新员工试用期协议书新_第1页
新员工试用期协议书新_第2页
新员工试用期协议书新_第3页
新员工试用期协议书新_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、新员工试用期协议书甲方：乙方：甲方与乙方经友好协商，双方在自愿平等的原则下签订本协议。一、试用期限甲方聘用乙方为试用员工，试用期为 ,自 年 月 日起 至 年 月 日止。二、工作岗位1 .甲方聘请乙方在试用期岗位为 。2 .在试用期期限内，甲方有权临时调动乙方工作岗位。3 .若在试用期内，乙方无法胜任其工作岗位工作内容的 （包括调动后），甲方有权 要求乙方离职。三、薪水规定1 .甲方与乙方经双方协商在试用期内甲方支付乙方每月人民币：,作为乙方劳动报酬。此规定的劳动报酬已包含所有的工资、奖金、补贴等。2 .乙方签订本协议后，在入职后 5个工作日（含5个工作日）内离职，甲方有权 不给予任何劳动报酬

2、。3 .乙方签订本协议后，在入职后 6 （含6个工作日）到15个工作日（含15个工 作日）内离职，甲方将按100元/天的报酬给予乙方。4 . 未达到以上的，乙方签订本协议后，在入职期间未工作满 30 个工作日（注：每月工作日大约在22 个工作日）的，甲方按照实际工作日期发放给乙方报酬。5 . 乙方签订本协议后，在整个试用期内若出现迟到、旷工、故意拖沓工作任务等违反公司行政制度和工作任务现象的，甲方将根据公司规定进行处罚。四、甲方权利义务1. 甲方在乙方入职后应培训公司相关制度。2. 甲方在培训乙方后，乙方有违反公司相关制度时，甲方有义务通知乙方。3. 甲方应每月10 号结算乙方上一个月度 （从

3、 1 日到月末最后一天） 的薪水。 遇到节假日时，薪水发放日顺延。4. 甲方应培训乙方一定的工作技能。5. 甲方有权就乙方泄密情况对乙方进行处罚。行为严重的， 可移交司法机关处理。五、乙方权利义务1. 乙方应详细记录甲方培训的公司相关制度。2. 乙方在收到甲方处罚通知后， 3 个自然日内可提出异议。超过期限，默认乙方 接受。3. 乙方在接受甲方给予的薪水时，应主动签字确认。4. 乙方在接受甲方技能培训时应详细聆听，并做好记录。5. 乙方应严格保护甲方商业机密，做好本职工作。六、离职规定1. 在试用期期间，乙方自愿离职的，乙方应严格遵守甲方规定的制度办理离职手续。若出现无故不上班、辞职报告没有批准擅自离职等现象，甲方有权拒绝发 放乙方所得薪水。2. 在试用期期间，乙方因不能胜任工作内容，甲方解聘乙方的，甲方应按照本协议第三条薪水规定给予乙方发放所得薪水。七、转正试用期结束前10 个工作日， 乙方应提交转正申请， 并交由各部门负责人签字。然后经由总经理同意后给予批准。八、其他1. 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效益。2. 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论