公共基础知识题库-《事业单位知识》真题库（9）：事业单位人事争议

1、公共基础知识题库-事业单位知识真题库（9）：事业单位人事争议公共基础知识题库-事业单位知识真题库（9）：事业单位人事争议（1）（单选题）事业单位工作人员与所在单位发生了人事争议，按照事业单位人事管理条例有关人事处理的规定，应按照（ ）等有关规定处理。A.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法B.中华人民共和国劳动合同法C.中华人民共和国公务员法D.中华人民共和国民法通则【参考答案】A。事业单位人事管理条例第37条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。故本题答案选A。（2）（单选题）事业单位人事争议诉讼属于（ ）范围。A.刑事诉讼B.行政诉

2、讼C.民事诉讼D.民事、行政诉讼【参考答案】C。根据最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定法释（2003）13号和最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复法函（2004）30号，人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用中华人民共和国劳动法的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用中华人民共和国劳动法的有关规定。人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履

3、行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题答案选C。（3）（多选题）根据事业单位人事管理条例相关规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，应当回避的情形包括（ ）。A.与本人有利害关系的B.与本人近亲属有利害关系的C.与本人单位有利害关系的D.其他可能影响公正履行职责的【参考答案】ABD。事业单位人事管理条例第39条规定：“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。”只有C项不属于应当

4、回避的情形。故本题选ABD。（4）（多选题）对事业单位工作人员的人事处理违反事业单位人事管理条例规定给当事人造成名誉损害的，应当（ ）。A.赔礼道歉B.恢复名誉C.消除影响D.给予赔偿【参考答案】ABC。事业单位人事管理条例第42条规定，对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。本题选ABC。（5）（单选题）事业单位人事争议处理的基本原则不包括（ ）。A.合法原则B.便民原则C.公正原则D.及时原则【参考答案】B。事业单位人事争议处理的基本原则：合法、公正、及时。故本题答案选B。（6）（判断题）事业单位人事

5、争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。（ ）正确错误【参考答案】正确。事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它的基本特征是：人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。故本题判断正确。（7）（多选题）人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A.人事争议协商B.人事争议调解C.人事争议仲裁D.人事争议诉讼【参考答

6、案】ABCD。聘用单位与受聘人员因履行聘用合同所发生的争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向单位上级主管部门申请调解；不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向当地人事仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，还可以按照有关规定向人民法院提起诉讼。（8）（多选题）人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，但都必须遵循一些基本原则，主要是（ ）。A.及时性B.公正性C.平等性D.合法性【参考答案】ABD。人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是：合法原则。在人事争议处理过程中，必须坚持以法律

7、为准绳，依法处理人事争议，处理的依据、程序和结果要符合国家法律及政策规定；公正原则。人事争议的处理要以事实为基础，在查明事实、分清是非后，提出处理意见，作出处理决定，切实维护双方的合法权益，不能有所偏袒；及时原则。处理人事争议要在规定时间内结束，不能无故拖延不决，增加当事人的诉累，损害当事人的利益。（9）（多选题）事业单位人事争议仲裁具有（ ）的特点。A.单方申请，双方地位平等B.机构独立，两级仲裁C.先行调解，及时解决D.具有行政、司法双重性质【参考答案】ACD。仲裁机构独立，一级仲裁。一级仲裁是指受案的人事争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，不能向其他人事争议仲裁机构提出重新仲裁

8、的申请，但可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。故不选B项。（10）（单选题）（ ）是贯穿人事争议处理全过程的主要手段。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【参考答案】A。本题考查人事争议处理途径。人事争议处理工作渠道主要包括：（1）人事争议协商；（2）人事争议调解；（3）人事争议仲裁；（4）人事争议诉讼。其中调解是人事争议处理过程中的主要手段。 （1）（多选题）人民法院审理事业单位人事争议案件由（ ）管辖。 A.用人单位所在地的基层人民法院B.职工住所地的基层人民法院C.聘用合同履行地的基层人民法院D.聘用合同签订地的基层人民法院【参考答案】AC。事业单位人事争议案件由用人单位所在地或者聘用合同履行

9、地的基层人民法院管辖。（2）（多选题）以下属于人事争议仲裁的特有原则的是（ ）。A.独立办案原则B.及时原则C.合议原则D.合法原则E.回避原则【参考答案】ACE。本题考查事业单位人事争议处理。在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据、以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：（1）独立办案原则。“独立办案”是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。（2）合议原则。“合议”是指在仲裁过程中，案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁

10、工作中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。（3）回避原则。“回避”是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。本题选ACE。（3）（判断题）事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机关都应该受理。（ ）正确错误【参考答案】错误。仲裁机关受理的前提是存在仲裁协议。（4）（判断题）事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。（ ）正确错误【参考答案

11、】错误。本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，但人事争议仲裁不属于行政行为，不受行政法律、法规的调整。故本题错误。（5）（判断题）事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。（ ）正确错误【参考答案】正确。本题考查事业单位的人事争议处理。人事争议处理规定把仲裁时效规定为60日，即当事人应当在争议发生之日起或从知道、应当知道合法权益被侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议委员会申请仲裁。超过这一时效，人事争议仲裁委员会就不再受理。故本题正确。（6）（判断题）事业单位人事争议仲裁机构

12、既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。（ ）正确错误【参考答案】正确。本题考查事业单位人事争议处理。人事争议仲裁机构受案范围主要是指事业单位与职工之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。故本题正确。（7）（多选题）事业单位人事争议协商的基本原则是（ ）。A.及时快捷原则B.合法原则C.公平公正原则D.双方自愿原则E.平等互信原则【参考答案】BDE。人事争议协商，是指事业单位和职工因客观人

13、事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议、化解矛盾、协调人事关系共同进行商谈，达成和解协议的行为。人事争议协商的基本原则有：（1）双方自愿原则；（2）平等互信原则；（3）合法原则。故本题选BDE。（8）（判断题）某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。（ ）正确错误【参考答案】错误。本题考查事业单位人事争议处理。单位的人事争议协商不是人事争议调解的前置程序，也不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁的必经程序，而人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。也就是说，争议发生后，当事人可以进行协商，也可以不经过协商就申请调解，还可以既不经过协商也不申请调解就直接申请仲裁。但在一般情况下，当事人不能直接提起诉讼，必须经过仲裁后才能提起诉讼。故题干说王某“必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁”表述错误。考生需要掌握人事争议处理的四种途径协商、调解、仲裁与诉讼之间的关系和基本原则。（9）（判断题）事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。（ ）正确错误【参考答案】正确。本题考查事业单位人事争议处理。事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。调解贯穿人事争议处理