XX公司安全知识手册

1、XXXX公司安全知识手册刖言XXXX公司按照XX企业安全生产标准化规范为基准，根据XXXX 公司实际情况，制定了适合本局公司的安全标准化体系文件，经安委会评审，于2012年发布实施，并经省安监局评审达国家二级安全生 产标准化企业。为了使全体员工迅速熟悉和掌握安全生产的相关知识及 XXXX公 司安全标准化体系文件的基本内容和要求，XX公司结合安全生产管 理的工作的需要，摘录安全生产和安全标准化体系文件部分内容，简要介绍安全生产和我单位安全生产标准化的的相关知识，以及现场安全技术部分要求，其中许多涉及您的日常工作密切相关的内容，它能为您提供一个良好的解决办法；如果您还是觉得不太理解，那么您可 以与

2、安全主管部门有关人员交流，他们会给您满意的答案。当您从接触和学习这套资料开始，你所承担的安全责任和义务， 就是你身体健康与生命的关键，也是你家庭幸福美满的开始，希望你 能发挥自己最大的潜能，使得公司与员工的共同利益最大化发展。 为 自己创造一个安全、健康、和谐、幸福的环境，为公司做出自己的贡 献。目录第一章安全生产相关的概念 第二章安全生产相关的原理第三章安全生产相关的理论第四章 安全生产相关的方针 第五章企业安全文化相关知识第一章安全生产相关概念1. 安全-没有危险、不出事故的状态。安全也是没有伤害、损伤或危险，不遭受危害或损害的威胁，或免除了危害、伤害或损失的威 胁。就是人们的生产和生活过

3、程中，不发生工伤事故、职业病、设备 或财产不受到损失，使人的身心健康免受外界因素影响的状态。2. 本质安全-通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安 全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。失误一一安全功能。指操作者即使操作失误，也不会发生事故或 伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行 为的功能。故障一一安全功能。指设备、设施或技术工艺发生故障或损坏时， 还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。3. 安全生产-安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和

4、设施免受损坏、环境 免遭破坏的总称。4. 安全标准-在生产工作场所或者领域，为改善劳动条件和设施， 规范生产作业行为，保护劳动者免受各种伤害，保障劳动者人身安全 健康，实现安全生产和作业的准则和依据。5. 安全生产标准化-通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度 和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范 生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要 求，人、机、物、环处于良好的生产状态，不断加强企业安全生产规 范化建设。6. 重点/重要危险源-企业经过风险评价，确定的本企业相对风险 较大、需重点加以控制的危险源，包括企业不可接受的风险。7. 危险-危险是指系

5、统中存在导致发生不期望后果的可能性超过 了人们的承受程度。危险是人们对事物的具体认识，必须指明具体对象，如危险环境、 危险条件、危险状态、危险物质、危险场所、危险人员、危险因素等。8. 事故隐患-安全生产事故隐患，简称事故隐患；是指生产经营单 位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的 物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。9. 事故-因工作引起或者在工作过程中发生的事件，并导致致命或 非致命的职业伤害。在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事 件。事故是意外事件，是人们不希望发生的；同时该事件产

6、生了违背 人们意愿的后果。10. 安全信息化-利用电子信息平台建立的安全信息网络系统及其 管理、使用；信息系统特指用于电子信息生成、管理、传递、储存的系统，由硬件和软件组成，通常通过网络实现，如ERP系统和0A办公自动化系统等。11. 设备安全装置-设备出厂时附带的和企业增加的，用以进行安 全防护或职业危害控制的设备组成部分或附属装置； 其中要求统计并 建立清单的安全装置包括安全联锁装置、 安全报警装置、职业危害现 场通风和现场除尘装置等，不包括设备工作平台与走道、设备自身以 外的管道、建筑物设施的防护装置，也不包括能直观、目视检查的急停开关、 防护网、罩、防护栏等。12. XX及XX制品仓库

7、-原烟仓库、复烤片烟醇化仓库、复烤烟梗 仓库、烟用材料仓库和卷烟成品仓库。13. 物流运输-物体从供应地向接收地的实体流动过程；包括用于 XX及其制品输送、装卸和运输的设备设施、车辆、加油站及其作业； 不含厂内机动车及其作业。14临时低压电气线路-根据生产、试验、施工等需要，经过审批， 从配电箱（柜、板）临时引出的电气线路；不含通过插座引出的电器 使用线路。15. 危险作业-企业确定的，作业风险较大的活动，应包括高处作 业、动火作业、有限空间作业及其他危险性较大的作业。16. 高处作业-在距坠落高度基准面2m或2m以上有可能坠落的高 处进行的作业。17. 有限空间作业-作业人员进入许可性有限空

8、间的作业；其中有限空间是指仅有1个2个人孔，即进出口受到限制的密闭、狭窄、 通风不良的分隔间，或深度大于1.2 m封闭或敞口的通风不良空间； 许可性有限空间是指存在任何可能造成职业危害、人员伤亡的有限空间场所，此种情况具有如下特点：空间内的气体，具有危害性，空间 内存在可能导致进入者身体受限的设备、设施或其它公认的严重的安 全或健康风险。18. 职业危害-对从事职业活动的劳动者可能导致的有关疾病、职 业病和伤害。19. 安全色-传递安全信息含义的颜色，包括红、蓝、黄、绿四种 颜色。红色：传递禁止、停止、危险或提示消防设备、设施的信息。蓝色：传递必须遵守规定的指令性的信息。黄色：传递注意、警告的

9、信息。绿色：传递安全的提示性的信息。20. 安全标志 用以表达特定安全信息的标志，由图形符号、安全 色、几何形状（边框）或文字组成。注：安全标志分为禁止标志、警告标志、指示标志和提示标志四 大类型1、禁止标志-禁止人们不安全行为的图形标志。2、警告标志-提醒人们对周围环境引起注意，以免可能发生危险的 图形标志。3、指令标志-强制人们必须做出某种动作或采取防范措施的图形标4、提示标志-向人们提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的 图形标志。21. 安全出口 -供人员安全疏散用的楼梯间、室外楼梯的出入口或 直通室内外安全区域的出口。22. 消防设施-固定的消防系统和设备，包括消防车道、消防建筑

10、构造（含防火门和防火卷帘门）、消防给水和灭火设施（含室内外消 火栓）、防烟和排烟系统、火灾自动报警系统、自动灭火系统、消防 供电系统等。23. 消防器材-移动的灭火器材、自救逃生器材，如灭火器、防烟 面罩、缓降器等。24. 安全生产管理-是指为实现安全生产而进行的工作。25. 安全生产方针-安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展， 坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单 位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业 自律和社会监督的机制。26. 消防安全方针-预防为主，防消结合27. 四不放过原则-1、事故原因未查明不放过。2、事故责任人未 受到处理不放过

11、。3、事故责任人和群众未受到教育不放过 4、未采 取防范措施不放过。28. 三个必须-1、管行业必须管安全。2、管业务必须管安全。3、 管生产经营必须管安全29. 安全生产“三违”-违章指挥，违规操作，违反劳动纪律。30. 三级安全教育-厂级、车间级、班组级。31. 四不伤害-不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护他 人不受伤害。第二章安全生产相关原理（一）系统原理1、含义：用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出 现的问题。2、运用系统原理的4个原则：动态相关性原则：管理系统的各要素是运动和发展变化的，相互联系又相互制约；整分合原则：现代安全生产管理必须在整体规划下明确分工，在分工

12、基础上有效综合；反馈原则：生产条件和外部环境不断变化， 必须及时反馈各种安 全生产信息，以便及时采取行动；封闭原则：企业安全生产中，各管理机构之间、各种管理制度之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路。（二）人本原理1、含义：把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。2、运用人本原理的3个原则：动力原则：管理必须有能够激发人的工作能力的动力，包括物质、 精神、信息三大动力；能级原则：单位和个人都具有一定的能量， 按照能量的大小顺序 排列，形成管理的能级，发挥不同能级的能量；激励原则：利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性， 激发人的内在潜力。人的工作动力来源于内在动力、 外部压力和

13、 工作吸引力。（三）预防原理1、含义：强调预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和 防止人的不安全行为和物的不安全状态。2、运用预防原理的4个原则：偶然损失原则：事故后果及其严重程度，是随机的、难以预测的; 无论事故损失的大小，都必须做好预防工作。因果关系原则：只要诱发事故因素存在，发生事故是必然的，只 是时间或迟或早而已；3E原则：针对造成事故的各种原因，采取三种对策，即工程技术、教育、法制对策；本质安全化原则：从一开始和从本质上实现安全化，从根本上消除事故发生的可能性。可用于设备、设施及建设项目。（四）强制原理1、含义：采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的 活动、行为等受到安全

14、生产管理要求的约束，从而实现有效的安 全生产管理。2、运用强制原理的2个原则: 安全第一原则：安全工作放在一切工作的首位。 当生产与安全发 生矛盾时，要以安全为主，服从安全。监督原则：设立安全生产监督管理部门， 对企业生产中的守法和 执法情况进行监督。第三章安全生产相关的理论（一）海因里希因果连锁理论1931年在工业安全理论基础上，海因里希第一次提出了因果连锁理论，阐述导致伤亡事故各种原因因素间及与伤害间的关 系，认为伤亡事故发生不是一个孤立的事件，尽管伤害可能在某瞬间突然发生，却是一系例原因事件相继发生的结果。一、伤害事故连锁构成。海因里希把工业伤害事故的发生发展过程描述为具有一定因果关系事

15、件的连锁，主要包括4个方面；1、人员伤亡的发生是事故的结果；2、事故的发生原因是人的不安全行为或物的不安全状态；3、人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的；4、人的缺点是由于不良环境诱发或者是由先天的遗传因素造成的；二、事故连锁过程影响因素。 海因里希将事故因果连锁过程概括为五个因素，遗传及社会环境、人的缺点、人的不安全行为 或物的不安全状态、事故、伤害。遗传及社会环境。遗传及社会环境是造成人的性格上缺点的 原因，遗传因素可能造成鲁莽、固执等不良性格；社会环境可能 妨碍教育，助长性格的缺点发展。人的缺点。人的缺点是使人产生不安全行为或造成机械、物质不安全状态的原因，它包括鲁莽、固执

16、、过激、神经质、轻轻 率性格上的先天缺点，以及缺乏安全生产知识和技术等后天的缺 点。人的不安全行为或物的不安全状态。 所谓人的不安全行为或 物的不安全状态是指那些曾经引起过事故， 可能再次引起事故的 人的行为机械、物质的状态，它们是造成事故的直接原因。事故。事故是由于物体、物质、人或入射线的作用或反作用， 使人员受到伤害或可能受到伤的，出乎意料之外的、失去控制的事件。伤害。由于事故直接产生的人身伤害。海因里希用多米诺骨牌形象地描述这种事故的因果连锁关系。 企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，中断事故连锁的进程，从而避免事故的发生。（二）能量意外释放理论196

17、1年，吉布森提出：事故是一种不正常的或不希望的能量 释放，各种形式的能量是构成伤害的直接原因。因此，应该通过 控制能量或控制作为能量达及人体媒介的能量载体来预防伤害 事故。第一类伤害：由于转移到人体的能量超过了局部或全身性损伤阈 值而产生的。第二类伤害：由于影响局部或全身性能量交换引起的。如中毒和窒息、淹溺、冻伤在一定条件下，某种形式的能量能否产生造成人员伤亡事故 的伤害取决于能量大小、接触能量时间长短和频率以及力的集中 程度。可利用屏蔽来防止能量的意外转移。事故发生的根本原因是能量或危险物质的不正常转移或意外释放。第四章 相关安全生方针（一）安全生产法中规定的安全生产方针：安全生产工作应当以

18、人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治 理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任， 建立生产经营 单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。（二）消防法中规定的安全方针：消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面 负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社 会化的消防工作网络。（三）职业健康安全方针：人为本：服务员工健康安全； 法为准：依法管理持续改进；德为先：构建和谐XXXX第五章 企业安全文化相关知识（一）安全文化的基本概念：企业安全文化是指企业安全活动创 造的安全生产及劳动保护的观念、 行为、环境、物态条件的

19、总和， 体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维 程度及采取的行动方式，是得到企业每个员工自觉接受、 认同并 自觉遵守的共同安全价值观。（二）企业安全文化主要包括的内容：1、 构建安全文化理念体系，提高职工安全文化素质；安全文化 理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识，是企业安全文化的核心和灵魂， 是建设企业安全文化的基础。 它主要包括安全的价值观、经营观、管理观、责任观、标准观、 投入观、分配观、环境观、方法观等内容。2、构建安全文化制度体系，把安全文化融入企业管理全过程；安全制度文化是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分，是企业安全理念文化的物化体现。

20、 它是企业为了安全生产及其经营 活动，长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规 章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责 任制以及遵章守纪的自律安全的厂规、厂纪等，也包括安全生产法律、法规、条例及有关的安全卫生技术标准等。3、 构建安全文化行为体系，培养良好的安全行为规范；安全行为文化指在安全观念文化指导下， 人们在生产过程中的安全行为 准则、思维方式、行为模式的表现。安全行为体系包括决策层、 管理层和执行层的安全行为建设。 企业决策层要制定安全行为规 范和准则，形成强有力的安全文化的约束机制。管理层要按照决策层制定的安全行为规范和准则，进行管理和监督，形成了管理 层

21、的安全文化；操作层自觉遵章守纪，自律安全的行为和规范， 形成班组员工的安全文化。4、构建安全文化物质体系，创造良好的工作环境；企业安全物质文化是指整个生产经营活动中所使用的保护员工身心安全与 健康的安全器物和员工在生产过程中的良好环境氛围，是加强安全文化建设的物质基础。第六章 XXXX公司安全管理体系XXXX公司于2009年导入先进的安全管理体系-职业健康 安全管理体系，职业健康安全管理体系是指为建立职业健康安全 方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互 作用的要素。2012年在职业健康安全管理体系的基础上导入了安全生产 标准化工作，并通过验收达国家二级安全标准化企业。安全生产标

22、准化是指企业具有健全、 科学的安全生产责任制、 规章制度与 操作规程，并通过实施严格管理，使企业各个生产岗位、生产环 节的安全工作符合有关安全生产法律、法规、规章、规程的要求， 使企业生产始终处于良好的安全运行状态，以适应企业发展的需要，满足广大从业人员对自身安全和文明生产的愿望。职业健康安全管理体系与安全生标准的区别；一是安全标准化采取强制原则，而建立职业健康安全管理体系采 取自愿原则。二是安全标准化是管理标准，而职业健康安全管理体系是管理方 法。三是安全标准化有起点要求，而职业健康安全管理体系并没有起 点要求。辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过

23、去,难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困 扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大 落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，

24、坦然笑对人生的雨雪冰霜。对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。不得不说，人是活在矛盾中的。既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的呢？人前，你笑脸相迎，带着伪装的面具，不敢轻易得罪人；人后，黯然伤怀，总感叹命运的不公平，人生的不如意；常常仰望别人的幸福，而忽视了自己，却不知你与他所想要的幸福，都 只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是吗？人活一辈子，心怀梦想，苍凉追梦，难能可贵的是执着向前，义无反顾，最惧怕瞻前顾后，退缩不前。一生短暂如光影交错，有几个人能放下牵绊，有几个人能不难为自己，活的精彩呢!

25、我们的一生，是匆忙的行走，谁的人生，不是时刻在被命运捉弄中前行。我想，我是无法和命运抗衡的，却又时刻想做真实的自己。眼下的生活是一面镜子，对照着卑微的自己，心有万 千光芒，无法放弃的却总是太多太多。中年，人生的分水岭，不再有小女孩的浪漫情怀，撒娇卖萌，穿着也越发简单，舒适即可。年轻时可以穿紧身裙，牛仔裤，甚至小一码的高跟鞋，不惜磨破了脚板，夹痛了脚趾，依旧笑 魇如花，人前卖弄。年少时，青春做砝码，别人的一句赞美能心头飘飘然，走在马路上，陌生男子的回头率，成了青春的资本，忘乎所以。年龄越大，对身边的一切似乎没了热情，争吵，攀比，打扮，都没了兴趣。有人说，女人要爱自己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我却

26、恰恰相反，正如有一天涂了口红出门，儿子吓了一跳, 一句太庸俗，再昂贵品牌的口红你都不适合，让我哑然失笑。原来，他宁愿喜欢素面朝天的妈妈，也不想要矫揉造作的中年妇女，我必须保持最初的简洁，亦或简单。居家女人虽平庸，却总想活出真我。不喜欢的东西，学会舍弃，生活趋于安静。每天打理家务，照顾子女，空闲的时间看看书，散散步，陪婆婆去买菜，少一些功利心，多一些平常心， 生活便达到了想要的简单。人过中年天过午，流逝的时间不会等我的。不想为难自己了，几十年光阴里，不停做着事与愿违的选择，极力说服自己，多替别人想想，多顾及别人的感受，却忽视了委屈的自己。我承认，给自己负担，就是难为自己。不愿意放下，就是心态使然

27、。其实，你大可不必为了别人改变自己，为自己活着，才是真理。从今天起，不愿意迎合的人，选择放手；卑鄙下流， 虚情假意的损友，拒绝交往，只要随心随意，什么都不是难题。要明白，他们走近你的世界，只想利用你，却从不顾及你的感受，既保持若即若离，又想无偿索求，时刻为难着你，美其名曰这是一份难得的缘一辈子时光在匆忙中流逝，谁都无法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望过去，难免感叹一生的碌碌无为，恨时光短暂，荒废了最好的光阴。人过中年，不停跟时间妥协，之所以不争抢，处世淡然，完全是经过世故的淬炼，达到心智的成熟。有朋友问我，怎样写出滋润心灵的文字？是要查字典，引用名言，还是有什么规律？我笑着回，随心随意，不为难自己。你为难自己，就要刻意去效仿，你不随心随意就要被名利世俗困 扰，自然心态会有偏差，文字也染上了俗气。现实生活中，不乏完美主义者，终日在不食人间烟火的意境中活着，虚拟不切合实际。如此，唯有活在当下，才是真正的人生笺言。常常想，不想活在过去的人，是经历了太多的大起大 落，不想被束缚在心灵蜗居里的人，是失去的太多，一番大彻大悟后，对视的眼神定会愈发清澈，坦然笑对人生的雨雪冰霜。对于随波逐流的人们，难免要被世俗困扰，不问过去，不畏将来又将是怎么样的一种纠葛，无从知晓。不得不说，人是活在矛盾中的。既要简单，又难淡然，挣扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那样的生活是我们自己想要的