2021年【人力资源管理】医药卫生行业高级管理人员聘用协议1

1、if you think that you have forgotten a person, then you are not so stupid as to mention her with forgetting.通用参考模板（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）【人力资源管理】医药卫生行业高级管理人员聘用协议 医药卫生行业高级管理人员聘用协议聘用方（甲方）：住所：法定代表人：负责人：联系电话：受聘方（乙方）：性别:身份证号:住址：联系方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，在平等互利的原则下，经协商一致，订立本合同，以兹双方共同遵照执行。一、乙方权力、职责1、甲方

2、聘任乙方担任职务，在授权范围内全面管理公司工作，对公司经营管理成效负有全面责任，对公司管理人员有任免权，对高管人员有任免建议权。2、工作进度要求：第一个月：（1）筹建有限公司，包括制定公司章程，建立组织机构，制定各项管理制度及实施细则，筹建工作流程及实施计划报董事长批准。（2）领导销售部门确定公司营销目标及方案、营销团队、产品价格体系、销售政策、提成兑现办法等，确定公司产品定价方案、销售政策、建立销售网络体系。（3）完善公司管理部门工作职责，加强各项管理工作实施力度，完成公司薪酬管理制度、实施方案及劳动合同签订工作。第二个月：（1）针对两公司目前管理工作中存在的问题及发展瓶颈，提出治理方针、改

3、革思路、工作流程。（2）提出公司整体发展规划、全面实施方案、工作方针，领导各部门制定新的管理制度及实施细则。（3）制定公司考核体系及考核实施细则。（4）领导有关部门彻底解决现场管理、质量管理、原材料采购、仓储及发放管理，降低质量损失，堵塞漏洞。第三个月：工作重点为各项管理制度执行力度的检查、改进、完善，形成高效的管理工作体系。第四个月：在以上基础管理工作理顺、健全的基础上构建企业文化，打造企业品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。二、甲方权利、职责1、按时兑现乙方薪酬，乙方工作中贡献突出时，聘用期满后一次性奖励人民币元。2、对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方

4、要求时，甲方有权随时解聘，但应提前通知乙方。三、聘用期限1、聘用期为，从年月日至年月日止。2、聘用期满后，经双方同意，签订长期聘用合同，重新商定薪酬、奖励标准及其他条款。四、薪酬待遇1、乙方任职期间的月薪为元（税后），工作满月后一周内付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他费用。2、甲方配备车辆，接送乙方上、下班。3、乙方工作时间根据企业工作进度要求按企业高管规定。五、由于不可抗力事件，致使一方在履行其在本合同项下的义务过程中遇到障碍或延误，不能按规定的条款全部或部分履行其义务的，不应视为违反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。六、协议未尽事宜双方协商解决，双方（各方）就履行中产生的任何争议，都应由双方（各方）通过友好协商解决，协商不成的，双方（各方）一致同意将该争议提交至仲裁委员会进行仲