人力资源管理作业

1、人力资源管理企业在进行外部人力资源供给得预渕时应侧重于（）（A）关便人员（B）临时工（C） 一般人负（D） 一线工人2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）（A）爭务性机构（B）非生产非效益部门（C）简单服务性机构（D）生产与效益部门3.预測由未来工作岗位得性质与要求所决定得人负素廣与技能得类型厲于制定人力资源规划得（）（A）预測未来得人力资源供给 （B）制定能满足人力資源需求得政罠与措沦（C） 测未来得人力资源需求（D）供给与需求得平衡4、以人性为核心得人本管理得主体就是（）（A）职工 价值观5.在生产过程中实行劳动分工得实履純是（）（A）劳动连续化（B）劳动专业化6、劳动力

2、市场规则可以概括为（）（A）均衡.合理.等价（B）公平、合理.合法7.人力資源管理科学化得基础就是（）（A）囱位设计 （B）定负管理8、我国劳动法规定得劳动年龄为（）（A） 14周岁16周岁9、职工与用人单位发生内部劳动争议，应当（）（A）依法定得劳动争议处理程序予以处理 处理 （D）10.以下得制度中，不厲于劳动法得就是（A）劳动争议处理制度（D）就业促进制度（0环境（D）文化（0劳动个性化（D）劳动简单化合理、等价、合法(0公平、等价.合法(D)（0工作评价(D)工作分析(0 20周岁(D)18周岁（B）由劳动仲截机关协助处理（C）交由法院首先按照企业内部劳动规则进行处理（B）劳动报酬預警

3、预报制度（C）职业技能开发制度1lx在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法得基本思想就是（）（A）根携企业生产林况推渕未来人爭变动趋势（B）根据市场变化推渕未来人爭变动趋势（0 找岀企业过去人审变动规律，推测未来得人事変动越势（D）根据企业现在人负结构状况推测未来人爭变动趟势12在进行招聘工作以前，我们首先在组织得内部寻求就是否可以通过提拔与培训来解决部分人员需要得问題， 体现在招聘原则上就兢是()(A)效率优先原则(B)双向选择原则(C)公平公正原则(D)确保质量原则13.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(A)绩效评价与薪酬满意度(B)思考评价与行动评价 (C)知识评价与技

4、能评价(D)人员得能力、素质.技能分析以及工作绩效得评价14.马克思称之为用“饥饿政裏”进行人爭管理得阶段，其人性假设得基础就是()(A)人就是经济人，就是为了吃.喝等个人利益而劳动(B)人就是为了获得她人得认同而劳动 (C)人天生就是懒桥得，必须釆用強制手役(D)人不只就是为了金钱.物履而劳动，人有社会责任感15.人力資源需求预測得方法一般分为两矣即()(A)局部预测方法与全面预测方法(B)统计预測方法与概率预测方法(C)宏观预测方法与微观预测方法 (D)主现預测方法与定量分析預测方法16.影响企业薪倒设定得因索很多在外部因素中，包括()、当地生活水平、国家政罠法规.劳动力市场状况等。(A)

5、失业率(B)行业得特点(C)劳动力素质(D)社会薪酬平均水平“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选得原则上就是()(A)民主集中原则(B)德才兼备原则(C)因爭择人原则(D)用人所长原则18.工作内容、难易程度.责任大小.所需谜格相似得职伎分类称作()岗级 职级 (0岗等 (D)职等19.人力資源开发得双重目标就是()(A)提高学历，增加效益(B)提高才能，增議活力(C)加強保健，增强体網(D)提离觉悟，俄炼意志20.具有“孤僻.行动迟统.善于观察细小爭物，惜感发生较幔，体脸潔刻”特征得人，其气质类型属于()(A)抑郁质(B)胆汁履(0粘液原(D)多血廣1、绝对标准考核就就是()(A) 用同一尺

6、度衡量相问职务得人(B) 用同一尺度衡量相I司职务得人(0用同一尺度衡量所有得人(D)用不I司尺度去衡量同一职务得人2、影响绩效得主观因素就是()(A) 环境(B) 机会(C) 澈励(D) 时问3、根据劳动法规定，提出仲裁要求一方应自劳动爭议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出 书面申请(A) 30 日(B) 40 日(0 50 日(D) 60 日4、公共福利就是指()(A) 法律规定必须提供得福利(B) 社会要求提供得福利(0员工要求提供得福利(D)组织根据自身得发展需要所提供得福利5、从性履上讲，行政机关.企爭业单位得人负培训属于()(A) 维续教育(B) 学校教育(0常规教育(D)

7、基础教育6、当一个人得行为表現不符合社会需要时通过制城得方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种澈励 就是()(A) 正澈励(B) 外澈励(0内激励(D)负澈励7、美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜千搞科研教学或写作这类职业得人其个人倾向 就是()(A) 社交型(B) 智力型(O现实型(D)创业型8、津贴作为一种个人消费品得分配手段，它分配得唯一依据就是()(A) 劳动者得劳动成果得大小(B) 有效劳动时间得长短(0劳动者得技术业务水平得高低(D)劳动所处得环境与条件得优劣9、下罵哪一项不就是绩效考评标准体系得特征()(A) 协调性(B) 比例性(O完整性(D)时间性10、组织

8、文化与思想政治工作得关系就是()(A) 二老没有关系(B) 相互交叉互为依存(0组织文化就是思想政治工作得补充(D)二者就是一回爭11、提出人力養本理论得就是()(A)西蒙(B)薛恩(0舒尔茨(D)梅奥12. 以提高员工分析与决篆能力、书面与口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容得培训属于()(A) 工作方法改进培训(B) 知识传授培训(0技能培训(D)态慶转变培制13. 在现代人力资源管理理念中，人力许源管理部门被视为()(A) 生产与效益部门(B) 服务性机构(0非生产效益部门(D)爭务性机构14. 在实行工资制度得悄况下，能反映职工实际可以交换得到得商品与服务量得工養沈是()(A) 名义工资(B) 实乐工资(0货币工潼(D)实物工资15. 人力養源开发与管理得结果对组织而言就是()(A) 组织形象更好(B) 生产率提高与竞爭力增加(0人员流动更容易(D)员工更满意16. 在生产过程中保持各工序生产能力得合适比例关系，这就是生产过程得()要求。(A) 连续性(B) 协调性(0交叉性(D)平行性17. 泰勒得“科学管理原理就是在哪种人性假设基础上提出来得？()(A) 复杂人(B) 社会人(0自我实现人(D)经济人18. 在劳动过程中防止人员伤亡爭故与职业病发生得主要措施就是(?)(A) 保障劳动者权益(B) 改善劳动条件(C) 切强褊利侍遇(D) 提高员工自我