煤山矿工会群监工作经验交流材料

1、煤山矿工会群监工作经验交流材料煤山矿工会群监工作经验交流材料凤凰山矿工会群监工作经验交流材料今天，很高兴能有这个机会与在坐的进行交流，我们凤 凰山矿的群监工作取得了一定的成效，这是矿领导领导有 方、对我们井口工作站关爱有加、不断支持的结果，也是我 们凤凰山矿井口工作站和全部群监网员共同努力的结果。刚 才听了几个兄弟部门的发言，我觉得他们的做法很好，对我 们今后做好群监工作具有重要意义，下面，我从强化创新这 一角度， 结合我矿群监工作的具体做法， 向在坐的各位汇报一、创新工作理念，围绕中心、服务大局 煤矿企业，安全为天。安全工作，以人为本。煤矿安全 工作的中心，就是煤矿职工的生命财产安全。煤矿群

2、监工作 的任务就是围绕保证职工生命财产安全，创新工作方法，服 务煤矿企业发展。面对衰老矿井、生产条件不断恶化、员工 素质有所滑坡等客观因素造成的安全管理压力，充分发挥群 监网员聪明才智，创新工作理念势在必行。我们井口工作站 根据这一实际， 创新工作方法， 强化责任意识， 总结出了 “ 勤”工作法：勤思考、勤走动、勤观察、勤叮咛、勤动手。 勤思考，要求网员把群监工作贯穿到在生产工作的始终，根 据生产形势的发展思考群监工作，对现场安全情况做到心中- 1 - / 6煤山矿工会群监工作经验交流材料有本“安全账”的同时，不断总结创新群监工作理念；勤走 动、勤观察是勤思考保证， 它要求群监网员达在现场使用

3、 煤 矿安全检查表时要实施“走动管理”，多动腿、多动眼， 勤观察，随时观察生产工作现场出现的变化，掌握新情况， 解决新问题；勤叮咛、勤动手是五勤工作法的最终落脚点， 想到的、看到的，都要通过嘴和手来落实。勤叮咛要求将观 察到的隐患勤汇报、勤嘱咐，经常告诫职工，“安全第一， 预防为主”，做到先安全后生产，不安全不生产；勤动手， 要求把看到 “三违” 行为及时制止， 发现隐患主动参与处理。 由于我们在群监网员大力推广“五勤”工作法、大力开展群 防群治，今年 1-9 月份群监网员共查处隐患 22540 条，制止 “三违” 2254 起，群监小分队活动 35 次，共查隐患 940 条， 其中严重隐患

4、8 条，一般三违 13 起，为确保矿山安全生产 起到了积极作用。最大限度地保障了广大职工的生命安全， 得到了党政离不开、群众信得过的口碑。二、创新监督理念 , 敢于监督、敢于说不 群监工作是一个兼职工作，是一个费力不讨好的活路。如果不创新监督理念，有怕得罪人的思想，必将造成安全漏 洞，或将酿成大祸，给煤矿和职工带来不可弥补的损失。我 们群监部门创新监督理念， 敢于监督， 是向违章说不， 同时， 强化对网员、对职工的宣传教育，提高安全意识，势必形成 进口抓网员、网员促职工、职工相互监督的良好的安全监督 机制，在网员乃至职工中牢固树立“面对隐患不汇报就是最 大的隐患，面对违章不制止就是最大的失职；

5、放过隐患就等 于在制造陷阱，放过违章就是在故意杀人”的理念，使群安 监督工作深入人心，最大限度保证职工生命财产安全。 年 5 月 9 日 ，91314 工作面同时进行着两项检修，时间紧、 任务重，综采二队检修班长带领检修人员忙的不亦乐乎。网 员许涛涛看到大伙进入煤帮作业不敲帮问顶，顶板有碎矸也 不处理，当即要求大家停工，班长和工友们急于抢时间完任 务，谁也没有理会他。直到他要求停工的态度到了蛮横的程 度，大家才停止了违章作业。自此，他的“敢”便在区队出 了名。类似这样的事例还有很多 , 正是因为我们创新了监督 理念，改变以前群监网员怕得罪人的思想观念，敢管敢做敢 罚, 在职工中树立了很高的威信

6、，感动了我们职工，让职工 自觉参与到群监工作中来，自觉参与监督、自觉排除隐患， 为我职工的安全建起了屏障。三、创新管理理念 , 服务周到、体贴入微 井口站与网员之间是管理与被管理的关系，为了强化对 网员的管理 , 我们制定了凤凰山矿工会群监工作管理办 法，加强对群监网员的管理，促进我矿安全、健康、和谐 可持续发展。 但如果一直强化管理， 将使网员由于压力过大， 产生抵触情绪。根据这一实际，我们创新了管理理念，变管 理为服务，为网员做好服务工作，为他们排忧解难，让他们- 3 - / 6煤山矿工会群监工作经验交流材料 感觉到井口站是网员的家，树立做好群监工作是自己的必然 职责的思想。 167 名群

7、监网员，都是兼职的。他们每天都有 自己具体的工作任务，在工作中不仅要完成工作任务，还要 进行安全监督和汇报，既劳心又劳力，非常辛苦。为了更好 地发挥他们的监督作用，井口工作站创新管理方式，确立了 “体贴入微式管理”的理念，总结出“三个一工程”， 是一句话暖人心、一杯水送幸福、一片心关爱网员，时时刻 刻把群监网员的事挂在心上，做好群监网员的后家，为他们 排除工作上和生活上的困难，上班一句暖心话，下班一杯幸 福水，工作生活一片关爱心，把井口工作站建设成了网员温 馨的家。许多群监网员逢人就讲：原来我们是怕去工作站， 一去就有填不完的表，问不完的话，而且待遇又差，职工还 时不时讽刺我们，一见到我们不高

8、兴的表情，就会说，又去 井口工作站了吧。如今好了，他们的管理理念变了，变成为 我们服务了，在家有老婆关心，上班有井口工作站关爱，我 们干群监工作真是越来越有信心了，职工也开始羡慕我们 了。看到网员们满意的笑脸，也真正感受到了由衷的幸福。 由于井口站同志的热情服务，感动了全体网员同志，目前已 形成“井口网员是一家，群监工作靠大家”的良好氛围。同 时，井口工作站强化了对网员的培训，提高了网员素质，强 化激励考核，坚持开展了不同形式的业绩竞赛，群监工作的 活力渗透其中。目前，群监网员对待群监工作热情洋溢，安- 4 - / 6煤山矿工会群监工作经验交流材料全监督工作更仔细了。凡是不利于安全的因素，只要

9、发现， 他们都管， 敢管， 而且能管出效果， 实质上扩大了监督范围。 群监会井口工作站规定每名网员每月至少排查隐患 17 条， 原来部分网员排查不够，现在100%的网员都能做到， 60%左右的网员每月排查隐患条数超过 22 条，最多的接近 30 条。 网员上岗率一直保持了 100%。四、创新考核理念 , 不断探索、自我加压 时代在发展，群监工作必须与时俱进才能做到更好，只 有创新才有出路。为了充分发挥群监网员现场安全“哨兵” 作用，切实增强群监网员现场履行职责的责任心和使命感， 我们把今年确定为创新年，把“创新工作方法、创立群监品 牌”作为我们的工作目标，创新考核评比方式，推出了“星 光闪闪”

10、安全竞赛活动。所畏“星光闪闪”，就是用反光材 料制作成红、蓝、黄三星标志，粘贴在群监网员安全帽上。 “红星”代表着群监网员遵章守纪，给员工当好表率；“蓝 星”代表着群监网员是“查隐患、反三违”能手；“黄星” 代表着群监网员所在班组“无违章、无事故”。星光在网员 们的安全帽上闪着， 群监工作的责任也在他们肩上担着， “星 光闪闪”安全竞赛活动的有效开展，达到了让群监网员亮明 身份，主动接受员工监督 , 警示他人、提醒自己、更好地履 行监督职责的目的。有效地提高了安全群监网员的责任心和 使命感，推动了全矿安全工作的有效开展。同时，我们还根 据集团公司的要求，树立创新理念，开展“隐患治理年”活 动，

11、提升了“星光闪闪” 安全竞赛活动高度，增添了“四 个一”安全询问活动，“班前签到祝福一声、班后汇报问候 一声、工友到岗叮咛一声、班前会上每日一问”活动，建立 网员自评体系， 让网员自己用自己的方式考核自己。 实施“一 表双卡”工作法，规范和细化了监督、汇报、排查、整改、 教育等一系列的工作。通过创新各种考核评比方式，开展各 种有意义的活动，促进群监网员的责任心和使命感，推进群 监工作的有效开展。近年来，我们矿工会在工会群监工作上做了以上创新的 有效尝试，得到了上级领导的好评，成为了集团公司群监工 作的一面旗帜。集团公司工会曾在我矿井口工作站召开两次 群监工作现场会， 全总生产保护部白宪民处长、 原成刚处长， 省总生产保护部张春奎部长， 市总张