就业指导课程+试讲

1、求职技巧（4课时）教学目的：掌握求职择业的相关技巧，提高求职的成功率。教学内容：就业信息的收集与处理；求职材料的准备；求职礼仪；求职途径与方法；求职成本分析。笔试与面试 教学内容：了解笔试的作用与常见试题；掌握面试的技巧与面试问题。导 入中国有句成语：知已知彼，百战百胜。同学们即将踏上就业的旅途，正在积极准备，正视自己，评估自己，要选择适合于自己的专业、特长、兴趣爱好的工作岗位，这只是知已的一面；另一方面是“知彼”，就是要了解职业信息。有同学利用双选会已作了一些社会调查，收集了有关就业信息，有对口的专业，也有自己向往的其它行业信息。一、求职材料的准备1、求职信（自荐信）表达自己求职目的和愿望的

2、信函，同时简要概述自己与应聘岗位相对应的特长与能力，颇有毛遂自荐的意味。（1）称谓。顶格写尊敬的xx公司领导（2）求职的原因，对职位的看法，自己的能力和基础条件的描述和评价，最后提出希望和要求，如希望有进一步沟通的机会等等。注意：开门见山，简单明了，表达自己对公司的好感，有针对性介绍自己的特长能力，与职位相关，求职信要客观反映问题不能过长，不能千篇一律相互抄袭。（3）结尾，此致（空两格）敬礼（顶格）（4）落款，求职者或者应聘者xxx。（相互抄袭别把姓名专业抄错）2、简历。唯一作用就是得到面试的电话。最短的时间里面吸引hr的眼球。内容包括身份详情、学习经历、相关实习实践经历经验、兴趣特长兼职、获

3、奖情况（1）外表醒目，彩色纸张或者打印（2）内容突出，突出成绩、能力和经验（3）简历正确定位，能做什么为单位，突出应聘职位的能力，强调成功经验，力求精炼，注意用词，不能有错别字，力求真实不能弄虚作假。排版、字体让人感觉要舒服。（专门老师讲评）3、各类证书。包括四六级证书、计算机等级证书、驾照、施工员、监理员、造价员、资料员等等。（学生处报证考试）4、毕业生推荐表基本信息的填写。5、就业协议书基本信息的填写。6、照一张帅（靓）照片（一寸或者小二寸）7、何谓优秀的简历？（换位思考：假如你是招聘者，你怎么筛选简历） 简而言之，有助于成功求职的简历就是优秀的简历。目的获得面试机会。有助于成功求职的简历

4、大都具备这么几个特点：分析：简历制作的几项原则v 真实简练 重点突出 语言准确 版面美观 评价客观优秀的简历应该具备的条件1、求职目标明确 2、强调自己的实际应用能力 3、用事实和数字说明你的强项 4、象广告语一样简练和富有感染力（1）内容上的针对性。包含两个方面：一是针对自己，写出自己的特点、特长，以及特别经历等；二是针对要应聘的公司、职位，充分强调自己所拥有的技能、能力、资质和成就能够满足公司的需要，能够给公司带来利益。一句话，迎合公司的需要。（投其所好）（2）方式上的技巧性。招聘者常常每天都收到很多求职简历，因此，有助于成功求职的简历必须是能够从成千上万份简历中脱颖而出、吸引招聘者眼球的

5、简历。要做到这一点，需要的技巧包括：充分了解招聘者最喜欢什么样的简历，即指其最希望从你的简历中获取什么信息。一般来说，在初选时，他们最希望你提供的信息能够使他们一眼就能看出你是否符合招聘职位的要求。而在细读和甄别时，他们希望看到的是：应聘者有无表现出对该职位的信心、热情、行业经验；应聘者的资历（经历）、相关教育成绩、职业成就，以及有助于工作的业余爱好；应聘者的教育背景、培训证书、成绩、学分、工作培训；以及简历准备的细节等。毫无疑问，如果能够做到这些，让招聘者产生了与你见面深谈的愿望，那么你的简历就成功了。（3）把握语言的分寸。（4）总体上平衡完美。亦即整个简历简洁明了、清晰易读；语言精练，表达

6、专业；结构合理，内容真实。（5）没有任何拼写和打印错误。（机械系一学生写错学校名字和专业名字） 除此之外，最好还要富有个性，体现出推销意识。经验证明，如果有几个同学与你资历相同的话，那么简历的好坏就是招聘经理排名次的重要参考。（自信的基础上毛遂自荐）7、 如何撰写优秀的简历？（土木系一学生材料的）（1）动笔之前，要精心准备。一般认为，撰写一份简历至少需要花上60个小时，因为撰写简历不仅仅是一个把它写出来的过程，而且是一个需要审视自己、分析公司、了解应聘岗位和公司需要的过程。所以，撰写简历之前，至少需要做好这几个方面的精心准备。 在了解公司时，重点是要了解公司的性质、背景，以及企业文化、用人观等

7、。在了解了应聘岗位和公司的需要后，最重要的是要明了应聘岗位的具体工作内容，以及该职位对应聘者素质、才能、知识和交往能力等方面的要求。要着重分析自己所拥有的技能、知识和能力等与该职位的契合度。（2）要了解求职简历的格式。一般说来，简历的格式有五个部分组成：基本信息、求职目标、教育背景、社会经验、个人特长。格式并不复杂，关键是要充分理解这些格式的含义，并在固定格式中充分展现你的特点，写出你的特长，特别是与你所应聘职位的契合度。（3）根据应聘公司和应聘职位的要求决定突出自己哪些方面。对于一份优秀的简历来说，选择保留什么和省略什么非常重要。下面有几条原则，可以参考：你要证明你是所有申请者中最合适的那个

8、人（总原则）；独有的经历要保留（具体原则）；所选经历应为最近5年内发生的（就近原则）；应与应聘工作尽量相关（相关原则）；要点要突出，如名企实习、国家省奖励等（著名原则）（4）可以运用一些合理适当的弥补技巧。如工作经历少，怎么办？可以加一些副词、虚词、形容词拉长句子。可以多换行。多写短句，或扩大字号，例如使用四号、小四号字体等，以及增加行间距，这种方法也能使简历看上去大方。另外，纸张与排版也有一定的技巧和原则。应届毕业生和有工作经验的社会人员竞争时，具有缺乏工作经验、年轻、不成熟等弱点，你应该学会适度渲染事实，如强调你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学

9、习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。（5）要仔细检查简历。最好请同学相互帮忙查看一遍。（电气系一学生简历每次都有面试机会）二、就业信息的收集与处理（一）、就业信息的概念就业信息则是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业政策、就业机构、供需双方的情况及用人信息等。就业不仅取决于一个人的知识、能力、体力、社会和经济因素，而

10、且也取决于就业信息的准备。谁能及早获取信息,谁就获得了求职的主动权,可见就业信息在毕业生求职就业过程中起到十分重要的作用。（二）、收集信息的途径收集就业信息应力求做到“早”、“广”、“实”、“准”所谓“早”，就是收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。“广”，就是信息面不能太窄，要广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。“实”，就是收集的信息要具体，用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。“准”，就是要做到准确无误。一方面，用人单位需要的是什么层次、什么专业的人才？在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求

11、，都要搞准；另一方面，用人信息也和商品信息一样，具有很强的时效性，你所了解的信息是不是过期信息，人家是否已经物色到合适人选？这些情况都要搞清楚，绝不能似是而非。（城规一学生双选会收集单位信息）1、校内主管部门 就业指导中心收集就业信息的主渠道。(1)针对性强。(2)可靠性高。(3)成功率大。双选会和日常用日单位的接待。2、计算机网络及报刊、图书、各高校目前普遍采用校园网为本校的毕业生发布需求信息，用人单位也注意通过各种网络发布招聘人才的信息，甚至不少主管部门也通过网络发布有关的招聘通知和文件。有人对上网求职情况作过调查，在参加调查的1925人中间，有1053人选择了网上求职的答案，占总投票数的

12、55%，5成以上的网络人群的选择表明，网上人才交流已经成为职业发展的新时尚。据“无忧工作网站”统计，在上网求职者中，有本科学历以上的占69%，硕士以上的占15%，网上招聘站提供的职业信息以电脑、通信行业居多，40%来自信息产业。（主要是建筑理工类院校的就业网、建筑公司的人才网）3、实习单位 烟建集团、皇明集团、北京政华建业4、打电话、写求职信或登门拜访 （主动走出去）这要求毕业生有一种“毛遂自荐”的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，主动性强 。（电气系、土木、机械签中铁十八局）5、利用各种“门路” （学校与学生、学生家长就业联动机制）“门路”不能简单归之于“走后门”而一

13、味加以排除。这里“门路”实际是指途径、渠道。日本有不少企业他们就采用“三分之一的门路录用”的所谓“人才混合战略”。即三分之一录用所确定的几所名牌大学毕业生；三分之一录用“门路”介绍来的；还有三分之一留给那些与学历无关，与在校成绩无关，而具有鲜明个性和创造性的学生。 “门路”以“三缘”为基础。即“血缘”、“地缘”、“学缘”。你要特别注意利用师长和校友这一“门路”。（三）、就业信息的鉴别和处理（1）去伪存真。用三个例子说明：(正规渠道获得，可靠性高)（2）掌握重点（把与已有关的信息按重要程度排队）（3）量体裁衣（适合自己的就是好的）1、充分了解用人单位情况（1）用人单位的准确全称。（2）用人单位的

14、隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。（7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码、e-mail等。2、综合分析自己的实力（1）专业知识是毕业生在择业方面比其他非专业人员更具

15、竞争力的一个主要因素。（2）特定素质的毕业生，可根据自己特有的能力来选择适合的工作。毕业生的实践能力、协调沟通能力、敬业奉献精神等提出了较高要求。一般学生党员、学生干部、三好学生、各种能力证书的获得者，都是受到用人单位青睐的毕业生。（3）兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。了解自己属于哪类人，所追求的是什么，擅长做哪类事，喜欢做哪类事，是职业策划的关键。（4）性格特征也与职业选择具有很大的关系。不同性格的人适合从事不同类型的职业。毕业生应根据自己的性格特征来选择自己适宜的工作。（认清自己想要做什么，定位好能去哪一类单位）3、明确目标与现实之间的差距，做到有的放矢长期以来，大学毕业生的社

16、会期望值一直较高，目标与现实之间常常存在着差距。在明确目标的同时，应仔细分析了解自己的优缺点，寻找工作时，要对自己目前掌握了什么、欠缺什么，做到心中有数。有针对性筛选对适合自己的单位信息否则，盲从自信，急于求成都难以成功。讨论：如何充分利用信息？1、及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。每个人都要善于应用信息，根据职业的要求与自己具备的条件，两相对照以后，选择适合于你的最佳岗位。这是你收集和筛选信息的最终目的。2、根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。如发现自己哪方面的课程、知识不足，就主动去学习，或发现自己哪方面的技能欠缺，就赶快参加必要的

17、训练，主动学习和掌握相应的技能。3、及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用，可是对他人十分有用，遇到这种情况，千万不要抓住这些信息不放手。迟迟不输出对他人有效的信息，这是一种极大的浪费，也是一种不良心理的表现，是不足取的。其实，你能主动输出对他人有用的信息，不仅是对他人的帮助，而且他人的顺利就业自然也使你减少了一个竞争者。同时，这样做还增加了从别人手中获得对自己十分有用信息的机会。三、求职途径和方法1、招聘会学校招聘会、单位招聘会、各级机构组织的招聘会2、网络求职各单位网站、人才招聘网站3、实习单位求职4、电话求职5、社会关系求职四、求职成本分析大学毕业生求职成本通常包括：考证费、

18、上网搜集招聘信息、制作求职简历、参加招聘会或用人单位面试的路费、招聘会门票、在外求职时的伙食费、包装自己的服装费、通讯费、人情费等等。因每个大学毕业生的不同支付能力和投入情况，又因求职城市规模不同和路途远近而不同。毕业生应根据用人单位职位情况和自身实际合理投入求职成本，掌握一个度，既不要过度浪费，也不要吝啬。人力资本理论告诉我们，求职支出实际上是人力资本投资的一种重要形式、既然是投资就会要求回报，而“就业成本”最大的回报就是以最好的成本实现找到一份如意的工作的满意度最大化。考研考公务员专接本等费用五、求职礼仪（细节决定成败）v 增加自己的修养；展示自己的内涵；成功地走进职场；成为一名出色的职业

19、人！v 礼仪是人际关系的润滑剂、金钥匙，礼仪是一种行为习惯，体现在每一个生活细节里，体现在不同的人际交往中。求职礼仪就是应聘者在求职过程中表现出来的符合职业需要的行为准则。不单单是说几句客套话，穿什么衣服那么简单。而是内心对他人的尊重和关注。并且让他人感受到。求职前的个人准备求职过程中的行为面试中的艺术面试后的感恩避免签订协议时的“原形毕露”。1、行为礼仪微笑、站姿、坐姿、点头、目光、嗓音、语速、动作2、仪表礼仪着装、仪容、佩饰3、面试礼仪守时、敲门、您好、谢谢谦虚、态度诚恳。最后一句：谢谢，期待您的好消息！再见。a服饰方面：整洁大方合宜。最好职业装，颜色为黑色或者藏青色，女孩穿裙装一定穿丝袜

20、，鞋子以中低跟为宜，不要为了面试买很贵的套装，发型上男生不要打发胶，显得很浮夸，女孩淡妆，避免假睫毛、亮指甲油、鲜红唇膏，拿掉过多的装饰，少佩戴金银首饰，禁止衣服暴露，香水之类浓烈，男生胡子剃掉，少吃刺激性气味的食物。“三色原则”全套装束颜色不超过三种。“三一定律”皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌” a. 穿西装必须打领带，不可无领带。 b. 西装上的标签必须拆除。 c穿深色西装不可配白色袜子。 b自信，礼貌：进入面试房间先敲门，允许后再推门进入，主动和面试官打招呼，对方招呼你坐下后再坐下，（不要看见有凳子就理所当然的大大咧咧坐在那里）递简历双手，有包的话放在脚边，坐后轻握双手，放

21、在桌子上或腿上，身体前倾。不要翘二郎腿，更不能抖动，交谈时目光要正视对方，不要紧盯着对方看，注意对方的表情和动作手势，适当地头，千万别抢话，放轻松，把准备好的答案清楚的表达出来。面试结束时一般会问你还有什么疑问，（对你很感兴趣的标志）这时可以询问一下薪资福利。面试官通常都会给予回答。最后鞠躬谢谢，握手的话短暂有力，走出去轻轻关好门，在单位面试的话和前台打好招呼。c面试结束后耐心等待或者再规定时间有礼貌的主动询问结果。一切面试都可以在家对着镜子演习。六、笔试作用及常见试题1、常见笔试种类专业考试、智商和心理测试、综合能力测试、（公务员逻辑推理、常识、智力、写作、）第一节 笔试笔试是一种常用考核办

22、法，目的是考核应聘人员的文字能力，知识面和综合分析事物的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司双及国家机关选聘公务员等。（公务员考试、荣盛集团、瑞和安惠、中核华兴）（一）常见的笔试种类目前常见的笔试种类：1、专业能力考试这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。这几年毕业生热衷招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括行政职业能力倾向测验、写作和综合知识。又如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检

23、验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子。（1）阅读一篇文章，写读后感。（2）自编一份请求报告或会议通知。（3）听到5个人的发言，写一份评价报告。（4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。（5）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。2、智商和心理测试智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是

24、否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。智商测试并不神秘。一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分。这类测试尤其是会计师，审计师等职业所要求的。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常

25、以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。3、综合能力测试综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读理解能力，发现问题，分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试，甚至有时候问答是都是用英语进行，相对来说难度更大一些。（二）笔试技巧1、复习知识对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。2、增强信心笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观

26、冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。3、临场准备提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。4、科学答卷。拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。七、面试的技巧与面试问题面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为单位是否接受重

27、要依据。对应聘者而言，在面试的心态和技能方面提高的同时，了解这些问题背后的目的至关重要，以便顺利通过关，进入人生的第一个职业。（思考面试官考试的意图）考察的能力与素质：（1）仪表风度（2）专业知识（3）工作实践经验（4）口头表达能力（5）综合分析能力（6）思考判断能力（7）反应能力与应变能力（8）操作能力（9）人际交往能力（10）自我控制能力与情绪稳定性（11）工作态度。（12）德性（责任感、事业心等）（13）求职动机（14）业余兴趣与爱好问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用2到3分钟的时间面对大家进行演讲。目的：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，

28、而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”目的：招聘单位了解应聘者的性格、观念、心态应聘者做到：1、简单地罗列家庭人口。2、宜强调温馨和睦的家庭氛围。3、宜强调父母对自己教育的重视。4、宜强调各位家庭成员的良好状况。5、宜强调家庭成员对自己工作的支持。6、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“谈谈你的缺点” 目的：了

29、解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。4、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。6、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对

30、，去修炼。问题四：“举一个人生中最失败的经历” 目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。应聘者应该做到： 1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。4、明确说明失败是主要由主观原因导致的。5、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。问题五：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应该做到：1、 对这个问题的

31、回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题六：“你为什么选择我们公司？” 目的：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。用人单位十分欣赏对公司很了解的应聘者。应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、参考答案

32、“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题七：“你有什么业余爱好（特长）？” 目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比如，有的应聘者喜欢读书，相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？” 一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流。应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、

33、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。问题八：“我们为什么要录用你？” 目的是：应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到：1、企业会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自己的观点：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分

34、希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题九：“作为技术员在施工过程中发现部分施工出现问题（如线路管道出错、违章等）你会怎么做？”（承德一单位承德国鑫建筑安装公司）目的：首先要考察应聘者对技术员这个岗位职责是否明确，能否履行职责，以及在具体工作过程中对具体问题的处理方式和方法；考察应聘者在回答问题时的思路是否清楚，考察他的逻辑思维能力及语言组织表达能力；通过回答问题看看这个人的能力水平决定培养方向。应聘者应该做到：1、表明是否属于技术员职责范围2、主动向其他人请教并亲自了解出错的原因3、主动和上级领导反映解释原因并告知可能出现的后果3、给出建议该怎么做会更完

35、美。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。问题十：应聘某企业你具备那些优势？应聘的企业和你签订1年和3年的合同，你会选择哪一种？如果我告诉你你面试的很糟糕，你会怎么想？用三个词概括一下你自己？面试禁忌一忌缺乏信心有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？”“你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”“要不要我们专业的啊”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二忌急问工资“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住

36、吗？”“你们工资多少钱啊”“上几险啊”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。三忌不当反问和争吵例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？”，这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官出错(他的水平不如你)，但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系有

37、人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.五忌不拘小节面试时，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，主考官的“宽宏大量”，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。无论是宣讲还是面试，都是相对严肃认真的很正式的事情，不能放松警惕，相互逗乐开心，暴露自己的缺点。在整个面试过程中，都应注意不要让自己的小毛病浮出水面。若

38、不慎表现出来，应及时停止，并请求对方谅解。为保险起见，最好提前5-10分钟到达现场。若不能准时到达，应事先通知对方，让他们及时调整时间，或另行安排面试。六忌反应迟钝，答非所问主考官最怕遇上反应迟纯的应聘者，如果你不幸给对方留下这样一种印象，那就意味着面试已经失败。没有一家单位愿意招收反应迟钝的人。不论后来如何推销自己，一切都是徒劳，败局已定。现在的大学生都很聪明，但有时聪明反被聪明误。一般来说，主考官向你提问，就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。对这种问题，实话实说至少让主考官听起来感到舒服些。面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地请对方再说一

39、遍或再说明，这些都会导致“欲速则不达”。七忌提问无的放矢求职时对应聘公司或企业的经营或服务范围一无所知，是在做无用功；特别是一些大型公司，对那些胆子大到对公司完全不明底细就敢参加面试的人一律淘汰。对公司一无所知，表明应聘者并不是很渴望应聘成功。八忌被动受审面试是一次平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官的表情也许比较严肃，但应聘者还是应该把自己解放出来，不要甘当被审查的角色。对于被动的受审者，主考官往往感到头痛，因为他们面对的不是鲜活自主的人，而是像个即将面临蹲大狱命运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者积极配合，主动参与谈话，他绝对不希望面试变成对罪犯的审讯。学校高度重视就业工作，就业指导与

40、服务中心多年来形成了具有建院特色的就业指导与服务体系：院长一把手工程主管院领导学生处就业指导与服务中心各系辅导员班主任学生个人就业讲座、就业飞信平台、双选会、专场招聘会、就业指导课程、生涯规划课程、职业测评系统、就业橱窗栏、就业心理咨询面对丰富就业资源，如何摘到自己最合适的果实。扭转“单位招不到学生，学生找不到工作”的就业资源浪费的局面。单位找你时，主动权在你手里你不签，单位走了你再去找单位，主动权在单位手里，买方市场情况下，被动的你工作能那么简单吗？毕业生存在最最重要的问题就是自身定位不准确。不知道自己能做什么，不知道自己能找到什么工作，不知道现实允许找到什么工作，和家庭、男女朋友协商沟通不

41、够，盲目追求钱，追求国有大中型企业，相互攀比虚荣心强。一而再再而三的与单位擦肩而过。错失就业良机。明确了自己想要什么，才会更快更容易得到什么。理性发挥求职策略功效，做好“看，说，做，追，定”看：全方位360，包括校内就业信息和校外的就业信息，说：动用自己的人脉，告诉他们你在找工作，适时地地上自己的求职简历，用言行告诉用人单位自己的求职诚意。做：在适当的时间踏实的做该做的事情，跑招聘会、用人单位、实习、毕业设计等追：投完简历不是万事大吉，让用人单位知道简历堆中还有一个优秀的你，无论是面试前还是面试后，恰到好处的追会加深对你的印象，给自己加分。定：没有签订协议书之前，一切都是一片云，漂浮不定，不知道会落在谁的头上，有心的人、用心的人用扎实的工作，趁热打铁，敲定工作。决定面试成败的2个30秒：面试无论是专业题、常识题、脑筋急转弯等题型，哪怕你很合适，哪怕你准备的面面俱到，还是有可能不被录取，为什么？一个大企业的老板说到录用原因时两个字：感觉。感觉不好就是出局被pass的下场。