人社中心上半年工作总结

1、人社中心上半年工作总结人社中心在党委的领导下和市 XX局,XX局的指导下，以提 高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的全年 工作目标，扎实开展“对标找差”活动，做到了时间过半，任务 超过半，现将上半年的工作任务完成情况汇报如下：一、春风行动招工工作今年 1 月初开展了企业用工和人力资源情况调查，采取上门服务，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到XX年企业计划招工新员工数为 800人，可供应聘岗位 80 多个，春节刚过 是用人单位招用工人高峰期， 我们举办了春风行动招工会。 有十 余家用人单位参与， 为用人单位和广大农民提供开放型、 竞争型 招工方式， 给业主和农民带来了双向

2、选择的机会。 据统计招工会 期间发放了宣传资料和用人单位所需岗位人数资料约500 多份，当场达成用工协议的有 100 多人，达成意向型用工协议的约 200 多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难，用工荒这一局面， 为用人单位和职工搭建了就业服务平台， 使农村富余劳动力能够 找到适合自己的岗位充分就业， 为城乡一体化的劳动和谐关系创 造了好环境。二、窗口服务工作 上半年来窗口服务为 300 多名农保退休人员办理退休手续，对571 名农保退休人员进行动态管理，退休人员社会化管理资格认 证 460 多人， 新办理重残和低保农保手续 271 人，新发和换发了1000 多本全国统一的就业失业登记证、录用

3、备案登记输入约 1000余人，接待政策咨询十多人次，对 6806 名已享受居民养老 补贴人员的信息，进行每月审核、维护、增减，企业职工养老保 险审报累计达1XX多人次。三、创业型城市建设工作 按照创业型城市建设的总体要求，在全镇范围以村为单位进行 了创业意识教育培训，总培训人数为 2040 人，目前已全面超额 完成。对去年 9月之后新注册的 1 07家私个体户进行的调查摸底， 组织这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训， 宣传创业扶持 政策和优惠条件， 为更多创业者走向成功创业之路提供服务。 今 年五月， 我中心对去年参加培训的人员进行了回访， 多数培训班 学员已经成功创业，创业带动就业 80

4、0 余人。四、就业培训工作 今年的培训任务比较重，较去年增加了一倍多，农村劳动力转 移培训 250人，在岗农村劳动力培训 350 人，外省劳动力培训 200人，技能提升培训 1 00人，新成长农村劳动力培训 50人， 高级工培训 200 人，共开班 9次。创业型城市建设工作的创业培 训（syb培训）120人、培训对象为XX年9月后新注册的的业主， 共开班 4 次。目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作， 开 班在即，争取在六月底完成 60%以上的培训任务。五、劳动监察与仲裁工作 乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的，今年上半年， 我中心共受理劳资纠纷案件 13 起，并且都做到了顺利结案，

5、为 职工讨回工资三万余元， 切实维护了广大群众的利益， 受到群众 的好评我中心充分利用两网化优势， 发挥基层劳动保障协理员作 用，对所有欠薪案件都及时接待、及时登记、及时处理。今年 2-4 月份按照人社发 XX12 号的要求，对辖区内各类应当 参加社会保险的 210 家单位进行了书面审查。针对的产业特点， 规模企业采取了网上申报的方式， 但是对于个体私营企业， 我中 心采取了上门服务的方式。 对书面审查的所采集的信息进行及时 更新，并做到实时动态管理。在书面审查的过程中，我中心积极 向企业和职工宣传法律法规和有关政策，指导用人单位规范用 工、规范管理，发放了社会保险法 、劳动合同法、工伤保 险

6、条例等手册 1000 多份。在五月初对于书面审查初审活动中不予配合的用人单位进行了 复审和补审， 五月底超额完成了书面审查的全部工作， 并获得市 监察大队的好评。六、不断提升公共服务水平 不断提升公共服务水平：以群众满意为标准，加强基层队伍建 设，加快建设人力资源社会保障公共服务网络， 推进基层服务平 台建设，丰富基层平台综合服务功能，将涉及企业、涉及民众服 务的项目向基层延伸， 向群众身边延伸 ; 着力打造优质服务窗口， 加强经办服务窗口建设， 完善窗口服务设施， 优化窗口服务环境， 制定窗口服务标准，规范窗口服务言行，推进优质服务活动。深化创先争优，按照整体性、可量化的原则，正确把握工作重

7、点， 重新定位工作目标，以勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做 到自加压力、高点跨越，在更高层次实现“争先”，坚持巩固优 势，对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路; 提升工作标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现“率先” ; 坚持 整体推进的创优模式， 突出服务与维护劳动关系长期稳定， 攻坚 克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变压力 的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。坚持调查研究的工作方法， 紧密结合当前工作， 定期加强就业、 社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态掌握企 业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等情况，加强劳动保障工作统 计和评估， 增

8、强工作的预见性， 提高工作的针对性， 把握主动权， 注重劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、 又量力而为、稳中求进、谋划长远。七、加强队伍建设 以较高的业务水准，过硬的作风，展示部门良好形象，树立群 众观念，以群众需求为第一信号，以人民群众满意为标准、加强 自身建设，努力改进工作作风，提升整体素质，办好民生实事， 化解劳资矛盾，及时受理投诉、举报案件，权利维护社会稳定， 塑创部门形象， 通过开展对标找差创先争优活动， 引导职工以创 新的思维、务实的工作作为自觉追求，在狠抓落实中实现提升。 以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素质高的劳动保障队伍。八、下半年工作安排1 、认真做好企业改制工作， 努力使改