公司员工休假管理制度.doc

1、XX 公司员工休假管理制度 （2014 年 ）1员工休假管理制度（2014 ）目录 第一章、休假规定 2. 第二章、各 类 假 期 规 定 2.（一）法定节假日 . （3）（二）事假 （3）（三）病假 （3）（四）婚假 （4）（五）产假 / 哺乳假 （4）（六）丧假 （5）（七）工伤假 （5）（八）年休假 （5）附件：员工请假调休申请单年假申请单为加强员工组织纪律性，保障公司正常秩序，根据国家相关法律法规的规定，结合本公司实际，特制订本制度。第一章、休假规定1. 员工请假、休假一天以上，应提前做好工作安排，且须提前完成请假手 续。2. 员工无请假手续、未向直属领导电话请假或电话请假后未补填请假

2、单， 视为旷工，旷工扣除当日三倍薪资及福利补助；旷工三日及以上，视为自动离 职。3. 请假核准权限（1）请假、休假 3 天（含）以内经部门经理批准即可；（2）7 天（含）以内需经部门经理同意，中心总监批准；（3）7 天以上需部门经理、中心总监同意，总经理批准；（4）部门经理以上请假须总经理批准。4. 除事假外，其他的国家法定假需经行政人事中心审核；请休假审批单应 及时送达行政人事部备案。第二章、各类假期规定（一）法定节假日公司实行单休，每周日为公休日，法定节假日按国家规定执行。（二）事假1. 员工因个人事务需要请事假，须提前申请。如因情况紧急或突发事件而无法提前请假，应在休假当天上午 9： 0

3、0 前通过电话向部门经理请假，并在上 班后第一天完成请假审批手续。2. 员工事假每年累计不得超过 15 个工作日，以 0.5 天起计算，一次不得超 过 7 个工作日，超期需经总经理审核批准。无请假手续而不到岗 3 天（含）以 内按旷工处理， 3 天以上解除劳动合同。3. 试用期内原则上不可请事假，特殊情况请事假需经总经理申请批准；试 用期内事假累计天数 3 天及以上的，试用期同时顺延。4. 事假期间无薪资。（三）病假1. 员工转正后可享受带薪病假。2. 员工每年可享有 3 个工作日的带薪病假，超过 3 个工作日者按事假处 理，不再计发工资。新入职员工按照年度剩余日历天数进行折算。3. 员工休病

4、假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在 休假当天上午 9：00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假 审批手续，否则按旷工处理。4. 病假超过一个月的，该岗位公司不予保留。（四）婚假1. 员工入职满一年，方可享有婚假。2. 员工按法定年龄（男 22 周岁、女 20 周岁）结婚的，可申请婚假 7 天。3. 婚假应在结婚证书生效日起一年内使用。如果员工结婚登记是在进公司之前，则不能在本公司享受婚假。4. 婚假按日历天数连续计算（含公休日和法定节假日），不能分段使用， 假期内视为出勤。5. 婚假需提前一周提出书面申请，提供结婚证复印件，出示原件。（五）产假 / 哺乳假1

5、. 转正后员工可以享受。2. 女员工单胎顺产者，提供生育证明给予产假 98 天（产前 15 天、产后 83 天）；难产者增加产假 15天；多胞胎生育者，每增加 1胎，增加 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的， 享受 42 天产假。3. 员工配偶分娩，提供医院证明文件，给予 7 天陪产假。4. 员工生育一年内，依照国家规定可申请哺乳假，每天上午半个小时，下 午半个小时，当天可以累计使用。5. 产假等计划生育假期按日历天数连续计算（包括双休日和法定节假 日），不能分段使用。（六）丧假1. 转正后员工，员工父母、配偶、子女、配偶父母之丧事，给予丧假

6、3 天。员工祖父母、外祖父母、配偶祖父母 /外祖父母、兄弟姐妹之丧事，给予丧 假1天。郑州市外，河南省内员工给予 1 天路程假；省外员工给予 2 天路程假。2. 申请丧假最迟应于休假前一天提出申请，且一次性休完。（七）工伤假因公受伤经劳动部门认定为工伤者，依工伤假处理，员工工伤治疗和修养 期间，薪资福利待遇不变，由公司按月发放，但最长不超过 12 个月。工伤假期间待遇参照国家工伤保险条例及地方有关政策执行。（八）年休假1.员工入职满一年，可享有带薪年休假，年休假不含国家法定假日及休息 日。2.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年的，法

7、定带薪年休假 10 天；已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天。3. 年假当年度（公历年度）使用，逾期作废，不结算薪资，年假可抵消事 假使用。4. 员工申请年假应提前一周递交书面申请；员工离职交接期内不得休年 假；员工离职，当年度不再享受年休假。5. 初次休假者按其上年实际到职月份，按月折算当年年假天数。其折算方 式为：（当年度在本单位剩余日历天数十365天）X员工本人全年应当享受的年休假天数。6. 员工属以下情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月及以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月及以上的； 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月及以上的； 产前假、哺乳假合计超过3个月的； 离岗脱产学习超过 6 个月以上的