在全区大学生村官培训会上的讲话【共7页】

1、在全区大学生村官培训会上的讲话在全区大学生村官培训会上的讲话 同志们：按照市委组织部要求，今天我们在这里举办xx年大学生村官培训会。在座的是从xx年以来直派或省选大学生村官，其中有*名是新到我区的xx年省选大学生村官，都是通过严格的笔试、资格审查、资格复审、体检、公示等环节，从众多报考的大学生中脱颖而出的佼佼者。首先，我代表区委组织部向你们表示热烈的祝贺！ 现在的农村工作面临很多情况，千家万户的生产方式、千变万化的形势、千差万别的情况，农民增收致富的愿望、参政议政的民主要求越来越强烈，但我们的工作与实际需要还有很大的差距。这就需要我们静下心来认真思考这些问题。在这里，我讲三点意见： 一、充分认

2、识选聘大学生村官的意义 大学生村官是青年的重要组成部分，做好选聘高校毕业生到村任职工作，具有长远的战略意义，是培养年轻人才，年轻干部的一项战略选择，其重要意义在于： 首先，选聘大学生村官，是加强农村干部队伍建设的需要。目前，我区农村干部队伍存在“三多三少”现象，即年龄老化的干部多，年轻干部少；思想相对保守，特别是小富即安的干部多，求发展、干大事的优秀人才少；文化低的干部多，文化层次高的优秀带头人少。全区共有*个农村，农村“两委”干部*人，高中以上文化程度的有*人，占农村干部总数的*%，35岁以下的村干部只有*人，只占农村干部总数的*%。选聘高校毕业生到村任职，将从一定程度上扭转基层组织人才匮乏

3、的现状，为基层工作补充新鲜血液，为新农村建设注入新的动力和活力。其次，选聘大学生村官，是推进社会主义新农村建设的需要。现在的农村，存在两个特点，我总结为“两强一弱”，第一就是群众致富的愿望强，第二是参与民主管理的意识强，就是对于村务的知情权、管理权和决策权，条件越好的村这种愿望越强烈。“一弱”就是基层干部服务群众的能力弱。有的基层干部带领群众致富的本领不够、思路不清、办法不多，“等、靠、要、拖”思想比较严重。一些干部的能力素质，一些农民的思想、文化水平与新形势新任务不相适应，影响了农村的发展和稳定，这就迫切需要我们加快培养新农村建设的骨干力量，把有知识、有闯劲、会管理、有激情的大学生放到农村培

4、养锻炼。第三，选聘大学生村官，是培养有基层工作经历党政领导干部的需要。现在，从家门到校门、毕业后进了机关门的“三门”干部越来越多，学历高、有知识的年轻干部大都在上级机关，没有下过乡，没有接过基层的“地气”。大家在农村任职的时间里，要真正扑下身子，沉下心去，真抓实干，向群众学习，与基层群众打成一片；向实践学习，不断总结规律，提高能力素质。我相信，在农村工作的经历，将是你们一生中取之不尽、用之不竭的宝贵财富，也将成为你们青春记忆中最值得回忆的时光。希望大家一定要珍惜这个难得的机会，学习知识，积累经验，砥砺品质，为今后的工作、生活和成长奠定基础。二、进一步加强实践锻炼，在推进农村改革发展中更好地肩负

5、起大学生村官的神圣使命 在推进农村改革发展、建设社会主义新农村的伟大征程中，大学生村官肩负的使命光荣而神圣，面临的任务艰巨而繁重。借此机会，我再给大学生村官提几点希望： 首先，要立足成长成才，强化“三个意识”。一是强化服从意识，积极对待分配。俗话说：“五个手指伸出来还不一般齐”。就我区来说，由于受区位、交通、资源等因素的影响，乡镇之间、村与村之间，发展不够平衡。这次培训结束后，一部分同志将要到条件相对较差的乡村任职，思想情绪上可能会有波动。既来之，则安之。越是条件差，越是困难多，越能培养我们吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风。因此，我们应当保持一颗平常心，正确对待、坚决服从组织安排，高兴地到艰苦的

6、地方去，踏踏实实搞服务，兢兢业业干工作。二是强化扎根意识，真正安心基层。从有关统计数据来看，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择，个别同志可能还会有把“村官”当作“跳板”或者“镀金”的想法。需要提醒大家的是，新农村建设需要的是乐于“扎根”农村的大学生“村官”。所谓“扎根”，就是要求大家先当“村民”后当“村官”，要把自己作为农民的一分子，虚心向农民学习，真心与农民交友，尽快从思想、行动上完成角色转化，最终在“村官”这个舞台上实现从“无为”到“有为”，从“有为”到“有位”的人生奋斗历程。三是强化群众意识，尽快融入群众。只有深入群众，才能了解群众、服务群众。要不

7、断强化群众意识，真心融入群众，与村民保持密切联系，这是我们发挥自身优势、有效开展工作的基本前提。大家要充分利用在村里的时间，加强与群众的沟通了解，尽快和群众打成一片，并运用自己所学、所知、所能，积极为群众排忧解难，做群众的“贴心人”。其次，要牢记组织重托，树立“三个形象”。一是树立真抓实干、求真务实的形象。求真务实、真抓实干是我们一贯倡导的工作作风。无论是想问题，还是办事情，大家都要始终坚持从实际出发。要善于做好“结合”文章，自觉把上级的路线方针政策与所任职村的实际结合起来，把所学知识与工作岗位结合起来，把自己的专业特长与所任职村的产业特色结合起来，脚踏实地，埋头苦干，不搞纸上谈兵，不搞形式主

8、义，多作调查研究，做到摸实情、讲实话、办实事。二要树立乐于吃苦、甘于奉献的形象。农村条件艰苦，农村工作辛苦。大家到农村工作，难免会遇到交通不便、条件艰苦等诸多困难。大家不要因此而影响心情、削减激情、衰退热情。要牢固树立奉献农村、服务群众思想；树立磨练意志、锤炼品格的思想；树立锻炼能力、服务群众的思想；树立在工作中积累经验、增长才干的思想。三要树立谦虚谨慎、廉洁自律的形象。要严格遵章守纪，树立大学生村干部的良好形象。在日常工作生活中，要自觉做到不吃请、不收礼、不扰民，不增加农民负担，不利用职权谋私利，不做有损于自身形象的事情，自觉抵制各种不正之风。在各种复杂的社会关系和诱惑面前，要始终保持清醒的

9、头脑，稳得住心神，抗得住诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，自觉做到自重、自省、自警、自励。第三，要着力自身成长，走好实践思考创新“三步曲”。各位大学生村官在各所大学学到了丰富的知识，大家要把这些知识转化成能力和水平，就要在实践中多学习、多思考、多创新。一是在实践中学习。走出大学校门，不是学习的结束，而是从一个课堂走入一个新的更大的课堂，是一次新的学习的开始，但学习的教材变了、老师变了。新的教材就是实践，新的老师就是群众。实践给我们提出新课题，同时，也将教我们学会新知识、掌握新方法、拓展新能力。群众虽然没有博士、教授的头衔，但是他们充满智慧，是真正的智者。希望大家有一种本领恐慌感，摒弃天之娇子的优越

10、心理，俯下身子，在继续向书本学习的同时，努力读懂实践这本“无字书”，以“小学生”的心态拜群众为师，虚心学习群众的思想境界和首创精神。二是在学习中思考。提高素质和能力，关键在一个“悟”字。辞海里面关于“实践”和“体验”两个词的解释是基本一样的。“体验”是在实践中正确认识周围的事物。“实践”，有时候可能得出截然相反的认识。“体验”就是在实践中感悟正确的认识，所以，我们在实践中要用心体验。在此，希望大家养成写日记的习惯，写工作日记，写生活日记，每天有体验，每天有感悟，日积月累就会变成本领、变成思考问题的方法、变成综合素质。三是在思考中创新。我区需要创新，基层更需要创新。你们年轻一代富有创新精神，一旦

11、把你们的知识、把你们开阔的眼界和实践结合起来，就一定会迸发出新的火花。希望你们勤于思考、锐意创新，真正在实践中一展身手。三、如何服务和保障大学生村官在村干好工作 大学生到村工作成效如何，除了与自身努力密切相关之外，所在乡镇对大学生村官的管理和后勤保障也很关键。首先，进一步加强领导。大学生村官工作能否收到实效，取决于乡镇党委的重视程度和抓工作的力度。户村镇和康庄乡党委要把大学生村官的管理纳入重要议事日程，坚持定期研究，定期督查，及时解决工作中出现的苗头性、倾向性问题。各村支部要履行好具体责任，积极主动地做好工作，既不能把大学生村官当“客人”，更不能当“外人”，切实加强教育和管理，促使他们更好地扎

12、根基层、开展工作。其次，进一步当好后盾。大学生村官普遍年纪较轻，阅历较浅，工作和生活中难免遇到一些不适应的地方。乡镇党委要一如既往的关心他们的工作和生活，尽可能地帮助他们解决实际困难。要结合履职查访，经常到一线了解他们的现实表现，听取意见，帮助他们解决具体问题，激发其工作热情。特别是在项目、资金、技术等方面给予更多的支持，为他们开展好工作创造有利条件。第三，进一步加强管理。为加强大学生村官的管理工作，中央和省先后下发了关于进一步加强大学生村官工作的意见、大学生村官续聘、解聘办法、大学生村官综合量化年度考核办法和关于做好大学生村官履职查访工作的通知等一系列文件，对大学生村官日常管理提出了明确要求。如文件规定，无正当理由连续旷工10个工作日以上，或月计在村不满20个工作日的；借调到乡镇及以上单位工作超过30个工作日的；连续两年年度考核基本称职、当年考核不称职或聘期考核基本称职、不称职的；在外兼职的，或同时与其他单位签订劳动合同及建立事实劳动关系的都要严格解聘。省、市、区每月都要对大学生村官履职情况进行查访通报。乡镇党委要继续发挥牵总作用，严格贯彻落实大学生村官管理办法。要克服对大学生村官管理上的“先紧后松”，避免出现“刚开始热情周到，越往后越疏于管理，到最后干脆放任自流”现象的发生。要经常听取大学生村官的建议、意见和要求，严格落实好考核评价机制和履职查访制度，形成科学规范的