惠州市贸易有限公司企业文化

1、惠州市贸盛贸易有限公司首介惠州市贸盛贸易有限公司是经惠州市工商行政管理局批准注册的日用品贸易公司创建于2014年8月份，主业为日用品批发贸易及零售。注册资金100万元。公司致力于开拓、巩固终端网络，不断完善专业化运作水平，在日用品行 业已享誉广东业界。在资金、人才、市场运作经验等方面积累了丰厚的基础，为 厂商合作提供了一个良好的平台。目录公司简介企业文化发展状况= 。公司简介公司秉承“诚信、勤劳、学习、创新、奋进”的创业发展思想。业务扩展将至整个华南经济板块。为广大批发商家、供应商、零售商店、超市、连锁商场提 供产品、服务支持及解决方案。公司的宗旨：以诚为本，质量至上公司致力寻求解决上游厂家与

2、下游经销商之间的利益平衡合作方式，让双方获利共创双赢。公司现确立了长远发展战略，不断完善服务体系，精益求精，为客户提供安全、舒适、放心的服务。整合上游优秀供应资源，为广大客户提供质优、价廉、 物美极具竞争力及赢利的产品。已建立了一支优秀的售后服务团队，为客户提供 零忧虑的服务及技术支持；一支高素质，贴心的销售服务团队，为客户提供销售 解决方案服务。一支高效、安全的仓储团队，为客户提供充足的货源服务。公司的目标是打造一流的商品交易平台，愿与厂家、客户携手合作，长远发 展共创辉煌事业。共建造生活日用品新航道。企业文化“贸盛”坚持“员工创造企业，企业培育员工”的人力资源理念，具体表现在以下 几个方面

3、：1 .公司不仅关注员工的对任务的表现情况，而且关注员工在工作过程中的 个人能力提升。业绩和能力是一枚硬币的两面，我们希望这两面相得益彰，都能 熠熠生辉，并且与时俱进。2 .除了对员工的工作过程提供积极有效的指导，公司还通过对员工满意度 的持续监测，来发掘员工的个性化需求，和个人意愿发展方向。并以此为基础， 进行有针对性的、循序渐进的培训和辅导。同时，在此基础上，公司的人才梯队 模型，充分考虑每个员工的能力、潜质和兴趣。3 .公司提倡员工发展的“双向性发展“，即”专业岗位发展“和”管理岗位发展”。“专业岗位发展：在员工能独立完成自己岗位上的工作， 按照员工自己所热爱 和擅长的专业领域向深度发展

4、，成为该专业领域的 “专家或权威”。”管理岗位发展“：热爱管理工作并具有管理才能的员工，将结合自己的专业方向和专长，向”企业管理者”方向发展。为此公司确保个人职业发展的渠道畅通和节奏稳健，员工在中基层的职位上主要以专业方向的发展为主，并适当承担管 理职责。对于有兴趣和有能力成为管理者的员工，公司将为其提供量身定造的培 训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡w 发展状况“贸盛”面向未来，坚持自主创新。目前， “贸盛”旗下品牌“双月湾”已 经通过国家商标验证。“贸盛”的自主创新工作已经进入到惠州市许多企业、商 场、销售等各个环节当中。“贸盛”正逐步走上自主创新的民族产业发展之路

5、。合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合

6、同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保）,检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;