就业制6在改革开放初期，我国主要实行的就业政策是（A）A多渠道就业制 B统包统配制C单渠道就业制 D市场就业制7.我国产

6、生就业问题的基本原因是(A )A.新增劳动力众多B.第二产业发展不充分C.劳动参与率偏高D.劳动力市场不完善8为实现经济结构的战略性调整，我国在企业组织结构调整中应该重点扶持（ B） A大型企业 B中小企业 C建筑企业 D加工企业 9解决我国就业问题的关键是（A ） A经济发展 B劳动力市场机制健全 C劳动者就业观念转变 D就业政策落实10.下列属于我国劳动参与率“三高”特征的是（ D）A.退休人口劳动参与率高 B.妇女劳动参与率高C.外籍人口劳动参与率高 D.总人口劳动参与率高11.我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（C ）A.第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.第四产业12.目前，我

7、国城乡结构调整的突破口是（ D ）A.发展第三产业B.扶持中小企业C.鼓励非正规就业D.加速城镇化13.引发我国结构性失业的原因是( A )A.产业结构的大幅度调整B.第三产业发展不充分C.劳动力市场不完善D.劳动力总体素质结构不合理14.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是( A )A.二元经济结构B.城镇登记失业率持续上升C.经济增长对就业的贡献越来越小D.结构性失业突出15.与发达市场经济国家不同，我国货币政策最常用的工具是（D ） A.存款准备金 B.公开市场业务 C.变更贴现率 D.利率 五、论述题1试论述面对严峻的就业形势，我国应采取的策略。2试论述面对严峻的就业

8、形势，我国实施以人为本、以人力资源开发为中心的发展战略的原因。试论述我国经济结构调整的主要思路。3为什么说产业结构调整应以发展第三产业为重点?第三章 劳动组织1.为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动是(C)A.劳动定额 B.劳动定员 C.劳动组织 D.劳动分工2.在职能分工下面的第二个层次的分工是(B)A.社会分工 B.专业分工C.技术分工 D.组织分工3.下列选项中属于制定劳动定额的经济依据的内容是(B)A.生产条件 B.劳动者在一定工作时间内工作的负荷程度 C.劳动分工和协作状况 D.操作者的技术水平4企业劳动组织中最基本的分工是

9、（D）A社会分工 B专业分工 C技术分工 D. 职能分工5.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为（ C ）A.职能分工B.专业分工C.技术分工D.社会分工6根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工称为（B）A职能分工 B专业（工种）分工C技术分工 D社会分工7.劳动协作的基本单元是( B )A.生产班组B.作业组C.车间D.工段8.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准，称为（ A ）A.劳动定额B.工时定额C.产量定额D.人员定额9.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（A）A.工时定额 B.产量定额C.服务定额 D

10、.看管定额10.在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是（ A ）A.劳动定额B.劳动定员C.劳动定时D.劳动定岗11.定额管理的核心是( D )A.劳动定额依据B.劳动定额类型C.劳动定额方法D.劳动定额水平12.制定劳动定额的基本单位是( B )A.零件B.工序C.工种D.工具13.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（A ）A.生产条件 B.协作状况C.劳动分工 D.工艺规程14.技术测定法的第一步是（A ） A.分解工序 B.分析生产组织和劳动组织状况 C.实地观测和分析计算D.分析设备工具状况 15在劳动定额的制定方法中，适用于生产同类型产品、零件较多的企业的方法是（B ）

11、A技术测定法 B比较类推法 C经验估工法 D统计分析法 16.企业内部劳动力调配的主要依据是（B ）A.劳动定额 B.劳动定员C.劳动组织 D.劳动时间17.适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（A ） A.劳动效率定员计算法 B.设备定员计算法 C.岗位定员计算法 D.比例定员计算法 18.定员标准的主要部分是（ B） A.企业标准 B.各行业通用标准 C.部门或行业标准 D.事业标准19.工作时间长度的最高界限取决于劳动者的(C )A.生理素质 B.心理极限C.生理极限 D.心理素质20连续性三班制中较为普遍的轮休组织形式是（ C） A三班轮休制 B三班半轮休制

12、C四班轮休制 D四班半轮休制 21根据国务院规定，目前我国职工每周工作时间是（B ） A30小时 B40小时 C48小时 D50小时二、多项选择题1.劳动分工的主要层次有（ AB ）A.社会分工B.企业内部分工C.家庭分工D.专业分工E.职能分工2劳动组织的基础是(AE) A劳动分工 B劳动定员 C劳动定额 D劳动时间 E劳动协作3.劳动组织结构设计的原则主要有( ABCDE )A.精简原则B.统一原则C.效能原则D.自动调节原则E.管理跨度原则4.劳动定额的制定方法主要有（ABCD ）A.技术测定法 B.比较类推法C.经验估工法 D.统计分析法E.问卷调查法5.按照定员标准的适用范围不同，划

13、分的类型主要有(ACD )A.各行业通用标准 B.单项标准C.部门或行业标准 D.企业标准E.综合标准6.从世界范围来看，下列选项属于工时改革趋势的主要有（BDE ）A.固定工作时间制度 B.分职制 C.全时工制 D.一周两天工制 E.有效的工作时间制度六、案例分析题阅读下列案例材料，然后回答问题。1.某企业规定30名员工需要配备炊事员1名，最近该企业新招收员工150名，炊事员也应同时增加。请问：(1)定员方法有哪些类型?以上案例应用什么计算方法进行定员?(2)新增加炊事员的人数是多少?2、某企业2010年的销售任务是150万元，假设该企业销售人员的年劳动效率为15万元/人年，并假定出勤率为1

14、00。(1)定员方法的类型有哪些?本案例中用什么方法可计算出该企业销售人员的定员人数?(2)该企业销售人员的定员人数是多少?3、某企业有机器设备150台，需要连续运转，每台机器分四班看管，每位工人看管机器的定额为3台，员工的出勤率为90%，请问：（1）劳动定员方法有哪些？以上案例应用哪种计算方法进行定员？（2）该案例中定员人数应是多少？4.某企业某设备需要5个岗位共同操作，该设备需要24小时连续运转。每个班次的工作时间为8小时，每天实行三班制。假设每位工人在一个班次因生理需要的时间为1.5小时。问：（1）定员方法有哪几种类型？该案例中应用什么方法可计算出定员人数？（2）该案例中定员人数是多少？

15、第四章 劳动工资一、单项选择题1.制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动是（ B）A.工资制度 B.工资管理C.工资形式 D.工资政策 2一般来说，经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主张被称为(B)A工资制度 B工资理论 C工资管理 D工资级差 3.企业不同等级工资之间的差异程度是（C ）A.工资项目 B.工资水平C.工资级差 D.工资形式4.英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是（B ）A.1807年 B.1817年C.1827年 D.1837年5可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（A ） A工资特征 B工资地位 C工资对象 D工资特点

16、6一般情况下，通常由企业员工的平均工资来反映的是(C)A工资级差 B工资形式 C工资水平 D工资支付 7认为“工资的实质是劳动力的价值或价格的转化形态”的学者是（D ） A李嘉图 B米勒 C史密斯 D马克思 8.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是（C）A.职业工资 B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资9.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（D）A.粮贴 B.补贴 C.薪贴 D.津贴10.一般情况下，将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为( C)A.员工奖励 B.员工收益C.员工福利 D.员工待遇11在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为(A

17、)A工资指导线制度B工资差额分配制度 C最低工资保障制度D级差工资管理制度 12.将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为( B)A.总额挂钩 B.工效挂钩C.岗位挂钩 D.工种挂钩13我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上属于（A ） A能力工资制度 B工龄工资制度 C学历工资制度 D年龄工资制度14.一般情况下，将核算、支付劳动者工资的方式称为(B)A.工资构成 B.工资形式 C.工资水平 D.工资级差15.一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为(B)A.工资级差 B.工资支付 C.工资水平 D.工资形式16.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬称

18、为(A)A.最低工资 B.能力工资 C.资历工资 D.绩效工资17为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为（A） A工资制度 B工资理论 C工资管理 D工资级差18严格地说，作为劳动报酬，薪水与工资是有所区别的。工资主要是指付给（D） A金领阶层 B银领阶层 C白领阶层 D蓝领阶层19在工资设计中，通常把一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额称为（C） A工资级差 B工资等级 C工资总额 D工资差额20.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是( A )A.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则21.在我国

19、，工资总额的统计时间一般以（ D ）A.日为单位B.月为单位C.季为单位D.年为单位二、多项选择题1工作轮班种类主要有（ABC ） A两班制 B三班制 C四班制 D白班制 E夜班制 3.工资制度可从不同角度进行分类，根据其地位不同可分为（AC ）A.基本工资制度 B.工资等级制度C.辅助工资制度 D.工资升级制度E.工资定级制度4工资制度可从不同角度进行分类。根据其特征不同可分为（BDE）A基本工资制度 B工资等级制度C辅助工资制度 D工资升级制度E工资定级制度5工资支付的内容主要包括（ABCDE ） A支付项目 B支付水平 C支付形式 D支付对象 E支付时间6.工资构成项目主要包括( BDE

20、 )A.平均工资 B.基本工资 C.最低工资 D.津贴 E.奖金7.工资管理的目标大致包括（ AC ）A.确保最佳的劳动力B.保证劳动力之间的竞争C.有利于促进企业的长远发展D.有利于企业减少成本8.工资管理的原则有( ABCD )A.公正性原则B.互惠原则C.竞争原则D.激励原则E.和谐性原则9员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循(ABCD) A需要原则B生活原则 C经济实效原则D量力而行原则 E全民普及原则 10.我国员工生产安全保护的主要内容包括(ABCDE )A.严禁雇用童工B.保护女工C.要有安全的工作环境D.对职业病要有预防措施E.对从事特殊工种的员工

21、要采取特殊保护措施简答题1.选择工资形式需要注意哪些方面?2.简要回答设计企业员工工资的基本步骤。第五章劳动关系1.劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权利与义务关系是（ A ）A.劳动法律关系B.劳动经济关系C.劳动生产关系D.劳动工资关系2.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为（D）A.资本关系 B.购买关系 C.人际关系 D.劳动关系3.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是(C)A.劳动定额 B.劳动定员 C.劳动合同 D.劳动计划4在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（A） A录用合同 B聘用合同 C租用合同 D借调合同

22、5.用人单位在招收新职工时签订的合同是（ B） A.任命合同 B.录用合同 C.借调合同 D.竞业合同 6有明确的起始和终止日期的劳动合同是（ A） A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成一定工作为期限的劳动合同 D项目制劳动合同 7我国法律规定，医疗期要根据职工的实际工作年限和本单位工作年限来确定，一般为 （C ） A36个月 B312个月 C324个月 D336个月 8.我国目前对劳动合同鉴证实行（B ） A.强制鉴证 B.自愿鉴证 C.选择鉴证 D.指定鉴证9.我国劳动合同鉴证本身是一种( A)A.行政监督行为 B.司法监督行为C.行业监督行为 D.民间监督行为10.一

23、般从劳动合同的期限与试用期的关系来看，劳动合同期限短的，试用期应(D)A.取消 B.延长 C.不变 D.缩短11.劳动合同以合同期限为标准进行分类，一般可分为（ C ）A.1类B.2类C.3类D.4类12.劳动合同的试用期，一般不超过（ C ）A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月13.劳动法规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是( C )A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（D） A临时工 B勤杂工 C普通工人 D技术人员15.一般来讲，通过仲裁处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（B）A.30日结束 B.60日结束 C.90日结束 D

24、.120日结束L6.一般而言，集体合同的内容包括(C)A.一个方面 B.二个方面 C.三个方面 D.四个方面17.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得（A）A.低于集体合同的规定 B.高于集体合同的规定C.低于企业的规定 D.高于企业的规定18.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是( D )A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议19.在集体合同中，有关实现集体工作目标的主要措施的条款，称为（B ） A.标准性条款 B.目标性条款 C.运行规则条款 D.保障性条款 20.多个职工当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议是（C ） A.个别争议 B.团体争议 C.多人

25、争议 D.集体合同争议21集体合同签订后报送劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门对集体合同文本提出异议的时间一般是（C ） A7日内 B10日内 C15日内 D30日内22.从世界上看，集体劳动合同的期限主要有(B )A.一种 B.二种 C.三种 D.四种23.我国劳动争议处理机构分为（B ） A.二种类型 B.三种类型 C.四种类型 D.五种类型24.就法律效力而言,集体合同比劳动合同的法律效力（A ） A.要高 B.相同 C.略低 D.要低25.我国劳动争议调解机构是(A )A.企业内部设立的 B.企业外部设立的C.行政部门设立的 D.司法部门设立的26劳动合同的乙方是指（B）A用人单位

26、 B劳动者C公司老板 D法定代表人27集体合同生效的标志是（D）A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议28有关集体协商代表的表述，下列错误的是（A）A首席代表可以由工会和企业代表协商决定B每方代表至少3人，并且人数对等C各方都要有一个首席代表D职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意二、多项选择题1.一般而言，集体合同的内容包括（ADE ）A.目标性条款 B.劳资关系条款 C.条件性条款 D.劳动关系运行规则条款 E.劳动标准性条款 2.我国劳动争议处

27、理机构分为（ ACE ）A.调解机构B.监督机构C.仲裁机构D.评价机构E.司法机构3.劳动争议处理的原则有（ABCDE ） A.合法原则 B.公正原则 C.及时处理原则 D.调解原则 E.三方机制原则4.我国劳动争议的预防措施主要包括(ABCDE)A.增强人们的法律意识B.实行劳动合同鉴证制度 C.建立并完善调解制度D.加强企业民主管理 E.建立健全单位内部劳动规则5终止劳动合同的条件有（BCDE ） A单位单方解除合同B劳动合同期限届满 C由于不可抗力使劳动合同无法履行 D劳动者达到法定退休年龄 E约定的终止条件出现6.我国劳动合同解除的情形大致包括(ADE )A.合意解除B.随意解除C.

28、政府解除D.单位单方解除劳动合同E.劳动者单方解除劳动合同7用人单位可以限时解除劳动合同的条件有（ABE）A.劳动者在试用期间被证明不条例录用条件B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作D.劳动者患病E.劳动者严重违反劳动纪律按照劳动争议中劳动者一方人数的多少来分类，可以将劳动争议分为（BCE）A权利争议 B个别争议C集体争议 D利益争议E团体争议.下列选项中,属于劳动争议范围的有（ABCD ） A.因履行集体合同发生的争议 B.因劳动安全发生的争议 C.因职工职业培训发生的争议 D.因职工社会保险发生的争议 E.因职工自动离职发生的争议简答题1.简要回答劳动争议的预防措施。2.简要

29、回答劳动合同书的主要内容。3.简要回答终止劳动合同的条件.4.简要回答集体合同的内容。5.简要回答劳动争议的处理体制。6.简要回答劳动争议处理的原则7简要回答劳动争议的分类。六、案例分析题(本大题12分)1某企业因管理不善和资金缺乏，导致生产经营严重困难，2008年4月4日，企业决定裁员。2008年4月10日该企业将裁员方案及原因向当地劳动行政部门报告，劳动行政部门未表示意见。该企业认为劳动行政部门没有意见就是不反对，于当年4月28日开始裁员。企业首先裁掉50周岁以上职工和因患职业病及工伤已丧失或者部分丧失劳动能力的职工，随后裁掉正在患病不能胜任工作的职工，最后裁掉了部分其他职工。企业职工陈某

30、被裁员失业后，一直未找到新的工作。陈某原所在企业参加社会保险并缴纳了失业保险金6年，现在靠领取失业保险金生活。陈某在失业的第7个月时，因与人斗殴而伤人，被判刑收监执行一年，目前已获释仍未工作。问：(1)该企业裁员行为是否符合我国有关法律、法规的规定?请说明理由。(8分)(2)请说明陈某应领取失业保险金的期限及其依据。(4分) 第六章社会保障的概念与发展一、单项选择题1.社会保障是保障公民的（D ）A.优越生活水平B.较高生活水平C.平均生活水平D.基本生活水平.社会保障的出发点是化解人们的（B）A.政治风险 B.经济风险 C.文化风险 D.职业风险 社会保障的最终责任主体是（A）A政府B社会C

31、企业D家庭.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（C）A.马克思主义福利理论 B.中间道路者的共同参与论C.新自由主义的福利市场化理论 D.民主社会主义的国家福利论5主张由国家实行全面的社会保障计划，为失业、疾病、工伤和年老者提供经济援助的社会保障理论流派是（D ）A生活费用理论 B新自由主义的福利市场化理论C中间道路者的共同参与论 D民主社会主义的福利国家论6.当年所有进款用于需要者并给予支付的社会保障模式是（C）A.完全积累制B.部分积累制C.现收现付制D.后收后付制7投保人从劳动生涯开始就为自己的医疗、失业和养老逐月存储一定数量资金的社会

32、保障制度模式是（C ）A部分积累制 B现收现付制C完全积累制 D雇员承担制8下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（C ） A.预收预付制 B.现收现付制 C.完全积累制 D.部分积累制8下列实行社会保障基金的公积金制度的国家是（B ）A美国 B新加坡C日本 D英国9.实行国家、雇主和雇员三方负担的社会保障制度的典型国家是(A )A.英国B.日本C.意大利D.德国10.制定实施有关社会保险法令，并标志着现代社会保障制度产生的国家是(D )A.英国B.日本C.意大利D.德国11.1935年颁布的社会保障法，标志着步入了综合性的现代社会障制度，其颁布国家是( C )A.英

33、国B.日本C.美国D.瑞典12.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是( B )A.1988年3月B.1997年7月C.1998年3月D.1999年1月13下列选项中，属于只有尽了缴费义务，才能享受收入补偿权利的项目是（C）A社会救助B社会福利C社会保险D社会优抚14在我国，属于社会保障体系核心部分的项目是（C）A社会救助B社会福利C社会保险D社会优抚15.社会保障的最低层次是( A )A.社会救助B.社会福利C.社会优抚D.社会保险16.下列选项中，属于社会保障最后一道防线的是（A）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会

34、优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最高层次的项目是（B ） A.社会救助 B.社会福利 C.社会保险 D.社会优抚l7.下列选项中，需要个人提出申请，有关机构审核、确定标准的项目是（ A ）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是(D )A.社会救助 B.社会福利 C.社会保险 D.社会优抚二、多项选择题1.我国社会保险基金征集模式主要有（BDE ）A.预收预付制 B.现收现付制C.后收后付制 D.完全积累制E.部分积累制2.社会保障的功能包括（ABCD）A.稳定功能B.保障功能C.互助功能D.促进功能E.经

35、济功能3.社会保障的原则有（ABCDE）A.公平性原则B.福利性原则C.互济性原则D.强制性原则E.多样性原则4.社会保障的项目包括（ABCD）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚E.商业保险简答题简述社会保障原则。简要回答社会保障的功能.简述社会保险的特点第七章社会保障管理一、单选题1.我国社会保障管理涉及三方面的内容，即行政管理、业务管理和（B ）A.司法管理 B.监督管理C.人事管理 D.商业管理2. 国家对社会保障基金来源、管理和使用方面的规定称为（A ）A社会保障基金管理制度 B社会保障基金调配制度C社会保障基金运用制度 D社会保障基金征集制度3社会保险基金管理的首要环节

36、是（B ） A.营运管理 B.征收管理 C.支付管理 D.监督管理4.按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年（A ） A.一次 B.二次 C.三次 D.四次5按我国有关规定，社会保险费征收情况应由社会保险经办机构定期向社会公布，其间隔时间至少是（D ）A每天 B每月 C每季 D每年6.社会保险待遇申请的审核机构是（D ）A.用人单位 B.用人单位行业机构C.司法部门 D.劳动保障行政部门7.个人领取社会保险待遇条件符合规定的，有关部门应当下达通知。下达通知的部门是(D)A.用人单位 B.劳动保障行政部门 C.司法部门 D.社会保险经办机构二多选题1社会保障

37、管理体制涉及的内容有（BCE ）A司法管理 B行政管理C业务管理 D专项管理E监督管理2.社会保险基金保值增值的主要途径有( BCD)A.投资于外汇市场B.投资到国家重点建设项目C.投资信誉好和收益好的基金D.投资于债券市场E.投资于信贷市场3.社会保险基金保值增值的原则包括（ACE ） A.安全性原则 B.公平性原则 C.效益性原则 D.合理性原则 E.基金变现原则4为了加强社会保险基金投资管理，可以采取的有效措施包括（ABCD ）A加强立法，对社会保险资金依法进行管理B设立专门的社会保险基金投资机构C加强对社会保险基金投资的监督D设立社会保险基金投资风险准备金E建立社会保险基金收、支一条线

38、机制5.社会保险待遇支付的业务规范主要包括(BCD)A.建立社会保险经办机构B.申请享受社会保险待遇 C.社会保险待遇的审核D.社会保险待遇的支付 E.社会保险待遇的监督第八章 社会保险知识一、单选题22.社会保险中最重要的险种是（A ）A.养老保险 B.医疗保险C.失业保险 D.生育保险23.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率大约为（C ）A.40 B.50C.60 D.7024.下列选项中，属于多层次养老保险体系的第三层次的是（D ）A.基本养老保险 B.企业补充养老保险C.企业年金 D.个人储蓄性养老保险20按养老金支出额占当年职工工资总额的比例如数提取养老

39、保险金的模式是（B ）A完全积累制 B部分积累制C企业积累制 D现收现付制29.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，职工个人缴费的比例为本人工资的( B)A.5%B.8%C.18%D.20%30.我国养老保险制度规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其个人缴费比例为当地社会平均工资的(D )A.5%左右B.8%左右C.18%左右D.20%左右19.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为（ B）A.男职工55周岁、女工人50周岁B.男职工60周岁、女工人50周岁C.男职工65周岁、女工人55周岁D.男职工65周岁、女工人60周岁29.企业职工退休后按月领取基本养老

40、金的条件是，其养老保险必须缴费满（B ）A.10年 B.15年C.20年 D.30年19.我国养老保险规定，职工退休后其个人账户储存额一次性支付给本人的，是由于其累计缴费年限不满(C )A.5年B.10年C.15年D.20年21.在我国的养老保险基金中，属于自愿储蓄形式的是(D )A.国家养老保险基金 B.基本养老保险基金C.补充养老保险基金 D.个人储蓄性养老保险基金28.我国实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险模式的时间是（C ）A.1995年 B.1996年C.1997年 D.1998年l9.我国规定，职工退休后要按月领取基本养老保险金的，其个人缴费年限应满(C)A.5年 B.10年

41、C.15年 D.20年20.按规定，我国职工退休时不论缴纳养老保险费多少，发放基础养老金的比例都是按退休时社会平均工资的(C)A.10 B.15 C.20 D.2522.根据规定，我国企业补充养老保险金最高不应当超过企业工资总额的(B)A.8 B.10 C.20 D.2221.医疗保险体系的核心层次是(A)A.基本医疗保险B.大额医疗费用互助制度 C.企业补充医疗保险D.医疗救助23.我国规定基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的(B)A.2 B.6 C.10 D.3022.我国基本医疗保险制度的模式是（D ） A.社会统筹 B.个人账户 C.集体帐户 D

42、.社会统筹与个人账户结合23.我国公务员医疗补助经费的来源是（ D） A.中央财政预算 B.上级财政预算 C.下级财政预算 D.同级财政预算1.下列选项中符合享受失业保险待遇条件的是（A ） A.非自愿失业 B.应征服役 C.移居境外 D.被劳动教养20.我国失业保险规定，失业人员要享受失业保险的，所在单位和本人应当履行缴费义务满(A )A.1年B.2年C.5年D.8年19我国失业保险规定，失业人员享受失业保险的，应当是已经（B ）A主动失去岗位的B办理失业登记且求职的C履行缴费三个月的D履行缴费六个月的20我国失业保险规定，失业人员要享受失业保险的，除本人履行缴费义务外，应当履行缴费义务的还

43、有（ B）A政府B所在单位 C所属社区 D亲友 21.比较而言，目前世界上实施范围最广泛的社会保险是（ C） A.失业保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.生育保险27.我国工伤保险条例颁布于(D)A.1997年 B.1998年 C.2000年 D.2004年22.职工在生产和其他工作中因意外事故和职业病造成的伤残或者死亡的，被称为(C )A.工伤救助B.工伤人员 C.工伤 D.工伤保险22为工作原因造成伤害的劳动者及其遗属提供经济补偿的社会保障制度是（D ）A医疗保险 B失业保险C生育保险 D工伤保险23在我国，工伤等级是根据受伤者丧失劳动能力的程度确定的。丧失劳动能力划分为（C ）A一种B

44、二种 C三种D四种24在我国，工伤评残分级标准被划分为（B ）A四级B十级 C十二级D十五级23.据我国相关规定，职工被诊断为职业病的，其所在单位向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请的期限，自职工被诊断为职业病之日起(D )A.10日内B.15日内C.20日内D.30日内24.在我国，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向劳动保障部门提出。其时限为该职工受伤害之日起(A )A.1年内B.2年内C.3年内D.4年内22职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（B ）A6个月 B12个月C24个月 D36个月23根据工伤保险条例规定，下列选