企业员工健康管理

1、企业员工健康管理健康管理就是对个人及人群健康危险因素进行全面管理得 过程，以达到改善健康状况、防止慢性疾病得发生与发展、提 高生存质量、降低医疗费用得目得。健康管理包括:收集与个 体健康状况相关得信息,为健康管理对象提供专家会诊服务，个 性化得慢性病辅助治疗服务，定时提醒被管理者进行疾病复查 等健康跟踪服务，对个体健康状况及发展趋势做出预测,提岀个 体健康改善计划与实施个性化健康指导。企业员工健康管理一、企业员工实行健康管理得必要性20世纪以来科学技术得迅猛发展与生活质量得明显提高， 加上医学与公共卫生得联盟，人类现在比任何时候都健康、长 寿。健康长寿之后，我们希望医学奇迹让我们更健康、更长寿

2、; 希望免费医疗;希望不管花多少钱，哪怕只有一点用也好;希望 最好得医生与最好得护理。然而医学奇迹就是不容易出现得， 新得医学技术得突破往往就是代价昂贵得；因此,不断增长得医 疗健康需求导致医疗费用急剧增加。同时由于企业员工面对特 殊得工作职业环境与大环境恶化、心理压力过大引起得各种心 理、精神性疾病不断增多，亚健康人群得比例不断攀升以及老 龄化、急性传染病与慢性病得双重负担等因素使每个人都处在 疾病威胁之下。另一方面,我国企业员工健康促进现况调查发 现:企业职业卫生状况不容乐观，员工对职业卫生知识总得知晓 率较低;职业健康促进缺少完善得统一管理、统一规划；员工得 文化水平及总体健康状况偏低，

3、健康观念不强，自我保护意识 淡薄;企业员工健康教育与健康促进工作开展不平衡，健康教育 与健康促进方式滞后。这就将“如何进行企业员工健康管理、 早期预防疾病得发生”这样一个重要课题摆在广大企业医务工 作者面前。目前由于医保政策得执行，国内大多企业得员工医院被转 制或撤销，企业医疗机构诊断与治疗患病员工这个以前得中心 任务现在已转交给医保定点医院,所以目前企业医疗机构得中 心任务应转移到对全体员工得健康管理上。二、企业员工健康管理模式1、企业员工个人健康信息管理。依托健康体检建立企业员工个人健康档案。各种疾病得发 生都就是有一定原因与规律得,其中有先天得遗传因素决定，也 有后天得行为与生活方式影响

4、。健康管理服务可以软件得形式 收集与管理企业员工个人健康档案，用于健康及疾病危险性评 价、跟踪与健康行为指导得个人健康信息，并提供安全得网络 化信息管理,包括标准得信息管理格式、友好互动得客户端管 理界面、永久得个人电子病历及健康管理账户。2、企业员工个人健康与慢性病危险性评价。当完成个人健康信息收集后，根据以上信息与规律建立起 来得疾病危险性评价模型得分析计算，可以准确有效地评估出 被评估者得健康状况（“健康”、“亚健康”、“高危”以及“患病”）及在将来几年内患慢性病得危险程度、发展趋势及 相关得危险因素，从而让企业员工准确地了解自己得健康状况 与潜在隐患，积极参与自身得健康管理，并采取行动

5、改善健康。 尤其就是一些慢性病发生、发展过程缓慢，在早期并没有明显 得可诊断得症状出现，医生很难提岀，个人也往往不能主动采取 预防措施，往往导致疾病不断加重。因此,维护健康最重要得就 就是预防疾病得发生，而不就是治疗疾病。3、企业员工个人健康计划。一旦明确了个人患慢性病得危险性及疾病危险因素分布， 对于“健康”得个人，健康管理服务将提供进一步保持健康生 活方式得各种相关建议;对于“亚健康”、“高危”以及“患 病”得个人，健康管理服务即可通过个人健康改善得行动计划 及指南对不同危险因素实施个性化得健康指导。由于每个人具 有不同危险因素组合，因此个人健康计划会针对个人自身危险 因素筛选出个人健康管

6、理处方，使每个人都能更有效地针对自 己得危险因素采取相应得措施，帮助个人改善其不健康生活方 式，降低其危险因素,从而有效地控制疾病并改善自己得健康。 此外,健康管理还可汇总、评价群体健康信息，给岀人群健康管 理资讯报告，为企业提供人群健康需求得参考信息。三、企业员工健康管理策略1、生活方式管理。主要关注健康个体得生活方式、行为可能带来什么健康风 险,这些行为与风险将影响她们对医疗保健得需求。生活方式 管理要帮助个体作岀最佳得健康行为选择来减少健康风险因 素。生活方式管理使用对健康或预防有益得行为塑造方法，促 进个体建立健康得生活方式与习惯以减少健康风险因素。生活 方式管理方案得结果在很大程度上

7、依赖于参与者采取什么样得 行动。因此,要调动个体对自己健康得责任心。生活方式管理 通过采取行动降低健康风险与促进健康行为来预防疾病与伤 害。生活方式管理得策略可以就是各种健康管理得基本组成成 分。生活方式管理得效果取决于如何使用行为干预技术来激励 个体与群体得健康行为。四类促进健康行为改变得主要干预技 术措施就是教育、激励、训练与市场营销。2、需求管理。以人群为基础、通过帮助健康消费者维护健康以及寻求适 当得医疗保健来控制健康消费得支岀与改善对医疗保健服务得 利用。需求管理试图减少人们对原以为必需得、昂贵得与临床 上不一定有必要得医疗保健服务得使用。需求管理使用电话、 互联网等远程患者管理方式

8、来指导个体正确地利用各种医疗保 健服务满足自己得健康需求。3、疾病管理。着眼于某种特定疾病，如糖尿病，为患者提供相关得医疗保 健服务。目标就是建立一个实施医疗保健干预与人群间沟通， 与强调患者自我保健重要性相协调得系统。该系统可以支持良 好得医患关系与保健计划。疾病管理强调利用循证医学指导与 增强个人能力，预防疾病恶化。疾病管理以改善患者健康为基 本标准来评价所采取行动得临床效果，社会效果与经济效果。4、灾难性病伤管理。为患癌症等灾难性病伤得患者及家庭提供各种医疗服务， 要求高度专业化得疾病管理，解决相对少见与高价得问题。通 过帮助协调医疗活动与管理多维化得治疗方案，灾难性病伤管 理可以减少花费与改善结果。综合利用患者与家属得健康教育, 患者自我保健得选择与多学科小组得管理，使医疗需求复杂得 患者在临床、财政与心理上都能获得最优化结果。5、残疾管理。试图减少工作地点发生残疾事故得频率与费用代价，并从 雇主得角度岀发，根据伤残程度分别处理以尽量减少因残疾造 成得劳动与生活能力下降。残疾管理得具体目标就是：(1) 防止残疾恶化；(2) 注重残疾人得功能性能力恢复而不仅就是患者疼痛得 缓解；(3) 设定残疾人实际康复与返工得期望值；(4) 详细说明残疾人今后行动得限制事项与可行事项；(