职工小家汇报材料

1、全国模范职工小家申报材料肃 * 建设集团公司大家小家都是幸福美满的一家- 记* 集团第 *工程公司职工小家* 集团总公司是 * 省内唯一一家拥有 “施工总承包特级资质” 的大型 国有企业。 2012年跻身于中国 500强企业，全年完成产值 200 多亿。在这 个建筑业内跨越式发展的“大家庭”的身后，有着无数的“小家庭”在支 撑着。隶属于 * 集团工会的第 * 工程公司职工小家就是其中的成员之一。 2012 年* 集团完成产值 16 亿元，旗下的第 * 工程公司完成产值接近 1.6 亿元，约占 * 集团产值的 10%。第*工程公司是 * 集团内年轻的成员之一，是伴随着 * 集团的发展逐 步成长起

2、来的，也是 * 集团下属基层单位最早建立工会组织的单位之一。 公司现有在册职工 77 人，其中工会会员 13 人、发展对象 25 人。第*工程 公司工会组织机构健全，其中工会主席 1名、工会组长 1 名。目前在建工 程 8 个，其中 5个工程的项目经理、 公司机关 3 个部室的负责人都由工会 会员担任。第*工程公司工会在 * 集团公司党委和工会组织的正确领导下，以 “围绕项目务实发展，建好小家融入大家”为工作宗旨，在本公司内大力 开展创建模范职工小家的活动。 通过近两三年承建的工程项目部的团队管 理凝聚力、向心力和战斗力的发挥，以及 * 集团不怕困难的精神，一步步 扭转了个别项目资金压力较大、

3、管理岗位人员紧缺、初期进度缓慢、各方 配合缺乏的被动局面，实现了项目部“职工小家”与“集团公司大家”的 共同繁荣和共同进步。 2012 年，在集团公司工会和第 *工程公司工会组织的带领下，职工小家做了如下工作：重视民主管理，大兴和谐小家严格落实 * 集团公司职工代表大会制度及民主管理监督制度。第*工程公司工会组织按照 * 集团公司职工代表大会条例的规定，定期召开 职工大会选举职工代表， 组织职工代表参加集团公司职代会， 会议上认真 收集、梳理职工意见和建议，会后及时召全体职工会议，传达职代会会议 精神，充分听取广大一线员工的心声，竭力协调、反映解决员工关心的热 点问题。让员工参政议政，充分行使

4、自己的合法权利。公司工会认真落实厂务公开制度， 按* 集团公司厂务公开实施办法要 求，对基层单位职工应公开的事项及时地进行公开。 各项关系到职工切身 利益的事宜，在厂务公开的同时，第 * 工程公司工会广泛征求意见，认真 的做好上传下达和沟通协调工作。 在各位工会会员的努力下， 把职工中的 各种矛盾处理到萌芽状态，最大限度地维护广大职工的合法权益。二、安全文明先行，建平安小家工程建设施工中 , 安全责任重于泰山。 第* 工程公司工会组织以公司的 发展目标为指针，以三年一届的 * 集团“安康杯”有奖竞赛活动为契机， 积极动员和组织全体员工团结协作， 落实开展 “项目管理创先争优” 活动， 工会组织

5、要求各个在建项目必须实现“以人为本、提高素质、安全发展、 促进和谐”的主题目标。工会小组对各在建项目部安全生产、文明施工进 行督促、监督整改，适时提出合理化建议。第*工程公司所有在建项目，至今未发生一起重大质量安全事故，所 有项目部管理人员都能扎根现场、 尽职尽责， 保证了项目安全文明施工与 进度争先的双向发展目标。 承建的中科院危旧住房改造项目部多次在上级 单位和安监站、 质监站的检查中赢得了好评， 该项目部的文明的施工现场 和齐全的内业资料等多次获得表扬。三、以人发展带动项目发展，创先进小家 公司工会积极采取教育与制度约束相结合的方式， 突出文明施工抓管 理，强化措施抓完善，以职工的全面发

6、展带动项目的全面发展，使职工树 立了良好的内在和外在形象，各在建项目的精神文明建设迈上了新台阶。 第*工程公司工会通过每周例会、每月学习日、每半年管理各位人员考评 等形式，使职工树立了危机感和责任意识，增强了爱岗敬业、乐于奉献的 自觉性； 在每年的新员工中及时开展岗位培训、 岗位练兵和导师带徒学艺 等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。目前，公 司内所有新员工均可在自身岗位开展独立工作。 在建项目基本上都能还积 极开展全体职工每月述职评比活动， 督促全体员工以优秀典型为榜样， 真 正做到以项目为家以个人素质提高促项目更快更好发展。近两年来，在第 * 工程公司工会组织的良好引导

7、下，先后有 1 人获得 “全国优秀建造师”称号， 6 人获得“ *省优秀建造师”称号， 7 人荣获 “优秀工作者”称号， 5 人获得“三八红旗手”荣誉称号，多人获得本系 统先进生产者和劳动模范者称号，等等。四、凝心聚力、关爱员工，造温暖小家 公司工会本着“家和万事兴”， 员工家庭和谐才有 “企业大家庭”和 谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难，全方位健全 职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家”内涵，使职工消除了疑 问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力每年的六七月间， 兰州市的骄阳似火， 工会组织及时设专人在施工现 场发放清茶

8、、 绿豆和冰糖等防暑物品， 真正将工会的清凉送到每位员工心 里。冬天还到一线为农民工送电褥子、 被子等物品， 年年坚持 “夏送清凉， 冬送温暖”活动。同时，哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱 帮助互动； 个别心存误会的务工人员来项目部讨说法， 工会会员第一个出 面协调，耐心讲解，化干戈为玉帛是常事；小到项目常备的“医药箱”， 大到“农民工业余学校” , 都由工会组织落实实施。第 *工程公司工会时刻 将职工权益放在第一位 , 真正将温暖小家营造到每一位职工心里。工程建设繁忙又劳累，第 * 工程公司工会结合项目实际，利用雨天及 业余时间广泛开展文娱活动， “十一乒乓球赛” 、“中秋节包饺子” 、“项 目图书阅览周”、“季度篮球赛”、“忠诚与背叛和江姐爱国主 义电影、话剧集体看”等活动的展开，丰富了职工的文化生活，增强了职 工队伍的团结稳定。在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下， 小家成员们不 仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更互相关心、互相帮 助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安定的小家庭。在今后的工作中，第 * 工程公司工会将继续开拓进取、