(劳务合同)优秀业务员劳务合同样本-3篇

1、优秀业务员劳务合同样本根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限：本合同劳动期限年月日至年月日。（合同期满时，双方希望继续维持劳动关系时，可续签合同。）第二条 工作内容和要求：1、 甲方同意乙方工作需要，担任兼职业务员工作。2、甲方应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。第三条劳动保护和劳动条件：1、乙方负责对 $2、乙方承担甲方用。乙方每月业务纯利润的 的提成并以人民币形式支付甲方工资。第五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续。1. 甲乙双方协调一致的；2. 立本合同所依据的客观情况发生

2、重大变化，致使本合同无法履行的。第六条 当事人约定的其他内容1、甲方需在签订本合同前交付现金 100元业务启动资金，在本合同解除和甲方归还乙方全部业务物料的基础下，乙方将返还甲方现金100元。2、甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：、在试用期间的；(2)、严重违反劳动纪律和规章制度的(3) 、严重失成重大损害的；(4) 、被依法追究刑事责任的；(5) 、对外泄料的；(6) 、对外泄露乙方任何企业数据的；(7) 、利用乙方犯罪的事情的；第七条 双方解除合同提前5天通知对方，双方当事人在合同期满30日被可向对方续订合 同。甲乙双方必须，给予对方赔偿的一切经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况而

3、定。第九条劳动争议处理及其他双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 本合同未尽事宜或与今后国家，市人民政府有关规定相驳的，按有关规定执行。 第十二条本合同一式两份，甲乙双方各一份。甲方(盖章)：乙方(盖章)：日期： 年月_日日期： 年月_日教师劳务合同聘用企业：受聘人：依据和文件精神及有关人事政策、法规，经 民政府常务会研究决定，在教育系统试行新教师任用协议制。 聘用企业与受聘人员按照自愿、 平 等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。一、 聘用企业聘用受聘人员为 校教师，从

4、事 校教育教学工作，聘用期限为三年，自年月日起，至年月日止。二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用 期内的一切待遇。三、 聘用期内，受聘人员按照聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成 校教 育教学工作任务目标。四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，根 据检测情况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中 小学应聘。五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。2、不服从聘用企业工作部署的；4、不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差

5、经 教育仍不改正，在校内及社会上影响很坏者；5、年度检测不通过的；6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行部署适当工作的&受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的;六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。1、聘用企业不能履行聘用协议；2、 经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出 （省、市、区、县）教育系统到其 他企业工作。七、聘用双方都应认真履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要承担违约责任，造成 经济损失的，应按现实损失承担经济赔偿。八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事局各留存一

6、份。九、 此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经 育局、县人事局审批后生效。聘用企业（签章）： 聘人员（签章）： 年月日年月日关于劳动合同与劳务合同的区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平 等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着 本质的区别：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴 ；劳务合同是建立民事、经济法律关 系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二 ）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也 可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的 主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规 定的义务。（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用 品;劳务合同无须规定这方面的内容。（五 ）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利