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文档简介

1、职务名称：人事科科长职务编号：直属上级：管理中心经理所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：岗位目的：统筹公司人力资源的配置和管理人事科科长岗位说明书相关流程：hrm1.0人力资源规划流程 hrm2.0定岗定编流程hrm3.0年度培训计划制订流程 hrm4.0培训流程hrm5.0年度招聘计划制订流程 hrm6.0招聘流程hrm7.0试用期考核流程man1.0年度工作计划编制流程man2.0月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：人力资源规划工作内容：1 .根据公司年度计划制订人力资源规划；2 .建立健全公司人力资源管理制度；3 .提出公司组织结构调整建议；4 .组织制定公司考核制度，定期组织实

2、施员工考核；5 .审核员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6 .审核年度招聘计划，督促招聘计划实施；7 .负责工资、奖金的审批、汇总和组织发放；8 .负责技安、工伤鉴定工作，掌管好养老保险、失业保险、医疗保险的缴纳和扣除 事宜。权限与责任：权限：1 .人力资源规划的制订权；2 .招聘计划、培训计划的审核权；3 .工资、奖金的审批权；4 .本部门员工的考核权。责任：1 .对公司的人力资源规划的制定与实施负责；2 .对公司招聘、考核、培训与发展计划落实负责;岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，企业管理相关专业经验：5年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握人力资源管理模式；了解国内人力资源动态

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