全省新闻宣传会经验交流材料doc - 抢抓机遇推进工会文化活动阵地跨越发展

1、抢抓机遇 推进工会文化活动阵地跨越发展都江堰市总工会2010年9月9日都江堰市位于成都平原西北部，是成都平原唯一的水源涵养地和长江上游重要的生态屏障，幅员面积1207.5平方公里，人口63万人，辖20个乡镇（街道）和1个省级重点工业开发区，拥有世界文化遗产青城山都江堰、世界自然遗产四川大熊猫栖息地，是“最佳中国魅力城市”，全国首批最佳旅游城市。“5.12”汶川特大地震，都江堰市直接经济损失高达500多亿元，成为极重灾区。灾后重建以来，都江堰市总工会在四川省总工会和成都市总工会的正确领导下，在对口援建省上海市总工会的倾力援助下，迎难而上，抢抓机遇，全力推进工会文化活动阵地跨越发展。一、凤凰涅槃，

2、华丽转身，打造县级工会一流工人文化宫都江堰市工人文化宫始建于1955年，后历经多次改造，建筑面积4103，设有职工帮扶中心、职工舞厅、职工业余学校、图书室、职工招待所等项目，是都江堰市传播发展社会主义先进文化和精神文明建设的重要阵地。“5.12”地震使都江堰市工人文化宫活动阵地遭到毁灭性破坏。“5.12”地震后，上海市总工会对都江堰工会倾力援助，对口援建始终走在前列。按照省委常委、省总工会主席李登菊同志在全国工会对口支援地震灾区工作会议上提出的加快阵地重建工作的要求和部署，都江堰市总工会高度重视工会文化活动阵地重建工作。自2008年6月30日，上海市总工会副主席陈国华一行到我市就对口支援工作进

3、行首次对接以来，我们本着如实报告、积极争取的态度，有理有节的与上海市总工会开展对接。双方专门成立了领导小组，确定了重建工人文化宫、建设“职工书屋”、工会干部业务培训等八个援助项目。在上海市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪同志的亲自关心下，都江堰市工人文化宫于2008年底列入上海援建都江堰第三批“壹街区”项目，项目占地14.75亩，建筑面积16550（是原工人文化宫的4倍），总投资6000余万元，由同济大学建科院设计，上海绿地集团承建。项目于2009年8月开工建设，2010年8月交付。按照上海市总工会提出的建设“管理一流、服务一流、设施一流”职工活动阵地的要求。都江堰市工人文化宫在上海市总工会

4、、四川省总工会、成都市总工会和上海对口援建都江堰指挥部的指导下，根据公益性为主的原则和可持续发展需要确定了全新的功能设置。新工人文化宫分别设有职工帮扶中心、法律援助中心、职工培训学校、职工健身中心、职工书屋、职工演艺吧、职工餐厅、多功能会议厅等项目。都江堰市工人文化宫建设期间，上海援建指挥部、上海市总工会的领导，四川省总工会、成都市总工会的领导，都江堰市四大班子领导多次亲赴工人文化宫关心工作、看望职工；上海市工人文化宫的专家亲赴我市对规划设计、功能设置和管理运行进行指导，给我们带来了先进的工作理念和经验，使都江堰市工人文化宫具备了新起点、大手笔、高水平，建设全国县级工会一流工人文化宫的发展条件

5、。目前，都江堰市工人文化宫二装方案和设施设备购置方案已进入立项审批阶段。工人文化宫机构设置和运行机制已全面就绪，拟定于春节前后正式投入使用，向全市职工开放。二、建章立制，规范运作，建设县级工会一流“职工书屋”建设“职工书屋”，是新时期工会丰富职工业余文化生活，提高职工队伍整体素质的重要手段。为此，上海市总工会动员上海各级工会捐赠图书80万册，投入资金220万元援助都江堰建设基层“职工书屋”。为保证“职工书屋”的规范管理和有效运行，我们专门制发了关于“职工书屋”建设管理办法（试行），坚持建好“职工书屋”资产台帐。建立了一套由职工书屋管理制度、图书阅览借阅管理制度、图书管理员工作制度、图书阅览借阅

6、登记册等构成的规范化管理制度。目前，都江堰市已建成并投入使用24个标准化“职工书屋”（均配备电脑、电视、空调和书籍20000册以上），并与上海的优秀“职工书屋”开展了结对共建活动。“职工书屋”分布于乡镇、机关和企业，成为广大职工的精神居所，受到广泛欢迎，在丰富职工精神文化生活，帮助职工增强信心、激发斗志方面发挥了积极作用，为团结动员职工群众投身灾后重建和推进城乡统筹提供了不懈的精神动力。下一阶段，我们将继续结合灾后重建基层组织发展实际，因地制宜的建设更多的“职工书屋”。三、依托载体，开展活动，使活动阵地转起来、活起来两年多来，都江堰市各级工会依托“工会活动室”和“职工书屋”，把精神食粮送到职工

7、群众手中，满足了广大职工的文化需求。我们充分利用新建的工会文化活动阵地，结合“新市民”素质教育活动、“新家园、新生活、新风尚”活动和城乡环境综合治理“进企业”活动组织开展了丰富多彩的活动内容。如：在“职工书屋”组织文艺、诗歌、书画爱好者组建职工诗文书画社；开展流动课堂授课；组织工会志愿者服务队深入城镇和农村新建集中安置点开展文明劝导、文艺演出、素质培训等系列活动，极大地激发了广大职工的参与热情，从而真正发挥了工会文化活动阵地的作用。与此同时，我市还先后组织120名工会干部赴上海工会管理职业学院进行业务培训。我市工会干部亲身感受了上海经济社会发展的成果和工会工作先进理念，进一步提升了管理、发挥好

8、工会文化活动阵地作用的水平。感恩奋进，再绘蓝图。都江堰市工会文化活动阵地的跨越发展，凝聚着上级工会的正确领导和亲切关怀，凝聚着全国、全省各级工会的无私援助和深情厚谊，凝聚着上海广大援建劳动者的辛勤劳动和默默奉献。在此，我谨代表都江堰市总工会和全市职工向你们致以崇高的敬意和衷心的感谢！站在新的起点，我们豪情万丈，都江堰市各级工会和工会干部将进一步开拓创新，奋力拼搏，切实把工会文化活动阵地建设成为职工群众的“学校和乐园”，充分发挥好工会的“大学校”作用，努力开创都江堰市工会工作新局面。加强职工文化建设 促进工会宣传工作成都铁路局工会2010年9月9日成都铁路局地处我国西南部，管辖四川、贵州和重庆“

9、两省一市”及云南省昭通地区的10条国家铁路干线和11条国铁支线，以及达成、达万2条合资铁路。目前，全局职工总数12万余人，局属运输生产站段46个，营业里程达到5880公里。近年来，成都铁路局工会坚持把职工文化建设作为企业文化建设的主要内容，作为搞好工会宣传的重要载体，认真研究路局直管站段新体制、运输生产力新布局、党群干部新定编给工会工作提出的新课题，结合加速实现西南铁路现代化的新形势，积极推进职工文化建设，逐步形成了党委高度重视、行政大力支持、工会强力推进、职工积极参与的工作格局。我们的具体作法是：搭建平台，探索路子，巩固阵地，打造精品。一是以成立职工艺术团为依托，搭建文艺骨干培育新平台。在充

10、分调研和积极筹备的基础上，2009年3月11日，经路局党政联席会议研究决定，局职工艺术团正式成立，下设舞蹈队、声乐队、器乐队、曲艺小品队、合唱团、创编组等机构，吸引了全局近200名文体骨干踊跃参与。局职工艺术团成立后，通过大力开展文学作品创作、集中排练文艺晚会、参加铁道部文艺汇演、举办多种门类的艺术展等形式，使全局文艺骨干队伍得到了磨练。在此基础上，通过完善文艺人才公开选拔制度、坚持每年公示艺术团成员名单、建立全局文艺人才库、对外公开招聘引进人才等方式，在较短时间内发现和培养了一批文艺人才，也形成一套较完整的文艺骨干人员选拔、抽调、排练和管理制度。同时，围绕春运、暑运、防洪安全、重要节日庆典和

11、重大建设项目开通等，积极组织广大文艺骨干开展创作、排练节目，深入一线进行演出，2009年以来共计演出70余场，丰富了职工文化生活，文艺队伍得到了锻炼成长。二是以成立地区性文体组织为突破，探索开展区域性文体活动新路子。2009年3月以来，路局工会先后在重庆、贵阳、成都和西昌地区筹备成立了文联和体协组织，并下拨经费给予大力支持。路局配备了副处级的专职体协秘书长和文联秘书长。各个地区性文联、体协成立后，充分发挥了地区俱乐部的阵地辐射作用，改变了前期地区文体活动无人牵头组织的现状，各地区性文化体育活动呈现出蓬勃开展的崭新局面。2009年以来，全局各地区和各基层站段就先后举办形式多样、内容丰富的文体活动

12、130余场。同时，绵阳车务段、重庆机务段、贵阳车站等不少站段单位也先后成立了文联、体协，还有一些站段的文联、体协正在积极筹建之中。目前，全局三级文体组织的架构已经初步形成。三是以恢复既有文体俱乐部功能为契机，形成点面结合的职工文体活动新网络。文体俱乐部既是职工的活动中心，也是工会的宣传阵地。2009年，经过各方努力，既有12个站区文体俱乐部的修缮工作被列入路局为职工办的十件实事之一。截至目前已投入340多万元，解决了沿线俱乐部多年存在的屋面漏雨、门窗损坏、电路老化等问题。内江等沿线铁路站区俱乐部先后完成改造修缮并正式启用，其服务职工的功能逐步得以恢复。2009年以来，路局工会投入近500万元为

13、部分站段新建了塑胶篮球场、羽毛球场和综合文化活动室，结合“三线”建设为一线车间班组配备了一批文体活动设施和用品。今年，在局属单位成都车辆段荣获全国职工书屋示范点的基础上，计划在全局原有职工阅览室的基础上建设和命名100个路局级职工书屋，目前已经建成30余个。经过近两年来的积极筹建，以地区文化宫和俱乐部为龙头、站段文化活动中心为骨干、车间班组活动室为基础的、点面结合的全局三级文体阵地网络已见雏形。今年3月底，根据铁总有关要求，结合我局实际，顺利实施了文化事业单位管理体制改革，将原来由站段管理的6个俱乐部分别划交给路局工会直管的3个文化宫管理，使全局文化资源得到时进一步优化整合。四是以重大事件为题

14、材，打造富有时代性、企业性和群众性的文化艺术新力作。优秀的文化产品能产生凝聚、鼓舞、引导和教育的作用，是搞好工会宣传工作的重要形式。2009年，在“5.12”汶川特大地震发生后一周年际，路局工会在夏恩鹏主席的亲自带领下投入大量精力，编辑出版了纪念成都铁路局职工抗震救灾周年专集抹不去的记忆。为进一步巩固和深化“乘高铁、看发展、迎国庆”主题参观活动成果，路局工会、文联发动广大文艺创作人员，编辑出版了题为心随中国速度飞翔的图文集。对内以局职工艺术团和各地区文联、体协为依托，对外与四川省歌舞团结成战略合作关系，携手开展了一系列创作和展演活动。2008年至2010年5月，路局工会、文联相继打造了激情燃烧

15、的岁月、闪光的轨迹、历史的跨越、跨越的风采、钢铁脊梁五台节目，分别在局职代会、局先代会、局政治工作会上演出，受到到了广泛赞誉。在集中力量打造精品的同时，路局工会坚持统筹兼顾、整体推进。2009年以来，路局参加了“第八届火车头文艺群星奖暨全路职工文艺汇演”，共有14个节目入选；参与了全路政治工作会议文艺晚会演出，共有5个节目入选，为各参演路局之首；结合春运、暑运、防洪和重点工程建设，先后组织了120余场慰问演出；代表铁路行业参加了“全国行业第五届电视文化艺术周”活动，分获美声唱法、民族唱法和才艺展示三个第一名（大赛共设四个第一名），为路局、为铁路行业赢得了荣誉；举办了“歌唱伟大祖国、唱响和谐成铁

16、”大型演唱会、“西南铁路与伟大祖国同跨越”艺术展等活动，全局职工文化建设呈现出“百花齐放”的良好态势。开展“五个一”活动 加强企业文化建设广安市总工会2010年9月9日各位领导、同志们：按照会议安排，现就近年来广安在开展企业文化建设“五个一”活动情况作一汇报，不妥之处敬请批评指正。一、认清形势，创新观念，充分认识加强企业文化建设的重要意义美国兰德公司对全球经济增长最快的30家公司进行跟踪考察后，得出结论：“世界500强企业胜出其它公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭借企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰”。富士康职工连续跳楼事件，其症结之一正是富士康一直以来内部盛行

17、的“半军事化”的制度管理，缺乏“以人为本”的企业文化。所以说，成功的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化也可以毁掉一个企业的良好形象。开展企业文化建设，保障实现企业和员工同步全面发展，是工会可为、能为，而且是义不容辞的责任。近年来，全总、省总多次强调要用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力开展企业文化建设工作。广安市委、市政府先后提出“工业强市”和奋起“三次创业”，领跑区块发展的战略构想。经过多年改革和发展，我市涌现出了一批具有一定规模和影响的企业。2009年下半年来，广安市总工会按照全总、省总和市委、市政府的工作要求，结合广安发展实际情况，决定在企业开展以“提炼一种企业精神、开展一系列

18、文体活动、建设一个职工活动阵地、培育一支职工队伍、选树一批标兵典型”为主要内容的企业文化建设“五个一”活动，并以开展“五个一”活动为突破口，深化企业文化建设，为提升我市企业核心竞争力，实现推进“三次创业”，领跑区块发展做出工会应有的贡献。二、努力探索，积极实践，广安企业文化建设“五个一”工作取得初步成效1领导重视，目标明确。市总工会领导带队，分组深入企业调查研究，掌握基本情况，明确企业文化建设“五个一”活动的主要内容、工作目标、实施步骤、保障措施。提出了企业文化建设总的要求是：以科学发展观为指导，以“爱国、爱岗、敬业、奉献”为追求，以人本管理为核心，以学习创新为动力，着眼于内强素质，外树形象，

19、着力打造具有广安特色的企业文化。企业文化建设“五个一”活动的总体目标是：力争用三年时间，初步建立起适应社会主义市场经济发展要求，符合企业发展战略，遵循文化发展规律，体现员工根本利益，具有各自企业特色的企业文化体系。在2010年，要发动全市所有规模以上企业参与企业文化建设“五个一”活动，2011年通过验收的建成面要达到60%，2012年建成面达到80%的目标。通过企业文化建设，达到使企业文化管理水平进一步提高，员工素质进一步提升，企业形象进一步改善，实现企业发展与职工发展的和谐一致，为广安经济社会稳定发展提供切实保障。2精心组织，典型示范。今年初，市总工会印发了关于开展企业文化建设“五个一”活动

20、的实施意见，进一步明确和规范了企业文化建设“五个一”活动。各区市县总工会组织专门力量深入企业，抓好试点示范，以点带面推进活动全面开展。今年以来，参与企业面达到86%，参与职工达16万余人，先后培育了28个功能完善、队伍健全、管理有序、活动丰富、能满足不同层次职工精神文化需要的企业文化示范点。为了进一步深化活动开展，交流经验，总结提高，实现活动的扩面提质，广安市总还将近期召开企业文化建设“五个一”活动现场推进会。3突出重点，特色鲜明。一是突出企业精神宣传。结合企业生产特点、经营理念，提炼并形成具有企业自身特点、体现企业内涵、符合时代发展要求的企业精神。通过多种形式大力宣传企业精神，使之成为广大职

21、工热爱企业、关心企业、爱岗敬业的自觉行动。二是培育一支高素质的职工队伍。通过多种形式，采取切实措施，加强对广大职工社会主义价值观的教育和引导，加强对业务技能的培训和提升，使他们成为新型劳动者。三是抓好企业文化阵地建设。结合企业发展和职工特别是新生代农民工需求实际，加大投入，积极建设好职工书屋、职工培训中心、俱乐部等文化活动阵地，丰富职工文化生活，增强职工“以企为家”的意识。绿水洞煤矿由矿长亲自担任企业文化建设领导小组组长，近几年该矿累计投入到企业文化建设方面的资金达700余万元。邻水县利万步森水泥公司投入300余万元打造企业文化建设。活动开展以来，全市职工队伍稳定，劳动关系和谐，企业生产不断增

22、长。4丰富载体，搞好结合。企业文化建设的载体就是开展活动。我们一是抓好职工技能培训活动，动员职工全员参与培训。建立“培训竞赛技能晋级”的工作机制，开展“大培训、大比武、大提升”活动，以技能大培训带动技能大比武，以技能大比武促进技能大提升，为职工成才和发展创造条件、搭建平台。二是开展劳动竞赛活动。围绕市委、市政府推进三次创业，领跑区块发展目标，开展“争当三次创业排头兵、争做工业强市主力军”和“八比八创”竞赛活动和“我为企业发展献一策”职工合理化建议“金点子”活动。建立健全先进典型的评选表彰机制和激励机制，评选表彰一批先进单位、先进个人，让职工学有榜样、赶有目标、努力工作有奔头。三是广泛开展职工业

23、余文体活动。各类企业结合生产经营实际，因地因企制宜，广泛开展职工喜闻乐见的各种文化体育活动，寓教于乐，寓教于活动，体现企业人文关怀，不断增强企业的向心力、凝聚力。各级工会组织充分发挥自身优势，组织开展形式多样、内容丰富的职工文体活动。区市县和市直属企事业行业工会每年至少开展2次以上有一定规模和影响的职工文体活动，扩大工会组织的影响力，增强感召力。三、几点体会1企业文化建设必须坚持以职工为本。企业文化建设的关键是企业业主，企业经营者主导与职工主体并举。企业文化建设的根基和实践主体是全体员工，只有经营管理者主导作用与广大员工的主体作用有机地结合、统一起来，企业文化建设才有落脚点，才能健康发展。2企

24、业文化建设必须坚持以提升职工素质为重点。职工是企业的宝贵财富，培养一支思想素质高、业务技能强的职工队伍，企业才能不断发展壮大，职工才能不断增强对企业的认同感。3企业文化建设必须坚持以阵地建设为基础。现代企业职工，不仅需要物质文化的满足，同时也需要精神文化的满足，要加强企业职工书屋、职工培训中心、职工俱乐部等文化体育设施的建设，不断满足职工文化需求。4企业文化建设必须坚持以活动为载体。要结合企业实际把企业文化建设与工会开展的各类活动，如劳动竞赛、合理化建议、“双爱双评”、职工文体活动等紧密结合起来，相互促进，共同推进，实现企业和员工的全面发展。加强领导 创新工作大力构建“大宣教”工作格局泸州市总

25、工会2010年9月9日近年来，我市工会宣教工作以学习宣传十七大精神为主线，以推动社会主义文化大发展大繁荣为取向，以建设社会主义核心价值体系为重点，以实施职工素质工程为着力点，立足全局，服务中心，创新载体，为展示泸州工人阶级风采，彰显泸州工会组织形象，提供了强有力的精神动力和思想保证。主要做法是：一、领导高度重视，为宣教工作提供有力的保障近年来，针对新形势新要求，结合泸州实际，市总工会党组确立了新闻舆论宣传、职工素质教育和职工文化建设三大宣教工作重点，将宣教工作列为综合性工作，列入年度工作目标任务的重要内容，与重点工作同步部署、同步推进、同步检查；建立了市总工会新闻发言人、新闻宣传归口管理和新闻

26、宣传激励制度；党组书记、常务副主席始终关心支持宣教工作，分管主席定期与宣教部人员研究工作；配备了强有力的工作力量，目前市总从事宣教工作有5人，配备了笔记本电脑、摄像机、照像机，每人一台电脑，建立了宣教系统qq群网，充分运用市总工会公文传输系统，迅速便捷地报送稿件和图片，保持与新闻媒体、网络的联系畅通无阻；重要工作、大型活动、阵地建设经费按预算和追加预算提供充足的经费保障。近年来，我们每年投入在工会新闻宣传的费用在30万左右，投入在职工文体活动的费用在40万左右。二、创新“大宣教”工作思路，提升工会社会影响我们提出了“全会抓宣教，全过程搞宣教”的大宣教工作思路，工会组织的重要工作、重大活动、亮点

27、工作都积极向全社会公开宣传；工会领导和工会干部参加各种会议、活动，都要争取介绍工会工作，向全社会进行宣传。2008年7月起，市总工会中层以上干部和部分基层工会干部都参加了与媒体联合进行的“新闻热点连线”宣传活动，全面介绍工会工作。各级工会加大与主流媒体新闻网络、党政和社会刊物的协作力度，组织各类稿件编发；大力创办好自己的刊物、网站、宣传橱窗、板报，今年泸州工运已出刊4期（总15期），“泸州工运”橱窗已出刊5期（总34 期）。同时，坚持每年“五一”前后广泛开展“工会宣传月”活动，精心策划符合新闻宣传规律的重点工作推进形式，充分挖掘各项重点工作中的新闻点，努力做到新闻宣传策划有声有色，宣传设计尺寸

28、得当，宣传效果深入人心。三、健全宣教网络组织，提高宣教队伍素质2009年，我们重新对全市工会宣教工作人员进行了调查统计，建立了完整的档案资料，制定下发了泸州市总工会新闻宣传工作管理规定和泸州市工会新闻宣传工作奖励办法，定期下发“工会新闻宣传报道要点”，规范工作制度、程序，引导各级宣教干部的工作方向，每年奖励新闻宣传的稿费近10万元；在全省率先建立了职工思想动态信息员队伍，制定下发了泸州市总工会加强职工思想动态信息工作的实施办法，“三级网络”机构健全，制订了工作制度，定期上报动态信息，进一步加强新时期职工思想动态信息工作；2009年5月，我们举办了70多人参加的为期3天的全市工会宣教干部和职工思

29、想动态信息员培训班，从理论到实践进行系统的提升培训学习，今年也将举办培训班，不断提升全市工会宣教干部的思想素质和业务素质。四、“借力”宣传，整合利用社会资源一是建立部门联系会议制度，形成反应迅速、报道深度、社会影响覆盖面广的联动机制。和市委宣传部、市广电局每年联合召开由省级驻泸媒体、市级主要新闻媒体参加的工会新闻宣传工作联系会，对全市工会重点工作进行通报和布置安排相应的宣传工作任务，并形成文件下发给各级党委宣传部门、主流媒体和工会组织。各市级主流媒体都确定人员与我们保持经常性工作联系，工会开展新闻宣时媒体记者随叫随到。二是坚持每年与市级各主流媒体、主流网络签订协议，开辟“泸州工运”、“泸州工会

30、之声”等栏目，进行战略合作。加强与主流新闻媒体、网络的合作，增加广大职工关心的“热点”问题的宣传。同时，加强与工人日报、四川工人日报、工人出版社等工会媒体的合作，不断推出对泸州工会工作的宣传。年初，制定年度工会新闻宣传要点，每季度确定新闻宣传重点和对象，组织记者深入基层采访，充分利用专栏、专版、评论、访谈等多种形式加大对工会重点工作的深度报道，加强主流媒体间的互动报道，打好新闻宣传的“组合拳”，逐步形成了党委主导、社会支持、工会运作、内外结合、上下互动、左右呼应的新闻宣传大格局。今年以来已在市级以上主流媒体、网络上稿近300件。三是坚持“两个基本”，圆满完成工人日报、四川工人日报征订工作任务。

31、我们始终坚持用工人日报、四川工人日报来占领工会新闻宣传的主阵地，各级工会把征订工作作为一项重要工作来抓，完善措施，加大工作落实力度。一是大中型企业继续发挥在发行工作中的骨干作用，巩固征订；二是把非公经济组织工会的征订工作作为发行的重点来抓，做到工会组织建到哪里，工会报纸就发行到哪里；三是对发行薄弱环节逐家落实，努力消灭空白点，县区重点抓好社区、乡村工会的订阅工作；四是为同级党委、人大、政府、政协领导订阅工会报纸；五是确保全市各级“职工书屋”都订阅；六是为各级劳模订阅，体现从政治上对他们的关心和帮助。五、丰富文化活动，加强职工文化建设2009年，我们调整充实了泸州市职工艺术团，新组建了泸州市职工

32、体育协会、职工书画摄影协会等组织，为宣传工会、丰富职工精神文化生活搭建了新的平台。每年组织开展“送文化、送法律、送温暖（清凉）”到企业、乡镇，坚持举办“庆五一” 劳动者颂歌大型文艺汇演已经连续9届，举办了庆祝新中国成立六十周年职工演讲比赛和职工摄影作品展、市直机关职工健身体育竞赛等大型活动；据统计，近三年参加工会组织的文体活动的职工群众达22.5万人次。我们还组队积极参加全省职工篮球比赛、职工网球比赛、职工乒乓球比赛。目前，我们正在筹办泸州市首届工会干部歌手大赛和泸州市首届职工文艺创作大赛，培养优秀的工会文艺活动组织者和职工文艺创作骨干。目前，我市劳动人民文化宫、各大型企事业单位、区县正积极筹

33、划建设全新的文体活动、职工教育场馆。我们拟在召开的与市政府联席会议上提出“重新修建泸州市职工文体活动中心”议题；泸天化公司、泸州老窖公司、四川天华公司等单位的职工文体活动阵地建设已经列入公司发展战略，有的已实施完成。三年来，全市“职工书屋”建设，市总工会投入了近40万，已建成5个全国示范“职工书屋”、70个市级示范“职工书屋”和300余个基层“职工书屋”。我们以此为平台，在广大职工中传播先进文化，普及科技知识，引导职工“爱读书，读好书”，丰富职工精神文化生活。加强工会职工书屋建设 打造工会工作新品牌遂宁市总工会2010年9月9日2008年以来，遂宁市总工会根据全总、省总关于工会“职工书屋”建设

34、实施意见，坚持贴近基层、贴近职工的原则，按照属地管理、分类指导、层层推进的工作方针，在省总的正确指导和全市各级工会共同努力下，已成功创建全总“职工书屋”示范点6家，命名市级“职工书屋”20家，命名区县级“职工书屋”40家，完成自建110家，达到了预期目标和成效，工会“职工书屋”成了政府满意、企业欢迎、职工拥护的工会品牌工作。一、充分认识，高度重视，全面部署工会职工书屋工作一是加强工作领导。全市各级工会分别召开了工会“职工书屋”建设现场推进大会，下发了关于开展工会“职工书屋”建设的实施意见，成立了以党组书记、常务副主席为组长，分管宣教工作的班子成员为副组长，工会相关部门负责人为成员的建设领导小组

35、，加强对工会“职工书屋”的指导。二是定期听取汇报。工会党组会议定期听取工会“职工书屋”的建设汇报，3年来，市总工会专题研究、听取工会“职工书屋”工作汇报6次，帮助解决工作上的难题4个，帮助解决资金近5万元，出台了制度建设、规范化管理等规范化建设文件。三是加大考核力度。市总工会将工会“职工书屋”与工会中心工作、重点工作同安排、同部署，并纳入对各区县工会目标考核范围。在半年、年终都要对各区县工会“职工书屋”建设情况进行督查，并把督查结果与年终工会目标考核挂勾。四是落实工作任务。市总工会确定了工会“职工书屋”建设目标任务，计划从2008年起用5年时间在全市建立100个“职工书屋”，其中2008至20

36、10年，建设8个市级“职工书屋”示范点，建立6个全总、省总“职工书屋”示范点。并将工作任务层层落实到位。二、整合资源，加大投入，夯实工会职工书屋建设基础一是利用政府资源。遂宁市结合实际情况，将工会“职工书屋”建设与政府相关部门的资源结合起来，达到互利共赢、共建共享的目的。如船山区将工会“职工书屋”与“农家书屋”、党组织远程教育结合起来；市开发区电子产业园整合党组织，工、青、妇的资源，建起了集网吧、台球室、心理资询室、职工书屋于一体的职工之家，占地近300平方米，投入近200万元。二是整合工会资源。2009年底，市总工会提出了基层工会规范化建设活动的实施意见，利用2年时间使全市基层工会规范化推行

37、面达到50%以上，重点就是整合工会的一切资源，包括职工书屋建设，规范化建设工会基层组织。如蓬溪县总工会将“职工书屋”与工人文化宫结合起来，投资10万余元，建成占地50平方米、藏书量达8000余册的职工书屋。三是共建共享资源。我市将工会“职工书屋”自建与企事业单位文化建设结合起来，工会投一点、企业投一点、社会捐助一点、职工捐一点，实现共建共享。截止目前，全市各级工会投入工会“职工书屋”建设资金2000多万元，藏书近30万册，场地面积4000多平方米，电脑50多台，落实专兼职人员100余人，辐射服务职工近100万人次。三、制定标准，规范建设，打造工会职工书屋示范典型一是规范创建必备条件。市级以上工

38、会“职工书屋”示范点建设按照“四统一”（统一配制书架、统一调配图书、统一制授标牌、统一网络建设）和“五必有”（有领导负责、有专人管理、有固定场所、有规章制度、有借阅办法）的要求进行。二是规范创建示范标准。全面落实全总、省总 “职工书屋”示范点建设关于藏书、电脑、电子光碟、报刊等要求；市级工会“职工书屋”示范点确定会员在300人以上按全总、省总的标准执行；会员在300人以下按标准50%执行。工会会员较少的企业或基层工会可根据实际情况降低标准，至少确保人平有10册的藏书量。三是规范职工书屋管理。市总工会印发了遂宁市工会“职工书屋”管理制度的通知（遂工发200988号），制定了“职工书屋”阅览室阅览

39、规则等五个方面管理办法。出台了遂宁市工会“职工书屋”建设管理办法（试行），确定了对工会“职工书屋”每年命名、每年复核、3年表彰的动态管理机制。省级以上示范点职工书屋全面实行图书电子管理、建立借阅台帐双行管理机制。四、突出重点，加大指导，促进工会职工书屋广泛推进一是突出重点。结合农业大市特点，全市工会“职工书屋”建设重点放在农民工较集中的企事业单位、工业园区、重点项目工地、乡（镇）村、社区，如开发区电子产业园引进国内外电子企业144家、建成投产30多家，职工8000余人，60%为新生代农民工。高金食品、龙凤电站位于市创新工业园区，在企业周围分布规上企业64家，职工近8万人，其中农民工1.8万人，

40、新生代农民工近0.5万人。二是抓点示范。市总工在不同行业确定了基础条件较好、班子能力强、职工相对集中的单位作为典型示范、进行分类指导，取得了明显的效果。目前，已命名20个市级职工书屋示范点。射洪县对14个县级职工书屋免费赠送一台价值6000元的电脑，有力地推进了“职工书屋”建设，并将其打造成工会文化品牌。三是营造氛围。通过遂宁日报、遂宁电视台、中工网、省总工会网、遂宁新闻网和遂宁工会网等媒介对全市“职工书屋”建设先进经验、做法、动态活动进行宣传，采用稿件10多篇，射洪等区县总工会还召开了工会“职工书屋”建设推进现场会，正确引导工会“职工书屋”建设方向。五、围绕中心，服务大局，发挥工会职工书屋重

41、要作用一是统一了职工思想。在面对国际金融危机、后金融危机及富士康13连跳等事件，各基层工会组织通过“职工书屋”平台，开展演讲比赛、知识竞赛、歌舞比赛、书画比赛，学习会、座谈会、辨论会等活动形式，将职工的思想与党和政府言论保持高度一致，增强抵御国际金融危机等各种困难的信心。二是提高了职工素质。3年来，广大职工通过“职工书屋”学习平台，工作能力和业务素质得到较大提高。在2009年举办的全市三个“十万”职工竞赛活动中，涌现出了各行业首席职工10名、晋级职工40名、优秀技能职工11名，有25项技术获创新攻关项、21项获合理化建议。三是参与了企业管理。将“职工书屋”建设与工会提合理化建议、节能减排等方面

42、结合起来，3年来，近50万职工参与提合理化建议2万多条，实施3820多项，节创价值1.5亿多元。中胜、开元等企业在应对国际金融危机中，职工不减，工资不减相反增加。四是促进了劳资和谐。通过建设“职工书屋”，有力地促进了企事业单位企业文化建设，构建了劳资和谐基础。目前全市已创建全国“工人先锋号”4个、省级“工人先锋号”12个、市级“工人先锋号”92个。全市230户企业成功创建为“劳动关系和谐企业”,2009年又选树命名了10户“和谐劳动关系明星企业”。围绕中心 强化措施提高工会宣传工作服务工会全局的水平宜宾市总工会2010年9月9日近年来，宜宾市总工会始终把宣传工作放在全市工会工作的重要位置来部署

43、，狠抓新闻宣传、职工舆情、思想政治工作、促进职工文化发展，为宜宾工运事业发展起到了重要作用。2008年以来，各级新闻媒体使用宜宾市工会新闻、消息、通讯6986篇次，省级媒体头版头条仅2009年就使用宜宾工会4条通讯。2009年获得全省工会新闻信息工作第一名。一、强化素质，提高能力，是做好工会宣传工作的基础宜宾市总工会宣传工作的定位，首先就是加强能力建设。一是配齐配强宣传干部队伍。市总高度重视宣教工作，主要领导将宣教工作当大事来抓，分管领导将宣教工作当要事来做。各级工会选任宣教负责人，坚持任人唯贤的原则，将德才兼备、任劳任怨人选配备在宣教岗位。二是实施“三个八”的队伍建设工程。2008年，市总提

44、出了建立工会宣传工作“三个八”工程，即建立八支队伍：政策法规宣讲队、工会职工演讲队、职工思想骨干队、新闻宣传报道队、理论实践研讨队、职工艺术骨干队、职工文娱骨干队、职工体育骨干队；做到八个知道：知道“职工在哪里、在干什么、在想什么、有什么愿望、有什么良策、有什么困难、有什么需求、有什么诉求”；采取八条举措：派出培训、下去培训、请进培训、qq培训、博客培训、网站培训、上级帮发、媒体指导。通过近三年的实践，“三个八”工程有力地提高了宣教干部思想素质、提升了宣传业务能力，健全了全市工会宣传体系，受到上级领导和基层职工的充分肯定。三是建立激励机制。2008年初制发宜宾市总工会工会新闻信息报道奖励暂行规

45、定。市总工会每年预算4万元，分季度按照宣传工作成绩对相关人员予以奖励，激励措施有力的促进了工会宣传力度和水平提高。二、突出重点，抓好典型，是做好工会宣传工作的途径一是突出专题宣传。突出工作宣传，在实践科学发展观工作中，市总从发展入手实现“民意中心、帮扶中心、诉求中心”三中心一体化，受到有关媒体关注，我们抓住这一机会，及时总结经验，深化工作措施，系列活动情况及成绩在全国、省、市有关媒体相继报道，使宜宾工会工作得到了上级领导和社会的广泛认可和关注。突出劳模宣传，我们以全国、全省劳模表彰大会为契机，把劳模宣传工作作为今年重点工作，特别树立了宜宾县全国劳模、全国孝亲敬老模范李兴海等先进典型，典型的先进

46、事迹，感染了全市人民，在宜宾掀起了学劳模、学先进的热潮。突出基层工会宣传。我市丝丽雅集团工会是我市基层工会的一个缩影，他们不局限于传统企业工会经验，狠抓工作创新，不断从个案中总结规律，工作成绩十分突出，我们及时组织力量深入调研，将该工会“有为、有位、有权、有钱、有势”的理念、做法，进行总结推广，受到各地工会同行的关注。二是突出法律法规宣传。做好法律援助宣传日、五月工会宣传月、安全生产宣传月、全国法制宣传日的宣传工作。每年派员深入基层及职工群众中宣讲法律法规，协同有关部门将工会法、劳动法及劳动合同法等法律法规列入市、区县党校、行政干校培训内容。具体抓好维权维稳促发展的宣传报道，2006年高县金村

47、村工会维权成功的案例在人民网、中工网和工人日报头版头条宣传刊载。三是突出先进职工宣传。积极挖掘“创争”工作和职工“三大活动”中的典型亮点，在省市有关媒体对我市工会发挥工会“大学校”作用、先进职工事迹进行了报道。每年与市文明办等单位共同开展“道德模范”评选活动，牵头与8个部门联合开展职业道德评比表彰活动。四是突出抓好宣传阵地建设。建成“职工书屋”204个，在全总号召建设“职工书屋”的文件制发之后，首建了街道、村工会“职工书屋”。今年投入15万元打造宜宾市总工会示范“职工书屋”30个。高度重视工会报刊发行工作，把工会报刊定位为全市工会组织宣传党的方针政策、国家法律法规、工运发展、工会工作、职工风采

48、的第一阵地，并以此为动力，抓好工会报刊发行工作，每年被评为报刊发行工作先进单位。三、围绕中心，服务全局，是做好工会宣传工作的根本一是围绕中心做好宣传工作。宜宾市各级工会始终围绕推动经济建设、维护社会和谐稳定，做好冬送温暖、春助就业、夏送清凉、金秋助学、日常帮扶、关爱劳模、节能减排、劳模精神、“三.八”活动、五月宣传、“六一”关爱、国庆活动、技能培训、岗位练兵、技能比武、援建灾区等活动的宣传工作。2008年我们深挖宜宾丝丽雅集团工会经验，形成奏响工人先锋号，打造工会新品牌的报告，市委书记、市人大常委会主任杨冬生批示要求推广宜宾丝丽雅集团工会工作经验，我们深挖亮点，积极策划，并在四川工人日报大篇幅

49、宣传报道，及时深入的宣传使该工会的经验得到有力推广。二是围绕中心开展职工文体活动。去年以来，我们联合相关部门和媒体，将我市的“庆五一一颂八送”活动打造成为了全市宣传工作“品牌”，并深入开展了“红五月”、“广场文化活动周”、职工歌手大赛等活动。并拟将定期开展宜宾市职工文化活动列为市政府与市总工会联席会议题，把开展文化活动，丰富职工精神文化生活，作为团结广大职工投身宜宾经济社会发展的重要工作手段来抓。近年来，我们将职工们喜爱的文体活动，作为每年定期举办的活动，包括元旦和夏季全民健身长跑、登山活动，与市体育局组织宜宾市运动会、残运会，与市直机关工委、市体育局组织市直机关职工首届趣味运动会，与市冬泳协

50、会组织横渡岷江、金沙江、横渡漂流长江等活动。每年协同组织市、区县总工会机关职工运动会。送文化到工地 用文艺激士气中铁二局工会2010年9月9日中铁二局集团有限公司成立于1950年6月12日，是世界企业500强、世界品牌500强中国中铁股份有限公司所属的特大型国有企业，总资产160亿元，年综合生产能力300亿元以上，现有职工2万余人，各类专业技术人员1万余名，协议工18万左右；拥有控股子公司6家，其中控股的中铁二局股份有限公司是中国铁路建筑行业第一家上市公司。一、加强工地文化建设，营造企业文化氛围近年来，中铁二局在开展“三工建设”（工地生活、工地卫生、工地文化）活动中，把“工地文化”作为重点来抓。一是加强领导、完善机制。集团公司成立了“三工建设”领导小组，办公室设在工会群众工作部。各基层单位也相应成立了组织。从上至下形成了党委领导、行政支持、工会协调、团委参与的工作格局。明确和完善了分级负责、全员参与的工作机制。建立了一级抓一级，层层抓落实的责任制度。二是明确要求、周密部署。按照总公司精神和集团公司工会关于在全公司重点工程项目全面推进“三工建设”活动的通知要求，对开展