XX小学争创市级“模范职工之家”建家活动汇报材料

1、xx小学争创市级“模范职工之家”建家活动汇报材料尊敬的“职工之家”检查验收组的各位领导、各位专家：我校是一所三峡移民迁建学校，原名“奉节县人民路小学”，1999年移校搬迁至新县城永安镇明良街51号，受到了辽宁省政府的对口援建，更名为“奉节县辽宁小学”。我校始建于1946年，自解放后便成立了工会组织，在60多年的发展历程中，我校工会组织始终坚持在上级工会和学校党支部的领导下，继往开来，与时俱进，继承和发扬优秀传统，团结凝聚广大教职员工，和学校领导班子一道，求真务实，开拓创新，致力于学校的建设和发展。我校曾两次被原四川省确定为省级重点小学，连续12年保持原万县市“精神文明单位”；先后获全国群众体育

2、先进集体、重庆市“依法治校”示范学校、重庆市卫生单位、重庆市文明礼仪示范学校、重庆市教育科研实验基地校、奉节县最佳文明单位、园林式单位、绿色学校等荣誉称号100余项，学校工会组织1996年3月被命名为重庆市“先进职工之家”，2001年3月被命名为奉节县“先进职工之家”， 2008年荣获重庆市第三届“创建学习型组织，争做知识型职工”先进单位，2009年被县委教育工委、县教委、县教育工会表彰为“奉节县校务公开先进集体”。我校现占地23亩，有51个教学班，有附属幼儿园一所，在校学生4000余人，工会会员146人。其中本科学历45人，专科学历95人；有特级教师2人，中学高级教师4人，小学高级教师71人

3、；有市级骨干教师11人，县级骨干教师23人，县级学科带头人3人；受市级以上表彰的优秀教师或教育工作者18人。近年来，我校工会组织根据新时期工会工作的发展要求和总体部署，以建设“民主、温馨、学习”的职工小家为重点，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，以职工代表大会为主线，积极推进学校民主建设、推进校务公开制度；以丰富多彩的文体活动为载体，积极推动和谐校园的建设，调动广大教职工的工作积极性；以“教育为人民服务”的工作大局为重心，积极推动教育科学研究，加强新课程背景下的岗位练兵和校本培训，建家工作取得了新成绩。一、领导重视，认识到位，齐抓共建学校领导历来重视工会工作，把工会工作与学校日常工作有机结合起来，

4、与教育教学工作一同部署、齐抓落实，使我校工会的整体工作水平进一步提高，成为温馨的职工之家。首先，健全组织，落实责任。通过提名推荐、投票选举，遴选出德才兼备，在群众中有一定威信的同志进入工会委员会。我校工会委员会设主席、组织委员、宣传委员、财经委员、生活委员、文体委员共6个职位，下设“书香之家”、“体育之家”“文娱之家”3个小家，有专门的办公室、活动室，设备设施一流。为保证创建工作的顺利开展，学校专门成立了创建“模范职工之家”领导小组，由党支部书记钱直树同志任组长，工会主席任常务副组长，党、政、工齐心协力抓好创建工作的实施。不断健全工会工作制度，制定了工会委员会会议制度、工会考核制度、工会学习制

5、度等，适时召开工会委员会会议、职工代表座谈会，学习工会法劳动法教师法及中国工会十五大报告、工会章程等，通报建家活动进展情况，交流经验和体会，听取意见和建议，查找问题和不足，有针对性地研究制定工作措施，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点、有总结，保证了建家活动深入扎实有序开展。其次，党政重视，齐抓共管。党小组坚持党政工共建一个家，共同促进教育教学事业发展的理念，把建家切实纳入党政工作范畴之中，领导和支持工会的建家活动。在建家过程中，专门听取“建家”工作汇报，专项研究、安排“建家”的具体工作，并从人力、物力、财力上给予大力支持。很多重要工作的安排、重大活动的开展都是在党支部和行政的直接领导下，

6、在领导的亲自参与下进行，充分显示了党政工齐抓共管建家工作的合力。二、以民主管理、校务公开为抓手，建设“民主之家” 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，一贯坚持教代会制度，坚持工会、教代会定期换届选举制度，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。（一）发挥民主管理职能，积极参政议政学校每年召开一次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化。会前由学校工会向党支部汇报讨论大会议题，拟定审议的方案、决定，教代会代表经全校教职工的民主选举产生，代表们深入调研、广泛征求意见，就学校建设和发展大计撰写提案、群策群力。教代会上，相关领导分

7、别做学校工作报告，财务工作报告，工会工作报告等，全体代表共商学校大事，民主评议校领导，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议通过，如：教职工年度考核方案、岗位竞聘方案、学校五年发展规划等。真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。（二）坚持校务公开，为学校健康发展保驾护航教代会闭会期间，工会在党支部的领导下，配合学校领导班子，实施校务公开，落实大会决议，支持学校管理。建立以党、政、工、教职工代表参加的校务公开监督小组，对学校办学行为、财务收支、规章制度、教职工岗位设置、职称评聘和奖惩、大宗购买和基建维修等重大事项进行监督。做到了事关教职工切身

8、利益的事项公开、学校的重大决策公开，使教职工全面、深入的了解学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序，更好地发扬教职工的主人翁精神。（三）坚持民主评议，促进领导班子作风不断优化我校领导班子是全县公认的高素质和谐领导班子，不仅结构合理，而且团队战斗力强。这得益于领导班子在选拔任用时慎重考察，得益于长期坚持民主评议领导班子的制度。我校一贯要求，从校级领导到中层干部，任用后每期述职，并结合县教委每年对学校年度工作的考核，对领导班子所有成员进行民主评议，以此激励、鞭策、警示，促使领导班子作风不断优化。三、以教育科研、文体活动为载体，建设“绩效之家”“文明之家”为了推动校园文化和精神文明建设，加强教师

9、队伍建设，增强教职工的凝聚力和向心力，工会与学校领导班子一道，坚持开展以岗位练兵、技能竞赛为主题的教科研活动，结合节庆开展丰富多彩的文体活动，还创建了学校网站，及时反映学校的工作动态，作为职工信息交流平台，发挥正面引导和激励功能。这些举措既提高教职工的文明素质，陶冶了情操，又增进教职工之间的友谊，丰富了业余生活，使学校工作呈现蓬勃的生机。（一）深入开展“创建学习型组织，争做知识型教职工”活动“活到老，学到老”，为了树立全体教职工终身学习的理念，我校在财力有限的情况下，及时出台了相关奖励措施。如：学校出资每期给每位教师订阅一份教学杂志，教师参加优质课竞赛、论文评选等活动获奖，学校予以报销差旅费、

10、参赛费，并按获奖级别分别给予奖金；教师论文发表，学校给予稿费同等奖金；对参加在职进修的教师开绿灯，给予各种优惠政策等。其次，为了方便教职工查阅资料，更好的为教学服务，我校率先给每个办公室配备电脑，每个教室配备多媒体设备，链接网络，现代远程教育实现“班班通”，设置“职工书屋”，购书3万余册。在“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，教工会还积极配合教科室开展以岗位练兵、技能竞赛、校本培训等为主题的教科研活动。例如：行政深入班级“推门听课”、 “岗位大练兵”、青年教师擂台赛、青年教师录像课选拔赛、班主任基本功选拔赛、语文优质课选拔赛、同课（科）研讨、课题实验教师汇报展示课、幼儿教师基本功大赛、幼

11、儿教师“三分钟论坛”等；组织开展了教师职业道德、幻灯片制作、新教材、新课标等校本培训；组织200余人次外出听课、学习或参加各类培训，选送推荐教师参加全国及重庆市首届新课程小学优秀录像课例评选、重庆市第五届中小学音乐美术教师基本功比赛、重庆市第三届小学科学优质课竞赛、重庆市第五届基础教育课程改革论文大赛、重庆市小学数学教学论文评选、奉节县小学语文优质课竞赛、教育教学论文评比、多媒体教育软件大赛等活动，100余人次获得国家级、市县级等级奖及各级表彰奖励。（二）开展丰富多彩的文体活动近年来，我校结合节庆活动和上级工会的部署，组织开展了教职工趣味运动会、“教工乐”中秋晚会、离退休教师重阳节座谈会、“童

12、心不泯庆三八”趣味游园活动等校园文体活动，组织参加了县总工会、县教育工会举办的演讲比赛、女职工登梯比赛、职工技能大赛、万名老人迎奥运竞走比赛、教工书法绘画作品展，特别是我校选送的大型朗诵节目不能忘却的祭奠参加教育系统庆祝教师节文艺调演、教工合唱团大型合唱祖国你好参加全县教职工红色经典歌曲合唱比赛、大型朗诵节目祖国啊，我亲爱的祖国参加奉节县中小学“书香白帝城，书卷奉节人”经典诵读晚会，均获得巨大成功！受到主办单位、观看领导及社会各界的广泛赞誉。四、加强自身建设，关心职工生活，营造“温暖之家”“安全之家”我们深知：要让教职工爱岗，我们必须先爱教职工，要使教职工敬业，我们必须先敬业。在生活上关心、爱

13、护教职工，急职工所急，想职工所想，帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。（一）开展送温暖活动，使教职工倍感“家”的温暖近年来，学校工会实施送温暖工程，情系教职工，把好事办实，把实事办好，做教职工的贴心人。定期组织教职工进行体检，对生病住院的职工，学校领导班子都要准备慰问品到医院看望、慰问，工会还组织职工代表慰问。对困难职工建立困难职工档案，及时登门慰问，给予精神安慰和物质救济。对教职工婚、丧、产等红白喜事，学校按照劳动法准予相应假期，并由工会组织出面主持操办，做到节俭而隆重，把学校的关心实实在在送到每个教职工的心坎上。对离退休的老同志，工会也经常关心他们的生活、病痛。逢年过节，工

14、会和党政领导一道对离退休老教师进行慰问，或邀请他们回校聚会，尽量帮助他们解决困难。在工会组织的带动下，全校教职工更加具有奉献精神、感恩之情和关爱之心，主动把关怀和温暖送给更需要的人。近年来，我校多次组织教职工到敬老院看望孤寡老人，到医院看望生病的同事、同学，为孤寡老人捐款捐物、为两位患白血病的同学捐款以及抗震救灾捐款达9万余元。（二）细化劳动保护和管理措施，构筑“安全之家”安全稳定是学校工作一票否决的量标，职工的幸福指数和安全感是衡量学校管理的标尺。工会积极配合学校加强职工安全教育培训和劳动保护制度建设，上班期间加强劳动纪律和值周管理，定期对校园安全、食品卫生、消防设施进行检查，聘请专职保安维护校园秩序，对来访者进行询查登记，在前后校门安装监控设备，加强社会治安综合治理，维护校园周边治安秩序，针对防震救灾、地质灾害等突发事件制定应急预案并开展了疏散演练，学校还多方筹措资金，尽力改善教职工的教学、办公条件，营造舒适的工作环境，不定期对教职工进行健康知识和预防职业病等方面的宣传辅导，放假期间安排专人到校轮流值班，不留空挡，居安思危，时刻绷紧安全弦，学校整体搬迁之后至今没有发生一起重