珠海华康门诊部人事管理制度.doc

1、珠海华康门诊部_人事管理制度21 人事管理制度 第一章总则 笫一条为适应医院建设发展的需要，进一步加强医院聘用人员的管理，明 确管理权限及程序，特制定本制度。 笫二条适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家和军队有关规定，从 地方院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员（含医、药、护、技、 工及其他类别）。 笫三条医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项， 使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。 第四条除遵照国家和军队的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依 本制度规定办理。 第二章人事管理权限 笫五条院办确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级

2、，决 定全体职员的待遇。 第六条人力资源部下设办公室（以下简称办公室），由机关三处一部有关人 员组成，其工作职责为： （一）协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。 （二）负责管理聘用人事档案资料。 （三）负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。 （四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。 （五）负责日常劳动纪律及考勤管理。 （六）组织医院平时考核及年终考核工作。 （七）组织医院人事培训工作。 （八）协助各部门办理聘用人员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 （九）负责医院各项保险、福利制度的办理。 （十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 （十一）根据医院的经营U标、岗位设置

3、制定人力资源规划。 （十二）负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。 第七条部门主管的权限：提出部门人员需求计划；对所属职员的任免、考 核、去留及晋降提出建议；建议本部门职员待遇方案。 第三章人员需求 第八条在经营年度结束前，办公室将下一年度的人员需求计划表发放 给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报院领导审批。 第九条院办根据各部门所上报的人数，以及医院的投资、经营方案，确定 医院下一年度人员的规 模和部门设置。 笫十条院办所确定的人力资源计划，山办公室负责办理招聘事宜。 笫四章人员选聘 笫十一条各部门根据工作业务发展需要，经院领导核定的编制内增加人 员，应按以下程序进行： （一）进

4、行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 （二）从医院其他部门吸收适合该岗位需要的人员。 （三）到办公室领取人员增补申请表，依次报人事部、院长、总经理审 批。 第十二条各部门编制满后如需要增加人员，填好人员增补申请表后， 报院长、总经理审批。 第十三条上述人员的申请获得批准后，由办公室招聘所需人员。 第十四条求职人员的应聘，应按以下程序进行： （一）报名。通过人才市场、相关媒体面向社会公开招聘。凡符合聘用人员 基本条件者，持相关材料（本人身份证、学历、学位和执业证书复印件）报名， 并填写应聘人员基本情况表。应聘学科带头人的应同时说明学科发展方 向、前景及工作展开规划。 （二）考核。市人才交流

5、服务中心或办公室负责对应聘人员进行档案审查和 基本理论考试，山办公室会同聘用科室组织面试，进行政治思想、业务理论和 基本技能考核。学科带头人山医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水 平、组织协调能力和学科发展前景。 （三）体检。山办公室统一组织拟聘人员在本院进行体检。 （四）录取。应聘人员考核、体检合格，经院办公会研究后，由办公室负责 统一发放聘用人员录取通知书。 笫十五条录取后，办公室通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由办公室 统一存档备查。 笫五章人员报到 第十六条所有招聘录用的新职员正式上班当日应到办公室报到。 第十七条 （一）应聘员工可将档案转入本医院，111医院统一寄存在杭州市人

6、才交流 中心；如果有特殊情况不能将档案调入的，经办公室主管同意后，暂缓办 理，并同时携带原单位出示的离职证明，下岗人员出示下岗证； （二）如果是外地职员须办理完就业证或暂住证方可上岗，就业 证或暂住证、毕业证书的原件交山办公室存档，否则视为拒聘，员 工离职时交还本人； （三）应届硕士毕业生可在毕业前签订就业意向书，在毕业后再办理相 关手续。 第十八条 （一）报到当日，办公室应向新职员介绍医院的情况以及有关人事管理规章 制度，并由办公室主管与其签订试用协议，一式两份，一份交山办公室存 档，一份试用员工自留。 （二）办理报到手续领取下列资料： 1、员工手册 2、员工资料卡（填写并上交） 杭州肛泰医

7、院人事管理制度第十九条新职员办理完报到手续后，即到相关 科室报到，并安排工作； 第六章试用 第二十条新聘人员一般有三个月的试用期。 （一）新员工试用期间按医院有关规定，可以请事假和病假，但试用期按请 假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 （二）新职员在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，即随 时解聘。 第二十一条试用期的考核 （一）新职员在试用期满后，办公室将职员转正考核表发给试用的新员 工，新职员根据自身情况，实事求是填写表中的评核内容”和考核内容中的 “自评部分”。 （二）部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。 （三）办公室根据新职员在

8、试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。 （四）考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。 笫二十二条正式聘用 用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之前一周内，做出同意转正， 延长试用或不拟录用的决定，并将该人员正式聘用考核表报请办公室主管 审批。 第二十三条提询结束试用期： （一）在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色 的新职员，试用部门主管可以提出提前结束试用期的建议，并将人员正式聘 用考核表报请办公室、院领导批准。 （二）在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可 以提前向办公室提交人员正式聘用考核表，经部门主管或办公室主管批准 后，安排在其他岗位

9、试用或提前辞退试用职员。 第二十四条考核结果的评定 （一）考核办法采用项目评分发进行，考核内容分成优秀、良好、一般、差 四个标准，每个标准限定一个最低分数，下一个标准的最低分数到该标准的最 低区域为分数选择区间。 （二）考核结果的评定标准： 1、考核结果75分以上的，按期转正； 2、考核结果60-74分的，延长试用期； 3、考核结果低于60分的，试用不合格，不拟聘用； 延长试用期的，最长不超过一个月，如再次考核无明显进步的，一律按试 用不合格对待。 笫七章人员录用 第二十五条正式聘用的新职员，由办公室发给劳动合同，由院领导与 其签定劳动合同，一式三份，两份交由办公室存档，一份交新职员自留， 聘

10、用日期及正式工资的起算日期自试用之日计算。 第二十六条医院按照实际情况和职工意愿签订劳动合同。期满之后， 职员如有意愿继续在本院工作的，须在聘用期满询十五天书面通知办公室。 第八章人员培训 第二十七条为提高员工的自身素质和工作技能，医院举办各种培训，并鼓 励员工参加各种专业知识培训。 笫二十八条员工的培训分为岗前培训、在职培训两种。 （一）岗前培训由办公室负责，内容为：集中学习军队条令、条例及行政管 理规定，进行政治思想、医德医风教育及文明礼貌用语训练，提高基本素质， 养成良好的学习、工作、生活习惯； （二）业务培训：集中学习技术操作常规、医疗文书书写、计算机操作以及 各类人员职责、各项规章制

11、度等； （三）科室对聘用人员指定上级医（药、护、技、工程）师专人负责带教，科主 任定期检查带教情况，并定期进行理论和技能考核； （四）聘用人员经科室考核，对达到工作要求并胜任本职者，报请资源办审 批后，可参加科室值班（医师可给予处方权）； （五）科室根据实际情况制定聘用期内的培训汁划，并可根据工作需要安排 到相关专业科室轮转； （六）鼓励与支持聘用人员学习业务理论和技术，参加院内继续医学教育， 并按规定修满任期内最低学分。 笫三十二条赔偿标准条款：聘用人员接受培训后如未按照医院服务期要求 执行的，应按服务逐月等份递减的原则向医院缴纳培训补偿费。培训补偿费缴 纳公式为： 培训前服务年限为M1,培

12、训所花费用丫。 培训后服务年限为M2,培训补偿费为X。 应服务期限为M3,年限以月份为单位。 X=Y （M3-1/2M1-M2） /M3 第九章聘用人员管理 第三十三条聘用人员实行岗位管理 （一）自觉服从医院和所在科室的管理，遵章守制，按照规定的工作程序进 行工作； （二）保质保量的完成本职工作任务，注重业务学习，不断更新知识，提高 业务素质； （三）积极参加医院和科室组织的政治、业务、劳动等集体活动； （四）医院每年对聘用人员进行一次综合考评，填写聘用人员年度考评 表，由资源办存档，并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和解聘的依据。 笫三十四条聘用人员的行政管理 （一）遵纪守法，认真执行各项条令条例

13、和规章制度，热爱部队，热爱医 院； （二）在工作和生活中，仪表和着装整洁，保持良好的自身形象； （三）严格考勤和请销假制度，不得无故迟到和脱岗离岗； （四）爱护公物，自觉同不法行为作斗争； （五）实行挂牌上岗制度，自觉接受机关、科室和伤病员的监督。 （六）聘用人员的奖惩与本院干部相同。 笫三十五条严格遵守医院关于医德医风的各项规章制度。 笫十章考勤、休假及请假 笫三十六条职员考勤、休假和请假应严格按照医院有关规定执行。 第三十七条工作时间：实行每周40小时工作制。 杭州肛泰医院人事管理制度笫三十八条迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟 到（早退）按

14、分钟计算扣除当月工资，早退10分钟内扣罚款10元，10分钟以 上30分钟内扣罚款20元，30分钟以上2小时内扣罚当天工资，2小时以上按 无故旷工处理。 无故旷工一天扣发三天工资及奖金，依此类推。无故旷工三天者扣除工资 奖金外，单位可单方面对该员丄予以辞退并不做任何离职补偿。 第三十九条 （）上班时间不允许做与工作无关的事，因公外出应请示主管 （二）不允许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参 加升学考试、学习培训，提高业务素质。 笫四十条加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同 意，可加班。 第四十一条假期管理：为严格劳动制度，加强医院对员工假期的管理,对各种

15、假期的申请和审批程序做如下规定。 （一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦（1天）、五一 （1天）、国庆 （3天）、春节（3天）等法定休假日，参照政府机关规定执行。 （二）工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请资源办批准, 可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时， 需提前15日向办公室提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休 假的，山医院给予相应补助。 （三）事假： 1原则上职丄无特殊原因不得请事假，如确有需要按院规申请，但请事假 期限不得超过2天/月。 2、职工请事假，应以书面形式向医院申请，先山部门负责人按权限规定签 字，然后交人事部讨论后作出批复。 3、如确因事情紧急不能提前办理请假手续，须及时与部门负责人联络，并 由部门与人事部讨论后作出批复。 4、事假期间为无薪假期。 5、请假程序 （1）员工休假，必须事前填写休假申请单。有特殊惜况或紧急事曲， 员工无法事先请假的，须以电话或传真等形式第一时间报告部门主任（部门主 任请假须请示院长或总经理），经批准后方可执行假期且事后必须补办休假手 续。办理手续离岗或休假期满未归的，按旷工处理。休假申请单经各级领 导审批同意后，必须交至人事部备案。 （2）请假1天以内（含1天），由部门主任审批；1天以上由总经理或院 长审批。 第四十二条病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请