公司管理规章制度

1、蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀腿莀羈芅蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄蒆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄罿肃节蒃虿羆膈蒂螁膁蒇蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅蕿螈膈肁薈袀羁莀薇薀膆莆薆螂聿节薅袄芅膇薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆芈蚂袁衿膄蚁薀肄肀蚀蚃袇葿虿袅膂莅蚈羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀腿莀羈芅蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄蒆蚅肅莀蒅螇袈芆蒄罿肃节蒃虿羆膈蒂螁膁蒇蒁袃羄莃蒀羆膀艿蒀蚅羃膅蕿螈膈肁薈袀羁莀薇薀膆莆薆螂聿节薅袄芅膇薄羇肇蒆薄蚆袀莂薃蝿肆芈蚂袁衿膄蚁薀肄肀蚀蚃袇葿虿袅膂莅蚈羇羅芁蚈蚇膁膇蚇蝿羃蒅蚆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃莁螆羀腿莀羈芅蒈荿蚈肈莄莈螀芄芀莇袃肇膆莆羅衿蒄蒆

2、蚅肅莀蒅螇袈芆蒄莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿

3、膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿

4、膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇

5、腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈

6、芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿

7、芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇

8、莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇

9、荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈

10、莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆

11、肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆

12、聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇

13、肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅

14、膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅

15、膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃

16、艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄

17、芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅

18、芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂

19、莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃

20、莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄

21、羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂

22、肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂

23、肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃

24、膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂蒆蚅袆肁荿薁袅膄薄袀袄芆莇螆袃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁蒄羁芃莄袂羀肂蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿羆聿芃螅肅膁蒈蚁肅芃芁薇肄羃蒇蒃肃膅芀袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿聿膂莆袈腿芄薂螄膈莇莄蚀膇肆薀薆螃艿莃薂螂莁蚈袀螂肁蒁螆螁

25、膃蚆蚂螀芅葿薈衿莈节袇袈肇蒈螃袇腿芀虿袇莂 管 理 规 定 目 录1、人事管理规定 32、薪酬管理规定 83、会议管理规定 104、印鉴管理规定 115、考勤管理规定 156、出差管理规定 187、招待管理规定 218、通讯费管理规定 239、午餐补贴管理规定 2410、文件收、发管理规定 2511、档案管理规定 2612、图书、杂志管理规定 2913、打印、复印管理规定 3114、办公用品管理规定 3215、员工体检管理规定 33 16、费用支出管理规定 34 17、货币资金管理规定 40人 事 管 理 规 定一、 人员录用综合部根据公司招聘计划，本着公平竞争、双向选择的原则，经综合部、用人

26、部门的面试、考核，合格后择优录用。新员工先到公司综合部报到，并提交有效的相关资料（离职证明、身份证、学历证明、职称资格证明、健康证明等）。二、试用期新聘员工要实行试用期制度，一般为2个月，最长不超过3个月。试用期内，由本部门经理对其品德素养、工作态度、工作能力等进行综合评价。试用期满经考核合格后，即可办理转正手续。试用期内，公司有权根据员工的工作表现决定是否解除试用协议或延长试用期；员工表现优秀的可以提前结束试用期并转正，但须由总经理直接批准。三、签订合同公司按照劳动法及武汉市政府的有关规定，每两年与员工签订一次劳动合同，并提送劳动合同鉴证机构进行鉴证。双方各执一份，具有同等法律效力。劳动合同

27、期限届满，经双方协商一致，可决定是否续签。四、合同变更劳动合同生效后，在有效期内需要变更劳动合同内容的，经双方协商一致后，可以变更劳动合同有关内容，并签订劳动合同变更协议书作为原劳动合同的附件，原劳动合同中未变更的内容继续有效。五、合同的中止、解除和终止公司按照劳动法和国家有关部门及省、市政府有关规定办理劳动合同的中止、解除和终止。（一）员工在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：1、 履行国家规定的其他法定义务的；2、 暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；3 、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规

28、定的除外。（二）员工解除劳动合同1 、员工解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知公司。2、在下列情况下，员工可以立即解除劳动合同：2.1 在试用期或双方确认的延长试用期内，双方都可以随时通知对方解除劳动合同，并不必承担违约责任。但是因一方责任给对方造成经济损失的必须承担赔偿责任；2.2 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；2.3公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.4 员工提出解除劳动合同，公司不发经济补偿金。（三）公司解除劳动合同1、员工有下列情形之一的，公司可立即解除劳动合同并不发经济补偿金：1.1 在应聘过程中或工作过程中提供虚假信息，欺骗公司的

29、；1.2 严重违反公司规章制度或劳动纪律；1.3 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；1.4 被依法追究刑事责任或因不法行为受到行政拘留等各种处理的。2、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同但应提前30天书面通知员工或给予员工一个月的工资补偿：2.1 员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；2.2 公司因合并、转让或分立等导致了生产经营发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；2.3 经年终考评，属于被淘汰范围的。（四）合同终止有下列情形之一的，劳动合同自动终止且公司无须给予员工经济补偿：1、劳动合同期满

30、的；2、劳动合同终止条件出现的；3、劳动者退休、退职、死亡的。（五）解除劳动合同的手续1、办理工作、业务、资料方面的交接手续；2、归还属于公司的办公用品、借款、财务、工作指导性文件等相关资料；3、赔偿依法及依据劳动合同、培训合同应当赔偿公司的损失；4、办理养老保险等转移手续。六、档案管理公司为每位员工建立业绩档案，内容包括其应聘的全部资料及其他必要的人事资料。七、绩效考核（一）考核内容1、品德素养1.1 自觉遵守国家的法律、法规和企业的规章制度；1.2 实事求是，不弄虚作假，敢说真话；1.3 努力工作，服从管理，执行指令；1.4 不谋私利，不中饱私囊。2、工作态度2.1 积极主动开展工作，忠于

31、职守，文明礼貌；2.2 遵守承诺，讲究诚信，坚毅执着；2.3 虚心求教，不断提高自身素质和业务技能。3、工作成绩3.1 月度绩效考核情况；3.2 年度绩效考核情况。4、工作能力4.1 完成本职工作的执行能力；4.2 完成本职工作的开拓能力；4.3 完成本职工作的管理能力；4.4 处理具体工作的组织和协调能力。（二）考核原则1、以月度考核为基准，进行年终考评。2、公司正式员工（包括试用期满3个月的）一律参加考核。 八、培训与发展每位员工加入公司后将接受公司组织的入职培训。首先由综合部介绍公司的企业文化、员工福利及各项人事政策等，然后由具体使用部门进行岗位培训。培训考核合格后才能上岗。员工如需参加

32、与本人业务相关的公费培训，须事先填写培训申请，经总经理批准后，到综合部办理有关手续，必要时需签订培训协议后方可参加培训。员工的培训协议、培训记录等有关资料将存入其个人业绩档案中。公司鼓励员工利用业余时间进行自修性培训。对其获得国家教育机构认可的相关专业职称、学历经综合部审核后予以认可，并作为晋升的依据。薪 酬 管 理 规 定一、薪酬结构1、薪酬是指工资、奖金、福利；2、工资：基本工资、绩效工资；3、奖金：效益奖、年度考核奖；4、福利：社保、补贴。二、薪酬解释1、工资：指基本工资和绩效工资。基本工资是指员工基本月工资，根据员工所处岗位定等定级。绩效工资是根据企业效益情况发放。详细标准见工资标准表

33、。2、日工资：按月工资/30天计算。3、效益奖：由综合部根据企业效益情况，编制奖金分配报告，经总经理审批后，对员工进行奖励，并在春节前发放的奖金。4、年度考核奖：是给予年终被评为优秀员工的奖励。5、补贴：是指员工午餐补贴和重大节日补贴（元旦、“五一”、“十一”、春节）。6、社保：按国家和市政府有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中个人应缴纳部分在税前工资中代扣代缴。（在试用期满后，公司为员工办理社保手续，对试用期内的社保，公司给予追补。）三、薪酬计算和支付1、工资：工资的计算期为前一个月的26日至该月的25日，于次月的10日支付。如遇支付日为休假日时，则顺延至

34、下一个工作日发放；2、公司因不可抗拒事件，不得不延缓工资支付时，应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期；3、工资薪酬单由综合部编制，经综合部经理、财务会计审核，最终由总经理批准；4、奖金薪酬根据公司的年度目标和考核办法，由综合部拟定完成情况及奖金发放额度报总经理批准；5、未满一个计酬月部分按日计算工资；6、下列款项直接从工资中扣除：个人所得税；保险费个人承担部分或未达出勤应扣除部分；违反公司规定或造成损失应个人承担部分；有关制度规定应扣除部分。7、试用期员工按试用岗位级别的90%给付。8、领取工资为现金时，必须由本人或授权人在薪酬单上签字。四、其他1、员工对薪酬产生疑义时，可以向综合部申请复

35、核，综合部必须在一个月内作出答复，如有错误于次月纠正，但自薪酬发放日起半年内未申请复核时，则视为弃权。2、公司规定员工工资保密，不得互相询问、打探和传播。如有任何疑问，可向综合部查询。会 议 管 理 规 定一、公司会议1、总经理办公会由总经理主持，主管以上人员参加。根据工作情况，不定期召开。2、办公例会由总经理主持，全体员工参加。每月定期召开2次，月中10日前、后和月末25日前、后召开。3、员工会议全体员工参加，每半年召开一次。4、专题会议根据工作需要召开，由专题工作负责人召集，由相关人员参加。二、会议纪要1、总经理办公会必须有会议纪要，由综合部文秘在会议后4个工作小时内拟稿，经总经理审批后打

36、印发送，发送范围：总经理、副总经理、部门经理。2、专题会必须有会议纪要，由相关责任人起草文稿，专题工作负责人审批后打印发送，发送范围：相关负责人。印 鉴 管 理 规 定一、印鉴的种类1、公司印鉴（公司全称）2、公司合同专用印鉴（公司全称合同专用）3、公司工会印鉴(公司全称+工会委员会)4、法人印鉴5、部门印鉴（公司全称部门全称）6、财务印鉴（公司全称财务专用章）7、发票专用章(地税)二、印鉴的保管规定1、公司印鉴、公司合同专用印鉴，由综合部经理保管。2、部门印鉴，由各部门经理保管。3、工会印鉴，由工会负责人保管。4、财务印鉴，由公司会计保管。5、法人印鉴、发票专用章由综合部出纳保管。6、保管施

37、印人，必须妥善保管印鉴，如有遗失，必须立即向总经理报告，并由综合部报备及公告。7、如因工作需要，带印鉴外出使用时，必须填写“印鉴带出请示登记表”，经总经理签字后方可外带。印鉴带回后，必须填写印鉴使用反馈情况说明。8、保管施印人必须做好施印台账登记，施印时必须确认资料的使用范围及审批程序。9、保管施印人不得擅自用印，更不得将印鉴出借给他人，违者将给予纪律处罚直至追究法律责任。三、印鉴的使用规定1、公司公章、合同专用章的使用必须由总经理批准。2、公司所有盖有公章、合同专用章的文件资料必须登记台帐。由综合部归档，以备查询。3、使用部门印鉴时，需经部门经理审批。由部门盖章的文件资料由部门存档原件。附：

38、印鉴使用规定印 鉴 使 用 规 定印鉴类别保管施印人使用范围使用审批程序公 章综合部经理公司对外的请示、报告等上行文、对内的决定、对客户和往来单位的函件部门经理总经理合同专用章综合部经理对外的各类意向、协议、合同部门经理总经理工会印鉴工会负责人工会各项工作资料工会负责人部门印鉴部门经理部门联系函、通知、往来文书等部门经理财务专用章公司会计各类支票、财务资料及财务往来文书公司会计总经理法人印鉴综合部出纳各类支票及其他需法人印鉴的文书出纳综合部经理发票专用章综合部出纳发票及各类票据出纳公司会计印 鉴 带 出 请 示 登 记 表 带章人印鉴类别带出时间带出事由使用情况反馈说明归还时间审批人印 鉴 使

39、 用 登 记 表盖 章日 期文件号资料名称印 鉴类 别盖 章次 数审 批人保管施印人申 请盖印人备 注考 勤 管 理 规 定一、上、下班管理1、作息时间由综合部根据季节变化、企业经营需要进行调整。2、迟到早退处理2.1凡迟到在15分钟内，每迟到一次扣款10元；2.2凡超过15分钟的，按旷工半天处理；2.3代为签到的，双方均按旷工半天处理；2.4早退人员按旷工半天处理。二、考勤管理：考勤分为公司考勤和工作处考勤1、公司考勤1.1所有行政办公人员在公司接待处考勤表上签到，各员工按先后顺序不空格签到；1.2上班时间到后，由综合部文秘员立即在紧靠最后一格处签名，以后签到的，记录签到时间和事由。2、工作

40、处考勤其他工作场所的员工，以工作场所签名作为考勤凭据。3、考勤汇总3.1综合部在月底25日将考勤表进行汇总，并与请假条、出差单等进行核对；3.2发现疑问立即请各部门核实情况，注明事由。三、节、假管理1、公休：1.1公休包括星期六、星期日、法定假日、政府临时公布的休假日，按国家规定执行；待添加的隐藏文字内容21.2 公休时，公司有权根据企业经营情况进行调整。2、事假：2.1事假需填写请假条，按权责核定签字；2.2一月内事假不得超过3天，全年不得超过15天。逾假由总经理审批，否则按旷工论处；2.3事假不满一天按小时计；2.4事假必须事前办理请假手续，特殊情况必须打电话请假，上班后补办请假手续；2.

41、5事假按日扣发当日工资，连续事假在公休两头的，公休不作事假计算。3、病假：3.1病假手续原则上按事假办理，连续2天以上的需缴公立医院的证明；3.2 连续病假在一个月以内的，发50的工资；一个月以上的，奖金、福利停发（社保除外）；3.3 试用期内，连续病假超过10天，将延长试用期或辞退；3.4 在公司连续工龄一年的，全年病假累计超过1个月，公司有权解除合同；在公司连续工龄三年以内的，全年病假累计超过2个月，公司有权解除合同；在公司连续工龄三年以上的，全年病假累计超过3个月，公司有权解除合同。4、婚、丧、产、探亲假及休假：4.1婚假3天，丧假3天，探亲假（一年以上工龄，200公里以上）一年5天，均

42、为带薪休假，休假需事先履行请假手续。4.2产假3个月，每月仅计工资，奖金、福利不计。4.3、带薪休假，按员工进入公司满一年工龄的，第一年3天，以后每满1年工龄增加2天带薪休假日，最多不超过15天。四、工伤、旷工管理1、工伤：1.1工伤应履行请假手续，工资按社保制度办理；1.2由于本人责任原因造成工伤的，按病假执行；2、旷工处理：2.1全年累计旷工1天，扣月工资的10并给予行政警告处分；全年累计旷工2天，扣月工资的20并给予行政记过处分；全年累计旷工3天，扣月工资的50，并除名。五、请假、休假审批权限：5.1 副总经理、部门经理请假、休假需总经理批准；5.2 其他员工请假、休假2天以内，由部门经

43、理批准，3天以上需总经理批准。出 差 管 理 规 定一、出差：1、出差是指员工因公事离开公司外出；2、出差分短程出差和长途出差。短程出差指外出范围在武汉市区内，长途出差为离开武汉市的因公外出（以下出差均指长途出差）；3、员工市内办事交通费据实报销,部门经理因急事需乘坐出租车的,报销时应注明乘车事由及路线;部门员工需乘坐出租车应经部门经理批准。4、公司员工因工作需要出差均须填写“出差申请单”，由总经理审批后方可凭“出差申请单”到财务办理借支手续。5、出差人员在出差前，必须将自己的工作委托给工作代理人并进行交接，不得因出差影响工作。二、出差地区划分：1、一类地区：北京、上海、深圳、广州；2、二类地

44、区：其他各省省会及直辖市，苏、浙、鲁、粤地级市；3、三类地区：其他地方。三、出差借支：1、出差员工如需借支差旅费，应根据出差时间、地区等对照车费、住宿费、伙食补贴等核算借支额。2、办理借支手续时应附上经审批的“出差申请单”，按财务相关规定办理。四、出差报销：1、出差员工必须在回公司后一周内报销出差费用；2、报销程序按照费用报销流程执行；3、出差员工在报销费用前，应对本次出差任务完成情况进行书面总结，并向直接领导汇报。五、出差费用报销标准：1、乘坐交通工具标准如下：项目总经理副总经理部门经理主管、专责其他员工乘坐标准软卧、飞机飞机、硬卧硬卧硬卧硬座1.1其他员工需晚上乘车（18：007：00）超

45、过6小时的，可乘硬卧；1.2出差员工未经批准超标乘坐的，超过部分由本人承担；1.3乘坐长途汽车、公共汽车的费用据实报销；1.4因特殊原因需要乘飞机的，应先报总经理批准；2、住宿标准：2.1员工出差住宿标准如下:地区类别总经理副总经理部门经理主管、专责其他员工一类地区实报23018012080二类地区实报20015010060三类地区实2出差员工未经批准超过住宿标准的，超过部分由本人承担；2.3在客户提供住宿的情况下，不存在住宿费用的报销；2.4不同级别员工一同出差时，因特殊情况需超过标准住宿的,可比照上一级别标准报销住宿费。3、伙食补贴标准：地区类别总经理副总经理部门

46、经理主管、专责其他员工一类地区实报60504030二类地区实报55453525三类地区实报504030203.1伙食补贴是按天补贴,三餐补贴比例为每天补贴标准的20%、40%、40%。上午出发的补贴全天，下午出发的补贴半天，上午回的当天不计补贴，下午回的补贴半天，晚上回的补贴全天；3.2出差在外陪客用餐的，经批准凭发票报销,当餐不再补贴；3.3会议、学习等由主办方统一安排食宿的，如有超标，应报总经理批准，否则超额部分自理。另不再报销住宿费用，低于标准的也不补贴。六、其他规定：1、出差时如遇公休，应以公务为重，继续执行出差任务。出差回来后由部门在两个月内安排调休；2、出差时因陪同客人需要超标准的

47、，应先请示总经理，并按批准的标准执行；3、出差过程中不得私人旅行。特殊情况下，经总经理同意后方可进行，但公司不报销私人旅行产生的任何费用。招 待 管 理 规 定一、招待的对象1、与公司有紧密联系的政府各部门；2、与公司业务有密切联系的客户；3、与公司有战略合作的往来伙伴；4、协助公司工作人员。二、招待标准1、政府各部门重要官员（处长级以上），往来客户、战略伙伴单位的主要领导人（副总经理以上），由公司总经理、副总经理出面宴请。招待费原则上不超过200元/人。2、政府各部门工作人员（科长级），往来客户、战略伙伴单位的部门经理，原则上各部门经理出面招待，招待费不超过100元/人。3、往来客户、战略伙

48、伴单位的技术人员、工作人员，由部门经理和项目负责人出面招待，招待费不超过60元/人。4、邀请协助公司工作的人员，均用工作餐。三、招待审批1、招待客人需到综合部填写“招待客人登记表”，写明时间、事由、公司陪客人员，并由申请人登记后报总经理批准。2、情况特殊的需电话请示总经理，并事后填写“招待客人登记表”。 3、未经总经理批准，擅自招待的，费用自理。招 待 客 人 登 记 表 申请人招待时间招待对象联系工作内容标准（人平）陪 客 人总经理批示通 讯 费 管 理 规 定通讯费包括办公电话费和员工手机电话费。一、办公电话的管理：1、公司办公电话费是用于联系公司业务，不得利用公司办公电话处理个人业务、拨

49、打声讯台电话和聊天。2、工作期间，拨打电话联系工作应简洁明了；接听电话应使用“您好”表示礼貌。二、员工手机话费的管理：公司根据工作需要对相关职位的员工给予手机话费补贴。具体标准如下：1、总经理:按实报销；2、副总经理：350元/月；3、业务部经理、工程部经理：280元/月；4、综合部经理：150元/月；5、业务主管：80元/月；6、为确保工作联系畅通，业务主管以上的员工每日7时22时手机必须开机。7、手机话费报销限当月一次，必须提供正式发票，并且金额在报销标准内；低于规定标准的按实报销。午 餐 补 贴 规 定1、公司为每位员工在每个正常工作日提供工作午餐，标准为5元/人*天，按月考勤记录计算，

50、并随工资一同发放。2、因工作需要，需短程出差（武汉市区）的员工，填写“短程出差登记表”，午餐费标准为10元/人*天。3、因工作需陪客人员，按陪客次数减午餐费。注：短程出差是指离开工作岗位到市区办事。短 程 出 差 登 记 表时 间短程出差人办 事 内 容办事地点部门经理签字文 件 收、发 管 理 规 定一、公司发文1、公司对内的有关通知、决定和对外发文均按照统一行文格式书写。2、公司对外的请示、报告等上行文按部门职能和岗位职责的划分，分别由所在部门起草文稿，经总经理审批后打印发送，发送范围按文件规定。3、对客户、往来单位的联系函由责任人起草文稿，由责任人所在的部门经理审批。文件和函所涉及的内容

51、必须符合公司对外的相关规定和部门的职权范围，超出规定的需报总经理审批。经批准后打印发送，发送范围：按文件规定。4、发文必须有记录,同时有收文人签字。二、公司收文1、收到文件，记录后及时送相关人员阅，并需存档。2、往来传真件的收发有记录，重要传真件需留复印件存档，并将传真件及时送相关人员阅。三、材料打印1、公司红头文件由综合部统一印发。2、印发的文件须做到无错字、错句。3、文件的打印、发行要及时，应在规定的时间内完成。档 案 管 理 规 定一、档案的管理1、部门保管的文件资料由部门人员管理；公司档案资料由综合部文秘员管理（暂由综合部经理代管）。2、档案管理员要保证公司及各部门的原始资料及单据齐全

52、完整、安全保密和使用方便。二、归档范围 公司的文件、合同、协议、规划、件函、技术文件、工程资料、年/月度计划、会议纪要、会议记录、决定、通知、项目方案、会计凭证、账本、各部门对外报送的文件、资料、接收的传真等均属归档范畴。三、档案的分类与归档 1、公司档案资料的分类以性质区分，以资料性质分为若干类，再在不同类中依序分为若干小类。2、档案各级分类应赋予一名称，名称要简明扼要，以能充分表示档案内容性质为原则。3、档案分类各级名称经确定后，应编制“档案分类编号表”即将所有分类名称及其代表数字编号，按一定顺序依次排列，以便查阅。4、公司档案资料的立卷归档每年一次，元月份收集、3月份完成立卷归档。5、综

53、合部每季度收集部门应归档的资料，各部门应积极配合。四、档案保存期限1、永久保存：（1）公司章程（2）股东协议书（3）董事会及股东会记录（4）财务报表（5）政府机关核准文件（6）不动产所有权及其他债权凭证（7）工程设计图（8）其他经核定须永久保存的资料2、十年保存：（1）预、决算书（2）会计凭证（3）计划资料（4）技术文件、工程资料（5）其它经核定须保存十年的文书3、五年保存：（1）期满或解除的合同 （2）其他经核定保存五年的资料4、一年保存：无长期保存必要的资料五、资料的收集与整理 1、公司的归档资料实行“年度归档”、和“季度归档”相结合制度，即：每年的1月份为公司前一年文件资料的收集归档期；每季度第一个月的5日15日为当年文件资料的季度收集归档期。 2、在年度和季度归档期，由综合部档案管理员分别向各部门收集应该归档的原始资料。各部门应积