


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
one never lose anything by politeness.勤学乐观天天向上(word文档/a4打印/可编辑/页眉可删)实用版不定期劳动合同模板 甲方:乙方:砖厂所有管理劳动人员第一条:甲方:法人代表(甲方代表):经营地址:第二条:乙方:一、砖厂组成人员1、砖厂生产厂长:2、下料工:3、搅拌工:4、砖机操作工:5、叉车司机:6、搬砖工:7、养护工:8、运输司机:9、打包工:第三条:劳动报酬一、工资发放的形式采取按_发放办法,发放工资日期为每月的_日。二、砖厂生产工人的劳动报酬(一)工资数额1、砖厂生产厂长:2、下料工:3、搅拌工:4、砖机操作工:5、叉车司机:6、搬砖工7、养护工8、运输司机9、打包工(二)工资统计时间和方法:工人工资在每月的月底_日(如有_日截止_日)进行本_月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。(三)工资发放时间和方法:工人工资发放,发放时间于统计后的下月_日。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。第四条:劳动争议处理和其它双方因履行本合同发生争议,当事人可以进行协商和调解,协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(公章)乙方代表(签字)法人
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 南通理工学院《空间数据库与数据管理》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 西安市户县2024-2025学年小升初复习数学模拟试卷含解析
- 天津渤海职业技术学院《管理级案例》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 计算机科学基础知识2025年考试试卷及答案
- 2025年网络安全管理考试试卷及答案
- 西安建筑科技大学《高等代数方法》2023-2024学年第二学期期末试卷
- 2025年物流管理师考试试题及答案
- 平顶山文化艺术职业学院《中西医临床诊疗技术预防医学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 江苏省南京市玄武区2025年高三下学期期末五校联考试题含解析
- 内蒙古北京八中学乌兰察布分校2025届中考第三次模拟考试物理试题含解析
- 大学生就业去向论文
- 2025届高考语文复习:2024年新课标二卷第九题说题 课件
- 2024年铁总服务有限公司招聘笔试真题
- 职业技术学院2024级安全技术与管理专业人才培养方案
- 2025天津经济技术开发区管理委员会招聘雇员(30人)笔试参考题库附带答案详解
- 工地法律顾问合同协议
- 广东省清远市2025届普通高中毕业年级高三教学质量检测物理试卷及答案(二)清远二模
- 污水管道疏通试题及答案
- 煤矿安全用电知识培训课件
- 微专业课程体系构建研究-全面剖析
- 造价咨询管理制度体系
评论
0/150
提交评论