公司绩效管理制度.doc

1、2012 年 XX 公司绩效管理制度 1XX 集团绩效管理制度（修订版 A1 ）批准：审核：编制：生效日期：年月日第一章总则1.0 适用范围与目的第一条、适用范围及目的本制度适用于琪朗集团所属职能部门 .制度旨在通过建立绩效管理机制，通 过对企业加强过程管理，量化标准，保障组织目标的达成，特拟定本制度。1.1 基本原则第二条、遵循平衡记分卡的指标设置原理， 提练各职能部门核心职能目标以作为评价标准， 体现“奖优罚劣”的管理精神，并坚持考评全过程的公开、 公正、 公平性为原则。1.2 绩效考核的职责分工 第三条、集团总经理、常务副总经理、各分司总经理职责1. 拟定、传达、阐释集团经营目标、 计划

2、与重点、 审批各部门年度工作计划、管理目标、费用预算 .2. 经理级或职能部门负责人以上岗位人员的考评以及目标辅导3. 审批绩效管理的制度并监督体系的有效运行 .定期召开绩效管理工作会议4. 主任级以上人员考核结果申诉的最终裁定 第四条、集团人力资源职能部门职责1. 编制绩效考核制度，并根据批复定稿进行阐释 2在集团受权下，协助、组织主任级以上人员签订目标考核责任书.2. 受理、处理绩效考核投诉及组织考核指标的制订与修改 .3. 监控各职能部门绩效考核执行情况，提出整改并检查落实 . 第五条、集团各级管理者职责1. 分解制订本部门月度与年度的工作任务目标 .2. 组织实施所辖下属的考核工作，

3、及时按照人力资源职能部门的要求完成考 核工作.3. 审批下级管理者或直接下属的考核结果， 指导或帮助下属制订绩效改进计 划，并实施监控 . 1.3 考核周期第六条、绩效考核周期安排如下：根据岗位特点以及管理指标评价周期，绩效考核周期分为：年度、半年度、 季度、月度、四种。 1.4 实施绩效考核时应注意其它事项第七条、对于在考核周期内换岗或调配的员工，其绩效考核办法如下：如果到考核期结束时，该员工换岗不足 20 天的，主要按照原来职位的指标 进行考核，考核人为原岗位直接上级 . 反之，如果到考核期结束时，该员工在 新职位任职已经超过 20 天的，则主要按照目前职位的指标进行考核，考核人为 现岗位

4、直接上级 .（具体请参考人才梯队建设文件）第八条、对于在企业内部兼任数个职位的工作的情况， 则按各职位的绩效指 标进行评价后，根据各职位的重要性进行权重划分，计算成绩 .第九条、各层级绩效考核对象在考核周期内出现请假或缺勤时， 其绩效奖金 的基数按出勤率进行核算。 如出勤率低于百分之五十时， 则不再核算绩效奖金 （特 殊情况由各中心负责人批准的除外） ，但当月的绩效系数不高于 1.0第二章绩效考核实施2.0 绩效考核流程第十条、月度 KPI 绩效考核流程图及时间规定如图所示：2.1第十一条、集团参与考核的人员的职级不同， 其考核指标的设定与批准对象 明确如下： 1、总监级及以上人员的考核指标由

5、集团总经理或授权人拟订及核准 2、经理级人员或部门负责人的考核指标由所属中心总经理拟订及核准.3、主任级人员的考核指标可由部门负责人或直属上级拟订，报各中心所属 人力资源职能部门审核，由所属中心总经理核准 .4、主任级以下人员的考核指标由其直接上级设定 .5、各中心所属人力资源职能部门可在所属中心总经理的授权下参予指标的 设置，覆行参谋或辅导职能。2.2 考核数据的收集第十二条、依据不同职级确定指标收集的责任单位和个人1. 部门负责从或经理级及以上人员的指标数据，在所属中心总经理授权下， 可依据其绩效考核表中注明的数据提供部门， 由人力资源职能部门或授权人协助 收集。2. 主任级或以下人员指标

6、数据，由各部门经理或直接上级收集。第三章 绩效奖金比例的确定3.0 各职级人员的工资划分第十三条、各职级人员工资收入的结构如下：1、工资收入 =基本工资 +职位补贴+绩效奖金 +加班费2、其中基本工资与职位补贴为必发工资，绩效奖金按照考核等级及相关计 提比例发放。（具体如下）注：各部门主管 /组长 /专员及一般员工的每月参与考核的绩效奖金是按照具 体金额进行考核的，可不参照本条规定的 70% ：30%的要求执行 .3、考核时设定的公司各职级人员基本工资标准总监级： 3000 元/月、经理级 2200 元/月、主任、工程师级 1800 元/月、主 管、专员、技术员 1500 元 /月、一般员工为 1300 元/月.4、岗位补贴为被考核对象的月薪标准扣减基本工资、绩效奖金等的余额5、集团内有签订年薪方案的人员按照约定的年薪方案执行。未签订年薪方 案的参照本制度规定执行 .第十四条、集团主任级或以上员工中途离职的， 将不予结算其累计到年终发 放的绩效奖金，如集团与员工有特殊约定的从其约定。第四章绩效考核结果产生与运用4.0 绩效考核分数的计算与等级匹配第十五条、主任级及以下人员的的绩效等级根据考核得分按照比例进行正态 分布.（详见本制度第十九条）第十六